Лекция 4. трудовой договор

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Локальные нормативные акты (коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры)
не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий
работников, установленных трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ)
На территории РФ нормы трудового законодательства распространяются на трудовые
отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций,
созданных иностранными гражданами, лицами без гражданства (или с их участием), а
также международных организаций и иностранных юридических лиц.
Ранее распространялись «на работников международных организаций и иностранных
юридических лиц» (ст. 11 ТК РФ)
Содержание (структура) трудового договора
сведения о работнике и работодателе
обязательные условия
дополнительные условия

2.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: сведения о работнике и работодателе
ФИО работника
наименование работодателя (ФИО работодателя – физического лица)
сведения о документах, удостоверяющих:
личность работника и работодателя - физического лица
ИНН - для работодателей (!)
Обратите внимание
за исключением работодателей - физических лиц,
не являющихся индивидуальными предпринимателями
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор,
и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
место и дата заключения трудового договора

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: обязательные условия

место работы: в случае когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, необходимо указывать наименование
обособленного структурного подразделения и его местонахождение
трудовая функция: (1) работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации;
(2) конкретный вид поручаемой работнику работы
дата начала работы
срок действия срочного трудового договора
обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения
(если заключается срочный трудовой договор)
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем месте

4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: обязательные условия

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами
в трудовой договор должны быть включены и другие «обязательные условия»,
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
Обратите внимание
если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения
и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания
трудового договора незаключенным или основанием его расторжения
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)
обязательными условиями:
(1) недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора
(2) недостающие обязательные условия определяются приложением к трудовому
договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме,
которые являются неотъемлемой частью трудового договора

5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: дополнительные условия

(1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте
(2) об испытании
(3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
(4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока,
если обучение проводилось за счет средств работодателя
(!) В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым
договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить
затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально
фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не
предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ)
(5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника
(6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
(7) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Обратите внимание
дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством

6. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, если они

установлены:
(1) трудовым законодательством
(2) иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права
(3) локальными нормативными актами
(4) коллективным договором, соглашениями
Обратите внимание
не включение в трудовой договор каких-либо из
указанных прав и (или) обязанностей работника
и работодателя не может рассматриваться как
отказ от реализации этих прав или исполнения
этих обязанностей
Вывод: даже если условия трудового договора включены в него по соглашению
сторон, они должны вытекать из нормативных актов, определяться императивно
этими актами

7.

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Неопределенный
Определенный (не более 5 лет)
трудовые отношения могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера
работ и условий ее выполнения
трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом
характера работ и условий ее выполнения
когда ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора в
связи с истечением срока его действия и
работник продолжает работу после истечения
срока действия трудового договора
в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами
условие о срочном характере трудового договора
утрачивает силу и он считается заключенным
на неопределенный срок
в обязательном
порядке
по соглашению сторон
(без учета характера
условий выполнения
предстоящей работы)

8.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ
на заведомо определенное время
на заведомо срочные работы
выполнения временных
(до двух месяцев)
работ
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных
условий работа может производиться только в течение
определенного периода (сезона)
исполнение обязанностей
отсутствующего работника, за
которым сохраняется место
работы
для проведения работ, выходящих за рамки обычной
деятельности работодателя (реконструкция, монтажные,
пусконаладочные и другие работы)
для выполнения работ, непосредственно связанных со
стажировкой и с профессиональным обучением работника
для проведения работ, связанных с заведомо временным
(до одного года) расширением производства или объема
оказываемых услуг

9.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ
с определенными категориями работников
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или
для выполнения заведомо определенной работы
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее
завершение не может быть определено конкретной датой
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на
оплачиваемую работу
в случаях поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов
избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного
самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях
с лицами, направляемыми на работу за границу
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и
общественные работы
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

10.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
с отдельными категориями работников
с пенсионерами по возрасту, поступающими на работу (!)
с творческими работниками
с профессиональными спортсменами
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
в чрезвычайных ситуациях
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев,
эпидемий, эпизоотий
для устранения последствий катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и других
чрезвычайных обстоятельств
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами
с лицами, поступающими на работу в религиозные организации – ст. 344 ТК РФ
с гражданскими служащими – ст. 25 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»

11.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: вступление в силу, аннулирование
его подписания работником и работодателем
Трудовой
договор
вступает в
силу со дня:
установленного федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами
установленного трудовым договором
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня:
определенного
трудовым
договором
на следующий рабочий день после
вступления договора в силу, если день
начала работы не оговорен
Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если работник
не приступил к работе в день начала работы (ранее – в течение 1 недели без уважительных причин)
Обратите внимание
Срок, после которого работодатель может аннулировать трудовой договор сокращен до 1 дня
считается незаключенным
Аннулированный
трудовой
договор
не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному
социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со
дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

12.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: заключение
заключается в письменной форме
составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя
Трудовой
договор:
получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя
при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан
оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней
со дня фактического допущения

13.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: оформление
до подписания трудового договора при приеме на работу
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором
Трудовой
договор:
оформляется приказом (распоряжением) работодателя
(основание – заключенный трудовой договор)
приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала
работы (ранее – со дня подписания трудового договора)
по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

14.

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ: перемещение (ст. 72.1), временный перевод (ст. 72.2)
соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме
Перевод на другую работу
При продолжении работы у того же
работодателя
На постоянную работу к другому работодателю
постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или)
структурного подразделения (если оно указано
в трудовом договоре)
по письменной просьбе работника или с его
письменного согласия
перевод на работу в другую местность вместе
с работодателем
только с письменного согласия работника
трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается
Обратите внимание
запрещается переводить и перемещать
работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья
не влечет за собой изменения условий трудового договора
у того же работодателя
Перемещение
в другое структурное подразделение расположенное в той же местности
на другое рабочее место
поручение ему работы на другом механизме или агрегате
не требует согласия работника

15.

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии опьянения
не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование), а также
обязательное психиатрическое освидетельствование
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными актами РФ
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на
ношение оружия, другого специального права) если:
(1) это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору
(2) невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья
в других случаях, предусмотренных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

16.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Утратила силу часть 3 ст. 77 ТК РФ («Во всех случаях днем увольнения работника является
последний день работы»)
Прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
Обратите внимание
исключением являются случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (такой трудовой
договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу)
Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(ст. 80 ТК РФ)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении

17.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Исключено основание прекращения трудового договора «в случае несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с
медицинским заключением» (пп. «а» п. 3)
Уточнены случаи однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей:
«появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации –
работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения»
«разглашение охраняемой законом тайны… , в том числе разглашения персональных данных
другого работника»
Не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем
увольнение работника в случаях когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия,
либо соответственно аморальный проступок совершены работником
вне места работы
по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
Обратите внимание
Основание прекращения трудового договора «прекращение допуска к государственной тайне, если
выполняемая работа требует такого допуска» - исключено из ст. 81 ТК РФ и включено в ст. 83 ТК РФ
(«прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»)
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику
при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую
работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо
отсутствием у работодателя соответствующей работы

18.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: общий порядок оформления
оформляется приказом (распоряжением) работодателя
с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись
по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Общий
порядок
оформления
прекращения
трудового
договора
в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись
днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически
не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность)
в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете
по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой

19.

Трудовая книжка: выдача, заполнение,
исправления, вкладыши, утеря
При увольнении работника (прекращении трудового
договора) все записи, внесенные в его трудовую
книжку за время работы у данного работодателя,
заверяются:
• подписью работодателя или лица, ответственного за
ведение трудовых книжек,
• печатью работодателя
• подписью самого работника

20.

Трудовая книжка: выдача, заполнение, исправления,
вкладыши, утеря
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является
для работника основной
По желанию работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту
основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на
работу впервые, осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со
дня приема на работу

21.

Трудовая книжка: выдача, заполнение, исправления,
вкладыши, утеря
Работодатель - физическое лицо, являющийся
индивидуальным предпринимателем, обязан вести
трудовые книжки на каждого работника
Работодатель - физическое лицо, не являющийся
индивидуальным предпринимателем, не имеет
права производить записи в трудовых книжках
работников и оформлять трудовые книжки работникам,
принимаемым на работу впервые

22.

Трудовая книжка: выдача, заполнение, исправления,
вкладыши, утеря
Все записи в трудовой книжке производятся без
каких-либо сокращений и имеют в пределах
соответствующего раздела свой порядковый номер
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную
работу и увольнении работодатель обязан
ознакомить работника под роспись в его личной
карточке
Работодатель обязан по письменному заявлению
работника не позднее трех рабочих дней со дня его
подачи выдать работнику копию трудовой книжки или
заверенную в установленном порядке выписку из
трудовой книжки

23.

Трудовая книжка: выдача, заполнение,
исправления, вкладыши, утеря
Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате
рождения, а также об образовании, профессии и
специальности работника производится работодателем
по последнему месту работы на основании паспорта,
свидетельства о рождении, о браке, о расторжении
брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.
В случае выявления неправильной или неточной записи
исправление производится:
• по месту работы, где она была внесена или
• работодателем по новому месту работы на основании
официального документа работодателя, допустившего
ошибку

24.

Трудовая книжка: выдача, заполнение,
исправления, вкладыши, утеря
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано
немедленно заявить об этом работодателю по
последнему месту работы
Работодатель выдает работнику дубликат
трудовой книжки не позднее 15 дней со дня
подачи работником заявления

25.

Трудовая книжка: выдача, заполнение,
исправления, вкладыши, утеря
В дубликат трудовой книжки вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже
работы работника до поступления к данному
работодателю (по соответствующим документам);
б) сведения о работе и награждении (поощрении)
по последнему месту работы
Общий стаж работы записывается суммарно:
(количество лет, месяцев, дней работы)
без уточнения работодателя,
периодов работы и
должностей работника.

26.

Трудовая книжка: выдача, заполнение,
исправления, вкладыши, утеря
Информационное письмо Минздравсоцразвития РФ
от 6 августа 2010 г. N 12-3/10/2-6752
"О восстановлении трудовых книжек граждан, утраченных в
результате стихийных природных пожаров"
В случае массовой утраты работодателем трудовых
книжек работников в результате пожаров трудовой стаж
этих работников устанавливается комиссией по
установлению стажа, создаваемой органами
исполнительной власти субъектов РФ
В состав такой комиссии включаются представители
работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных
работниками представительных органов, а также других
заинтересованных организаций

27.

Трудовая книжка: выдача, заполнение,
исправления, вкладыши, утеря
В случае если в трудовой книжке заполнены
все страницы одного из разделов, в трудовую
книжку вшивается вкладыш, который
оформляется и ведется работодателем в том
же порядке, что и трудовая книжка
Вкладыш без трудовой книжки
недействителен
При выдаче каждого вкладыша в трудовой
книжке ставится штамп с надписью "Выдан
вкладыш" и указывается серия и номер
вкладыша

28.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
В Трудовом кодексе появятся новые положения, касающиеся рабочего времени. Самый важный из них
связан с тем, что общество в последние годы существует в условиях чрезвычайных ситуаций.
В Трудовой кодекс вводится новое положение, которое касается сверхурочных работ, работ в
выходные и праздничные дни
По действующему Трудовому кодексу, чтобы привлечь работника к сверхурочным работам и
работам в выходные и праздничные дни, в любом случае требуется его согласие
В новой редакции статей 99 и 113 ТК РФ появляется возможность привлекать работника к
сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без его согласия в условиях
чрезвычайных обстоятельств. При этом тексты статей согласованы с положениями ст. 4,
устанавливающими исключения из понятия принудительного труда
Принудительный труд
не включает в себя
работу
выполнение которой обусловлено законодательством о воинской
обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной
гражданской службе
выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или
военного положения в порядке, установленном федеральными
конституционными законами
выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы
бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных
органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

29.

ОПЛАТА ТРУДА
В соответствии со ст. 131 ТК РФ запрещено выплачивать заработную платы в виде долговых
обязательств расписок, в бонах (долговые обязательства государственного казначейства отдельных
обязательств) и в купонах – только в денежной форме
Ужесточена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы, выплат
отпускных и сумм при увольнении работника: независимо от вины за задержку выплат
работодатель обязан выплачивать работнику штрафную компенсацию в размере 1/300 ставки
рефинансировании ЦБ РФ (т.е. 0,04 %) от задержанной суммы за каждый день просрочки
(ст. 236 ТК РФ)
При этом материальная ответственность работодателя не зависит от того была ли установлена его
вина в задержке выплаты, или работодатель стал жертвой обстоятельств
(например, ограбили кассира, не заплатили партнеры, не реализуется произведенная продукция)
Обратите внимание
ст. 401 Гражданского кодекса РФ указывает, что при осуществлении предпринимательской
деятельности гражданско-правовая ответственность может наступить и независимо от вины;
дается определение непреодолимой силы, как чрезвычайных и непредотвратимых
обстоятельств, к которым не относятся:
отсутствие товара, сырья, материалов на рынке
невыполнение партнером предпринимателя своих обязательств
отсутствие у предпринимателя необходимых денежных средств
Предприниматель может быть освобожден от ответственности, если он проявил
осмотрительность, действовал добросовестно

30.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Совместительство –
это право работника
заключать трудовые
договоры
(ст. 60.1 ТК РФ):
о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы
в свободное от основной работы время
у того же работодателя (внутреннее совместительство)
и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)
Обратите внимание
ст. 98 ТК РФ «Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе
работника (совместительство)» - утратила силу, следовательно, работодатель не имеет права
отказывать работнику в работе на условиях внутреннего совместительства (!).
Утратил силу запрет на внутреннее совместительство при сокращенной продолжительности рабочего
времени
Продолжительность рабочего времени:
не превышает 4 часов в день (смену)
полный рабочий день, если по основному месту работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей
В любом случае, не превышает половины месячной нормы (за другой учетный период),
установленной для соответствующей категории работников
Дополнительным основанием прекращения трудового договора с совместителем является
прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, если
с совместителем заключен трудовой договор на неопределенный срок
совместитель предупрежден в письменной форме не менее чем за две недели

31.

СОВМЕЩЕНИЕ
выполнение дополнительной работы
по другой или такой же (!) профессии (должности)
с письменного согласия работника
Совмещение профессий
(должностей), расширение
зон обслуживания,
увеличение объема работы.
Исполнение обязанностей
временно отсутствующего
работника без освобождения
от работы, определенной
трудовым договором
(ст. 60.2 ТК РФ)
в течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены)
за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ)
на установленный работодателем срок, содержание и объем
работник может досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы
работодатель может досрочно отменить поручение о ее
выполнении
предупредив об этом другую сторону в письменной форме не
позднее чем за три рабочих дня
Обратите внимание
ст. 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» претерпела изменения:
теперь размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (!)

32.

ОТПУСКА
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается:
в части, превышающей 28 календарных дней
по письменному заявлению работника
Обратите внимание
работодатель может отказать работнику в такой замене
при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части
Не допускается замена денежной компенсацией
ежегодного основного оплачиваемого отпуска
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам
работникам в возрасте до восемнадцати лет
Не допускается замена денежной компенсацией
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
работникам занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях

33.

ОТПУСКА
Установлен новый порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска
Расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (ранее – 3 месяца), а
среднее месячное количество рабочих дней 29,4 (ранее - 29,6) – такой вариант более
объективен, так как с 2005 года увеличилось количество нерабочих (праздничных) дней в году;
поскольку средняя заработная плата будет делиться на более низкий коэффициент, работник
сможет получить некоторую добавку к сумме отпускных
Ранее: для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска расчетным
периодом является три календарных месяца. А во всех остальных случаях (для больничных,
средней зарплаты во время командировки и т.п.) средний заработок считается за 12 месяцев,
предшествующих моменту выплаты
Раньше и для расчета отпускных брали данные за год. Три месяца появились в начале 90х годов, когда был высокий уровень инфляции и бухгалтерам приходилось рассчитывать
заработную плату заново чуть ли не каждый месяц. Чтобы уменьшить работу бухгалтерам,
решено было взять для расчетов по отпускным только три последних месяца, включив туда
только квартальную премию, чтобы ее не «съедала» инфляция. Сейчас темпы инфляции
изменились и назрела необходимость возвращения к старым порядкам. Сохранено
действующее сегодня положение о том, что стороны трудового договора в локальном
нормативном акте (коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре) может
предусмотреть иные периоды расчета средней заработной платы. При этом не должно
ухудшаться материальное положение работников по сравнению с ТК РФ.

34.

ОТПУСКА
Уточнено понятие календарного месяца (ст. 139 ТК РФ), которого не было в законодательстве
Предложено считать календарным месяцем период с 01 по 30 (31) число месяца включительно.
В феврале календарным месяцем предложено считать период с 01 по 28 (29) число месяца
включительно
С 7 до 14 дней предусматривается увеличение срока отпуска без сохранения заработной
платы, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый
отпуск (ст. 121 ТК РФ)
Обратите внимание
Исключается возможность денежной компенсации
непредоставленного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем как за сверхурочную работу
(ст. 119 ТК РФ)

35.

Федеральный закон Российской Федерации от 1 июля
2010 года N 139-ФЗ г. Москва "О ратификации
Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об
оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)"
Организации делят отпуска на две-три части, но
из-за этого рабоники не успевают отгулять все
положенное время, и отпуска накапливаются
Теперь: «минимум две недели подряд в
течение года работник обязан отдохнуть, а
остальное использовать в течение 18
месяцев, считая с конца года, за который
предоставляется отпуск»

36.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска, предусмотренного ТК РФ, составляет 28 календарных дней.
Это на неделю больше минимума, установленного конвенцией.
Минимальный период работы, необходимый для возникновения
права на ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ – шесть
месяцев. Такой же срок установлен и конвенцией
Минимальный неделимый размер одной из частей отпуска при его
дроблении по ТК РФ – 14 дней, что так же соответствует
международным требованиям
Возникает вопрос: зачем ратифицировать документ, если российское
законодательство и так соответствует международным правилам?
Трудовое законодательство может корректироваться, но в любом
случае изменить его в сторону уменьшения гарантий на отпуск ниже
параметров, прописанных в конвенции, будет уже невозможно (!)

37.

Разночтение касается дробления отпуска на части и
временные ограничения, предусмотренные для
использования одной из таких частей
(ст. 9 Конвенции № 132)
По конвенции: одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска
(минимум две недели) должна быть использована в том году, за
который предоставляется отпуск.
Остаток отпуска нужно использовать в течение 18 месяцев
(и не позднее), считая с конца того года,
за который предоставляется отпуск.
Например, в 2011 году нужно использовать минимум 14
дней отпуска за этот год, а оставшиеся дни – не позднее
1 июля 2013 года. Означает ли это, что такие дни, не
использованные в установленный срок, «сгорят»?
Для такого вывода нет оснований (!)

38.

Сейчас ст. 124 ТК РФ позволяет в исключительных
случаях (когда предоставление отпуска в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы) с согласия работника
перенести отпуск на следующий рабочий год
Такой отпуск должен быть использован не позднее
12 месяцев после окончания того рабочего года,
за который он предоставляется
Эта же статья запрещает непредоставление:
(1) ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд;
(2) непредоставление такого отпуска
работникам до 18 лет;
(3) тем, кто занят на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда

39.

Если сравнить положения ст. 124 ТК РФ с положениями
ст. 9 Конвенции № 132, разница очевидна:
по российским правилам ранее можно в порядке
исключения оставить работника без отпуска
в течение года
с вступлением в силу конвенции каждому работнику
гарантирован отпуск минимальной продолжительности
на то, чтобы отгулять неиспользованную часть
ежегодного отпуска, работнику отводится минимум 18
месяцев (а не 12, как ранее в ТК РФ)

40.

ОТДЕЛЬНЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ
ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ
Новый трудовой договор может не заключаться, если педагогический работник избирается по
конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности
научно-педагогического работника
Обратите внимание
в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению
сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на
неопределенный срок
При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу
на эту должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по
соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более
пяти лет или на неопределенный срок
Работодатель может проводить аттестацию до истечения срока избрания по конкурсу или в
течение срока срочного трудового договора (для подтверждения соответствия работника
занимаемой им должности научно-педагогического работника) – Положение о порядке проведения
аттестации научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом
Правительством РФ

41. Спасибо за внимание!