Презентация_CAP_Технология_с_картинками

1.

Отчёт по производственной практике
Организация: «CAP Технология» (г. Павлодар)
Студент(ка): ____________________
Группа: ______________________
Руководитель: ________________
1/13

2.

План
• Коротко о практике и организации
• Правила внутреннего распорядка
• Режим работы
• Участники юридической практики
• Нормативно-правовые акты
• Нормативная база (перечень)
• Договоры и виды документов
• Итоги и выводы
2/13

3.

Введение
• Практика проходила в организации «CAP
Технология» в г. Павлодар.
• Цель — понять, как устроен рабочий процесс и как
применяются нормы права в деятельности
компании.
• В ходе практики изучены: внутренний распорядок,
режим работы и документооборот.
• Я наблюдала взаимодействие сотрудников и
принципы коммуникации между отделами.
3/13

4.

Организация и рабочий процесс
• В компании действует понятная структура: задачи
распределяются по отделам и закрепляются за
исполнителями.
• Рабочие вопросы решаются через деловую
коммуникацию и документооборот.
• С первых дней практики я наблюдала за процессами
и требованиями к сотрудникам.
• Эффективность достигается за счёт дисциплины и
ответственности каждого участника.
4/13

5.

Правила внутреннего распорядка
• Внутренний распорядок задаёт единые нормы
поведения и работы для всех сотрудников.
• Он включает дисциплину, соблюдение рабочего
времени и требования деловой этики.
• Отдельный акцент — сохранность информации и
документов, ответственность за нарушения.
• Такие правила снижают риск конфликтов и
повышают эффективность взаимодействия
команды.
5/13

6.

Режим работы
• Рабочая неделя — пятидневная (понедельник–
пятница).
• Начало рабочего дня — 09:00; важно соблюдать
пунктуальность и фиксировать рабочее время.
• Суббота и воскресенье — выходные дни, что
помогает восстановлению и поддержанию
продуктивности.
• Лично для меня режим стал хорошей школой
дисциплины и планирования задач.
6/13

7.

Участники юридической практики
• Юрист-консультант: анализ договоров, подготовка
правовых заключений, консультации сотрудникам.
• Административный специалист: взаимодействие с
госорганами и контроль соблюдения обязательных
норм.
• Аналитик по юридическим вопросам: анализ кейсов
и рисков, мониторинг изменений законодательства.
• Помощник юридического отдела (стажёр): сбор
информации и подготовка проектов документов.
7/13

8.

Нормативно-правовые акты
• Нормативные акты — основа юридической работы:
они определяют права и обязанности компании и
сотрудников.
• На практике использовались Конституция РК,
Гражданский кодекс, КоАП, а также
уголовно-правовые нормы при анализе кейсов.
• Юристы отслеживают изменения и сопоставляют
нормы с внутренними регламентами.
• Знание и правильная интерпретация норм помогают
снижать правовые риски.
8/13

9.

Нормативная база (из отчёта)
• Гражданский кодекс Республики Казахстан (ГК РК) —
основа гражданско-правовых отношений.
• Кодекс об административных правонарушениях
(КоАП) — ответственность за нарушения и
соблюдение обязательных норм.
• Уголовный кодекс РК (03.07.2014 № 226-V) и
Уголовно-процессуальный кодекс РК (04.07.2014 №
231-V).
• Закон РК «О судебной системе и статусе судей»
(25.12.2000 № 132-II).
9/13

10.

Договоры и соглашения
• Юридический отдел работает с договорами
поставки, оказания услуг, аренды и другими
документами.
• Проверяются ключевые условия: сроки,
ответственность, порядок расчётов и форс-мажор.
• Оформляются внутренние соглашения и
примирительные договорённости для
урегулирования споров.
• Практика показала, как теоретические нормы
применяются при разборе реальных ситуаций.
10/13

11.

Процессуальные документы
• Процессуальные и внутренние документы
фиксируют обращения, уведомления и
взаимодействие с контрагентами.
• Служебные записки и акты помогают
документировать проверки и внутренние
расследования.
• Отчёты и заключения используются для оценки
рисков и подготовки рекомендаций руководству.
• Важны точность формулировок и единый стандарт
оформления.
11/13

12.

Управленческие документы
• Приказы и распоряжения регулируют
распределение обязанностей, графики и контроль
выполнения задач.
• Отчёты о деятельности фиксируют сделанную
работу и выявленные проблемы.
• Кадровые документы включают трудовые договоры,
должностные инструкции и графики отпусков.
• Такая документация обеспечивает прозрачность
процессов и управляемость компании.
12/13

13.

Итоги и выводы
• Практика помогла развить дисциплину и навыки
планирования рабочего времени.
• Я увидела роль юридического сопровождения в
защите интересов компании.
• Получила представление о подготовке документов и
работе с нормативной базой.
• Сделала вывод: внутренний распорядок — ключ к
эффективности и профессиональному росту.
13/13