Ямашева - курс

1.

Мотивация и стимулирования персонала в СМК на примере АО
"Ульяновскэнерго"
Выполнила : Ямашева Д.М.
Студентка группы:УКмд-11

2.

Цель:Комплексное исследование существующей системы мотивации в
АО «Ульяновскэнерго» и разработка научно обоснованных рекомендаций
по её совершенствованию.
Задачи:
1. Изучить теоретические основы мотивации: понятие, виды, принципы и
ключевые теории.
2. Рассмотреть методы стимулирования и оценки их эффективности.
3. Проанализировать деятельность, структуру персонала и
существующую систему мотивации в АО «Ульяновскэнерго».
4. На основе выявленных недостатков предложить комплекс практических
мер по оптимизации системы мотивации.
5. Оценить потенциальную эффективность предложенных мероприятий.

3.

Иерархия потребностей по
А.Маслоу

4.

Модель мотивации

5.

Анализ причин низкой вовлечённости
персонала в «Ульяновскэнерго»

6.

Структура персонала по стажу
работы

7.

Вывод: Проведенное исследование подтвердило, что эффективная
система мотивации является критически важным элементом
управления персоналом и напрямую влияет на конкурентоспособность
предприятия.
На примере АО «Ульяновскэнерго» был выявлено, что при наличии
развитого пакета материальных и социальных льгот система
стимулирования не полностью реализует свой потенциал из-за
субъективного восприятия несправедливости, слабых нематериальных
мотиваторов, ограниченных карьерных перспектив и
коммуникационных барьеров.