Kā novērst un risināt konfliktus vietējā kopienā

1. Kā novērst un risināt konfliktus vietējā kopienā?

Sk.Olga Kromāne

2. Konfliktu cēloņi un risināšanas stratēģijas

Dažāda uztvere
Cilvēki var sajust, piedzīvot, sadzirdēt, saost vienu un to pašu parādību, bet
viņiem var būt atšķirīga pieredze par to. Tāpēc uztvere ir atšķirīga.
Resursu (labumu) sadale.
Cilvēki var vēlēties iegūt vienādu labumu.
Vērtības
Katram cilvēkam ir savs priekšstats, kas ir vērtīgs un kas nav vērtīgs, kam par
labu izšķirties katrā situācijā.

3. Konfliktu cēloņi un risināšanas stratēģijas

Konkurence
Divi cilvēki vai cilvēku grupas sacenšas, kuras no tām kādā jomā būs labākas.
Reakcijas atšķirības
Cilvēki dažādi reaģē uz notikumiem, kādam otra reakcija var šķist
nepieņemama.
Nesaderība
Bieži cilvēku psihe, domāšana, audzināšana un garīgā pasaule ir pilnīgi atšķirīga,
lai varētu sadarboties.

4. Konfliktus pēc to izcelsmes un būtības iedala divās grupās:

1. Vajadzību konflikts
Rodas, ja cilvēks cenšas apmierināt savas vajadzības un ar to aizskar citu
vajadzības.
Cēloņi: dažāda uztvere, resursu sadale, konkurence, nesaderība.
2. Vērtību konflikts
Rodas tad, ja cilvēks cenšas uzturēt kādu vērtību, bet tā ir pretrunā ar cita
vērtībām. Cēloņi: dažāda uztvere, vērtības, konkurence, reakcijas atšķirības.

5. Konfliktu risināšanas stratēģijas:

1. Izvairīšanās vai bēgšana
Konfliktā iesaistītie izvairās viens otru satikt, jo cer, ka konflikts atrisināsies pats
no sevis. Parasti cilvēki atturas no sava viedokļa paušanas.
2. Konkurence, savstarpējā cīņa
Stiprākais dara visu, lai panāktu savu. Konfliktā ieguvējs ir tikai viens cilvēks.
Katram konflikta dalībniekam ir tikai viens mērķis - uzvarēt. Savu uzvaru gatavs
sasniegt ar jebkuriem līdzekļiem, nerēķinoties ar citu interesēm.
3. Kompromiss
Abas puses kādā jautājumā piekāpjas, lai nonāktu pie pozitīva risinājuma. Šajā
gadījumā abas puses ir ieguvēji, bet ne vienmēr apmierinātas ar rezultātu. Tomēr
panākt kompromisu ir liela māksla, tikai cilvēki ar augsti attīstītu toleranci spēj
atrast kompromisu.

6. Konfliktu risināšanas stratēģijas:

4. Pakļaušanās, pielāgošanās
Lai izkļūtu no konflikta situācijas, vājākais piekāpjas stiprākajam. Kaut reizēm
piekāpšanās ir nepieciešama, tomēr tā nevar notikt pārlieku bieži, jo katram
savas intereses ir jāaizstāv.
5. Sadarbība
Abas konfliktējošās puses atrod iespēju sadarboties, lai panāktu to, kas visiem
svarīgs. Šo uzskata par labāko stratēģiju, ja abas konfliktā iesaistītās puses ir
gatavas sadarboties kopīgu mērķu labad.

7.  Stereotipi un diskriminācija.

Stereotipi un diskriminācija.
Stereotips ir vispārējs, vienkāršots priekšstats par kādu sabiedrības grupu. Bieži vien tas ir negatīvs
un saistās ar aizspriedumiem un diskrimināciju. Stereotipi ir ļoti noturīgi, un pārmaiņas tajos notiek
tikai ilgākā laika posmā.
Sociālie stereotipi
Sociālie stereotipi ir vecāku un sabiedrības iemācītās uztveres shēmas, relatīvi stabili un parasti
vienkāršoti priekšstati par sociālajiem objektiem — cilvēkiem, grupām, notikumiem. Stereotipi ir ļoti
daudzveidīgi. Izplatītākie no tiem ir dzimuma, rasu, etniskie un vecuma stereotipi.
Dzimumu stereotipi
Dzimumu stereotipi piedēvē konkrētas īpašības kādam no dzimumiem. Bieži tas kalpo par pamatu
dzimumu diskriminācijai. Dzimumu stereotipi norāda, kādam jābūt vīrietim (spēcīgam, fiziski
attīstītam, naudas pelnītājam, utt), un kādai jābūt sievietei (vājai, maigai, mātišķai un ģimenes
pavarda sargātājai). Šie stereotipi iesakņojušies no tiem laikiem, kad vīrietis bija mednieks, bet
sieviete pavarda kūrēja. Tāpat iesakņojies uzskats par vīrišķīgām un sievišķīgām profesijām, kuram
nav pamata.
Vecuma stereotipi
Vecuma stereotipi lielākoties ir negatīvi, bet, neraugoties uz to, vispārinājumi, kas attiecas uz
cilvēka vecumu var būt daļēji patiesi . Gados vecāki cilvēki tiek uzskatīti par slimiem, lēnīgiem,
aizmāršīgiem, skopiem, vientuļiem . Pastāv stereotips, ka pusaudži velkā caurus džinsus, klausās
rokmūziku, hiphopu un skatās šausmu filmas .

8. Stereotipi un diskriminācija.

Diskriminācija ir indivīda vai indivīdu grupas tiesību ierobežošana
balstoties uz rases, dzimuma, etniskās piederības, politiskās vai reliģiskās
pārliecības, seksuālās orientācijas vai citu pazīmju dēļ. Par diskrimināciju
parasti sauc nevienlīdzīgu izturēšanos, kādu tiesību atņemšanu vai
ierobežošanu, apspiešanu.
Stereotipi - iesīkstējuši uzskati.
Rasisms ir uzskats, ka daļa cilvēku ir vērtējami augstāk vai zemāk par citas
rases cilvēkiem.

9. Stereotipi un diskriminācija.

Šovinisms-
Par seksismu jeb dzimumdiskrimināciju sauc attieksmi, kas veicina sociālo
lomu stereotipizāciju atbilstoši cilvēka dzimumam. sms ir uzskats, ka kāda
valsta vai nācija ir pārāka par citām.
Eidžisms - ir veids, kādā mēs domājam, jūtam un rīkojamies attiecībā pret
vecumu un novecošanu. Izjūtu līmenī tie ir aizspriedumi; domāšanas
līmenī tie ir stereotipi; rīcības līmenī tā ir diskriminācija.