ЛЕКЦІЯ 1 – для студентів

1. ЛЕКЦІЯ 1 ТЕМА. ФОРМУВАННЯ НАВИЧОК ТА КОМУНІКАТИВНИХ КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ СУЧАСНОГО ФАХІВЦЯ

Основна ціль лекції: Розуміння того, що включає в
себе курс «Розвиток комунікативних навичок і групова
динаміка» та яка його роль у здобутті рівня вищої
освіти «бакалавр» за даною спеціальністю
План
1. Основні підходи до формування навичок та
компетентностей сучасного фахівців
2. Характеристика навичок і знань, що формують
комунікативну компетентність сучасного фахівця.
3. Завдання для самостійного опрацювання.

2. Короткий опис дисципліни

Метою дисципліни «Розвиток комунікативних навичок і
групова динаміка» є вивчення, розвиток і відпрацювання навичок
міжособистісного спілкування, формування особистісних і ділових
навичок ефективної роботи в партнерстві з колегами, в проектних
командах, як під час навчання в університеті, так і в подальшій
професійній діяльності.
Основні результати навчання з курсу:
навички ефективної взаємодії у групі з колегами та в
міжособистому спілкуванні;
знання побудови усної, писемної і графічної комунікації для
ведення ділових переговорів та виконання проектних робіт тощо;
уміння проводити дослідження, генерувати нові ідеї, здійснювати
інноваційну діяльність;
уміння застосовувати інструменти мотивації та лідерства в
командній роботі над start-up.

3.

Перелік тем курсу:
1. Формування навичок та комунікативних компетентностей сучасного
фахівця.
2. Основи командної роботи в групі.
3. Командна робота на проектами
4. Комунікації та комунікаційні стратегії.
5. Основи ефективного планування в групі.
6. Контроль і оцінка в діяльності колективів і груп.
7. Лідерство в груповій динаміці.
8. Мотивація в групі

4.

Корисні посилання:
https://dou.ua/ - Найбільша спільнота розробників України. Все про IT: цікаві
статті, інтервʼю, розслідування, дослідження ринку, свіжі новини та події.
ChatGPT від OpenAI https://chat.openai.com/auth/login
Перелік сервісів від від OpenAI (бібліотеки, інструкції, відео)
https://cookbook.openai.com/articles/related_resources#prompting-libraries-tools Чат Gemini від Google https://gemini.google.com/?hl=en (гарно працює з
готовими таблицями і рисунками, аналізує і створює)
Чат Copilot дає посиланням на джерело Bing AI від Microsoft
https://www.bing.com/?cc=ua&setlang=uk (потребує більше описової частини для
побудови таблиці)
Чат, що генерує зображення по опису (обмежений варіант)
https://app.writesonic.com/
Чат із запитами, а також з можливістю завантажувати файли (3-5 в день) та їх
аналізувати. https://www.perplexity.ai/
Чат з можливістю аналізу статей (є обмеження) : https://claude.ai/chats,
Чат та посилання на статті з можливістю їх аналізу (є обмеження) та
посилання на статті: https://you.com/

5.

6. Основі показники роботи ІТ-галузі Не дивлячись на незначне зниження обсягів ІТ-ринку за останні роки, потенціал залишається

високим. Падіння відбулося переважно за
рахунок аутсорсингових компаній, які втратили замовлення із-за кордону
у зв'язку із ризиками, пов'язаними з війною. Поряд з цим продуктове ІТ
продовжує зростати у зв'язку з тим, продукти які завантажуються з
плеймаркету по всьому світу не мають таких ризиків і користувач навіть
може і не цікавитись країною походження додатку.
Топ-50 ІТ-компаній України в 2024
https://dou.ua/lenta/articles/top-50-summer-2024/

7.

8.

9.

Єдинороги в Україні:
Відомі проекти ІТпродуктів в Україні:
Дія, монобанк, приват24,
helsi та ін.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

1. Основні підходи до формування навичок та компетентностей
сучасного фахівців
Відповідно до Закону України «Про вищу освіту» підготовка фахівців з вищою
освітою здійснюється за відповідними освітніми чи науковими
програмами на таких рівнях вищої освіти:
- початковий рівень (короткий цикл) вищої освіти (молодший бакалавр);
- перший (бакалаврський) рівень;
- другий (магістерський) рівень;
- третій (освітньо-науковий/освітньо-творчий) рівень;
- науковий рівень.
Перший (бакалаврський) рівень вищої освіти відповідає сьомому
рівню Національної рамки кваліфікацій і передбачає здобуття особою
теоретичних знань та практичних умінь і навичок, достатніх для успішного
виконання професійних обов’язків за обраною спеціальністю.
Національна рамка кваліфікацій - системний і структурований за
компетентностями опис кваліфікаційних рівнів.
Освітня освітньо-професійна, освітньо-наукова чи освітньо-творча)
програма (ОПП) - система освітніх компонентів на відповідному рівні вищої
освіти в межах спеціальності, що визначає вимоги до рівня освіти осіб, які
можуть розпочати навчання за цією програмою, перелік навчальних
дисциплін і логічну послідовність їх вивчення, кількість кредитів ЄКТС,
необхідних для виконання цієї програми, а також очікувані результати
навчання (компетентності), якими повинен оволодіти здобувач відповідного
ступеня вищої освіти.

16.

Обсяг кредитів ЄКТС, необхідний для здобуття першого (бакалаврського)
ступеня вищої освіти: - на базі повної загальної середньої освіти становить 240
кредитів ЄКТС.
Навантаження студентів в ECTS включає час лекцій, семінарів,
самостійного навчання, підготовки, складання іспитів тощо.
Європейська кредитно-трансферна система (з англ. European Credit
Transfer System - ЕCTS) - це система, що створена для забезпечення єдиної
міждержавної процедури виміру й порівняння між закладами освіти результатів
навчання студентів, їхнього академічного визнання. Вона розроблена для
забезпечення мобільності студентів, спрощує розуміння і порівняння навчальних
програм та навчальних досягнень студентів як між вітчизняними, так і між іноземними
навчальними закладами.
Система ЕCTS заснована на оцінюванні всіх видів роботи студента,
необхідних для досягнення цілей, зазначених у навчальній програмі: відвідування
лекцій, підготовка і участь у семінарах і практичних заняттях, самостійна робота,
складання іспитів, проходження стажування, підготовка та захист випускних робіт тощо.
Кредит - це також спосіб перевести в кількісне відношення результати
навчання, які вимірюються тим, що саме повинен знати, розуміти і бути здатним
зробити студент/слухач після завершення навчання, незалежно від його тривалості.
Загальна кількість балів, набраних студентом при вивченні навчальної
дисципліни дорівнює 100.

17.

З появою інформаційних технологій, особливо інтернету,
змінюється доступ до отримання інформації, внаслідок
чого змінюється підхід до викладання та навчання.
Відбувається перехід від навчання, орієнтованого на
викладача, до навчання, орієнтованого на студента,
тобто студентоцентрований підхід.
В межах цієї концепції формуються класичні та інноваційні
підходи викладання та навчання, одним з яких є
студентоцентроване.
Європейський
союз
студентів
трактує
студентоцентроване навчання як підхід, що характеризується
інноваційними методами викладання, спрямованими на поліпшення
навчання у процесі взаємодії викладачів і студентів, і вбачає у
студентах важливих активних учасників їхнього власного навчання,
формування переносних навичок, для прикладу, вирішення
проблеми, критичне та рефлективне мислення.

18. Таблиця 2 Методи студентоцентрованого навчання та викладання

Назва методу викладання
Опис методу викладання
Завершальні папірці
(one minute papers)
За 10-15 хв до закінчення заняття запитати студентів, що
цікавого та важливого вони сьогодні вивчили, про що хотіли
б дізнатися більше, що було незрозумілим протягом
заняття? Студенти на папірцях відповідають на поставлені
запитання і передають їх викладачу
Резюме відповіді
іншого студента
(student summary of
another's answer)
Після того, як один студент дав відповідь на запитання,
інший студент підсумовує сказане, додаючи своє власне
критичне ставлення до відповіді та до предмета
Побудова проблеми
(stage setting)"
Перед тим як розпочати заняття, студентам відводиться 5 хв
для написання всього того, що вони знають із даного
предмета, їхні припущення та сприйняття даної теми. Потім
проводиться обговорення, з якого викладач скеровує виклад
матеріалу і початок заняття
Візія майбутнього
(visioning and futuring)
Реальне застосування матеріалу. Потребує 10-15 хв від
студента, щоб спрогнозувати, як дана тема матеріалу буде
розвиватися або зміниться для майбутнього покоління через
10-20 років

19.

Сократів діалог
У його основі - метод Сократа, який формує вміння грамотно
ставити запитання, спрямовувати діалог, складати його
алгоритм, передбачати можливі варіанти відповідей і
заздалегідь готувати варіанти наступних ланцюжків запитань.
Метод стимулює творче (аналітичне та синтетичне) мислення,
самостійний пошук відповідей. навчає логічно вибудовувати
ланцюг запитань, які наближають до остаточної відповіді
Проблемнопошуковий метод
Передбачає проблемний виклад матеріалу, вправи проблемнопошукового характеру, створення певної проблемної ситуації,
організації колективного пошуку оптимального варіанта
розв'язання проблеми, напри клад шляхом обговорення,
«ініціативних» дій учасників ТОЩО. На відміну від
традиційних методів, що здебільшого зорієнтовані на
репродукцію та закріплення знань, ці методики вимагають від
студентів не простого відтворення інформації, а творчості,
оскільки містять у своїх умовах елемент незнаного, невідомого
Мозковий штурм
(brainstorming)
Це метод організації спільної групової та творчої роботи в
аудиторії з метою підвищити розумову активність учасників і
знайти плідні ідеї, конструктивні рішення, розв'язання складних
проблем або нестандарт них ситуацій. Його доцільно
застосовувати на початку розв'язання проблеми або якщо цей
процес зайшов у глухий кут. Проблема формулюється у формі
запитання. На першому етапі учасники генерують свої ідеї та
пропозиції. На другому етапі відбувається активне обговорення,
здійснюється класифікація та відбір найбільш перспективних
пропозицій

20.

Подумай -Розкажи
другу -Поділись з
усіма (Think, Pair,
Share)
Студенти думають над відповіддю на запитання,
поставлене викладачем, обговорюють його з другом,
потім хтось один презентує обговорену відповідь
викладачу
Зображення ідей
(Concept Maps)
Студенти створюють візуальне зображення, яке визначає та показує зв'язки серед різноманітних ідей, які відносяться до конкретної теми або ідеї
Метод креативного
мислення
Метод який розвиває креативне мислення, породжує
багато ідей та нестандартний підхід до вирішення
проблеми. Включає такі вправи, як словесні асоціації,
аналогія припущення, просіювання та оцінювання ідей
Метод коучингових
груп
Розвинути навички коучингу, отримуючи негайний зворотний зв'язок про свою роботу. Коуч і студент беруть
участь у процесі коучингу, а спостерігач спостерігає за
взаємодією між сторонами. Кожна людина в тріаді під
час процесу навчається з різних перспектив

21. Таблиця 3 Методи побудови роботи в групі

Назва методу викладання
Опис методу викладання
Метод головоломки
Студент працює індивідуально над однією частиною
завдання, потім з іншими студентами, щоб поєднати різні
частини завдання в одне ціле і завершити завдання
Метод проведення
студентами семінарів,
конференцій
Невеликій групі студентів надається можливість провести
науковий семінар чи конференцію. Між студентами
визначається роль модератора, організатора та учасників
конференції. Обирається наукова тематика та готуються
виступи з доповідями. Наприкінці ставляться запитання та
відбувається обговорення. Розвиваються комунікативні
здібності, критичне мислення та здібності групової роботи
Метод роботи в малих
групах (від 2-3 до 5-7
осіб) 0
Покликаний формувати навички групової співпраці,
конструктивно* взаємодії з колегами, адекватного
сприйняття дій інших та власної поведінки. Завдання для
груп можуть бути однаковими (наприкінці заняття
учасники груп під керівництвом викладача порівнюють
результати виконання завдання в різних групах,
аналізують, оцінюють, визначають найкращий варіант).
Визначаються
ролі
фасилітатора,
секретаря
та
хронометриста

22.

Метод ділової
(рольової) гри
Один із найбільш популярних серед студентів видів
навчальної роботи, адже побудований на творчості,
змагальності, колективній співпраці. Але ефективність
цього методу визначається якістю попередньої
підготовки викладача і студентів. Основна мета будьякої ділової гри полягає у створенні ситуації,
максимально наближеної до реальної, в якій студент
повинен показати свої професійні здібності
Метод інтерв'ю у три
етапи
Спонукає студентів ділитися своїми думками, ставити
запитання та занотовувати інформацію. Розподіляються
три ролі між студентами: той, хто дає інтерв'ю, той, хто
бере інтерв'ю, репортер. Потім ролі змінюються. Після
всіх інтерв'ю репортери розповідають про зібрану
інформацію і відбувається обговорення з усіма
учасниками
Placemat
Метод роботи в групі, який поєднує письмову та усну
роботу, а також співпрацю усіх студентів. Студенти
працюють як індивідуально, так і в групі над
поставленим завданням

23.

Метод аналізу
команди
Розвиває найвищий рівень інтелекту (аналіз, синтез,
оцінка), розширює знання та розуміння проблеми,
розвиває здібності критично ставитися до
протилежних думок. Метод виконується у п'ять
етапів: 1 й етап: попередній огляд матеріалу та його
оцінка; 2-й етап: презентація матеріалу; 3-й етап:
критична відповідь на презентацію; 4-й етап: оцінка
презентації викладачем; 5-й етап: коментарі та
оцінка інших груп
Метод академічного
протиріччя (academic
controversy)
Розвиває найвищий рівень інтелекту (аналіз, синтез,
оцінка), розширює знання та розуміння проблеми,
розвиває здібності критично ставитися до
протилежних думок. Виконується у вісім етапі»: 1 й
етап: визначення протиріччя; 2-й етап: створення
команди; 3-й етап: час на виконання плану; 4-й етап:
час на обмін інформацією між групами; 5-й етап:
час на протиріччя (rebuttal); 6-й етап: презентація
протиріччя; 7-й етап: зміна ролей груп; 8-й етап:
обговорення

24. 2.Характеристика навичок і знань, що формують комунікативну компетентність сучасного фахівця

Рис. Основні компоненти потяння компетенцій

25.

Закон України “Про вищу освіту”, компетентність
– динамічна комбінація знань, вмінь та практичних
навичок,
способів
мислення,
професійних,
світоглядних та громадянських якостей, моральноетичних цінностей, яка визначає здатність особи
успішно здійснювати професійну та подальшу
навчальну діяльність і є результатом навчання на
певному рівні вищої освіти.
Знання — це розуміння певного предмета,
обізнаність у певній сфері.
Навички, вміння (здібності, здатності) —
здатність щось робити, застосовувати знання на практиці. Для успішної діяльності недостатньо знати і
вміти, треба хотіти, прагнути та діяти відповідно до
визначених стандартів та очікувань.

26.

Компетенції поділяють на:
• soft skills (гнучкі або м’які навички) — це персональні
вміння, які допомагають справлятися з життєвими і
робочими справами. Це не те, чого легко можна навчитися
на тренінгу. Soft skills формуються в дитинстві і
розвиваються в особистості все життя. Вони корисні
в будь-яких сферах (наприклад, це емпатієя, ораторські
здібності, умінням знаходити спільну мову з командою).
Затребуваним сьогодні є той працівник, який може
за короткий час опанувати складний матеріал і ефективно
використовувати знання на практиці. Відчувати себе
органічно в нових, незвичних умовах і водночас
знаходити нестандартні рішення задач.

27.

• hard skills (жорсткі) — специфічні знання для виконання
конкретних завдань у повсякденній роботі. Це знання і
вміння, без яких не обійтися на конкретній посаді.
Наприклад, для дизайнера одна з основних жорстких
навичок — робота з графічними редакторами, а для
програміста — вміння кодувати. У всіх напрямах є базова
теорія, без якої не обійтися на початку кар'єри і
в майбутньому.
Довідково. У 2019 році хмарні обчислення, штучний
інтелект та аналітичні розрахунки очолили глобальний
список найбільш затребуваних твердих навичок (LinkedIn). У
2020 році вони знову потрапили до списку, але з явилася
навичка – блокчейн*, яка очолює список найбільш
затребуваних твердих навичок на 2020 рік (рис.).
*Блокчейн – технологія, що забезпечує незалежну, захищену від зовнішнього втручання і
прозору платформу для учасників блокчейна, що дозволяє безпечно зберігати, передавати і обробляти
конфіденційну інформацію.

28.

https://www.linkedin.com/business/learning
/blog/top-skills-and-courses/the-skillscompanies-need-most-in-2020and-how-tolearn-them

29.

Компетенції можуть бути інтегральні, загальні та
спеціальні.
Інтегральна компетентність Бакалавр (рівень І):
Здатність розв’язувати складні спеціалізовані задачі та
практичні проблеми у певній галузі професійної діяльності або
у процесі навчання, що передбачає застосування певних теорій
та
методів
відповідної
науки
і
характеризується
комплексністю та невизначеністю умов
Наприклад: за спеціальністю 121 «Інженерія
програмного забезпечення» інтегральна компетентність
сформульована таким чином:
Здатність розв’язувати складні спеціалізовані задачі та
практичні проблеми у галузі інженерії програмного
забезпечення, що характеризується комплексністю та
неповною визначеністю умов.
Загальні (generic) компетентності – знання, розуміння,
навички та здатності, якими студент оволодіває у рамках
виконання певної програми навчання, але які мають
універсальний характер.

30.

Наприклад: загальні за спеціальністю 121 «Інженерія програмного
забезпечення».
ЗК1. Здатність до абстрактного мислення, аналізу, синтезу та
встановлення взаємозв’язків між явищами та процесами.
ЗК2.
Здатність
до
застосовування
загально-наукових
та
фундаментальних знань, розуміння предметної області.
ЗК3. Здатність здійснювати усну і письмову комунікацію
професійного спрямування рідною та іноземною мовами
ЗК4. Навички використання інформаційних і комунікаційних
технологій з метою пошуку, оброблення та аналізу інформації з різних
джерел.
ЗК5. Здатність працювати в команді та налагоджувати міжособистісні
взаємодії при вирішенні поставлених завдань
ЗК6. Здатність вчитися та оволодівати сучасними знаннями та
проводити самостійні дослідження на відповідному рівні.
ЗК7. Здатність до пошуку, оброблення та аналізу інформації з різних
джерел.
ЗК8. Здатність працювати в команді, розуміючи розподіл ролей, їхні
функціональні обов’язки та взаємозамінність.
ЗК9. Здатність діяти на основі етичних міркувань.
ЗК10. Прагнення до збереження навколишнього середовища. ЗК11.
Здатність діяти соціально відповідально та свідомо.

31.

Спеціальні
(фахові,
предметні)
компетентності – компетентності, що
залежать від предметної області, та є
важливими
для
успішної
професійної
діяльності за певною спеціальністю.

32.

Наприклад: фахові (спеціальні) за спеціальністю 121 «Інженерія
програмного забезпечення»
ФК1. Здатність аналізувати предметні області (домени), формулювати
вимоги, ідентифікувати, класифікувати та описувати спеціальності (ФК)
завдання, знаходити методи й підходи до їх розв’язання.
ФК2. Здатність приймати участь у проектуванні програмного
забезпечення, включаючи проведення моделювання (формальний опис)
його структури, поведінки та процесів функціонування.
ФК3. Здатність розробляти архітектури, модулі та компоненти
програмних систем.
ФК4. Здатність формулювати та забезпечувати вимоги щодо якості
програмного забезпечення у відповідності з вимогами, технічним
завданням та стандартами.
ФК5. Знання і розуміння специфікацій, стандартів, правил і рекомендацій
в професійній галузі, уміння оцінювати ступінь обґрунтованості їх
застосування, здатність дотримуватися їх при реалізації процесів
життєвого циклу.
ФК6. Здатність аналізувати, вибирати і застосовувати методи і засоби для
забезпечення інформаційної безпеки.
ФК7. Здатність забезпечувати технічну підтримку і навчання
користувачів програмного забезпечення.
ФК8. Здатність застосовувати і розвивати фундаментальні і
міждисциплінарні знання для успішного розв’язання завдань інженерії
програмного забезпечення.

33.

ФК9. Уміння готувати та презентувати документацію та методичні
матеріали щодо програмного забезпечення.
ФК10. Здатність оцінювати і враховувати економічні, соціальні,
технологічні та екологічні чинники, що впливають на сферу професійної
діяльності випускника.
ФК11. Здатність накопичувати, обробляти та систематизувати
професійні знання щодо створення і супроводження програмного
забезпечення та визнання важливості навчання протягом всього життя.
ФК12. Здатність розробляти, реалізовувати і координувати процеси,
фази та ітерації життєвого циклу програмних систем та інформаційних
технологій на основі дієвих моделей і підходів розробки програмного
забезпечення.
ФК13. Здатність здійснювати процес інтеграції системи, застосовувати
стандарти і процедури управління змінами для підтримки цілісності
загальної функціональності і надійності програмного забезпечення.
ФК14. Здатність обґрунтовано обирати та освоювати інструментарій з
розробки та супроводження програмного забезпечення.
ФК15. Здатність до алгоритмічного та логічного мислення.
ФК16. Здатність застосовувати методи керування економічними,
людськими та технічними ресурсами в процесі розробки програмного
забезпечення

34.

Отже, хто така компетентна людина та
кваліфікований фахівець?
Людина є компетентною, коли відповідає
визначеним вимогам, очікуваним стандартам —
відповідним компетенціям (рівню професійної
компетентності).
Людина є кваліфікованою якщо володіє
знаннями, розумінням фаху, вміє застосовувати
знання, аналізувати, оцінювати та ін...

35. Яка людина є комунікативною?

Комунікативна – це така людина, що володіє гнучкими
позиційними, рольовими і комунікативними техніками
стратегіями і тактиками спілкування, вдалим їх
поєднання, тобто мистецтвом спілкування.
Отже, комунікативна компетентність – це сукупності
знань, умінь і якостей, необхідних для міжособистісної,
міжкультурної та ділової комунікації в конкретних
соціальних умовах, відповідно до культурних і соціальних
норм комунікативної поведінки і комунікації з масовим
адресатом; також до складових соціокультурної
компетентності слід віднести компетентність в емоційній
сфері, у сфері сприйняття. Це здатність людини
встановлювати й підтримувати необхідні контакти з
іншими людьми.

36. Комунікативна компетентність включає:

• знання законів спілкування;
• уміння та навички реалізації цих знань у
конкретній ситуації;
• здатність до самореалізації,
самоконтролю, самовизначення у
спілкуванні та ін.

37. Основними навичками для ефективної комунікації є:

• чітко, послідовно та логічно висловлювати свої думки й
переконання;
• підтримувати гармонійну соціальну мережу ділових та
особистісних контактів як передумову психічного здоров'я та
ділового успіху;
• залежно від ситуації обирати найбільш доцільні інформаційні
засоби й канали комунікації;
• переконувати, аргументувати, проводити результативні ділові
бесіди;
• доводити інформацію до виконавців, тримати їх у курсі справ,
зацікавлювати у вирішенні проблем;
• ефективно використовувати невербальні засоби спілкування;
• протидіяти маніпуляції, долати бар'єри спілкування.

38. Основними уміннями для ефективного спілкування є:

• бачити результати спілкування;
• відчувати зміни в поведінці партнера по спілкуванню (сенсорна
гострота);
• змінювати свою поведінку залежно від обставин та реагувати на
поведінку партнера (гнучкість);
• досягати згоди між усіма частинами вашої особистості; гармонії,
узгодженості, єдності і симпатії;
• ставити запитання для уточнення змісту і сенсу сказаного;
• використовувати голос і тіло для передачі усного повідомлення,
різні знаки уваги для налагодження контакту;
• орієнтуватися в ситуації і людях, враховуючи типи поведінки
людей у спілкуванні.

39.

Згідно
стандартів
вищої
освіти
кваліфікованого фахівця визначає набір
компетентностей та результатів навчання.
Результати навчання – сукупність
знань, умінь, навичок, інших компетентностей, набутих особою в процесі навчання за
певною освітньо-професійною, освітньонауковою
програмою,
які
можна
ідентифікувати, кількісно оцінити та
виміряти.

40.

Наприклад: за спеціальністю 121 «Інженерія програмного
забезпечення» результати навчання визначені наступні:
ПРН1. Застосовувати знання основ лінійної алгебри, математичного
аналізу, теорії ймовірностей, математичної статистики, аналітичної
геометрії, математичних методів дослідження операцій, дискретної
математики та фізики.
ПРН2. Вміння спілкуватися в діалоговому режимі в галузі професійної
діяльності з колегами та експертами предметних областей.
ПРН3. Вміння використовувати інформаційні та комунікативні
технології при спілкуванні, обміні, зборі, аналізі, обробці інформації.
ПРН4. Вміння демонструвати процеси та результати професійної
діяльності, розроблюючи презентації, звіти.
ПРН5. Розуміти, аналізувати, цілеспрямовано шукати і вибирати
необхідні для вирішення професійних завдань інформаційно-довідникові
ресурси і знання з урахуванням сучасних досягнень науки і техніки.
ПРН6. Знати та вміти використовувати методи та засоби збору,
формулювання та аналізу вимог до програмного забезпечення.
ПРН7. Проводити передпроектне обстеження предметної області,
системний аналіз об'єкта проектування.
ПРН8. Знати, розуміти і застосовувати ефективні підходи щодо
проектування програмного забезпечення.
ПРН9. Вибирати вихідні дані для проектування, керуючись
формальними методами опису вимог та моделювання.

41.

ПРН10. Знати, розуміти основні процеси, фази та ітерації життєвого
циклу програмного забезпечення.
ПРН11. Знати і застосовувати методи розробки алгоритмів,
конструювання програмного забезпечення та структур даних і знань.
ПРН12. Мотивовано обирати мови програмування для розв’язання
завдань створення і супроводження програмного забезпечення.
ПРН13. Застосовувати на практиці інструментальні програмні засоби
доменного аналізу, проектування, тестування, візуалізації, вимірювань та
документування програмного забезпечення.
ПРН14. Знати, розуміти і застосовувати сучасні підходи щодо оцінки та
забезпечення якості програмного забезпечення.
ПРН15. Знати, розуміти і застосовувати професійні стандарти і інші
нормативно-правові документи в галузі інженерії програмного
забезпечення.
ПРН16. Знати, розуміти, аналізувати, вибирати, кваліфіковано
застосовувати засоби забезпечення інформаційної безпеки і цілісності
даних відповідно до розв'язуваних прикладних завдань та створюваних
програмних систем.
ПРН17. Знати, розуміти і застосовувати відповідні математичні поняття,
методи доменного, системного і об’єктно-орієнтованого аналізів та
математичного моделювання для розробки програмного забезпечення.
ПРН18. Мати навички участі у командній розробці, погодженні,
оформленні і випуску всіх видів програмної документації.

42.

ПРН19. Знати, розуміти і застосовувати на практиці фундаментальні концепції і
основні принципи функціонування мовних, інструментальних і обчислювальних
засобів інженерії програмного забезпечення.
ПРН20. Знати кодекс професійної етики, розуміти соціальну значимість та
культурні аспекти інженерії програмного забезпечення і дотримуватись їх в
професійній діяльності.
ПРН21. Вміти проводити розрахунок економічної ефективності програмних
систем.
ПРН22. Аналізувати, оцінювати і вибирати інструментальні та обчислювальні
засоби, технології, алгоритмічні і програмні рішення для розв’язання завдань
інженерії програмного забезпечення.
ПРН23. Знати і уміти застосовувати інформаційні технології обробки, зберігання
та передачі даних.
ПРН24. Знати та вміти застосовувати методи та засоби управління проектами.
ПРН25. Вміти застосовувати методи компонентної розробки програмного
забезпечення, виділяючи інтерфейси і реалізації та взаємодію між модулями,
підсистемами і компонентами.
ПРН26. Знати та вміти застосовувати методи верифікації та валідації
програмного забезпечення.
ПРН27. Знати та мати навички реалізації основних алгоритмів та структур даних
програмування.
ПРН28. Знати та вміти застосовувати технології та методи проектування та
програмування.
ПРН29 Знати основи захисту виробничого персоналу і населення від аварій,
катастроф, здійснювати моніторинг за відповідністю виробничих процесів
вимогам систем охорони навколишнього середовища і безпеки життєдіяльності.

43. 3. Завдання для самостійного опрацювання Кейс «Компетентності фахівця (за своєю спеціальністю)» На основі чату ШІ побудувати

таблицю за прикладом
(обрати конкретну посаду в ІТ згідно вашої спеціальності)
№
критерій
Приклад
1.
1.
Назва посади в компанії
Функції
Адміністратор ERP
Підтримка надійної продуктивності ERP;
Усунення неполадок,
Рішення задач пов’язаних з обладнанням та ПЗ ERP;
Координація випуску ПЗ, виправлень та оновлень ERP
1.
Пропонована зарплата
такого спеціаліста
75000-85000 дол. в рік в США
1.
Галузь або сфера діяльності,
(конкретно вказати галузь
або конкретні компанії з
посиланням на цю
пропозицію)
Які навики та уміння потрібні
для цієї роботи: професійні
та особистісні (можна узяти
із пропозиції роботодавця)
Біотехнології, охорона здоров’я, оптова та роздрібна
торгівля, транспорт
1.
1.
Чим цікавою є така робота?
аргументи за
Бакалавр за спеціальністю «менеджмент проектів або
бізнесу у сфері ІТ» або «ІСТ»,;
досвід від 2-х років підтримки ERP;
навики вирішення технічних проблем
стресостійкість та комунікабельність
Опис
пропозиції
№1
(сайт пошуку
роботи в
Україні ,
наприклад
www.work.ua)
Опис
пропозиції № 2
(сайт пошуку
роботи за
кордоном
(Вказати країну)
(наприклад
Linkedin.com)