Трудовое право и трудовой договор

1.

Трудовое право
• отрасль
права,
регулирующая
отношения в сфере наёмного труда;
• участники права равнозначны;
• регулирует вопросы организацию труда

2.

Трудовой договор (контракт)
• определяет взаимные права и обязанности работника и
работодателя;
• письменная форма;
• основа возникновения трудовых правоотношений.
Стороны трудовых отношений:
Физическое или
юридическое лицо,
вступившее в трудовые
отношения с работником.
Работодатель
Работник
Физическое лицо, вступившее в
трудовые отношения с
работодателем.

3.

В трудовом договоре указываются
необходимые условия:
1) конкретное место работы;
2) условия оплаты труда работника;
3) трудовые функции работника;
4) характеристика условий труда;
5) режим рабочего времени и отдыха работника;
6) дата начала работы
Дополнительные условия (могут быть или не быть):
1) оплата проезда до места работы;
2) испытательный срок;
3) улучшение жилищных условий сотрудника и его семьи;
4) отработка после обучения за счет работодателя;
5) неразглашение тайны (государственной, служебной, коммерческой)
Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.

4.

5.

Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и
трудовом стаже работника.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
(СНИЛС).
4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу.
5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если работа требует
специальной подготовки

6.

7.

Порядок заключения трудового договора:
1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора
допускается с лицами, достигшими возраста:
1) 16 лет;
2) 15 лет, в случаях получения основного общего образования;
3) 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) для выполнения в
свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не
нарушающего процесса обучения;
2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кинематографии, театрах,
театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей
(опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при условии, что данная работа
не несёт ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор в таком случает от лица работника подписывает родитель (опекун)

8.

9.

Виды
ответственности:
дисциплинарная ответственность;
материальная ответственность;
гражданско-правовая ответственность;
административная ответственность;
уголовная ответственность.

10.

Дисциплинарная
ответственность
–
это
юридическая ответственность, наступающая за
нарушение работником трудовой дисциплины
ЗАМЕЧАНИЕ
Работник
ВЫГОВОР
УВОЛЬНЕНИЕ
Работодатель

11.

• в случае, если гражданину причинён
моральный вред (нравственные страдания)
действиями, нарушающими его личные
неимущественные права, нематериальные блага.
Виды гражданскоправовой
ответственности
• в случае возмещения вреда, когда он был
причинён здоровью работника из-за
несчастного случая на производстве.

12.

Статья 5.27.
Нарушение трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
Административная
ответственность
наложение административного штрафа (для
должностных лиц от 1000 до 50 000 рублей, для
юридических лиц – от 30 000 до 1 000 000 рублей);
административное приостановление деятельности до
девяноста дней;
дисквалификация должностного лица, ранее
подвергавшегося административному наказанию за
аналогичное правонарушение, на срок до трёх лет.

13.

Материальная ответственность – это обязанность
одной стороны трудового договора, виновной в
причинении ущерба другой стороне, возместить его
в размере и порядке, предусмотренными законом.

14.

Уголовная
ответственность:
нарушение правил безопасности на объектах атомной
энергетики;
нарушение правил безопасности при ведении горных,
строительных или иных работ;
нарушение правил безопасности на взрывоопасных
объектах;
необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам
достижения им предпенсионного возраста, а равно
необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же
мотивам

15.

1) без испытательного срока;
2) обязательный медицинский осмотр;
3) не должен трудиться на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред его здоровью и
нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство,
перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными
токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
4) не должен переносить и перемещать тяжести, превышающие установленные для подростков
предельные нормы;
5) право на сокращённую рабочую неделю;
6) право на сокращённый рабочий день;
7) отпуск 31 календарный день в удобное время;
8) имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы;
9) не должен быть отозван из отпуска;
10) не должен направляться в служебные командировки;
11) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати
лет по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей
государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

16.

Права работодателя
заключать/изменять/расторгать трудовые
договоры;
поощрять работников;
требовать
исполнения
трудовых
обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя;
привлекать к дисциплинарной и
материальной ответственности;
создавать объединения работодателей
(защита своих интересов)
Обязанности
работодателя
предоставлять работу, обусловленную
трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия
труда;
обеспечивать
оборудованием
для
исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать равную оплату за труд
равной ценности;
выплачивать заработную плату в сроки;
осуществлять обязательное социальное
страхование

17.

Права работника
заключать/изменять/расторгать трудовые
договоры;
получать
работу,
обусловленную
трудовым договором;
право на безопасное рабочее место;
право на своевременную выплату
заработной платы;
право отдых;
право
на
объединение
(создание
профессиональных союзов);
право
на
возмещение
вреда,
причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей;
право на обязательное социальное
страхование
Обязанности работника
добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
соблюдать
правила
внутреннего
трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
бережно относиться к имуществу
работодателя

18.

Продолжительность
рабочего времени
40 часов в неделю (совершеннолетние);
16-18 лет: не более 35 часов в неделю
до 16 лет: не более 24 часов в неделю;