Презентация_на_тему_'Формы_оплаты_труда'

1.

Презентация на тему:
Формы оплаты труда:
повременная и сдельная
Автор: Попов Ярослав
Группа: ДАМ-23

2. Введение

Оплата труда является одним из важнейших инструментов
управления персоналом, так как определяет материальную
заинтересованность работника в выполнении своих обязанностей.
От выбранной формы оплаты зависит производительность труда,
соблюдение технологических норм и качество выпускаемой
продукции. В современных условиях предприятия стремятся
применять такие системы оплаты, которые обеспечивают баланс
интересов сотрудников и работодателя. Наиболее
распространёнными формами оплаты труда являются
повременная и сдельная системы.

3. Классификация форм оплаты труда

Существует несколько подходов к классификации форм оплаты
труда, однако на практике чаще всего выделяют две основные
формы: повременную и сдельную. Они различаются по принципу
начисления заработной платы либо за количество
отработанного времени, либо за объём выполненной работы.
Также встречаются смешанные формы, которые объединяют
элементы обеих систем и позволяют гибко настраивать
мотивацию работников.
Формы оплаты труда:
Повременная
Сдельная
Смешанные формы (сдельно-премиальная, аккордная,
косвенно-сдельная)

4. Повременная оплата труда

Повременная система
оплаты труда предполагает
начисление заработка в
зависимости от количества
фактически отработанного
времени. Эта форма
применяется там, где
производительность трудно
измерить количественно,
либо когда основным
критерием
эффективности является
качество, а не объём
выполненной работы.
Варианты повременной оплаты
Вид
Описание
Простая
повременная
Оплата строго по
часам/дням
Повременнопремиальная
Повременная + премия
за качество/дисциплину
Почасовая
Оплата зависит от
точного числа часов
Месячный оклад
Фиксированная сумма
при выполнении
обязанностей

5. Преимущества и недостатки повременной системы

Повременная система имеет как преимущества, так и
недостатки. Её эффективность зависит от вида деятельности,
структуры производства и уровня автоматизации. Ниже
представлены основные характеристики.
Преимущества
Недостатки
Стабильность дохода
Слабая мотивация к увеличению
темпа работы
Простота расчётов и учёта
Нет прямой связи между
результатом и оплатой
Лёгкость контроля качества
Требуется усиливать контроль
дисциплины
Подходит для сложных работ
Неэффективна там, где результат
легко измеряется

6. Сдельная оплата труда

Сдельная система оплаты труда основывается на оплате за
количество произведённой продукции или выполненных операций.
Она широко применяется в массовом производстве, где легко
измерить результат работы.
Виды сдельной формы
Вид
Описание
Прямая сдельная
Оплата за каждую единицу продукции
Сдельно-премиальная
Сдельная ставка + премия за выполнение норм
Сдельно-прогрессивная
Увеличенная ставка при перевыполнении плана
Косвенно-сдельная
Доход вспомогательных работников зависит от
основных

7. Доля использования форм оплаты труда

На предприятиях
повременная система
используется чаще,
особенно на должностях,
где работа связана с
точностью,
ответственностью и
невозможностью
количественно измерить
результат.
Доля использования
Повременная (60%)
Сдельная (40 %)

8. Производительность труда

Производительность при сдельной оплате, как правило, выше,
поскольку работник напрямую заинтересован в увеличении объёма
производимой продукции. Повременная система обеспечивает
стабильность, но не даёт прямой мотивации для ускорения работы,
что снижает общий темп.
Производительность (усл. ед.)
Повременная (100)
Сдельная (135)

9. Итоги и сравнение

Обе формы оплаты труда имеют свои особенности.
Повременная система обеспечивает предсказуемость дохода и
способствует поддержанию высокого качества, но не
стимулирует к ускорению работы.
Сдельная система напрямую мотивирует работников к
повышению производительности, однако требует жёсткого
контроля качества и точного нормирования.
Выбор конкретной формы оплаты должен учитывать специфику
производства, техническую оснащённость предприятия,
квалификацию персонала и цели организации.

10. Заключение

Формы оплаты труда играют ключевую роль в системе управления
производством. Грамотное сочетание повременной и сдельной
систем позволяет оптимизировать затраты предприятия, повысить
эффективность работы персонала и улучшить качество
продукции. Анализ особенностей каждой формы оплаты
помогает выбрать оптимальную стратегию стимулирования
сотрудников и обеспечить стабильное развитие предприятия.