Дипломная работа (шаблон)

1.

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Самарской области
«Тольяттинский социально-экономический колледж»
ТЕМА ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
Дипломная работа:
студент ___ курса, _______
Иванов Иван Иванович
Научный руководитель:
Иванова Елена Ивановна
2025

2.

Объект исследования - ____________________________
Предмет исследования - ____________________________
Цель выпускной квалификационной работы –
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
Поставленная цель потребовала решения следующих задач:
изучение теоретических аспектов аттестации персонала
организации;
анализ системы управления и аттестации сотрудников ООО
«___________»;
разработка мероприятия и рекомендаций по совершенствованию
системы аттестации персонала ООО «____________»;
определение экономического и социального эффекта от
предложенных мер.
2

3.

Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности
ООО «Н_________________» за 2018-2020 гг.
Показатели
2018 г.
2019 г.
2020 г.
Отклонение по
Темп роста по
годам (+;-)
годам, %
2019 г
2020 г
2019 г
2020 г
1. Товарооборот, тыс. руб.
99258
105258
109286
6000
4028
106
104
2. Валовой доход, тыс. руб.
25598
33986
34963
8388
977
133
103
3. Уровень валового дохода, %
25,79
32,29
32
6,50
-1,17
4. Издержки обращения, тыс. руб. 9089
9990
10011
901
21
110
100
5. Уровень издержек обращения,
9,16
9,49
9,16
0,33
0,74
6. Товарные запасы, тыс. руб.
3589
2350
2890
-1239
540
66
123
7. Товарооборачиваемость, дн.
16,8
21,5
30,9
4,7
9,4
8. Среднесписочная численность
45
51
42
6
-9
113
82
13589
14329
14963
740
634
105
104
2206
2064
2602
141,85
538,17
94
126
11. Количество мест, шт.
70
70
70
-
-
-
-
12. Товарооборот на 1 место,
1417,97
1503,69
1561,23
85,71
57,54
106
103,8
2920
9667
9989
6747
322
331,1
103,3
%
работников, чел.
9. Затраты на оплату труда, тыс.
руб.
10. Производительность труда,
тыс. руб.
тыс. руб.
13. Прибыль, тыс. руб.

4.

Результаты конфликтных ситуаций между клиентами и персоналом

5.

Таблица – Выявленные проблемы, причины возникновения и пути решения
Проблема
Факторы, влияющие на
возникновение проблемы
Мероприятие,
направленное на решение
проблемы

6.

Оценка персонала. Этапы подготовки и проведения.
Этап
Мероприятие
Комментарий
Ориентировочные
проведения
1-й этап
Подготовка
оценки
2-й этап
Анализ
деятельности
и В ходе этапа достигается 1–2 недели
формулирование критериев более глубокое понимание
оценки
особенности деятельности
оцениваемых сотрудников и
специфики
структуры
организации. Итогом этапа
становится
список
критериев оценки
3-й этап
Конструирование процедур Создается план проведения 1–2 недели
оценки
процедур
оценки,
формулируются
ограничения и требования
4-й этап
Проведение оценки
Сбор
персональной 3 дня
кадровой документации
5-й этап
Анализ результатов
----
программы Определение сроков, целей, 1 неделя
объемов,
возможных
результатов оценки
1-2 недели
сроки

7.

English Русский Rules