Понятие рынка труда и его характеристики

1. Понятие рынка труда и его характеристики

2. Определение рынка труда

• Рынок труда – важнейший элемент
рыночной экономики, представляющий
собой систему общественных
отношений, призванных обеспечить
нормальное воспроизводство и
эффективное использование товара –
«рабочая сила».

3. Определение рынка труда

• Рынок труда – сфера формирования
спроса и предложения на рабочую силу.
Через него осуществляется продажа
рабочей силы (акт купли-продажи).

4. Для функционирования рынка необходимо наличие ряда элементов:

стороны рыночных отношений или субъекты рынка – это работодатели
с одной стороны, с другой – ищущие работу;
правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;
конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения рабочей
силы, которую определяют ставки заработной платы на конкретные
виды труда, а также уровень занятости населения;
службы занятости населения (центры, биржи, кадровые службы);
инфраструктура рынка труда – службы профориентации, службы
подготовки и переподготовки кадров, рекламные агентства, СМИ;
система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых на
производстве, переводимых на новые места работы и безработных;
альтернативные временные формы обеспечения занятости:

5. Функции рынка

Организация встречи продавцов и покупателей
рабочей силы;
Обеспечение конкурентной среды внутри каждых
субъектов рынка (внутри работодателей и ищущих
работу);
Установление равновесия ставок заработной
платы;
Способствование занятости населения;
Осуществление соц. поддержки безработных.

6. Виды конъюнктуры рынка

• трудодефицитная (недостаток
предложения рабочей силы)
• трудоизбыточная (большая
безработица при избытке
предложения)
• равновесная

7. Основные категории, которые используются при анализе и исследования рынка

• спрос,
• предложение,
• конъюнктура,
• конкуренция, цена (стоимость
рабочей силы).

8. СПРОС

отражает объем и структуру
общественных потребностей в рабочей
силе
• Этот объем представлен на рынке и
обеспечен средствами производства.
• Спрос характеризуется числом и
структурой рабочих мест и объемом
жизненных средств, используемых для
покупки этого товара.

9. ПРЕДЛОЖЕНИЕ

характеризует численность и состав людей
(трудоспособного населения), способных
к труду, заинтересованных в труде и
нуждающихся в получении работ.
В каждый момент времени предложение
измеряется численностью экономически
активного населения (занятых,
безработных).

10. КОНЪЮНКТУРА - это

соотношение спроса и предложения на
рабочую силу
• Конъюнктура складывается под воздействием
конкретно экономической и социальнополитической ситуации.
• Конъюнктура отражает неравное положение
разных групп населения, выступающих на рынке
в качестве продавцов своих способностей к
труду
• Конъюнктура влияет на изменение цены рабочей
силы, а также уровня душевого потребления
населения.

11. КОНКУРЕНЦИЯ - это

• взаимоотношения между собой большого
количества единичных продавцов товара
«рабочая сила» по поводу нахождения
покупателя за приемлемую для продавца
цену;
• взаимоотношения между единичными
покупателями по поводу нахождения
продавцов рабочей силы за приемлемую
для покупателя цену.

12. ЕМКОСТЬ РЫНКА ТРУДА

определяется
спросом
на
имеющиеся
рабочие
места
и
наличием таких рабочих мест во всех
секторах экономики.
Занятое население определяет емкость
рынка труда.

13. Модели рынка – в зависимости от конкуренции:

Чисто конкурентный рынок труда;
Модель одного покупателя;
Модель с учетом действий и
профсоюзов;
Модель двусторонней монополии.

14. Национальные модели рынка труда

• Американская,
• Японская,
• Шведская,
• Немецкая,
• Польская,
• Китайская,
• Российская
Устоявшаяся рыночная
Переходного периода

15. Типы рынка труда

внешний (профессиональный) рынок труда
реализуется через текучесть кадров и
предполагает уход с одного предприятия на другое;
внутренний рынок труда - это перемещение
работника с одного места на другое на одном
предприятии:
- по горизонтали – смена профессии без
изменения
должности;
- по ветрикали – при повышении квалификации

16. Формы рынка

традиционный: 8-часовой рабочий
день, 40 часов в неделю, 18 рабочих
дней отпуск.
гибкий – наличие разных приемов
занятости:
• уменьшенная рабочая неделя,
• надомный труд,
• использование труда детей, инвалидов,
• поощрение самозанятости;

17. Разновидности рынка труда

Открытый устанавливается через
службу занятости
Скрытый - самостоятельное
устройство путем прямых контактов
людей

18. Сегменты рынка труда

• профессионально-отраслевой
• социально-демографический
• квалификационно-затратный

19. группы работников квалификационно-затратного сегмента:

20.

• дефицитные высоко-квалифицированные
группы работников;
• избыточные высоко-квалифицированные
группы работников;
• дефицитный квалифицированные и
низко-квалифицированные группы
работников;
• избыточные квалифицированные и низкоквалифицированны группы работников;
• работники, относящиеся к любой из
перечисленных групп, но тяготеющие к
социально уязвимым группам.

21.

Международная практика
сотрудничества в области рынка
труда

22. Методологические вопросы статистики, разрабатываемые под эгидой МОТ

профессиональной подготовки;
занятости и безработицы;
социального страхования;
продолжительность рабочей недели;
производственного травматизма;
индексы цен на потребление товаров и
услуг;
забастовочного движения;
заработной платы.