1.1.4. Система найма персонала.-20251123

1.

1.1.4 Система найма
персонала.

2.

Набор персонала – это процедура
привлечения претендентов на работу в
организации и создания кадрового резерва
для замещения вакантных и проектируемых
рабочих мест и должностей.

3.

Существуют два основных
источника
• внутренние- это
люди,
работающие в
организации
• внешние-то неопределенное
количество людей, которые
способны работать в
организации, но не
работающие в ней в
настоящий момент

4.

Наиболее распространенные методы
внутреннего поиска:
·Внутренний конкурс проводится службой управления
персоналом.
·Метод «совмещение профессий (должностей).
·Метод ротации.

5.

Методы
привлечения
персонала из
внешнихисточников
Поиск кандидатов через Интернет
Объявления в средствах массовой
информации
Ярмарка вакансий
«Охота за головами»
Рекрутинговые агентства
Отбор учащихся в образовательных
учреждениях

6.

Отбор персонала –
это процесс изучения психологических и профессиональных качеств
работника с целью установления его пригодности для выполнения
обязанностей на определенном рабочем месте или должности и
выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с
учетом соответствия его квалификации, специальности, личных
качеств и способностей характеру деятельности, интересам
организации и его самого.

7.

Традиционные методы отбора
сотрудников.
Анализ анкетных
данных
является первым
этапом процедуры
оценки и отбора
претендентов
Собеседование
Формальные
Слабоформальные
Неформальные
Центры оценки
Тестирование
Данный метод
представляет собой
своеобразный
тренинг-игру, в
котором кандидата
помещают в условия,
максимально
напоминающие
рабочую обстановку
в качестве метода
отбора персонала стало
использоваться
сравнительно недавно,
но очень быстро обрело
популярность

8.

Нетрадиционные методы отбора сотрудников
Brainteaser
Данный метод
используется
при отборе
персонала,
главными
качествами
которого
является
креативность и
наличие
аналитических
навыков.
Физиогномика
Суть метода
заключается в
изучении черт
лица и мимики
кандидата
Шоковое интервью
это форма
собеседования,
при
использовании
которой
кандидата
пытаются
вывести из
равновесия,
поставить в
ситуацию, когда
он почувствует
себя
некомфортно
Графология
Суть метода
заключается в
том, что
кандидата просят
написать от руки
какую-либо
фразу, а потом
подвергают
анализу почерк

9.

Преимущества и недостатки
использования внутренних и
внешних источников привлечения
персонала

10.

Преимущества и недостатки
использования внутренних и
внешних источников привлечения
персонала

11.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя

12.

Обязательные документы
паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность;
документы воинского учета – для военнообязанных и
лиц, подлежащих призыву на военную службу
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки
страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме
ИНН (идентификационный номер налогоплательщика)

13.

может
предусматриваться
необходимость предъявления при
заключении трудового договора
дополнительных документов
Запрещается требовать от лица,
поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской
Федерации.

14.

• При заключении трудового договора впервые трудовая
книжка и страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования оформляются работодателем.
• В случае отсутствия у лица, поступающего на работу,
трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по
иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

15.

• При приеме на работу в организацию заводится личное
дело работника.
• Личное дело работника ведется кадровой службой
организации.
• Ведение нескольких личных дел на одного работника не
допускается.
• Сбор и внесение в личное дело работника сведений о его
политической и религиозной принадлежности, о
частной жизни запрещается.
• Материалы, приобщаемые к личным делам работника,
брошюруются, и страницы нумеруются.

16.

В личное дело работника
вносятся следующие документы:
1.Заявление о приеме на
работу (при переводе –
также копия письма о
переводе).
2. Автобиография.
3. Копия трудовой книжки или
документа, подтверждающего
прохождение военной или
иной службы
4.Копии дипломов,
8. При назначении на
должность по конкурсу свидетельств об
решение конкурсной комиссии.
образовании.
5. Копии документов о
присвоении ученого
звания, степени
7. Копии документов о
награждении
государственными
наградами.
9. Копии распоряжения,
приказа о назначении на
должность.
10.Копия документа об
изменении семейного
положения.
11. Копия распоряжения,
приказа о перемещении по
должности.
12. Копии дипломов, свидетельств о
прохождении повышения
квалификации.
6. Документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную
охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности связано с использованием
таких сведений.