Этапы реализации мероприятий по переходу на «Цифровой контур в здравоохранении»

1.

Этапы реализации мероприятий по переходу на «Цифровой контур в
здравоохранении»
Настройка и внедрение раздела «Служебные записки» в подсистеме 1С: Заработная плата
и кадры государственного учреждения, обучение сотрудников (по плану мероприятий до
30.12.2024 г.)
Реализовано:
1. Графики, табеля
ведение и сверка графиков и табелей в 1С отработаны.
2. Раздел «Совмещение»
реализовано через отдел кадров с оформлением приказов в
1С и загрузкой сумм в расчет заработной платы.
3. Раздел «Интенсивность»
служебная записка оформляется в 1С (ответственными
лицами), проверяется планово-экономическим отделом, загружается в расчет заработной
платы.
4. Надбавка по критериям эффективности
оценка по баллам осуществляется в 1С
(ответственными лицами), расчет стимулирующих по подразделениям производится
планово-экономическим отделом, протокол распределения стимулирующих выплат по
подразделениям проверяется планово-экономическим отделом, суммы загружаются в
расчет заработной платы.

2.

Реализация мероприятий по внедрению интеграции, синхронизации в подсистемах 1С (по
плану мероприятий до 30.12.2024 г.)
1. Настройка интеграции и синхронизации в 1С:Больничная аптека и 1С:Бухгалтерия
государственного учреждения отработана.
2. Организация дополнительного учета основных средств по штрих-кодам реализована.
3. Внутренний электронный документооборот в рамках бухгалтерского учета в программах 1С
ведется в соответствии с приказами Минфина РФ.
4. Внешний электронный документооборот введен частично.

3.

Задачи на 2025 год:
1. Реализация работы по разделу служебные записки «Платные услуги,
ВМП, родовые сертификаты» в части ВМП и родовых сертификатов.
2. Формирование регламента по документообороту в подсистеме с
использованием электронных подписей.
3. Изменение
регламента
работы
комиссии
по
распределению
стимулирующих выплат работникам.
4. В полном объеме реализовать внешний электронный документооборот в
подсистемах 1С.