оплата труда безработица и тд

1. Рынок труда и безработица

2.

• Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур,
обеспечивающих обмен трудовых услуг на заработную плату и другие
блага которые фирмы готовы предоставить в обмен на эти услуги.
• Предложение на рынке труда формируют работники, спрос –
работодатели.

3. Заработная плата – оплата трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками. Формы заработной платы

Должностной оклад
Сдельная
з.п.
Повременная
з.п.
Смешанная
з.п.
З/п устанавливаемая З/п в зависимости от З/п в зависимости от З/п в зависимости от
работнику в
количества
проработанного
количества
соответствии с
изготовленных
времени.
отработанного
занимаемой им
изделий.
работником времени
должностью,
и от итогов каждого
штатным
работника и фирмы в
расписанием.
целом.

4. Какие могут быть причины различия в оплате труда?

5. Причины различия в оплате труда:

• образование, квалификация;
• продолжительность раб.времени (ненормированный
рабочий день);
• степень ответственности за результаты работы;
• сложность труда (интеллектуальная и творческая
составляющая);
• ограниченность талантов;
• тягость труда (вредность).

6. Занятость и безработица.

• Занятость – деятельность граждан, не противоречащая
законодательству и приносящая доход.
• Безработица – положение в экономике, при котором часть
трудоспособного населения, желающая трудиться, не может
найти себе работу. Человек признается безработным, если его
стремление найти работу доказано.
• Государство вынуждено помогать безработным, но эти
государственные вложения не связаны с производством новых
благ и услуг, не способствуют экономическому росту.
• Безработица обостряет политическую ситуацию в стране, а ее
рост сопровождается ростом преступности.

7. Какие могут быть причины безработицы?

8. Причины безработицы:

• изменение потребительского спроса;
• низкая з/п (чел-к сам выбирает состояние безработицы);
• поиск /ожидание получение рабочего места;
• спад производства;
• сезонность.

9. Виды безработицы

Фрикционная
Сезонная
Безработица,
обусловленная
личными
обстоятельствам
и человека
Безработица,
связанная с
выполнением
работы в
зависимости от
времени года
Структурная
Циклическая
Безработица,
Безработица,
связанная с
характерная для
технологическими экономического
изменениями в
кризиса,
экономике,
возникает в
изменениями
результате спада
моды
производства

10.

Также различают открытую и скрытую безработицу.
• Открытая — означает увольнение работника, полную потерю
работы и доходов.
• Скрытая — означает, что работник даёт согласие на неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю, т. к. не может
найти другую работу с полной занятостью.

11. Государственная политика занятости Основное направление: создание условий для занятости и реализации мер соц. защиты от

безработицы.
Для разных видов безработицы требуется разные меры гос. поддержки.
Фрикционная
Организация сбора и предоставление информации
о вакансиях
Структурная
Создание гос. учреждений по переподготовке и
повышению квалификации
Циклическая
Гос.политика по преодолению кризиса, поддержка
безработных, создание рабочих мест

12. Деятельность профсоюзов.

• Деятельность профсоюзов — это деятельность добровольных
объединений граждан, связанных общими профессиональными
интересами, которые создаются для защиты социально-трудовых
прав и интересов работников. Профсоюзы могут действовать на
различных уровнях — от локального до национального.

13. Цели профсоюзов

Основная цель — защита прав работников в вопросах условий
труда, оплаты, безопасности и социальных гарантий. Также
профсоюзы могут стремиться к:
Содействию занятости — помогать в вопросах
трудоустройства и поддерживать стабильность занятости.
Урегулированию трудовых споров — участвовать в
разрешении конфликтов между работниками и работодателями.
Обучению и повышению осведомлённости — проводить
образовательные программы для своих членов, повышая их
осведомлённость в вопросах трудового законодательства и прав
работников

14. Некоторые функции профсоюзов:

Защита трудовых прав работников — профсоюз следит за тем, чтобы
работодатель соблюдал трудовое законодательство. Например, если
сотрудникам не выплачивают зарплату вовремя или заставляют работать
сверхурочно без доплаты, профсоюз может вмешаться: собрать
доказательства нарушений, написать жалобы в контролирующие органы или
даже подать иск в суд.
Участие в переговорах с работодателями — профсоюзы часто
выступают инициаторами заключения коллективных договоров, которые
регулируют условия труда, зарплату, льготы и социальные гарантии для всех
сотрудников компании.
Помощь в решении конфликтов на рабочем месте — если между
работниками и руководством возникает спор, профсоюз может выступить
посредником.
Организация мероприятий для улучшения условий труда —
профсоюзы часто проводят акции, направленные на повышение безопасности
на рабочем месте, улучшение психологического климата в коллективе или
развитие профессиональных навыков сотрудников.

15. Особенности труда молодежи.

16.

• Сокращённое рабочее время в зависимости от возраста.
Например, для работников до 16 лет — не более 24 часов в
неделю.
для сотрудников от 16 до 18 лет — не более 35 часов.
Если сотрудник совмещает работу с учёбой, в учебный период
нормы сокращаются: до 12 часов в неделю для лиц младше 16 лет,
до 17,5 часов для работников 16–18 лет.
• Ограничения на привлечение к работе несовершеннолетних.
Например, запрещено привлекать к работе с вредными или
опасными условиями труда.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних —
31 календарный день, предоставляется в удобное для работника
время.

17.

• Какие трудности возникают у молодёжи при
трудоустройстве?

18. Что мотивирует молодёжь при трудоустройстве?

19. Что представляет из себя рациональное экономическое поведение?