Материальная ответственность работодателя

1.

Материальная
ответственность
работодателя
Материальная ответственность работодателя - это важный аспект
трудового законодательства Российской Федерации, регулирующий
обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику в
результате неисполнения или ненадлежащего исполнения своих
обязанностей. Этот правовой институт призван защищать права и
интересы работников, обеспечивая справедливое возмещение потерь,
связанных с трудовой деятельностью.

2.

Понятие материальной ответственности
работодателя
Определение
Материальная ответственность работодателя - это обязанность возместить ущерб, причиненный
работнику в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия)
работодателя.
Правовое регулирование
Основные положения о материальной ответственности работодателя содержатся в Трудовом
кодексе РФ, главе 38 "Материальная ответственность работодателя перед работником".
Цель
Целью материальной ответственности работодателя является защита имущественных прав
работника и компенсация понесенного им ущерба в связи с трудовыми отношениями.
Принципы
Материальная ответственность работодателя основана на принципах законности, справедливости
и полного возмещения причиненного ущерба.

3.

Основания материальной
ответственности работодателя
1
Противоправное поведение
Работодатель должен совершить действие или бездействие, нарушающее
нормы трудового законодательства или условия трудового договора.
2
Вина работодателя
Наличие умысла или неосторожности в действиях работодателя, приведших к
причинению ущерба работнику.
3
Причинно-следственная связь
Должна быть установлена прямая связь между действиями (бездействием)
работодателя и возникшим у работника ущербом.
4
Наличие ущерба
Факт причинения работнику реального имущественного или
неимущественного вреда, подлежащего возмещению.

4.

Виды материальной ответственности
работодателя
Ответственность за ущерб
имуществу работника
Ответственность за
задержку выплаты
заработной платы
Ответственность за
незаконное лишение
возможности трудиться
ущерб, причиненный имуществу
При нарушении установленного
Работодатель обязан возместить
работника в полном объеме. Это
срока выплаты заработной платы,
работнику не полученный им
может включать повреждение
оплаты отпуска, выплат при
заработок во всех случаях
личных вещей, инструментов или
увольнении и других выплат,
незаконного лишения его
оборудования работника,
работодатель обязан выплатить их
возможности трудиться, включая
используемых в трудовой
с уплатой процентов (денежной
незаконное отстранение от работы
деятельности.
компенсации).
или увольнение.
Работодатель обязан возместить

5.

Ответственность за ущерб имуществу
работника
1
Объем возмещения
Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника, в полном
объеме. Это означает, что работнику должна быть компенсирована полная стоимость
поврежденного или утраченного имущества.
2
Порядок возмещения
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления.
3
Способы возмещения
Возмещение ущерба может производиться денежной компенсацией или путем
предоставления работнику равноценного имущества. Выбор способа возмещения
осуществляется по соглашению сторон.
4
Разрешение споров
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд для разрешения спора о
возмещении ущерба.

6.

Ответственность за задержку
выплаты заработной платы
Вид нарушения
Ответственность работодателя
Задержка выплаты заработной
Выплата процентов (денежной
платы
компенсации)
Задержка оплаты отпуска
Выплата процентов (денежной
компенсации)
Задержка выплат при
Выплата процентов (денежной
увольнении
компенсации)
Размер денежной компенсации
Не ниже 1/150 ключевой ставки
ЦБ РФ за каждый день задержки

7.

Порядок выплаты денежной
компенсации при задержке заработной
платы
Выявление факта задержки
Работодатель или работник обнаруживают факт задержки выплаты заработной
платы или иных выплат, причитающихся работнику.
Расчет компенсации
Бухгалтерия работодателя производит расчет суммы денежной компенсации,
исходя из размера задержанной выплаты и количества дней просрочки.
Выплата компенсации
Работодатель выплачивает работнику задержанную сумму вместе с начисленной
денежной компенсацией без дополнительного заявления работника.
Документальное оформление
Факт выплаты денежной компенсации отражается в бухгалтерских документах и
расчетном листке работника.

8.

Ответственность за незаконное лишение
возможности трудиться
Незаконное отстранение от работы
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного отстранения от работы,
например, при отсутствии законных оснований для отстранения или нарушении процедуры.
Незаконное увольнение
При незаконном увольнении работодатель должен возместить работнику заработок за все время вынужденного прогула, а
также моральный вред, связанный с незаконным увольнением.
Отказ от исполнения решения о восстановлении
Если работодатель задерживает исполнение решения суда о восстановлении на работе, он обязан выплатить работнику
средний заработок за все время задержки.
Задержка выдачи трудовой книжки
При задержке выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им за это время
заработок, если работник не смог трудоустроиться по этой причине.

9.

Возмещение морального вреда
1
Основания для возмещения
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора или решением суда.
2
Критерии определения размера
При определении размера морального вреда учитываются степень вины
работодателя, характер физических и нравственных страданий работника, а также
требования разумности и справедливости.
3
Порядок возмещения
Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения
имущественного ущерба и понесенных работником убытков.
4
Судебная практика
Суды при рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда учитывают
конкретные обстоятельства каждого дела, характер и объем причиненных
работнику нравственных или физических страданий.

10.

Сроки обращения в суд по вопросам
материальной ответственности работодателя
1
Общий срок
По общему правилу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального
трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
2
Споры об увольнении
При незаконном увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня
вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
3
Споры о невыплате заработной платы
По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат работник имеет
право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.
4
Восстановление сроков
При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом. К
уважительным причинам могут относиться болезнь работника, нахождение в командировке и
другие обстоятельства.

11.

Процедура взыскания ущерба с
работодателя
Подача заявления работодателю
Работник подает письменное заявление работодателю с требованием о возмещении
ущерба, указывая обстоятельства и размер причиненного вреда.
Рассмотрение заявления работодателем
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При согласии работодателя возместить ущерб,
выплата производится в срок, согласованный с работником.
Обращение в комиссию по трудовым спорам
При несогласии с решением работодателя или неполучении ответа работник может
обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации) для
урегулирования спора.
Подача иска в суд
Если спор не удалось урегулировать в досудебном порядке, работник вправе
обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании ущерба с работодателя.

12.

Материальная ответственность работодателя
при несчастных случаях на производстве
Обязанность по возмещению вреда
При несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании работодатель обязан возместить
работнику утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на
медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Страховые выплаты
Возмещение вреда осуществляется через систему обязательного социального страхования. Работодатель обязан
своевременно осуществлять страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.
Дополнительная компенсация
Работодатель может быть обязан выплатить дополнительную компенсацию сверх предусмотренного
законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
Моральный вред
Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания. Размер компенсации определяется соглашением сторон или
решением суда.

13.

Ответственность работодателя за
нарушение правил ведения и хранения
трудовых книжек
1
Обязанности работодателя
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, если работа является для работника основной. Трудовые книжки должны
храниться в условиях, обеспечивающих их сохранность.
2
Ответственность за задержку выдачи
При задержке выдачи работнику трудовой книжки при увольнении работодатель обязан
возместить работнику не полученный им за это время заработок, если работник не смог
трудоустроиться по этой причине.
3
Восстановление утраченной трудовой книжки
Если трудовая книжка утрачена работодателем, он обязан возместить работнику затраты,
связанные с ее восстановлением, включая расходы на получение документов, подтверждающих
стаж работы.
4
Административная ответственность
Помимо материальной ответственности перед работником, работодатель может быть
привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в
части ведения и хранения трудовых книжек.