ПРЕЗЕНТАЦИЯ ОКЗ

1. МАСТЕР-КЛАСС «АЛГОРИТМ ВНЕДРЕНИЯ КОДОВ ОКЗ В КАДРОВЫЙ ОТЧЕТ СЗВ-ТД С 01.07.2021»

МИССИЯ:
Привить современному
руководителю культуру
исполнения Трудового
Законодательства РФ.
2021 год

2.

Жуковская Ирина Николаевна
Руководитель Представительства ООО ЦАОТ «Лидер» город Москва
Ведущий эксперт центра оценки квалификаций ООО ЦОК «ПрофСтандарт»
Судья дополнительного состава Первого Арбитражного Третейского суда РФ
(удостоверение № А58-145)
Аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства
(номер аккредитации РОСС RU.0001.410170)
Дипломированный специалист по внедрению профессиональных стандартов
Эксперт центров оценки квалификаций независимой системы квалификации
России
Трудовой арбитр РФ
Лучший по профессии Республики Башкортостан
Член экспертного совета Федерации отельеров и рестораторов РФ
Участник эксперимента Минтруда РФ по электронному документообороту,
связанному с работой
Руководитель рабочей группы по отмене ЕКС/ЕТКС в связи с переходом
на профессиональные стандарты

3.

Мастер–класс – это особый жанр обобщения и распространения
опыта, представляющий собой фундаментально разработанный
оригинальный метод или авторскую методику, опирающийся на
свои принципы и имеющий определенную структуру.
С этой точки зрения мастер-класс отличается от других форм
трансляции опыта, тем, что в процессе его проведения идет
непосредственное обсуждение предлагаемого методического
продукта и поиск творческого решения проблемы как со стороны
участников мастер-класса, так и со стороны Мастера

4.

ШТРАФ 10 000

5. ШТРАФ 10 000

ШТРАФ 15 000

6. ШТРАФ 15 000

ШТРАФ 110 000

7. ШТРАФ 110 000

СУД
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СТАНДАРТАМ

8. СУД ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СТАНДАРТАМ

9.

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ
по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации, или соответствующим положениям
профессиональных стандартов…
Статья 57 ТК РФ

10. -трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием

……..Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не
будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к
ответственности, в том числе материальной, в порядке,
установленном настоящим Кодексом и иными федеральными
законами……
Статья 67.1. ТК РФ
Последствия фактического допущения к работе не
уполномоченным на это лицом

11. ……..Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к

…..Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней
со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных
категорий работников федеральным законом могут быть
установлены иные сроки выплаты заработной платы……..
Статья 136 ТК РФ
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
(октябрь 2016)

12. …..Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается

АЛГОРИТМ ШАГОВ ГОСУДАРСТВА
I ШАГ – ПРОЦЕДУРА ПЕРЕХОДА НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ - 2013 ПО
НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ
II ШАГ – ЭЛЕКТРОННЫЙ КАДРОВЫЙ ОТЧЁТ СЗВ-ТД - 2020 ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ
III ШАГ – ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ – 2020 ПО НАСТОЯЩЕЕ
ВРЕМЯ
IV ШАГ – КОДЫ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ 20212021 (первая половина)
VI ШАГ – КОДЫ ОКЗ 2021 (вторая половина) И ДАЛЕЕ…..
VII ШАГ – ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ, СВЯЗАННЫЙ С РАБОТОЙ 2020 И
ДАЛЕЕ……
VIII ШАГ – ЦИФРОВОЙ ПРОФИЛЬ ГРАЖДАНИНА 2022 И ДАЛЕЕ……

13. АЛГОРИТМ ШАГОВ ГОСУДАРСТВА I ШАГ – ПРОЦЕДУРА ПЕРЕХОДА НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ - 2013 ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ II ШАГ –

НОРМАТИВНО - ПРАВОВЫЕ УРОВНИ РФ
I. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ РФ, УКАЗЫ
II. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ РФ
III. НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ
- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации;
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Статья 5 ТК РФ

14.

В ХХХХ.Х
ЗАЛОЖЕНЫ:
1.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
2.ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТИ - ВАШИ
3.ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАНИЮ - ВАШИ
4.ОРГСТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ - ВАША

15. В ХХХХ.Х ЗАЛОЖЕНЫ: 1.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 2.ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТИ - ВАШИ 3.ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАНИЮ -

УЧАСТНИКИ ПРОЦЕССА
1.Юридическое лицо
2.Должностное лицо (назначенное по приказу ответственным за
сдачу СЗВ-ТД)
3.Работник
4.Пенсионный фонд Российской Федерации (региональные ПФ)
5.Роструд (региональные ГИТ)
6.Судебные инстанции
7.Прокуратура
8.Цифровой профиль
ГОСУДАРСТВО

16. УЧАСТНИКИ ПРОЦЕССА 1.Юридическое лицо 2.Должностное лицо (назначенное по приказу ответственным за сдачу СЗВ-ТД) 3.Работник

ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ
КОДЫ ОКЗ ПРИМЕНЯЮТ В ОТЧЁТАХ СЗВ-ТД ОРГАНИЗАЦИИ ВСЕХ
СФЕР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ
КОД ОКЗ ПРИСВАИВАЕТСЯ ПО ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ), А НЕ НА
РАБОТНИКА, НЕ НА ЧЕЛОВЕКА.

17. ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ КОДЫ ОКЗ ПРИМЕНЯЮТ В ОТЧЁТАХ СЗВ-ТД ОРГАНИЗАЦИИ ВСЕХ СФЕР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ КОД ОКЗ

ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ
КОДЫ ОКЗ В ОТЧЁТАХ СЗВ-ТД ДОЛЖНЫ ПОДАВАТЬСЯ, НАЧИНАЯ С
01.07.2021 ГОДА ПРИ ВСЕХ КАДРОВЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ:
- ПРИЁМ
- УВОЛЬНЕНИЕ (самое боьшое количество вопросов)
- ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ
- ПЕРЕХОД С ТРУДОВОЙ КНИЖКИ НА ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В
ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

18. ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ КОДЫ ОКЗ В ОТЧЁТАХ СЗВ-ТД ДОЛЖНЫ ПОДАВАТЬСЯ, НАЧИНАЯ С 01.07.2021 ГОДА ПРИ ВСЕХ КАДРОВЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ: - ПРИЁМ -

ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ
ШТРАФ ЗА НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ КОДОВ ОКЗ ИЛИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
КОДОВ ОКЗ С ОШИБКАМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ДОЛЖНОСТНОЕ
ЛИЦО, НАЗНАЧЕННОЕ ПО ПРИКАЗУ ОТВЕТСТВЕННЫМ ЗА СДАЧУ
ОТЧЁТА СЗВ-ТД

19. ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ ШТРАФ ЗА НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ КОДОВ ОКЗ ИЛИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ КОДОВ ОКЗ С ОШИБКАМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО,

ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ
ИЗ 1С именно бухгалтерии
ПОДТЯГИВАТЬ КОДЫ ОКЗ НЕЛЬЗЯ

20. ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ ИЗ 1С именно бухгалтерии ПОДТЯГИВАТЬ КОДЫ ОКЗ НЕЛЬЗЯ

ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ
КОДЫ ОКЗ КЛАССИФИЦИРУЮТСЯ НА ОСНОВАНИИ:
1. "ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N
2020-ст) (ред. от 18.02.2021)
2. Штатного расписания
3. Трудовых договоров
4. Должностных инструкций (если ведёте)

21. ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ КОДЫ ОКЗ КЛАССИФИЦИРУЮТСЯ НА ОСНОВАНИИ: 1. "ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий" (принят

ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ
КАЖДАЯ ООГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА СОЗДАТЬ ВНУТРЕННИЙ
КЛАССИФИКАТОР КОДОВ ОКЗ

22. ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ КАЖДАЯ ООГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА СОЗДАТЬ ВНУТРЕННИЙ КЛАССИФИКАТОР КОДОВ ОКЗ

ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ
ХХХХ.Х – ТОЛЬКО ЦИФРЫ И НИКАКИХ БУКВ
КОД ДОЛЖЕН БЫТЬ ПЯТИЗНАЧНЫМ!!!!!
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
Х – иерархический показатель (самый важный показатель)
Указ Президента от 7 мая 2012 года N 597"О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики"
Х – образовательный показатель
Х – функциональный показатель
Х – квалификационный показатель
Х – КОНТРОЛЬНОЕ ЧИСЛО

23. ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ ХХХХ.Х – ТОЛЬКО ЦИФРЫ И НИКАКИХ БУКВ КОД ДОЛЖЕН БЫТЬ ПЯТИЗНАЧНЫМ!!!!! "ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский

ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ
ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РФ
https://pfr.gov.ru/info/af/

24. ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РФ https://pfr.gov.ru/info/af/

Как указать код трудовой функции по ОКЗ:
Общая схема кодирования в ОКЗ имеет вид: XXXX.X, где
X-основная группа;
XX-подгруппа;
XXX-малая группа;
XXXX-начальная группа;
X-контрольное число.

25. Как указать код трудовой функции по ОКЗ: Общая схема кодирования в ОКЗ имеет вид: XXXX.X, где X-основная группа; XX-подгруппа;

Вопрос
Комментарий
Что является нарушением?
непредставление в установленный срок
предоставление неполных
и (или) недостоверных сведений
На какие именно сведения распространяется?
место работы,
сведения от трудовой деятельности,
подача заявления об ЭТД
Вид наказания
административный штраф на должностных лиц
в размере от 300 до 500 рублей за каждое
нарушение
Основание
15.33.2.КоАП п.2 с 01.01.2021

26.

Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25
декабря 2019 г. N 730п
"Об утверждении формы и формата сведений о трудовой
деятельности зарегистрированного лица, а также порядка
заполнения форм указанных сведений"

27. Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о

Постановление Правления Пенсионного фонда России от
19 января 2021 г. N 769п
О внесении изменений в Постановление Правления
Пенсионного фонда России от
25 декабря 2019 г. N 730п

28. Постановление Правления Пенсионного фонда России от 19 января 2021 г. N 769п О внесении изменений в Постановление Правления

НЕОБХОДИМО
– провести совещания в своих организациях с обязательным присутствием
руководства, бухгалтерии, кадровой службы, юридической службы и
руководителей подразделений для формирования рабочей группы по всем
вопросам создания классификатора кодов ОКЗ в организации и создать
рабочую комиссию
- оформить все изменения по кадровому делопроизвоству в связи с новыми
требованиями законодательства
- начать процедуру аудита кадровых документов с целью исключения ошибок
для грамотного перехода на коды окз
- вести протоколы рабочей группы.
Основная задача- исключение ошибок.

29. НЕОБХОДИМО – провести совещания в своих организациях с обязательным присутствием руководства, бухгалтерии, кадровой службы,

Объектами квалификации в ОКЗ являются занятия.
ЗАНЯТИЕ - вид трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте с
устойчивым составом трудовых функций (работ, обязанностей), приносящий
заработок или доход.
К занятиям относится любой вид трудовой деятельности как требующей, так и
не требующей специальной подготовки.
ОКЗ включает перечень квалификационных группировок занятий и их
описания.

30. Объектами квалификации в ОКЗ являются занятия. ЗАНЯТИЕ - вид трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте с

ОСНОВНОЕ ВНИМАНИЕ НА:
1. НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ /за кем решение??????/
2. ИЕРАРХИЧЕСКОЕ МЕСТО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
3. ТРЕБОВАНИЕ К ОБРАЗОВАНИЮ
4. ФУНКЦИОНАЛ
5. КВАЛИФИКАЦИЮ

31. ОСНОВНОЕ ВНИМАНИЕ НА: 1. НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ /за кем решение??????/ 2. ИЕРАРХИЧЕСКОЕ МЕСТО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ 3.

32.

Должность/
Наименование
профессионального ста
ндарта
Код ПС
(5 цифр)
ОТФбуквенное
обозначение
Квалификаци
онный
уровень
Код трудовой
функции в
отчете ПФ
Главный бухгалтер
Бухгалтер
08.002
В
6
08.002- В-6
Начальник отдела
кадров
Специалист в области
управления персоналом
07.003
G
7
07.003- G-7
профессия

33.

Область изменения
Было
Будет с 01.07.2021
Форма СЗВ-ТД
Не было
Форма СЗВ-ТД
Отчетный период:месяц____
Вносятся
изменения
по
работодателю,
правопреемником
которого
является страхователь
Исключается
Форма СЗВ-ТД
год____
Не было
В таблицу добавляется столбец:
«Работа в районах Крайнего
Севера/Работа в местностях,
приравненных
к
районам
Крайнего Севера»

34.

Область изменения
Было
Будет с 01.07.2021
Код трудовой функции
2.5.5. В графе "Код выполняемой 2.5.5. В графе "Код выполняемой
функции (при наличии)" (заполняется функции"
указывается
кодовое
с 1 января 2021 года (при наличии) обозначение
занятия,
указывается соответствующий код, соответствующее
занимаемой
состоящий из семи цифро-буквенных должности
(профессии),
виду
знаков в формате "XX.XXX-X-X", где: трудовой
деятельности,
осуществляемой на рабочем месте при
исполнении трудовых функции (работ,
обязанностей), состоящее из пяти
цифровых знаков в формате "XXXXX", где:
первые четыре знака - код
наименования группы занятий в
Общероссийском
классификаторе занятий;
пятый знак - контрольное число.

35.

36.

Уровень квалификации
Требуемое образование
Высший уровень квалификации
Высшее образование и ученая степень
Средний уровень квалификации
Среднее профессиональное обучение
Все прочие группы не отнесенные к высшей, средней и
низкоквалифицированным рабочим
Профессиональное обучение
Неквалифицированные рабочие
Основное общее образование и среднее общее образование

37.

38.

39.

40.

41.

42.

Структурное
подразделение
Администрация
Должность, профессия
Основная группа
Первая цифра кода
Генеральный директор
Руководители
1
Бухгалтерия
Бухгалтерия
Главный бухгалтер
Бухгалтер по расчету
заработной платы
Руководители
Специалисты высшего
уровня квалификации
1
2
Руководитель отдела
Руководители
1
Отдел логистики
Отдел логистики
АХО
Водитель
Уборщик
Операторы
производственных
установок и машин,
сборщики и водители
Неквалифицированные
рабочие
3
2
8
далее по средствам
управления или установкам
9

43.

44.

45.

46.

47.

Код
Контрольное число
Наименование групп
занятий
1120
9
Руководители учреждений,
организаций и предприятий

48.

49.

Код
Контрольное число
Наименование групп занятий
1211
1
Управляющие финансовой деятельностью
1212
5
Управляющие трудовыми ресурсами
1213
9
Руководители в области определения политики и
планирования деятельности
1219
0
Управляющие финансово-экономической и
административной деятельностью, не входящие в
другие группы

50.

51.

Код
Контрольное число
Наименование групп занятий
1321
6
Руководители подразделений
(управляющие) в обрабатывающей
промышленности
1322
4
Руководители подразделений
(управляющие) в добывающей
промышленности
1323
3
Руководители подразделений
(управляющие) в строительстве
хххх
х
И др.

52.

53.

54.

55.

56.

Начальные группы:
241 - Специалисты по финансовой деятельности
Код
Контрольное
число
Наименование групп занятий
2411
6
Бухгалтеры
2412
6
Консультанты по финансовым вопросам и инвестициям
2413
3
Финансовые аналитики
2414
7
Оценщики и эксперты

57.

Код
Контрольное
число
Наименование групп занятий
2421
9
Аналитики систем управления и организации
2422
2
Специалисты в области политики администрирования
2423
6
Специалисты в области подбора и использования персонала
2424
1
Специалисты в области подготовки и развития персонала
2425
3
Специалисты органов государственной власти

58.

Код
Контрольное
число
Наименование групп занятий
2511
8
Системные аналитики
2512
1
Разработчики программного обеспечения
2513
5
Разработчики Web и мультимедийных приложений
2522
4
Системные администраторы
хххх
х
И др.

59.

60.

61.

62.

63.

Начальные группы:
331 – Средний специальный персонал в сфере финансовой деятельности, учета и
обработки числовой информации
Код
Контрольное
число
Наименование групп занятий
3311
5
Дилеры и брокеры по продаже ценных бумаг и финансовых
документов
3312
9
Кредитные агенты
3313
2
Помощники бухгалтеров
3314
6
Техники-статистики и персонал родственных занятий, связанных
с проведением математических расчетов и вычислений

64.

Начальные группы:
31 – Мастера (бригадиры) на производстве и в строительстве
Код
Контрольное
число
Наименование групп занятий
3121
4
Мастера (бригадиры) в добывающей промышлености
3122
8
Мастера
(бригадиры)
промышлености
3123
1
Мастера (бригадиры) в строительстве
хххх
х
И др.
в
обрабатывающей

65.

66.

67.

Начальные группы:
431 – Служащие, обрабатывающие числовую информацию
Код
Контрольное
число
Наименование групп занятий
4311
6
Служащие по бухгалтерским операциям и учету
4312
8
Служащие по обработке статистической, финансовой
и страховой информации и ведению расчетов
4313
3
Служащие по учету рабочего времени и расчету
заработной платы

68.

69.

70.

71.

72.

73.

74.

75.

76.

77.

78.

79.

Код
Контрольное
число
Наименование групп занятий
8331
5
Водители
пассажирского
троллейбусов и трамваев)
8332
9
Водители грузового транспорта
транспорта
(автобусов,

80.

81.

82.

Код
Контрольное
число
Наименование групп занятий
9621
9
Посыльные, доставщики пакетов и багажа и подобные
работники
9622
2
Разнорабочие
9623
6
Сборщики денег из торговых автоматов, контролеры
счетчиков и подобные работники
9624
8
Развозчики воды и сборщики дров
9629
8
Неквалифицированные работники, не входящие в другие
группы

83.

ЕДИНЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ ПОРТАЛ
РАБОТОДАТЕЛЬ-ПОРТАЛ «РАБОТА В РОССИИ» РОСПОТРЕБНАДЗОР-ФСС-ПФР-ИФНС-РОСТРУД

84.

85.

86.

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ
1.ПРИКАЗ О СОЗДАНИИ РАБОЧЕЙ КОМИССИИ
2.КЛАССИФИКАТОР ОКЗ ПО ДОЛЖНОСТЯМ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
3. ОТЧЁТ ПО ПРИСВОЕННЫМ КОДАМ ОКЗ
4.ПРОТОКОЛ РАБОЧЕЙ КОМИССИИ
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ЦЕНТР АУДИТА И ОХРАНЫ ТРУДА «ЛИДЕР»

87.

88.

89.

90.

91.

92.

8
ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ, СВЯЗАННЫЙ С РАБОТОЙ
ЭДО-Р
Электронный документооборот — это обмен юридически важными
бумагами, оформленными в онлайн-формате с помощью цифровой подписи.
Основная цель перевода документов связанных с трудовым
законодательством РФ в электронный вид – запуск механизмов ведения в
организациях документов, связанных с работой, в электронном виде без
дублирования на бумажном носителе, с учетом подготовки предложений
по внесению соответствующих изменений в законодательство.

93.

10
ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ ЭДО-Р
1. Снижение рисков предпринимателей
2. Увеличение производительности труда
3. Оптимизация персонала
4. Оптимизация и синхронизация рабочих бизнес- процессов
5. Прозрачность документооборота
6. Простота контроля надзорными органами
7. Единый документооборот на всей территории РФ
8.Увеличение доходов бизнеса, за счет минимизации
привлечения к административной ответственности
рисков

94.

12
Плюсы электронного документооборота
1.Оперативный доступ к документам, быстрота в исправлении бумаг,
2.Эффективное управление движением документов,
3.Все структуры компании могут работать в едином информационном
пространстве — это позволяет ускорить согласование документов и принятия
решений,
4.Повышение производительности сотрудников,
5.Безопасность и сохранность документов — шифрование данных позволяет
пресечь попытки несанкционированного использования информации,
6.Исключение дубляжа документации,
7.Формирование архива происходит автоматически,
8.Снижение финансовых затрат на документооборот и делопроизводство.

95.

13
Минусы электронного документооборота
1.Расходы на приобретение и внедрение ПО и ЭЦП.
2.Сотрудникам необходимо будет время, чтобы научиться и привыкнуть к
системе
3.Несовершенное знание законодательства РФ
4.Наличие нарушений в ведении документации в настоящий момент на
бумажных носителях и, как следствие, неверные переносы на
электронные носители.

96.

ФОРМЫ ОТЧЁТНОСТИ ПО ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СВЯЗАННОЙ С
РАБОТОЙ.

97. ФОРМЫ ОТЧЁТНОСТИ ПО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СВЯЗАННОЙ С РАБОТОЙ.

13
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации (в части регулирования электронного
документооборота в сфере трудовых отношений)
Статья 68.1 – оформление приёма на работу

98.

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 3
10 июня 2021 года
заседания Совета по
профессиональным
квалификациям финансового
рынка

99.

АРГУМЕНТ №1
ЕКС/ЕТКС НЕ РЕГЛАМЕНТИРОВАНЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬНО
АРГУМЕНТ №2
ЕКС/ЕТКС СОДЕРЖАТ УСТАРЕВШИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
(СЗВ-ТД)
АРГУМЕНТ №3
ЕКС/ЕТКС СОДЕРЖАТ УСТАРЕВШИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ
АРГУМЕНТ №4
ЕКС/ЕТКС НЕ ОТВЕЧАЮТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ

100. АРГУМЕНТ №1 ЕКС/ЕТКС НЕ РЕГЛАМЕНТИРОВАНЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬНО АРГУМЕНТ №2 ЕКС/ЕТКС СОДЕРЖАТ УСТАРЕВШИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

101.

ОБЩЕСТВЕННОЕ ДВИЖЕНИЕ «ЩИТ
РАБОТОДАТЕЛЯ»
www.щитработодателя.ру

102. ОБЩЕСТВЕННОЕ ДВИЖЕНИЕ «ЩИТ РАБОТОДАТЕЛЯ» www.щитработодателя.ру

БЛАГОДАРЮ ЗА ТО, ЧТО СЛУШАЛИ!!!!

103.

ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер»
LLC, Center of audit & labor protection “Leader”
Юр. адрес:
г. Пенза, улица Ватутина 2а, оф. 2
г. Москва ул. Генерала Белова 28к3, оф. 50
г. Ставрополь, ул. Маяковского 9А, оф. 1
г. Симферополь, ул. Желябова 21, оф.12
Мобильная связь: +7 906 395 67 90
Сайт: www.caotlider.ru
e-mail: profstandart@caotlider.ru