Принципы трудового права

1. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ «Трудовое право»

ТЕМА Ш
ПРИНЦИПЫ
ТРУДОВОГО ПРАВА

2. ПРИНЦИПЫ трудового права

закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи),
выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в
области правового регулирования общественных отношений в сфере наемного труда
основные принципы правового
регулирования труда
В ЮРИДИЧЕСКОЙ
ЛИТЕРАТУРЕ ПРИНЦИПЫ
ТРУДОВОГО ПРАВА
СФОРМУЛИРОВАНЫ ПОРАЗНОМУ
основные принципы трудового
права
правовые принципы организации
труда

3. Разграничение принципов права от иных правовых категорий

Правосознание
Правосознание выражает
оценочные суждения людей
о действующих нормах
права. Правовые же
принципы содержат идеи,
реализованные в
законодательстве
Регулятивное значение принципов
не столь определенно. Правовой
принцип не содержит обычных
элементов правовой нормы
(гипотезы, диспозиции, санкции).
С помощью правового принципа
нельзя (за исключением нормпринципов) урегулировать
конкретное отношение
Правовые нормы
Значение принципов права
Позволяют глубже
уяснить смысл
(сущность)
законодательства и
связи его с экономикой
и политикой
Определяют общую
направленность и
основные тенденции
развития правовых
систем и их частей
Наряду с предметом и
методом обеспечивают
единство отрасли права
Помогают в практическом
решении вопросов, еще не
урегулированных нормами
права, а также в
правильном применении
правовых норм

4.

Виды принципов правового регулирования
в трудовом праве
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ
ОТРАСЛЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРИНЦИПЫ ИНСТИТУТОВ
ТРУДОВОГО ПРАВА ОТРАСЛИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Легально закреплены в ст. 2 ТК РФ:
Закреплены
в Конституции
РФкоторый
вединство
формекаждый
основных
прав
гражданина
и их
гарантий.
(Законность,
демократизм,
прав
и(статутных)
обязанностей,
граждан,
свобода
труда, включая
право на труд,
свободно
выбирает или
наравноправие
который свободно
соглашается,
Например, свобода
труда гарантированность
и запрещение
(ст.
37); право на
защиту от
право распоряжаться
своими способностями
к труду,принудительного
выбиратьих
профессию
род
деятельности;
запрещение
правтруда
и идр.)
безработицы
(ст. 37); правовна
охрану
здоровья
(ст.
41); право инасодействие
отдых (ст.в трудоустройстве
37) и др.
принудительного
труда и дискриминации
сфере
труда;
защита от
безработицы
и др.
реализуются в нормах трудового права, как и в других отраслях права

5.

ОТРАСЛЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
(ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации)
обеспечение права работников на участие в управлении
организацией в предусмотренных законом формах
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно
сочетание
и договорного
регулирования
выбираетгосударственного
или на который свободно
соглашается,
право
трудовых
отношений
и иных
непосредственно
связанных
с ними
распоряжаться
своими
способностями
к труду,
выбирать
отношений
профессию
и род деятельности
социальное
партнерство, включающее
право на участие
запрещение
принудительного
труда и дискриминации
в сфере
работников, работодателей,труда
их объединений в договорном
регулировании трудовых отношений и иных непосредственно
связанных ис ними
отношений
защита от безработицы
содействие
в трудоустройстве
обязательность
возмещения
причиненного
работнику
в связи
обеспечение права
каждоговреда,
работника
на справедливые
условия
с исполнением
им трудовых
обязанностей
труда, в том
числе на условия
труда, отвечающие
требованиям
безопасности
гигиены, права на
отдых, по
включая
ограничение
установление игосударственных
гарантий
обеспечению
прав
рабочего
времени,
предоставление
ежедневногогосударственного
отдыха, выходных
работников
и работодателей,
осуществление
и нерабочих праздничных
дней, оплачиваемого
ежегодного отпуска
контроля (надзора)
за их соблюдением
обеспечение
права работников
на защиту своего
достоинства в
равенство
прав и возможностей
работников
период трудовой деятельности
обеспечение права каждого на защиту государством его
трудовых прав и свобод, включая судебную защиту
обеспечение права каждого работника на своевременную и
обеспечение
права на
разрешение
индивидуальных
и
в полном размере
выплату
справедливой
заработной
коллективных
споров, адостойное
также права
на забастовку
платы,трудовых
обеспечивающей
человека
в порядке,
установленном
существование
для него настоящим
самого и егоКодексом
семьи, и инеиными
ниже
федеральными
установленного
федеральнымзаконами
законом минимального
размера оплаты труда
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия
заключенного договора, включая право работодателя требовать от
обеспечение равенства возможностей работников без
работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом
отношения к имуществу работодателя и право работников требовать
производительности
труда,
стажа работы
от работодателя соблюдения
егоквалификации
обязанностей поиотношению
к
потрудового
специальности,
а также инаиных
подготовку
и
работникам,
законодательства
актов, содержащих
нормы
трудового права образование
дополнительное
профессиональное
обеспечение
права
представителей
обеспечение
права
работников ипрофессиональных
работодателей на
союзов осуществлять
профсоюзный
контроль включая
за
объединение
для защиты своих
прав и интересов,
соблюдением
трудового
законодательства
и иныхсоюзы
актов,и
право работников
создавать
профессиональные
содержащих
нормы
трудового права
вступать
в них, право
работодателей
создавать
объединения работодателей и вступать в них
обеспечение права на обязательное социальное страхование
работников

6.

Принципы институтов трудового права
ПРИНЦИП ОПРЕДЕЛЕННОСТИ
ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ
- работа по определенной специальности,
квалификации, должности составляет
основное содержание трудового договора
между работником и работодателем (ст.56
ТК),
- работодатель не вправе требовать от
работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (ст. 60
ТК).
- полномочия работников требовать от
работодателя обеспечения работой по
обусловленной договором специальности,
квалификации, должности.
- по общему правилу, не допускается
перевод работника на другую работу без
его согласия.
В каждом институте трудового права имеются свои
принципы, выявление и знание которых необходимо
как для правильного понимания сущности норм
данного института, так и для правильного их
применения.
В институте рабочего времени и
времени отдыха - принцип
сохранения среднего заработка за
время ежегодного отпуска
(ст. 114 ТК РФ)
В институте трудовой
дисциплины может быть
выявлен принцип срочности
дисциплинарных взысканий
(ст. 194 ТК РФ)

7.

Критика системы принципов трудового права
Трактовка большинства принципов отрасли трудового права в
ст.2 ТК РФ в виде прав и обязанностей и их обеспечения
размывает границы между принципами и правами и
обязанностями.
Эти права и обязанности относятся в основном только к
работникам и работодателям, а принципы отрасли трудового
права должны отражать сущность всех её норм, а не только
относящихся к работникам и работодателям

8.

Недостатки и противоречия принципов трудового права
Большое число отраслевых принципов (всего их девятнадцать),
Объединение в рамках одного принципа нескольких различных,
При формулировании принципов используются неоднозначные понятия: справедливая заработная плата, достойная
жизнь и др.,
В п. 2 ст.2 ТК РФ воспроизведен в качестве отраслевого межотраслевой принцип свободы труда,
Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование относится не к трудовому праву, а к праву
социального обеспечения,
Многие принципы сформулированы в виде обеспечения прав работников и работодателей и дублируют содержание
ст.ст.21 и 22 ТК РФ, посвящённых их правам и обязанностям,

9.

Альтернативные системы принципов трудового права
и их классификации
Принципы трудового права, сформулированные
Принципы
трудового
права, сформулированные
В.Н. Толкуновой
и К.Н. Гусовым
Принципы
трудового
права,
О.
В. Смирновым
Принципы
трудового
права,сформулированные
сформулированные
Н.Т.
Мелешенко
М.В. Лушниковой и А.М. Лушниковым
свобода
договоров
о труде
с соблюдением
требований,
Свобода
труда
и свобода
трудового
установленных законом,
запрет принудительного труда
договора
Принцип
свободы
договоров
о труде
и
и установления в договорном
порядке
условий,
запрета
принудительного
Принцип
привлечения
труду
ухудшающих
положение
работников к
потруда
сравнению с
законодательством, условий
Единство и дифференциация
труда, а также активное участие
обеспечение
труда, безопасных
для жизни и
трудящихсяусловий
и профсоюзов
в установлении
здоровья работников
Принцип
социальноусловийединства
труда;государственно-властных,
определённость трудовой
партнёрских иобеспечения
индивидуально-договорных
способов
функции
Принцип
занятости
регулирования трудовых отношений, а равно запрет
социальное
партнёрство,
то есть
учёт и согласование
условия труда,
ухудшающие
положение
иустанавливать
использования
рабочей
силы
интересов
работников
и
работодателей
в
работника по сравнению с действующим трудовым
регулировании
трудовых
и связанных
с ними
законодательством,
коллективными
договорами
и
Устойчивость
трудовых
отношений
соглашениями и злоупотреблять
отношенийтрудовыми правами
Обеспечение
нормальной
дисциплины
труда
Принцип
равенства
(единства)
и дифференциации
Принципы
уровня
равенство
трудовыхвысокого
прав и обязанностей
работников с
трудовых
прав
и обязанностей,
а равно запрет
обычными
условиями
труда
и
предоставление
льгот и
условий
труда
и
охраны
трудовых
дискриминации
в несовершеннолетним,
трудовых отношениях
преимуществ
женщинам,
и
Вознаграждение
за труд
без какой бы то инвалидам
ни
прав
другим
категориям работников
с тяжёлыми,
вредными и
было
дискриминации
и не ниже
установленного
опасными условиями труда, а также запрет не основанных
законом федерального минимума
на законе ограничений в трудовых отношениях
Принципы производственной
Принцип гарантированности
индивидуальных
Обеспечения
труда и здоровья
работников и
демократии
и развития
личности
коллективных
трудовых
прав и интересов
и толкование
неразрешимых противоречий
и сомнений в нормативных
трудящихся
гарантированность
трудовых
прав работников
актах о труде, договорах о труде в пользу работника
Гарантированность трудовых прав работников

10.

Альтернативные системы принципов трудового права
и их классификации
Принципы
Принципы
трудового
права,
сформулированные
М.О.
Буяновой
Принципытрудового
трудовогоправа,
права,сформулированные
сформулированныеА.Е.
А.Б.Сухаревым
Паниной
принципы, отражающие
политику в области
Принципы
привлечения
к
труду,
принципы,
обеспечивающие
труда,
правового регулирования
труда свободу
и эффективной
обеспечения
занятости
осуществление
права
на труд и
занятости
(свобода труда,
запрещение
принудительного
труда и дискриминации
в сфере
использования
рабочей силы
труда, защита от безработицы)
принципы, обеспечивающие право на
принципы,
определяющиеусловия
установление
справедливые
трудаусловий
высокого
уровняи
трудаПринципы
работника (активное
участие работников
профсоюзовтруда
в установлении
условийтрудовых
труда,
условий
и охраны
принципы,
обеспечивающие
равенство
социальное партнерство, сочетание прав и
правбез какой
возможностей
работников
бы то ни
государственного
и договорного
регулирования
было связанных
дискриминации
трудовых и тесно
с ними отношений)
принципы, определяющие применение труда наемных
работников (обязанность сторон соблюдать условия
заключенного трудового договора, обеспечение права
каждого работника на своевременную и в полном
принципы,
обеспечивающие
социальное
размере
выплату
заработной платы,
обязательное
Принципы
производственной
возмещение
вреда, причиненного
работнику в связи с
партнерство
в сфере труда
исполнением им
обязанностей)
демократии
итрудовых
развития
личности
принципы, определяющие
охрану прав работников
работодателей
принципы,
обеспечивающие
защитуиправ
и
(обеспечение прав работников и работодателей на объединение для
интересов
трудовых
и
защиты
своих прав и субъектов
интересов, установление
государственных
гарантий
по обеспечению прав
работниковси ними
работодателей,
непосредственно
связанных
осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением,
отношений
обеспечение права на разрешение
индивидуальных и коллективных
трудовых споров, а также права на забастовку)

11.

Дискриминация в сфере труда
Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также
ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда
требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой
государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо
установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях
обеспечения национальной безопасности
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо
преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства, отношения к религии а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работника.

12.

ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД
ЗАПРЕЩЕН
ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД НЕ
ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой
Принудительный
труд - выполнение
работыв то
под
угрозой
применения
применения какого-либо
наказания (насильственного
воздействия),
время
как в соответствии
с настоящим
какого-либо
наказания
воздействия),
в том вчисле:
Кодексом или иными
федеральными
законами(насильственного
он имеет право отказаться
от ее выполнения,
том числе в связи с:
• нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или
ввыплатой
целях
поддержания
трудовой
дисциплины;
• работу,
выполнение
обусловлено
законодательством о воинской обязанности и
ее некоторой
в полном
размере;
службе меры
или заменяющей
ее альтернативной
гражданской
службе;
•военной
в качестве
ответственности
за участие
в забастовке;
• •работу,
выполнение
которой
обусловленои введением
чрезвычайного
или
военного
в
качестве
средства
мобилизации
использования
рабочей
силы
для
•положения
возникновением
непосредственной
угрозы
для жизни и здоровья
в порядке, установленном
федеральными
конституционными
законами;
нужд
экономического
развития;
• работу,
выполняемую
в условиях
чрезвычайных
обстоятельств,
то есть
в случае
работника
вследствие
нарушения
требований
охраны
труда,
в бедствия
•иливчастности
качестве
меры наказания
за наличие
иликоллективной
выражение
политических
угрозы бедствия
(пожары, его
наводнения,
голод,
землетрясения,
эпидемии или
необеспечения
средствами
или
эпизоотии)
и или
в иных
случаях, ставящих
под угрозу жизнь
или нормальные жизненные
взглядов
идеологических
убеждений,
противоположных
индивидуальной
защиты
в
соответствии
с
установленными
условия
всего населения
или его части; социальной или экономической
установленной
политической,
нормами.
• работу,
выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под
системе;
надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при
•исполнении
в качестве
мерыприговоров.
дискриминации по признакам расовой, социальной,
судебных
национальной или религиозной принадлежности.

13.

Реализация отраслевых принципов трудового права
в нормах международного и национального законодательства
Принцип
трудового права
Обязанность
сторон
трудового
договора
соблюдать
условия
Обязательность
Обеспечение
Свобода
Равенство
труда,
права
возмещения
включая
прав
работников
и возможностей
право
вреда,
на
напричиненного
труд,
участие
работников;
который
в управлении
работнику
каждый
заключенного
включая
работодателя
требовать от
свободно
организацией
в связи
выбирает
сдоговора,
исполнением
в предусмотренных
или
на который
имправо
трудовых
свободно
законом
обязанностей;
соглашается,
формах;
работников
исполнения имисвоими
трудовых
обязанностей ик бережного
право распоряжаться
способностями
труду,
отношения
к
имуществу
работодателя
и право работников
выбирать профессию и род деятельности
требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по
Международные
Международные
актыакты
Конституция
Конституция
РФ
РФ
-прав
Ст.Рекомендация
Конвенция
23 Всеобщей
МОТ
МОТ
декларации
№№
11194«О
«О
дискриминации
сотрудничестве
человека 1948
внаг. уровне ч. ст.
1 ст.
1937ст.-30
предприятия»
Ст. 6 Международного
области1952
труда
г. Рекомендация
ипакта
занятости»
«Об экономических,
1958
МОТг.№ 129 «О связях
социальных инакультурных
предприятиях»
правах»
19671966
г. г.
Обеспечение
Установление
государственных
каждого
принудительного
работника
гарантий
на своевременную
труда
по обеспечению
Ст. 7 Международного
Конвенция
МОТ №
МОТ
29 «О
пакта
№ принудительном
81 «Об инспекции
экономических,
труде»
труда в
ч.ч.22ст.
ст.ч.37
71 ст. 45
отношениюЗапрещение
кправа
работникам,
трудового
законодательства
и иныхи в Конвенция
полном
правразмере
работников
и содержащих
дискриминации
выплату
и работодателей,
справедливой
в сфере
осуществление
заработной
труда
социальных
промышленности
и культурных
1930 и правах»
торговле»
1966
1947
г. г.
ч. ст.
3 ст.
1937
актов,
нормы
трудового
права; платы,
Ообеспечение права
представителей
Конвенция
МОТ
№ 87
«О свободе
ассоциации и защите
ст. 30государственного
обеспечивающей
достойное
контроля
(надзора)
человека профессиональных
за
существование
их соблюдением;
для
Конвенция
МОТ
№ 105
«Об упразднении
Социальное партнерство, включающее право на участие
Рекомендация МОТ № 94 «О сотрудничестве на уровне
ст. 30
союзов
осуществлять
контроль за
права на организацию»
него
самого
и его семьи,профсоюзный
и не ниже установленного
принудительного
труда» 19571948
г. г.
работников, работодателей, их объединений в договорном
предприятия» 1952 г. Рекомендация МОТ № 129 «О связях
соблюдением
законодательства
и иных
актов,
федеральнымтрудового
законом минимального
размера
оплаты
Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в
регулировании трудовых отношений и иных
на предприятиях» 1967 г
содержащих нормы трудового права;
области труда и занятости» 1958 г.
непосредственно
связанных
с ними
отношений;
Обеспечение
Обеспечение
равенства
права каждого
возможностей
на защиту
работников
без всякой
его
Конвенция
п. 4 ст.
7 Международного
№ 81
«Обпакта
инспекции
«Об труда
19ч.372 ст. 45
Защита от безработицы
и содействие
в государством
трудоустройстве
Конвенция
МОТ
№МОТ
168 «О
содействии
занятости
ив
ч. ст.
3 ст.
дискриминации
трудовых прав ина
свобод,
продвижение
включаяпо
судебную
работе сзащиту;
учетом
экономических,
промышленности
социальных
иикультурных
торговле»
правах»
г.
ч. 1 ст. 45
защите
от безработицы»
1988 г. 1947
Обеспечение
права работников
на защиту своего
достоинства
пакт
о политических
и гражданских
ч. 1 ст. 21
производительности
труда, квалификации
и стажа
работы по Ст.Международный
1966
г.
6Рекомендация
Международного
пакта
экономических,
МОТ №
94 «О«Об
сотрудничестве
на уровне
Сочетание государственного и договорного регулирования
в период
трудовой
деятельности;
правах 1966
г. 1966
специальности,
а также
на подготовку
и дополнительное
социальных
и культурных
правах»
г. «О связях на
предприятия»
1952
г.
Рекомендация
МОТ
№
129
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ст. 26 Европейской
социальной
хартии
1966 г.
образование;
Обеспечениепрофессиональное
права каждого работника
на справедливые
Ст. 7 Международного
пакта
«Об 1967
экономических,
ч. 3 ст. 37
предприятиях»
г
ними отношений;
Обеспечение
права
и индивидуальных
работодателей
на и
Конвенция
МОТ№
«О
свободе
ассоциации
ипринципов
ст. 30ч. 4 ст. 37
условия
труда, вправа
том
числе
на условия
труда, отвечающие
социальных
и№
культурных
правах»
1966 г.1966
Обеспечение
наработников
разрешение
ст. 9МОТ
Европейской
социальной
хартии
г.
Конвенция
9887
«Относительно
применения
объединение
для
защиты
своих
и интересов,
включая
права наиорганизацию»
1948 г.
требованиям
безопасности
и гигиены,
правана
назабастовку
отдых,
правазащите
на организацию
заключение коллективных
договоров»
коллективных
трудовых
споров,
аправ
также
права
право
работников
создавать
профессиональные
союзы
и
Конвенция
МОТ № 150
рабочего
времени,
Обеспечение
права на обязательное
страхование
ст. 12 Европейской
социальной
хартии 1966 г.
ст. 39
ввключая
порядке,ограничение
установленном
ТК РФ
исоциальное
инымипредоставление
федеральными
вступать
в
них,
право
работодателей
создавать
объединения
«О регулировании вопросов труда: роль, функции и
ежедневного отдыха, выходных
и нерабочих праздничных
работников.
законами;
работодателей
и
вступать
в
них;
организация»
дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
ТК
ТКРФ
РФ
и ииные
иныеакты
акты
ст. 27,
Раздел
ст.
ст.ст.
52,
3 15
27
IIIст. 53, ст.
ст.
21
384, ст. 410,ст.
52 8,ст.
Ст.
56
ст.
373
53
ст. 384
ст. 410
ст. 4,ст.
ст.ст.353
130
142,ст.
ст. 8
220,ст.,236.,ст.
ст.ст.366
132 237 . ст.
ст. 373
Гл.
3.ст.ст.
64.ст.
ст.367
13358
132
Раздел II
ст.ст.368
236
ст. 237
352
IX
ЗаконРаздел
«Ост.
занятости
гл. 60-62
населения»
1991 г.
ст. 237
ст. 5-6
ст.8-9
ст. 210,ст. 211, ст. 212, ст.
ст.57
29-32,
214,ст.ст.
ст.
219,
ст. 220
ст.ст.
381-397
ст. 129, ст.210,
ст.372,
Закон «Об
объединениях
ст.ст.
398-418
Гл. 54, Гл.49
работодателей»
ст. 183
ст. 184