15_функции,_организ_ЗП,_тар_сист_ТТ

1. Функции и принципы ЗП

2. Функции

Воспроизводственная
Стимулирующая
• ЗП обеспечивает удовлетворение
потребностей
• Мотивирование работников
Распределительная
• Устанавливает долю вклада работника в
производства
• Доход распределяется между работникам
Статусная
• ЗП определяет социальный статус работника,
предприятия, престиж профессии
Социальная
• Дифференциация ЗП (квалификация,
тяжесть, ответственность и т.п.)

3. Принципы ЗП

Обеспечение равной
оплаты за равный труд
• Не допущение дискриминации,
соблюдение справедливости
Дифференциация уровней
оплаты труда
• Оплата должна зависеть от квалификации,
количества и качества труда, его условий,
отрасли и т.п.
Повышение реальной ЗП
• Темпы роста ЗП должны превышать уровень
инфляции
• Производительность труда должна расти
Опережающий рост
производительности труда
быстрее, чем уровень ЗП
Материальная
заинтересованность
Гарантия воспроизводств
рабочей силы
• Уровень ЗП должен мотивировать
работника
• МРОТ

4.

5. Организация ЗП

6.

Типы организации оплаты труда
Нормы
труда
Традиционный
Нетрадиционный
элементы
Разновидности
Формы и
системы
оплаты
Тарифная
система
•Бестарифная система
•Система плавающих
окладов
•Процент с продаж
Повременная
форма
Сдельная
форма
•Другие системы

7. Система норм труда

На предприятиях используется система норм, отражающих
различные стороны трудовой деятельности:
1 группа
Нормы затрат
труда
2 группа
Нормы результатов
труда

8. 1. Нормы затрат труда

Нормы затрат физической и нервной энергии
Нормы тяжести труда
Нормы занятости в течение смены
Нормы темпа работы
Нормы допустимого утомления
Нормы затрат рабочего времени
Нормы времени
Нормы численности
Нормы управляемости
Нормы обслуживания

9. 2. Нормы результатов труда

Нормы выработки
Нормирование задания

10. Тарифная система

Тарифная система – это совокупность
нормативов, с помощью которых осуществляется
регулирование уровней и дифференциация
(учёт различий) заработной платы рабочих,
руководителей, специалистов и других категорий
и служащих в зависимости от количественных и
качественных параметров трудового процесса

11. Элементы тарифной системы

тарифно-квалификационные справочники;
тарифные ставки;
тарифные разряды;
тарифные сетки;
тарифные коэффициенты;
должностные оклады (дополнительные оклады);
районные коэффициенты.

12. ЕТКС

Систематизированный перечень работ и
профессий (72 выпуска = 6195 профессий
рабочих)
Содержит квалификационные
характеристики (по 6 разрядам)
Каждая профессия представлена
разделами «Характеристика работ»,
«Должен знать»
Служат для определения квалификации
рабочего, присвоения тарифного разряда
и назначения ЗП

13. ЕКСД

Разделён по отраслевому признаку
Рассматривает должности
руководителей, специалистов и
служащих
Разделы: «должностные обязанности»,
«должен знать», «квалификационные
требования»
Содержит информацию о разрядности

14. Тарифная ставка

Тарифная ставка (ТС) – это выраженный в
денежной форме абсолютный размер оплаты
труда в единицу рабочего времени.
единица рабочего времени:
– часовые ТС (оплата за час);
рабочие
– дневные ТС (оплата за день);
– месячные ТС – должностные оклады.
Минимальная ТС (ТCmin) – ставка по 1-му разряду,
не должна быть меньше МРОТ

15. Тарифная сетка

Тарифная сетка – это совокупность разрядов и
соответствующих им тарифных коэффициентов,
отражающих различия в оплате труда работников в
зависимости от сложности труда и квалификации
работников.

16. Тарифный разряд

Дифференциация квалификации труда
работников осуществляется через разряды.
Количество разрядов, их распределение между
рабочими, служащими и руководителями
предприятие устанавливает самостоятельно

17. Тарифный коэффициент

Тарифные коэффициенты (ТК) – это относительная
величина, показывает соотношение тарифной
ставки соответствующего разряда с тарифной
ставкой 1-го разряда.
ТК 1-го разряда равен единице.
ТК каждого разряда показывает, во сколько раз
его тарифная ставка превышает тарифную ставку
1-го разряда.

18. Должностной оклад

Должностной оклад – это фиксированный размер
оплаты труда работника за календарный месяц,
зависящий от занимаемой должности.
Оклады часто дифференцируют категориями
(специалист III категории … ведущий специалист)

19. Районный коэффициент

На территории РФ в зависимости от степени
дискомфортности, зависящей от природноклиматических, экономико-географических,
социально-психологических условий и
факторов риска проживания, выделяется
пять зон.

20.

Пятая зона - европейская часть РФ - комфортная
(КР = 1).
Четвертая зона – Урал (КР = 1,15–1,4)
Третья зона – Дальний Восток (КР = 1,4–1,6)
Вторая зона – местности, приравниваемые к
Крайнему Северу (КР= 1,6–1,8).
Первая зона – Крайний Север. (КР = от 1,8 до 2)