Понятие трудового права, предмет, метод

1. Понятие трудового права, его место в системе российского права

Предмет и метод трудового права

2. план

• 1. Формы применения труда граждан. Сфера действия
трудового права.
• 2. Предмет трудового права. Виды трудовых правоотношений.
• 3. Метод трудового права.
• 4. Место трудового права в системе российского права.
Функции трудового права.

3. Форма применения труда граждан —

• внешнее выражение правовой связи между
субъектами правоотношений.
• Форма применения труда показывает, каким
образом оформлены отношения и каковы они
по содержанию.

4. основные формы применения труда граждан:

• 1. примените труда граждан по трудовому договору;
• 2. применение труда граждан по гражданско-правовому
договору;
• 3. применение труда граждан на основании членства в
кооперативе;
• 4. государственная гражданская служба;
• 5. «правоохранительная» служба и служба в вооруженных
силах;
• 6. предпринимательство и самозанятость
• 7. применение труда заключенных и др.

5. Трудовое право -

Трудовое право • совокупность норм права, регулирующих
общественные отношения, которые
складываются в процессе функционирования
рынка наемного труда, организации и
применения наемного труда

6. Сфера действия трудового права

• Ст. 11 ТК РФ
• Трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и
иные непосредственно связанные с ними отношения
• На государственных служащих и муниципальных служащих
действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, распространяется с
особенностями, предусмотренными федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов РФ о
государственной службе и муниципальной службе.

7. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц

• военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной
службы;
• члены советов директоров (наблюдательных советов)
организаций (за исключением лиц, заключивших с данной
организацией трудовой договор);
• лица, работающие на основании договоров гражданскоправового характера;
• другие лица, если это установлено федеральным законом

8. 2. Предмет трудового права

• Трудовые и связанные с ними общественные
отношения

9. Трудовое правоотношение (ст.15 ТК РФ)

• отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем
• о личном выполнении работником
• за плату
• трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы)
• в интересах, под управлением и контролем работодателя,
• подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
• при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.

10. Отношения, непосредственно связанные с трудовым

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• подготовке и дополнительному профессиональному
образованию работников непосредственно у данного
работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в
установлении условий труда и применении трудового
законодательства в предусмотренных законом случаях;

11.

• материальной ответственности работодателей и работников в
сфере труда;
• государственному контролю (надзору), профсоюзному
контролю за соблюдением трудового законодательства
(включая законодательство об охране труда) и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
• разрешению трудовых споров;
• обязательному социальному страхованию в случаях,
предусмотренных федеральными законами.

12. Метод трудового права-

Метод трудового права• совокупность приемов и способов воздействия
права на общественные отношения

13. Особенности метода трудового права

• 1) общеправовое положение сторон – юридическое равенство в
момент заключение трудового договора, властно-подчиненный
характер после заключения трудового договора (неравенство);
• 2) особенности возникновения, изменения и прекращения трудового
правоотношения
• – заключение / соглашение сторон
• – изменение /соглашение сторон + исключения для одностороннего
изменения с обеспечение установленных гарантий
• - прекращение / соглашение сторон / одностороннее расторжение

14. Особенности метода трудового права

• 3) Характер установление прав и обязанностей
• - сочетание императивного и диспозитивного
• - сочетание нормативного и договорного
• - сочетание федерального, регионального, местного и
локального регулирования
• - единство и дифференциация правового регулирования
• - участие профсоюзов и объединений работодателей в
нормотворчестве

15. Особенности метода трудового права

• 4) особенности обеспечения исполнения обязательств
(санкции)
• - воспитательный характер (дисциплинарной и материальной
ответственности)
• - морально-этический характер дисциплинарной
ответственности (с возможными материальными
неблагоприятными последствиями)
• - субсидиарное применение мер административной (уголовной)
ответственности к работодателю и его представителям

16. 4. Место трудового права в системе российского права

• Смежные отрасли:
• Гражданское право (отграничение по предмету и методу)
• Административное (отграничение по методу и цели)
• Предпринимательское (отграничение по предмету и степени
самостоятельности труда)
• Право социального обеспечения (по предмету в части причин и
источников выплат и методу)

17. Функции трудового права

• это обусловленные его целевым
назначением направления
воздействия на общественные
отношения

18. Функции социальные

• Социальная
• Защитная
• Производственная
• Экономическая
• Воспитательная
• (развитие произв. демократии)
• (согласования интересов работников и работодателей)

19. Функции юридические

• Регулятивная
• Охранительная
• (превентивная)