Основы трудового права (7 класс)

1. Основы трудового права

Презентация к уроку обществознания в 7 классе
Репетитор Крайлюк Иван
https://vk.com/obchestvoznaniya
Основы трудового
права

2. Трудовое право

Отрасль права, которая регулирует
процесс трудовой деятельности и
трудовые отношения работников и
работодателей
https://vk.com/obchestvoznaniya
Трудовое право

3. Трудовые правоотношения

Работник
Работодатель
https://vk.com/obchestvoznaniya
Стороны трудовых
правоотношений
Вид общественных отношений, основанных
на соглашении между работником и
работодателем.

4. Ст. 37 Конституции РФ

безопасен
свободен
оплачиваем
доброволен
https://vk.com/obchestvoznaniya
Труд

5. Принципы трудового права

1.
Свобода труда
2.
Запрет принудительного труда
3.
Участие работников в управлении организацией
4.
Обязательное страхование работников
5.
Справедливые условия труда
6.
Равенство прав работников
7.
Защита от безработицы
8.
Право работников на объединения для защиты своих интересов
https://vk.com/obchestvoznaniya
Принципы трудового права

6. Трудовой договор

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
• Предоставлять работнику
работу в соответствии со
специальностью,
квалификацией и т.д.
• Обеспечить условия труда по
законодательству
• Своевременно и в полном
размере выплачивать
работнику з/п
Работник обязуется
• Выполнять трудовые функции
по договору
• Соблюдать правила
внутреннего распорядка
организации
https://vk.com/obchestvoznaniya
Работодатель обязуется

7. Основные права работодателя

https://vk.com/obchestvoznaniya
Основные права работодателя

8. Основные права работника

1.
право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и
гигиены
2.
право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим
рабочего времени и распорядок трудового дня
3.
право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного
трудового вклада и качество труда
4.
право на объединение в профсоюзы
5.
право на ежегодный оплачиваемый отпуск
6.
право на возмещение ущерба, причиненного повреждением
здоровью в связи с работой
7.
право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате
работоспособности
8.
право на судебную защиту своих трудовых прав
https://vk.com/obchestvoznaniya
Основные права работника

9. Документы, необходимые для заключения трудового договора

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Трудовая книжка (кроме первичного заключения трудового договора
или совместительства)
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний
Нельзя требовать:
Медицинскую справку или санитарную книжку (работодатель обязан
организовать за свой счет медосмотр)
Характеристику с прежнего места работы,
Справку об обеспеченности жильем и т.п.
https://vk.com/obchestvoznaniya
призыву на военную службу)

10.

• Трудовой договор заключается в письменной
форме, в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (ст. 67);
• Один экземпляр договора передается работнику,
другой хранится у работодателя (ст. 67);
изданным на основании заключенного трудового
договора (ст. 68);
• Для лиц не достигших 18 лет при приеме на
работу испытательный срок не устанавливается
(ст. 70)
https://vk.com/obchestvoznaniya
• Прием на работу оформляется приказом,

11.

Состав трудового договора
1. ФИО работника
2. Наименование работодателя
3. Место работы
4. Дата начала работы
5. Должность
6. Права и обязанности работодателя
7. Характеристика условий труда
8. Режим труда и отдыха
9. Условия оплаты
10.Виды социального страхования
https://vk.com/obchestvoznaniya
Обязательно включается:

12. Условия трудового договора

1.
Место работы
2.
Дата начала работы
3.
Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)
4.
Срок действия договора (срочного)
5.
Права и обязанности работника
6.
Права и обязанности работодателя
7.
Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых,
вредных и (или) опасных условиях
8.
Режим труда и отдыха
9.
Условия оплаты труда
10.
Виды и условия социального страхования
11.
Характер работы (подвижный, разъездной и т.п.)
https://vk.com/obchestvoznaniya
Обязательная часть:

13. Содержание трудового договора

1.
Уточнение места работы
2.
Испытательный срок
3.
Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной)
4.
Условие обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока
5.
Виды и условия дополнительного страхования
https://vk.com/obchestvoznaniya
Дополнительная часть:

14. Виды трудового договора

1.
Бессрочный трудовой договор (на
неопределенный срок
2.
Срочный трудовой договор (на
определенный срок, не более пяти лет)
https://vk.com/obchestvoznaniya
Виды трудового договора

15. Испытательный срок

Размер:
1. Не более 3-х месяцев
2. Не больше 6 месяцев (для руководящего состава)
Работодатель имеет право до истечения срока испытания
расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с
указанием причин увольнения
https://vk.com/obchestvoznaniya
Вторично продлен быть не может

16. Испытательный срок

не устанавливается для:
1.
Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение
соответствующей должности
2.
Беременных женщин
1.
Лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения и
впервые поступающих на работу по полученной специальности
2.
Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
3.
Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями
https://vk.com/obchestvoznaniya
До 18 лет

17. Основания прекращения трудового договора

по инициативе
работодателя
ст. 81
отказ работника от работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73
по инициативе
работника
ст.80
перевод работника
обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83
https://vk.com/obchestvoznaniya
соглашение сторон
ст.78
истечение срока
трудового договора
ст. 58

18. Расторжение трудового договора по инициативе работника

по соглашению сторон
может быть расторгнут
до истечения строка
до истечения срока
работник может
отозвать свое заявление
в последний день работодатель обязан выдать работнику
•трудовую книжку
•произвести окончательный расчет
https://vk.com/obchestvoznaniya
предупредить
в письменной форме
за 2 недели

19. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1.
ликвидация организации;
2.
сокращение численности работников организации;
3.
несоответствие работника занимаемой должности;
4.
смена собственника имущества организации;
5.
неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей;
6.
прогул (отсутствие без уважительных причин более
чем 4 часов подряд);
7.
появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения
https://vk.com/obchestvoznaniya
Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя

20. Условия отстранения от работы

1.
Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника
2.
Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки
знаний и навыков в области охраны труда
3.
Отсутствие обязательного предварительного или периодического
медицинского осмотра
4.
Выявление в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работы
5.
По требованию органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами
https://vk.com/obchestvoznaniya
Условия отстранения от работы

21. Основания расторжения трудового договора

1.
Соглашение сторон
2.
Истечение срока трудового договора
3.
Призыв или поступление на военную службу
4.
По инициативе работника
5.
По инициативе работодателя
6.
По требованию профсоюзного органа
7.
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную
работу (должность)
8.
Смена собственника имущества организации
9.
Изменение существенных условий трудового договора
10.
Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в
другую местность
https://vk.com/obchestvoznaniya
Общие основания:

22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

1.
призыв работника на военную службу;
2.
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу, по решению суда;
3.
не избрание на должность;
4.
осуждение работника к наказанию, в соответствии с
приговором суда;
5.
признание работника полностью нетрудоспособным;
6.
смерть работника
https://vk.com/obchestvoznaniya
Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

23. Рабочее время

времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к
рабочему времени (например, простой
не по вине работника, оплачиваемые
перерывы в течение рабочего дня
(смены) и др.)
https://vk.com/obchestvoznaniya
время, в течение которого
работник должен выполнять
возложенные на него
обязанности, а также иные периоды

24. Виды рабочего времени

• Нормальная продолжительность рабочего
времени (не более 40 ч. в неделю)
времени
16 - 18 лет -- не более 36 ч. в неделю
14 - 15 лет - не более 24 ч. в неделю
Для работников, занятых на работах с
вредными условиями труда, - не более 36 ч. в
неделю
https://vk.com/obchestvoznaniya
• Сокращенная продолжительность рабочего

25. Виды рабочего времени

1.
Неполное рабочее время (по соглашению
между работником и работодателем)
2.
Для беременных женщин
3.
Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14
лет, а если ребенок инвалид - до 16 лет
4.
Для лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи
https://vk.com/obchestvoznaniya
Виды рабочего времени

26. Нормальное рабочее время

рабочий день:
7 часов при 6-дневной рабочей неделе
8 часов при 5-дневной рабочей неделе
(время, которое работник должен отработать согласно графика
в течение суток; может быть продолжительнее, чем
рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца
соблюдалась установленная законом норма)
рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов
https://vk.com/obchestvoznaniya
рабочая смена:

27. Сокращенное рабочее время

1. несовершеннолетние:
• от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю)
• от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в
день (24 часа в неделю)
• учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм
(т.е. 18 или 12 часов в неделю)
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя
3. работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным
напряжением:
36 часов в неделю
4. работники – инвалиды I и II группы:
36 часов в неделю
https://vk.com/obchestvoznaniya
2. занятые на работе с вредными условиями труда:

28. Сверхурочная работа

работа, производимая работником по инициативе работодателя за
пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также
работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Не допускается привлечение к сверхурочным работам:
• беременных женщин;
не должны превышать 4-х
часов в течение двух дней
подряд
не должны превышать
120 часов в год
https://vk.com/obchestvoznaniya
• работников в возрасте до 18 лет

29. Заработная плата

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего
какие есть виды заработной платы?
https://vk.com/obchestvoznaniya
Вспомните:

30. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

https://vk.com/obchestvoznaniya
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

31.

Регулирование труда несовершеннолетних
Без испытательного срока
16-18 лет – 35 ч.р.н.
14-16 лет – 24 ч.р.н.
Отпуск 31 календарный день
условиями труда; подземный труд; ночная
работа; переноска и передвижение тяжестей;
направление в командировки; сверхурочные
работы
Расторжение договора только с
согласия госинспекции труда
https://vk.com/obchestvoznaniya
Запрещается: Работа с вредными

32.

Особенности положения
несовершеннолетних
1. С 16 лет по общему правилу
2. С 15 лет в случае получения основного
общего образования
3. С 14 лет с согласия одного из
родителей
4. До 14 лет в кино, театре, концертах и
т.д. с согласия 1 из родителей
https://vk.com/obchestvoznaniya
Устраиваться на работу могут:

33. Поступление на работу ст.266 ТК РФ

Лица в возрасте до восемнадцати лет
принимаются на работу только после
предварительного обязательного медицинского
осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста
восемнадцати лет, ежегодно подлежат
обязательному медицинскому осмотру.
https://vk.com/obchestvoznaniya
Поступление на работу
ст.266 ТК РФ

34.

https://vk.com/obchestvoznaniya
ПРАКТИКА

35. Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.

• 1) Работник был уволен за систематическое неисполнение им правил
внутреннего трудового распорядка.
• 2) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу,
• 3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора
и решением администрации его не продлевать.
• 4) Работник был уволен по сокращению штатов в связи с
реорганизацией предприятия.
https://vk.com/obchestvoznaniya
был уволен по статье за прогул.

36. Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.

• 1) Работник был уволен за систематическое неисполнение им правил
внутреннего трудового распорядка.
• 2) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу,
• 3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора
и решением администрации его не продлевать.
• 4) Работник был уволен по сокращению штатов в связи с
реорганизацией предприятия.
https://vk.com/obchestvoznaniya
был уволен по статье за прогул.

37. Согласно Трудовому кодексу РФ, к правам работодателя относят:

• 1) поощрение работников за добросовестный труд
• 2) соблюдение трудового законодательства
• 3) предоставление сотрудникам работы согласно трудовому договору
https://vk.com/obchestvoznaniya
• 4) обеспечение безопасности и достойных условий труда

38. Согласно Трудовому кодексу РФ, к правам работодателя относят:

• 1) поощрение работников за добросовестный труд
• 2) соблюдение трудового законодательства
• 3) предоставление сотрудникам работы согласно трудовому договору
https://vk.com/obchestvoznaniya
• 4) обеспечение безопасности и достойных условий труда

39. Какой пример иллюстрирует прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

• 1) Работник автобусного парка Руслан был призван на военную
службу.
• 2) Сергей уволен по собственному желанию.
• 4) Ирина была уволена в связи с ликвидацией предприятия.
https://vk.com/obchestvoznaniya
• 3) Анна была уволена в связи с сокращением штата.

40. Какой пример иллюстрирует прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

• 1) Работник автобусного парка Руслан был призван на военную
службу.
• 2) Сергей уволен по собственному желанию.
• 4) Ирина была уволена в связи с ликвидацией предприятия.
https://vk.com/obchestvoznaniya
• 3) Анна была уволена в связи с сокращением штата.

41. После окончания школы несовершеннолетняя гражданка С. устроилась на работу в банк. При подписании трудового договора она

обратила внимание на то, что
продолжительность её отпуска меньше, чем ей
полагается по закону. Какова продолжительность
отпуска у несовершеннолетних?
• 2) один месяц
• 3) полтора месяца
• 4) три недели
https://vk.com/obchestvoznaniya
• 1) два месяца

42. После окончания школы несовершеннолетняя гражданка С. устроилась на работу в банк. При подписании трудового договора она

обратила внимание на то, что
продолжительность её отпуска меньше, чем ей
полагается по закону. Какова продолжительность
отпуска у несовершеннолетних?
• 2) один месяц
• 3) полтора месяца
• 4) три недели
https://vk.com/obchestvoznaniya
• 1) два месяца

43. Общество знания | Разработки общество/история

https://vk.com/obchestvoznaniya
Общество знания | Разработки
общество/история