Защита персональных данных работников. Тема 9

1.

Тема 9. Защита персональных данных
работников.

2.

РЕМОНТ
1. Персональные данные
работника.
4. Передача
персональных данных
работника.
Вопросы лекции:
2. Обработка
персональных данных
работника.
5. Права работников в
целях обеспечения
защиты персональных
данных, хранящихся у
работодателя.
3. Хранение и
использование
персональных данных
работников.
6. Ответственность за
нарушение норм,
регулирующих
обработку и защиту
персональных данных
работника.

3.

РЕМОНТ
Персональные данные работника
Согласно ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право
на неприкосновенность частной жизни, личную и
семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных
переговоров, почтовых, телеграфных и иных
сообщений. Ограничение этого права допускается
только на основании судебного решения.

4.

РЕМОНТ
Реализация данного права обеспечивается
положением ст. 24 Конституции РФ, устанавливающим, что сбор, хранение, использование и
распространение информации о частной жизни лица
без его согласия не допускаются.
Органы государственной власти и органы местного
самоуправления, их должностные лица обязаны
обеспечить каждому возможность ознакомления с
документами и материалами, непосредственно
затрагивающими его права и свободы, если иное не
предусмотрено законом.

5.

РЕМОНТ
Статья 12 «Всеобщей декларации прав человека»
(принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948)
провозглашает, что никто не может подвергаться
произвольному вмешательству в его личную и
семейную жизнь, произвольным посягательствам на
неприкосновенность его жилища, тайну его
корреспонденции или на его честь и репутацию.
Каждый человек имеет право на защиту закона от
такого вмешательства или таких
посягательств.

6.

РЕМОНТ
Аналогичное правило содержится в
«Международном пакте о гражданских и
политических правах» (принят 16.12.1966
Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом
пленарном заседании Генеральной
Ассамблеи ООН) (ст. 17).

7.

РЕМОНТ
Статья 3 Федерального закона от 27 июля 2006
г. № 152-ФЗ «О персональных данных»
определяет персональные данные как любую
информацию, относящуюся к определенному
или определяемому на основании такой
информации физическому лицу (субъекту
персональных данных).

8.

РЕМОНТ
При этом под информацией, согласно
Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 149ФЗ «Об информации, информационных
технологиях и защите информации»,
понимаются любые сведения (сообщения,
данные) независимо от формы их представления.

9.

РЕМОНТ
Нормы, регламентирующие порядок защиты персональных
данных работника, впервые появились в отечественном
трудовом законодательстве только с принятием Трудового
кодекса РФ. Они содержатся в гл. 14 ТК РФ, входящей в
раздел «Трудовой договор».
Включение в Трудовой Кодекс понятия «персональные
данные работника» обусловлено необходимостью
упорядочения отношений по получению и использованию
работодателем информации о работнике личного характера,
формирования четких правил защиты данной информации от
ее неправомерного использования.

10.

РЕМОНТ
Под персональными данными работника понимается
информация, необходимая работодателю в связи с
трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Указанное определение основано на положениях Конвенции Совета Европы «О защите физических лиц при
автоматизированной обработке персональных данных» от
28 января 1981 г., в ст. 2 которой под «персональными
данными» понимается информация, касающаяся
конкретного или могущего быть идентифицированным
лица (субъекта данных).

11.

РЕМОНТ
Персональные данные работника делятся на следующие виды:

12.

РЕМОНТ
Принципы обработки персональных данных
ст. 5 ФЗ « О персональных данных»
1. Обработка персональных данных должна осуществляться
на законной и справедливой основе.
2. Обработка персональных данных должна ограничиваться
достижением конкретных, заранее определенных и законных
целей. Не допускается обработка персональных данных,
несовместимая с целями сбора персональных данных.
3. Не допускается объединение баз данных, содержащих
персональные данные, обработка которых осуществляется в
целях, несовместимых между собой.

13.

РЕМОНТ
4. Обработке подлежат только персональные данные, которые
отвечают целям их обработки.
5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных
должны соответствовать заявленным целям обработки.
Обрабатываемые персональные данные не должны быть
избыточными по отношению к заявленным целям их
обработки.
6. При обработке персональных данных должны быть
обеспечены точность персональных данных, их достаточность,
а в необходимых случаях и актуальность по отношению к
целям обработки персональных данных. Оператор должен
принимать необходимые меры либо обеспечивать их принятие
по удалению или уточнению неполных или неточных данных.

14.

РЕМОНТ
7. Хранение персональных данных должно осуществляться в
форме, позволяющей определить субъекта персональных
данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки
персональных данных, если срок хранения персональных
данных не установлен федеральным законом, договором,
стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по
которому является субъект персональных данных.
Обрабатываемые персональные данные подлежат
уничтожению либо обезличиванию по достижении целей
обработки или в случае утраты необходимости в достижении
этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

15.

РЕМОНТ В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его
представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать
следующие общие требования:
Ст. 86 ТК РФ
1) обработка персональных данных работника может
осуществляться исключительно в целях обеспечения
соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,
содействия работникам в трудоустройстве, получении
образования и продвижении по службе, обеспечения личной
безопасности работников, контроля количества и качества
выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых
персональных данных работника работодатель должен
руководствоваться Конституцией Российской Федерации, ТК
РФ и иными федеральными законами;

16.

РЕМОНТ
3) все персональные данные работника следует получать у
него самого. Если персональные данные работника возможно
получить только у третьей стороны, то работник должен быть
уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено
письменное согласие. Работодатель должен сообщить
работнику о целях, предполагаемых источниках и способах
получения персональных данных, а также о характере
подлежащих
получению
персональных
данных
и
последствиях отказа работника дать письменное согласие на
их получение;

17.

РЕМОНТ
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать
сведения о работнике, относящиеся в соответствии
с законодательством Российской Федерации в области
персональных
данных
к
специальным
категориям
персональных
данных,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
Трудовым
Кодексом
и
другими
федеральными законами;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать
персональные данные работника о его членстве в
общественных
объединениях
или
его
профсоюзной
деятельности, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом или иными федеральными законами;

18.

РЕМОНТ
6) при принятии решений, затрагивающих интересы
работника, работодатель не имеет права основываться на
персональных
данных
работника,
полученных
исключительно в результате их автоматизированной
обработки или электронного получения;
7) защита персональных данных работника от
неправомерного их использования или утраты должна быть
обеспечена работодателем за счет его средств в порядке,
установленном
Трудовым
Кодексом
и
иными
федеральными законами;

19.

РЕМОНТ
8) работники и их представители должны быть
ознакомлены под роспись с документами работодателя,
устанавливающими порядок обработки персональных
данных работников, а также об их правах и обязанностях в
этой области;
9) работники не должны отказываться от своих прав на
сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители
должны
совместно
вырабатывать
меры
защиты
персональных данных работников.

20.

РЕМОНТ
Хранение и использование персональных данных работников
Порядок хранения и использования персональных данных
работников устанавливается работодателем с соблюдением
требований Трудового кодекса и иных федеральных законов.
Согласно ст. 5 Закона о персональных данных и статьи 87 ТК РФ
хранение персональных данных должно осуществляться в форме,
позволяющей определить субъекта персональных данных, не
дольше, чем того требуют цели их обработки, и они подлежат
уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты
необходимости в их достижении.
На основании ст. 6 Закона о персональных данных следует, что в
случае, если оператор на основании договора поручает обработку
персональных данных другому лицу, существенным условием
договора является обязанность обеспечения указанным лицом
конфиденциальности персональных данных и безопасности
персональных данных при их обработке.

21.

РЕМОНТ
В разделе "Должностные обязанности" квалификационных
характеристик ряда должностей руководителей и
специалистов, составляющих содержание
Квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и других служащих, утв.
Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N
37 (ред. от 27.03.2018) (Бюллетень Минтруда России. 1998.
N 12), предусмотрено выполнение трудовых обязанностей с
использованием или на основе персональных данных
работников, к ним можно отнести должности:

22.

РЕМОНТ
- главного специалиста по защите информации
(руководит выполнением работ по комплексной защите
информации; участвует в работе по созданию безопасных
информационных технологий, отвечающих требованиям
комплексной защиты информации; выполняет весь комплекс
работ, связанных с контролем и защитой информации;
обеспечивает контроль за соблюдением действующего
законодательства при решении вопросов, касающихся защиты
информации; координирует деятельность подразделений и
специалистов по защите информации в организации);

23.

РЕМОНТ
- заместителя директора по управлению персоналом
(организует управление формированием, использованием и
развитием персонала организации; возглавляет работу по
формированию кадровой политики, определению ее основных
направлений; организует разработку и реализацию комплекса
планов и программ по работе с персоналом с целью
привлечения и закрепления на предприятии работников
требуемых специальностей и квалификации; проводит работу
по формированию и подготовке резерва кадров для
выдвижения на руководящие должности и т.д.);

24.

РЕМОНТ
- менеджера по персоналу (определяет потребность в персонале,
изучает рынок труда с целью определения возможных источников
обеспечения необходимыми кадрами; осуществляет подбор кадров,
проводит собеседования с нанимающимися на работу, в т.ч. с
выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата
работников; организует обучение персонала, координирует работу по
повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
организует проведение оценки результатов трудовой деятельности
работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
совместно с руководителями структурных подразделений участвует в
принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе,
понижения в должности, наложения административных взысканий, а также
увольнения работников; разрабатывает систему оценки деловых и
личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;
принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;
составляет и оформляет трудовые договоры; ведет личные дела работников
и другую кадровую документацию;

25.

РЕМОНТ
- начальника отдела кадров (возглавляет работу по
комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых
профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями,
стратегией и профилем организации, формированию и ведению банка
данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и
движении; принимает участие в разработке кадровой политики и
кадровой стратегии предприятия; осуществляет работу по подбору,
отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации,
личных и деловых качеств; осуществляет планомерную работу по
созданию резерва для выдвижения работников; организует проведение
аттестации работников, ее информационное обеспечение, принимает
участие в анализе результатов аттестации; осуществляет хранение и
заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации
по кадрам; проводит работу по созданию банка данных о персонале
предприятия, его своевременному пополнению, оперативному
предоставлению необходимой информации пользователям и т.д.);

26.

РЕМОНТ
- экономиста по труду (выполняет работы по
формированию, ведению и хранению базы данных по труду и
заработной плате и т.д.);
- главного бухгалтера, бухгалтера, документоведа,
техника по защите информации и др.
Включение
в
квалификационные
характеристики
названных функций определяет право работодателя в
разрабатываемых на их основе должностных инструкциях, в
локальных нормативных актах (правилах внутреннего трудового
распорядка, коллективном договоре, положении о персонале и
др.), в заключаемых трудовых договорах предусматривать
положения о порядке хранения и использования персональных
данных работников.

27.

РЕМОНТ
Работодатель может определить круг лиц, имеющих право на
получение персональных данных работников, основания их получения,
условия, обеспечивающие сохранность передаваемых данных, сроки
пользования этой информацией, периодичность ее обновления и т.д (ст.
87 ТК РФ).
Работодатель
обеспечивает
хранение
первичной
учетной
документации по учету труда и его оплаты в организации, к которой
относятся документы по учету кадров, документы по учету
использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате
труда. Унифицированные формы первичной учетной документации по
учету труда и его оплаты и указания по применению и заполнению
форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N
1 (Бюллетень Минтруда России. 2004. N 5).

28.

РЕМОНТ
В целях обеспечения сохранности документов по личному
составу увольняемых работников в результате преобразования,
реорганизации и ликвидации юридических лиц, а также
социальной защищенности граждан, выполняющих работу по
договору, учредителям вновь образующихся коммерческих и
некоммерческих организаций рекомендовано включать в свои
учредительные документы правила учета и сохранности
документов по личному составу, а также своевременной передачи
их на государственное хранение при реорганизации или
ликвидации юридического лица (распоряжение Правительства РФ
от 21 марта 1994 г. N 358-р // САПП РФ. 1994. N 13. Ст. 1048).

29.

РЕМОНТ
Федеральным
законом
"Об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ установлено, что срок хранения
органами Пенсионного фонда РФ сведений, составляющих
содержание общей части индивидуального лицевого счета
застрахованного лица, представленных в виде документов в
письменной форме, а также документов в электронной форме,
юридическая сила которых подтверждена электронной цифровой
подписью в соответствии с законодательством РФ, содержащих
сведения о страховых взносах и страховом стаже и представляемых в
Пенсионный фонд РФ работодателями для целей индивидуального
(персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного
страхования, составляет не менее 6 лет.

30.

РЕМОНТ
Срок хранения органами Пенсионного фонда РФ
документов в вышеуказанных формах, содержащих иные
сведения, составляет не менее 3 лет. Уничтожение
документов индивидуального (персонифицированного)
учета, содержащих сведения о страховых взносах и
страховом стаже, по истечении установленного срока их
хранения
производится
после
ознакомления
застрахованного лица (работника) со сведениями,
содержащимися в его индивидуальном лицевом счете за
соответствующий период, и вручения ему указанных
сведений
(ст.
8
ФЗ
"Об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

31.

РЕМОНТ
Порядок
хранения
персональных
данных
некоторых категорий работников устанавливается
федеральными
законами.
Так,
в
отношении
государственных служащих это определено ФЗ "О
системе
государственной
службы
Российской
Федерации" от 27.05.2003 N 58-ФЗ, ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской
Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ и Указом
Президента РФ от 30 мая 2005 г. N 609 "Об
утверждении Положения о персональных данных
государственного
гражданского
служащего
Российской Федерации и ведении его личного дела".

32.

РЕМОНТ
Порядок хранения и использования персональных данных
работников в организации регулируется локальным
нормативным актом, принимаемым работодателем, на основе
положений действующего законодательства.
В локальном нормативном акте о защите персональных
данных работников организации закрепляются положения о:
персональных
данных
работников,
необходимых
работодателю в связи с трудовыми отношениями; круге
должностных лиц, имеющих право получить у работника
информацию, относящуюся к его персональным данным;
хранении персональных данных на бумажных и электронных
носителях в предназначенном для этого помещении; основных
условиях проведения обработки персональных данных
работников; круге должностных лиц, имеющих право на

33.

РЕМОНТ
допуск к персональным данным, которые необходимы им для
выполнения своих должностных обязанностей, порядок их
предоставления; должностном лице, ответственном за
организацию и хранение персональных данных работников;
должностном лице, осуществляющем контроль за хранением
персональных данных работников; передаче персональных
данных работников; правах работника, обеспечивающих
защиту персональных данных, хранящихся у работодателя;
обязанностях работника в целях обеспечения достоверности
его персональных данных; ответственности за нарушение
норм, регулирующих обработку и защиту персональных
данных работников, и др.

34.

РЕМОНТ
Передача персональных данных работника
В соответствии со ст. 88 ТК РФ при передаче
персональных данных работника работодатель должен
соблюдать следующие требования:
- не сообщать персональные данные работника третьей
стороне без письменного согласия работника, за
исключением случаев, когда это необходимо в целях
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а
также в других случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом или иными федеральными законами;
- не сообщать персональные данные работника в
коммерческих целях без его письменного согласия;

35.

РЕМОНТ
- предупредить лиц, получающих персональные данные
работника, о том, что эти данные могут быть использованы
лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих
лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица,
получающие персональные данные работника, обязаны
соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное
положение не распространяется на обмен персональными
данными работников в порядке, установленном Трудовым
кодексом и иными федеральными законами;
- осуществлять передачу персональных данных работника
в пределах одной организации, у одного индивидуального
предпринимателя в соответствии с локальным нормативным
актом, с которым работник должен быть ознакомлен под
роспись;

36.

РЕМОНТ
- разрешать доступ к персональным данным работников
только специально уполномоченным лицам, при этом
указанные лица должны иметь право получать только те
персональные данные работника, которые необходимы для
выполнения конкретных функций;
- не запрашивать информацию о состоянии здоровья
работника, за исключением тех сведений, которые относятся к
вопросу о возможности выполнения работником трудовой
функции;
передавать
персональные
данные
работника
представителям работников в порядке, установленном
Трудовым кодексом и иными федеральными законами, и
ограничивать эту информацию только теми персональными
данными работника, которые необходимы для выполнения
указанными представителями их функций.

37.

РЕМОНТ
Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных,
хранящихся у работодателя.
В соответствии со ст. 89 ТК РФ в целях
обеспечения
защиты
персональных
данных,
хранящихся у работодателя, работники имеют право
на:
- полную информацию об их персональных данных
и обработке этих данных;
- свободный бесплатный доступ к своим
персональным данным, включая право на получение
копий любой записи, содержащей персональные
данные работника, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом;
- определение своих представителей для защиты
своих персональных данных;

38.

РЕМОНТ
- доступ к медицинской документации, отражающей
состояние их здоровья, с помощью медицинского
работника по их выбору;
- требование об исключении или исправлении неверных
или неполных персональных данных, а также данных,
обработанных с нарушением требований Трудового кодекса
или иного федерального закона. При отказе работодателя
исключить или исправить персональные данные работника
он имеет право заявить в письменной форме работодателю
о своем несогласии с соответствующим обоснованием
такого несогласия. Персональные данные оценочного
характера работник имеет право дополнить заявлением,
выражающим его собственную точку зрения;

39.

РЕМОНТ
- требование об извещении работодателем всех лиц,
которым ранее были сообщены неверные или неполные
персональные
данные
работника,
обо
всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или
дополнениях;
- обжалование в суд любых неправомерных действий
или бездействия работодателя при обработке и защите
его персональных данных.

40.

РЕМОНТ
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку
и защиту персональных данных работника.
Лица, виновные в нарушении положений
законодательства Российской Федерации в
области персональных данных при обработке
персональных данных работника, привлекаются
к дисциплинарной и материальной ответственно
сти в порядке, установленном ТК РФ и иными
федеральными законами, а также привлекаются
к гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами.

41.

РЕМОНТ
Разглашение персональных данных работника
является основанием расторжения трудового
договора по инициативе работодателя с
работником, разгласившим эти сведения, в
соответствии с подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
О дисциплинарных взысканиях и порядке их
применения гласят ст. ст. 192, 193 ТК РФ, о
материальной ответственности - ст. ст. 238,
241ТК РФ.

42.

РЕМОНТ
В соответствии со ст. 17 ФЗ "Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования" от
01.04.1996 N 27-ФЗ за непредставление в
установленные сроки сведений, необходимых для
осуществления индивидуального
(персонифицированного) учета в системе
обязательного пенсионного страхования, либо
представление неполных и (или) недостоверных
сведений к работодателям применяются финансовые
санкции в виде взыскания 10% причитающихся за
отчетный год платежей в Пенсионный фонд РФ.
Взыскание указанной суммы производится органами
Пенсионного фонда РФ в судебном порядке.

43.

РЕМОНТ
Руководители, а также должностные лица органов
Пенсионного фонда РФ, участвующие в сборе, хранении,
передаче и использовании сведений, содержащихся в
индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц,
обязаны обеспечить исполнение законодательства РФ по
вопросам защиты конфиденциальной информации
(персональных данных).
Виновные в незаконном ограничении доступа к
указанным сведениям или нарушении режима защиты
информации несут ответственность в соответствии с
уголовным, гражданским законодательством и
законодательством об административных
правонарушениях.

44.

РЕМОНТ
Работник, который в связи с исполнением трудовых
обязанностей получил доступ к информации,
составляющей коммерческую тайну, обладателями
которой являются работодатель и его контрагенты, в
случае умышленного или неосторожного
разглашения этой информации при отсутствии в
действиях такого работника состава преступления
несет дисциплинарную ответственность в
соответствии с законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 ФЗ
«О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ).

45.

РЕМОНТ
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ должностные лица
работодателя привлекаются к административной
ответственности за нарушение законодательства о труде.
Неправомерный отказ в предоставлении гражданину
собранных в установленном порядке документов,
материалов, непосредственно затрагивающих права и
свободы гражданина, либо несвоевременное
предоставление таких документов и материалов,
непредоставление иной информации в случаях,
предусмотренных законом, либо предоставление
гражданину неполной или заведомо недостоверной
информации влечет наложение административного
штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000
руб. (ст. 5.39 КоАП РФ).

46.

РЕМОНТ
Нарушение установленного законом порядка сбора,
хранения, использования или распространения информации
о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение
или наложение административного штрафа на граждан в
размере от 500 до 1000 руб.; на должностных лиц - от 3000
до 5000 руб.; на юридических лиц - от 10 000 до 15 000 руб.
(ст. 13.11 КоАП РФ).
Разглашение информации, доступ к которой ограничен
федеральным законом (за исключением случаев, если
разглашение такой информации влечет уголовную
ответственность), лицом, получившим доступ к такой
информации в связи с исполнением служебных или
профессиональных обязанностей, за исключением случаев
недобросовестной конкуренции, влечет наложение
административного штрафа на граждан в размере от 500 до
1000 руб.; на должностных лиц - от 4000 до 5000 руб.
( ст. 13.14 КоАП РФ).

47.

РЕМОНТ
Согласно ст. 137 УК РФ незаконное собирание или
распространение сведений о частной жизни лица,
составляющих его личную или семейную тайну, без его
согласия либо распространение этих сведений в публичном
выступлении, публично демонстрирующемся произведении
или средствах массовой информации наказываются штрафом
в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы
или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо
обязательными работами на срок 360 часов, либо
исправительными работами на срок до 1 года либо
принудительными работами до 2 лет с лишением права
занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до 3 лет или без
такового, либо арестом на срок до 4 месяцев, либо лишением
свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до 3 лет.

48.

РЕМОНТ
Те же деяния, совершенные лицом с использованием
своего служебного положения, наказываются штрафом в
размере от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб. или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за
период от 1 года до 2 лет, либо лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок от 2 до 5 лет, либо
принудительными работами на срок до 4 лет с лишением
права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до 5 лет или без
такового, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо
лишением свободы на срок до 4 лет с лишением права
занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до 5 лет.

49.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!