Пенсионное_обеспечение_по_старости_в_странах_БРИКС

1. Пенсионное обеспечение по старости в странах БРИКС

Бразилия, Индия, Китай, ЮАР, ОАЭ, Египет, Эфиопия,
Иран, Индонезия

2. Бразилия Пенсионная система Бразилии является многоуровневой, и включает в себя как государственные, так и частные компоненты.

Новый
пенсионный
возраст
После реформы возраст
выхода на пенсию был
унифицирован: 62 года
для женщин и 65 лет для
мужчин
Минимальны
й стаж
Требуется не менее
15 лет стажа для
женщин и 20 лет для
мужчин
Расчет выплат
Пенсия рассчитывается как 60% от средней зарплаты
плюс дополнительные 2% за каждый год стажа,
превышающий минимальный

3. Индия: Формальный и Неформальный сектор

Для работников госсектора и формального сектора:
Пенсионный фонд Employees’ Provident Fund Organisation (EPFO) —
накопительная система
Для неформального сектора (большинство населения):
Национальная пенсионная система (NPS) и социальные пенции (небольшие
фиксированные выплаты).

4. Индия. Механизмы пенсионного обеспечения

• A) EPF (Пенсионный фонд работников)
• Работник и работодатель отчисляют по 12% зарплаты.
• Деньги аккумулируются, проценты начисляются.
Выплата — единовременно при выходе на пенсию или увольнении.
• B) EPS (Пенсионная схема)
Из взносов в EPF выделяется часть на пенсионные выплаты.
Минимальный стаж — 10 лет.
Пенсия по старости — с 58 лет.
• C) NPS (Национальная пенсионная система)
Открыта для всех, включая самозанятых.
Участник выбирает стратегию инвестирования.
При выходе на пенсию — часть суммы в виде единовременной выплаты,
часть — аннуитет (ежемесячная пенсия).

5. Китай

Гибкий пенсионный возраст
Стандартный возраст: 60 лет для мужчин, 55 для
женщин-руководителей, 50 для остальных
женщин-рабочих. Идет дискуссия о его
повышении.
Базовая + Накопительная
Система включает базовую
государственную пенсию (финансируется
за счет взносов) и индивидуальный
накопительный счет.
Основной вызов
Стремительное старение населения и
дисбаланс в региональном финансировании

6. Южно-Африканская Республика

Государственная
пенсия
Доступна с 60 лет при условии
соответствия строгим
критериям низкого дохода и
отсутствия других значительных
активов.
Трехуровневая система
Вызовы
неравенства
Несмотря на государственную
поддержку, в ЮАР сохраняется
высокий уровень бедности
среди пожилых людей
Пенсионная система комбинирует социальную пенсию, пенсионные фонды
через работодателя и добровольные личные накопления

7. Объединённые Арабские Эмираты (ОАЭ)

Группа
Какая система?
Кто участвует?
Граждане ОАЭ
Государственная пенсионная
система (обязательная)
Все граждане, работающие в
госсекторе и формальном
частном
Иностранцы (экспаты)
Единовременные выплаты от
работодателя (end-of-service
gratuity)
Все иностранные наёмные
работники
Пенсионный возраст для граждан: 60 лет ( можно раньше при длительном стаже),
минимальный стаж 20+

8. Иран

• Основной фонд: Social Security Organization
(SSO) — Организация социального
обеспечения. Крупнейший пенсионный фонд.
• Пенсионный возраст: Относительно
низкий: мужчины — 60 лет, женщины — 55
лет. Возможен досрочный выход
• Проблема охвата: Значительная доля
рабочей силы занята в неформальном секторе
и не имеет пенсионного покрытия.
• Финансовый дефицит: Система
сталкивается с дефицитом финансирования,
требуя государственных дотаций.

9. Египет. Основные законы и источники права

• Закон №148 от 2019 года: это основной и новейший
закон, который коренным образом реформировал
систему государственного социального страхования.
Он создал новую унифицированную систему для
работников частного и государственного секторов (за
некоторыми исключениями), пришедшую на смену
множеству старых законов.
• Закон №135 от 2010 года : Регулирует систему
негосударственных пенсионных фондов (управляемых
компаниями). Эта система является дополнительной
(накопительной) к основной государственной.
• Старые законы: Для некоторых категорий граждан
(например, военнослужащих, работников некоторых
государственных предприятий) продолжают
действовать старые законы, такие как Закон № 79 от
1975 года (для государственных служащих) и другие.
Однако реформа 2019 года постепенно стремится к
унификации.

10. Структура пенсионной системы Египта

Уровень
Участие
Описание
Управление
Уровень 1 : Базовая
пенсия
Обязательное
Гарантирует
минимальный доход.
Финансируется по
распределительной
модели.
Государство
Уровень 2 :
Обязательные
накопления
Обязательное
Взносы
аккумулируются на
индивидуальных
счетах. Доступны при
выходе на пенсию.
Управляющие
компании(гос-ва и
частные)
Уровень 3 :
Добровольные
накопления
Добровольное
Дополнительные
взносы для
увеличения будущей
пенсии. Налоговые
льготы.
Частные
управляющие
компании

11. Эфиопия

Пенсионные программы в Эфиопии исторически ограничены узким кругом лиц:
• Государственные служащие и работники формального сектора.
• Большинство пожилых людей, особенно в сельской местности, не имеют никакого
пенсионного обеспечения.
Пенсионный возраст
• 60 лет-для мужчин и женщин
• Обязательный страховой стаж-15 лет(180 месяцев)

12. Индонезия

1
Национальная система BPJS
Национальная система социального обеспечения (BPJS
Ketenagakerjaan) активно расширяет охват в
формальном секторе.
Пенсионный возраст
2
В настоящее время составляет 58 лет, с планами
на дальнейшее поэтапное повышение.
3
Ключевой вызов
Несмотря на прогресс, значительная часть
работников в неформальном секторе остаётся без
пенсионных прав.

13.

Всем спасибо за
внимание!!!