1/44

Рабочее время и время отдыха (часть 1)

1.

Тема 10. Рабочее время и время отдыха
(часть 1)

2.

РЕМОНТ
Вопросы лекции:
1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Виды рабочего времени.
2. Сокращенное и неполное рабочее время: понятие, основания и правила
применения.
3. Режим рабочего времени: понятие, элементы режима рабочего времени по
ТК РФ, порядок установления режима и учета рабочего времени по видам работ
и у конкретного работодателя. Виды режима рабочего времени.
4. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество, случаи и правила
применения (оформления), ограничения по привлечению отдельных категорий
работников, способы компенсации сверхурочной работы.

3.

РЕМОНТ
Понятие рабочего времени и его продолжительность
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочим признается время, в течение
которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также периоды времени, которые в соответствии с
Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени .
Такими периодами являются:
1. простой — временная приостановка работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного
характера (ч. 3 ст. 722 ТК);
2. время для отдыха и принятия пищи в месте выполнения работы, если
по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и
питания (ч. 3 ст. 108 ТК);
3. перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст.
258 ТК), и другие периоды.

4.

РЕМОНТ
Например, в рабочее время водителей автомобилей помимо
времени управления автомобилем включается: время проведения
медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и
после возвращения с линии; время специальных перерывов для
отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных
пунктах; подготовительно-заключительное время для
выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения
в организацию, а также некоторые другие периоды (п. 15
Положения об особенностях режима рабочего времени и
времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного
приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15).

5.

РЕМОНТ
Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность
рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Это означает, что закрепленная законом максимальная
продолжительность рабочей недели составляет 40 часов и
не может превышать данную норму независимо от того, в
организациях какой организационно-правовой формы
трудятся работники, постоянная, временная или сезонная у
них работа, какая рабочая неделя — пятидневная или
шестидневная. Однако это не означает, что нормальной
продолжительностью рабочего времени следует считать
только установленную законом 40-часовую недельную
норму рабочего времени.

6.

РЕМОНТ
Для ряда категорий работников (лиц моложе 18 лет,
инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, и др.), законодательством
установлена меньшая продолжительность рабочей
недели, которая является для них нормальной.
Нормальной продолжительностью рабочего времени
будет считаться и продолжительность рабочего времени,
установленная для работников коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором, поскольку закон
допускает указанные способы регулирования трудовых
отношений (ст. 9 ТК РФ), а также установленное по
соглашению сторон трудового договора неполное
рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

7.

РЕМОНТ
Таким образом можно говорить о существовании различных видов
нормальной продолжительности рабочего времени. Такое понимание
нормальной продолжительности рабочего времени согласуется с § 11
Рекомендации МОТ № 116 (1962 г.) «О сокращенной продолжительности
рабочего времени», согласно которому нормальная продолжительность
рабочего времени означает число часов, установленное в каждой стране
законодательством, коллективными договорами или арбитражными
решениями. Нормальной продолжительностью рабочего времени
признается и неполное рабочее время.
Так, в соответствии с подп. «а» ст. 1 Конвенции МОТ № 175 (1994 г.) «О
работе на условиях неполного рабочего времени» продолжительность
рабочего времени работника, составляющая часть нормальной
продолжительности рабочего времени работника, занятого полное рабочее
время, считается нормальной продолжительностью рабочего времени.

8.

РЕМОНТ
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
С учетом
возраста
работников
Уровня их
трудоспособности
Условий и
характера труда и
других
обстоятельств.

9.

РЕМОНТ
В соответствии со ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего
времени несовершеннолетних работников моложе 16 лет не может
превышать 24 часов в неделю, а работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35
часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в свободное
от учебы время , определяется с учетом двух обстоятельств: возраста и
времени работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного
года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется
общая норма и продолжительность рабочего времени, установленная с
учетом возраста, — не более 24 или 35 часов в неделю; в период же учебного
года продолжительность их рабочего времени не может превышать половины
той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего
возраста, т.е. для учащихся до 16 лет — не более 12 часов в неделю, а от 16 до
18 лет — 17,5 часов в неделю. По просьбе учащихся им может быть
предоставлена работа на условиях неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ),
по гибкому графику (ст. 102 ТК РФ), а также на дому с возможными
перерывами в дни напряженных учебных занятий.

10.

РЕМОНТ
По общему правилу сокращенная продолжительность рабочего
времени устанавливается с сохранением полной оплаты труда. В
изъятие из этого правила оплата труда работников, не достигших
возраста 18 лет, осуществляется с учетом сокращенной
продолжительности работы, т.е. пропорционально отработанному
рабочему времени или в зависимости от выработки (в случаях,
когда работник занят на сдельных работах). В аналогичном порядке
оплачивается труд подростков, работающих в свободное от учебы
время.
Однако работодатель может за счет собственных средств
производить им доплаты до уровня оплаты труда работников
соответствующих категорий при полной продолжительности работы
как при повременной, так и при сдельной оплате труда (ст. 271 ТК
РФ).

11.

РЕМОНТ
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы ,
сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается не более 36 часов в
неделю в порядке, определяемом Правительством РФ с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.

12.

РЕМОНТ
Работникам таможенных органов, исполняющим должностные
обязанности во вредных условиях, сокращенное рабочее время
установлено постановлением Правительства РФ от 15.02.1998 № 189
«О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за
исполнение должностных обязанностей во вредных условиях». Этим
постановлением, например, начальникам и заместителям начальников
отделов, групп, главным, ведущим, старшим инспекторам,
инспекторам, непосредственно осуществляющим таможенный
контроль ядерных материалов, радиоактивных веществ и других
источников ионизирующего излучения, установлена 36-часовая
рабочая неделя. Аналогичной категории работников, работающих на
досмотровой рентгеновской технике, — 30-часовая рабочая неделя.

13.

РЕМОНТ
Членам экипажей воздушных судов гражданской авиации
(пилотам, штурманам, бортинженерам, бортрадистам,
бортмеханикам, бортоператорам) за работу с вредными,
напряженными и тяжелыми условиями труда при выполнении
летной работы установлена 36-часовая рабочая неделя
(постановление Минтруда России от 12.07.1999 № 22).
Работникам, занятым на работах с химическим оружием, в
зависимости от степени опасности выполняемых работ
установлена 24 или 36-часовая рабочая неделя (ст. 1 и 5
Федерального закона "О социальной защите граждан, занятых на
работах с химическим оружием" от 07.11.2000 N 136-ФЗ).

14.

РЕМОНТ
Для некоторых категорий работников сокращенная
продолжительность рабочего времени устанавливается в
зависимости от территориальных и природно-климатических
условий.
Так, в соответствии со ст. 320 ТК РФ коллективными договорами
или трудовыми договорами сокращенная продолжительность
рабочего времени (36 часов в неделю) может устанавливаться для
женщин, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей
неделе.

15.

РЕМОНТ
Сокращенную продолжительность рабочего времени имеют и другие
категории работников. Так, для педагогических
работников образовательных учреждений рабочее время
устанавливается не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ),
для медицинских работников — не более 39 часов в неделю
(ст. 350 ТК РФ).
Перечни должностей и (или) специальностей медицинских
работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и
условий труда, работа в которых дает право соответственно на 36-ти,
33-х и 30-ти часовую рабочую неделю, утверждены постановлением
Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности
рабочего времени медицинских работников в зависимости от
занимаемой ими должности и (или) специальности". Этим же
постановлением предусмотрены категории медицинских работников,
для которых установлена 24-х часовая рабочая неделя.

16.

РЕМОНТ
Неполное рабочее время
Порядок установления неполного рабочего
времени регулируется ст. 93 ТК РФ.
Характерная особенность неполного рабочего времени
состоит в том, что его продолжительность, как правило,
устанавливается сторонами трудового договора. Причем
соглашение о работе в течение неполного рабочего дня или
неполной рабочей недели может заключаться между
работником и работодателем как при приеме на работу, так и
впоследствии. Оплата труда при работе на условиях
неполного рабочего времени производится пропорционально
отработанному рабочему времени или в зависимости от
выполненного объема работ.

17.

РЕМОНТ
Вместе с этим необходимо иметь в виду, что работа на условиях
неполного рабочего времени не влечет за собой для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления страхового стажа
и других трудовых прав. Запись в трудовых книжках работников
о работе по режиму неполного рабочего времени не делается.
Круг лиц, для которых допускается работа на условиях
неполного рабочего времени, не ограничивается. Оно может
быть установлено любому работнику по его просьбе и при
согласии на это работодателя.
Однако для некоторых категорий работников работодатель
обязан, по их просьбе, установить неполное рабочее время.

18.

РЕМОНТ
Так, в соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время в
обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной
женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в
установленном порядке.
Кроме того, неполное рабочее время должно устанавливаться также
инвалидам по их просьбе, если необходимость такого режима указана
в индивидуальной программе реабилитации инвалида, поскольку
согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов
условия труда в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации.

19.

РЕМОНТ
На практике установление неполного рабочего времени
производится, как правило, по просьбе работника и в его интересах.
Однако в случаях, когда изменения организационных или
технологических условий труда на предприятиях могут повлечь за
собой массовое увольнение работников, работодатель в
соответствии со ст. 74 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест
вправе с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного
предприятия вводить режим неполного рабочего времени на срок
до шести месяцев.
Установленные трудовым законодательством гарантии,
обеспечивающие ограничение продолжительности рабочего
времени в течение рабочей недели, включают также правила,
касающиеся продолжительности ежедневной работы, сокращения
времени работы в предпраздничные, предвыходные дни и в ночное
время.

20.

РЕМОНТ
Продолжительность ежедневной работы традиционно
определяется правилами внутреннего распорядка или
графиками сменности, утверждаемыми работодателем с
учетом мнения представительного органа работников с
соблюдением установленной законодательством
нормальной или сокращенной продолжительности
рабочей недели. При разработке и утверждении
названных актов должны учитываться также требования
законодательства относительно допустимой
продолжительности ежедневной работы ряда категорий
работников.

21.

РЕМОНТ
В частности, ст. 94 ТК РФ устанавливает, что продолжительность
ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет
— 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года учебу с работой,
в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4
часа;
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

22.

РЕМОНТ
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, максимально допустимая продолжительность
ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Вместе с этим ч. 3 ст. 94 ТК РФ предусматривает, что
коллективным договором может быть допущено увеличение
указанной продолжительности ежедневной работы (смены) при
условии соблюдения установленной для них предельной
еженедельной продолжительности рабочего времени (не более 36
часов) и гигиенических нормативов условий труда, установленных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ.

23.

РЕМОНТ
Для некоторых категорий работников, занятых на тяжелых работах и
на работах с опасными и (или) вредными условиями труда,
максимально допустимая продолжительность ежедневной работы
(смены) и порядок ее установления регулируются не Трудовым
кодексом, а иными федеральными законами.
Например, в соответствии со ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995
№ 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»
в повседневной деятельности ежедневная продолжительность
рабочего времени спасателей профессиональных аварийноспасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных
формирований определяется правилами внутреннего трудового
распорядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных
мероприятий по специальной подготовке.

24.

РЕМОНТ
При проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций
продолжительность рабочего дня спасателей может быть изменена и
установлена руководителями ликвидации чрезвычайных ситуаций с
учетом характера чрезвычайных ситуаций, особенностей проведения
работ по их ликвидации и медицинских рекомендаций.
Иной порядок регулирования продолжительности ежедневной работы,
согласно ч. 4 ст. 94 ТК РФ, предусмотрен также в отношении
творческих работников организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков, средств массовой информации,
профессиональных спортсменов. В соответствии с перечнями
категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, продолжительность их ежедневной
работы (смены) может устанавливаться в соответствии с коллективным
договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором.

25.

РЕМОНТ
Сокращение продолжительности работы накануне
нерабочих праздничных и выходных дней является
одной из мер, направленных на создание работникам
условий для организации отдыха и обеспечение
наилучшего использования ими свободного времени,
увеличивающегося за счет праздничных и выходных
дней (расширение возможностей для посещения
театров и концертных залов, поездок на экскурсии, на
дачу и т.д.).

26.

РЕМОНТ
В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность
рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, для всех работников уменьшается
на 1 час. Уменьшение продолжительности предпраздничного
рабочего дня или рабочей смены не производится только в тех
случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует
выходной день по календарю или графику, так как в данном случае
рабочий день (смена) не предшествует непосредственно
нерабочему праздничному дню.
Для случаев, когда в непрерывно действующих организациях и на
отдельных видах работ сокращение рабочей смены накануне
праздничных дней по условиям производства невозможно, ТК РФ
предусматривает, что за переработку в эти дни предоставляется
дополнительное время отдыха или, с согласия работника,
производится оплата по нормам, установленным для сверхурочной
работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

27.

РЕМОНТ
Перечень производств и работ, где по характеру работы
работникам не может быть уменьшена продолжительность
рабочего времени в предпраздничные дни, на практике
указывается в коллективном договоре.
Сокращенная продолжительность рабочего времени накануне
выходных дней установлена только применительно к 6-дневной
рабочей неделе. При такой рабочей неделе продолжительность
работы не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).
В тех случаях, когда решением Правительства РФ выходной день
переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот
день должна соответствовать продолжительности рабочего дня,
на который перенесен выходной день.

28.

РЕМОНТ
Работа в ночное время , которым признается время с 22 до 6
часов, характеризуется некоторыми особенностями. В
частности, в ночные часы сопротивляемость организма
воздействию неблагоприятных факторов (искусственного
освещения, шума, повышенной температуры воздуха и т.д.)
уменьшается, утомляемость возрастает, снижается
производительность труда. В целях охраны здоровья работников
и улучшения производственных показателей
продолжительность работы (смены) в ночное время
сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). При этом
необходимость отработки указанного часа в другое время не
предусматривается.

29.

РЕМОНТ
Ночной считается смена, в которой более половины ее
продолжительности приходится на ночное время.
В соответствии с ч. 3 ст. 96 ТК РФ правило о сокращении
продолжительности смены при работе в ночное время не
распространяется на работников, для которых уже
предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), и
на работников, специально принятых для выполнения работы
только в ночное время, если иное не предусмотрено
коллективным договором. Продолжительность работы в ночное
время уравнивается с продолжительностью работы в дневное
время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а
также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с
одним выходным днем. Перечень указанных работ на практике
закрепляется коллективным договором или иным локальным
нормативным актом.

30.

РЕМОНТ
Работа в ночное время оплачивается в повышенном
размере (ст. 154 ТК РФ).
В силу указанных выше особенностей ночного труда
привлечение некоторых категорий работников к ночному труду
законодательством ограничивается: запрещается вовсе или
допускается только с согласия привлекаемых работников.
Так, согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не
допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие
возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении художественных произведений, и других
категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и
иными федеральными законами.

31.

РЕМОНТ
Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники,
осуществляющие уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, выданном в
установленном порядке, матери и отцы, воспитывающие без
супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей
указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа
не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в ночное время.

32.

РЕМОНТ
Круг работников, которых запрещается привлекать к ночным
работам, является исчерпывающим и может расширяться для всех
организаций только федеральным законом. Однако это не
исключает возможности освобождения от ночных смен отдельных
категорий работников в соответствии с коллективными
договорами, соглашениями или трудовыми договорами, в том
числе работников, которые до принятия Трудового кодекса
освобождались от ночных работ в соответствии с подзаконными
актами, например работников, имеющих заболевание туберкулез.
Рекомендацией МОТ № 178 «О ночном труде» (1990) предлагается
освобождать от ночных смен работников пожилого возраста, лиц,
проходящих профессиональную подготовку, и др.

33.

РЕМОНТ
Порядок работы в ночное время творческих работников
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков, средств массовой информации и
профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями
категорий этих работников, утверждаемыми Правительством
РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений,
устанавливается коллективным договором, локальным
нормативным актом либо соглашением сторон трудового
договора (ч. 6 ст. 96 ТК РФ).

34.

РЕМОНТ
Учет рабочего времени
Все графики работы, утверждаемые работодателями, не
должны противоречить требованиям Трудового кодекса РФ:
как по вопросам выбора режима рабочего времени, так и в
контексте организации его наглядного учета.
Учет рабочего времени –это мониторинг деятельности
работников в соответствии с установленным распорядком
труда в конкретной организации, позволяющий формировать
корректные платежные ведомости, адекватно оценивать
производительность и коэффициент полезного действия
работы сотрудников, а также своевременно узнавать о
случаях, когда они не соблюдают режим рабочего дня.

35.

РЕМОНТ
Режим рабочего времени – это комплексное понятие, которое включает
в себя несколько аспектов упорядочения трудовой деятельности работника:
1. Продолжительность рабочей недели: неполный формат, пять
рабочих дней и два выходных, шесть трудовых будней и один
выходной, а также распределение дней отдыха по скользящему
графику.
2. Продолжительность ежедневной смены (включая вариант для
рабочего дня неполного формата).
3. Время, когда сотрудник должен начать производство своих
трудовых обязанностей, и когда он должен это закончить.
4. Время начала и завершения перерывов в течение трудового
дня.
5. Количество смен, в рамках которых работают сотрудники
организации в сутки.
6. График чередования рабочих и освобожденных от работы
дней.
7. Категории работников, для которых предусматривается
ненормированный рабочий день.

36.

РЕМОНТ
1 января 2021 года вступили в силу поправки, внесенные
в Трудовой кодекс, регулирующие трудовые отношения в части
дистанционной (удаленной) работы (Федеральный закон от 8 декабря
2020 г. № 407-ФЗ). Закон вносит поправки в главу 49.1 Трудового
кодекса РФ "Особенности регулирования труда дистанционных
работников".
Закреплено определение понятия "дистанционная (удаленная)
работа". Предусмотрено, в частности, что трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия
трудового договора) либо временно (непрерывно в течение
определенного трудовым договором или дополнительным соглашением
к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения
работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения
им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

37.

РЕМОНТ
Предусмотрено, что выполнение работником трудовой функции
дистанционно не может являться основанием для снижения ему
заработной платы.
Установлены в том числе дополнительные основания
прекращения трудового договора с дистанционным работником,
порядок временного перевода работника на дистанционную работу
по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Главным новшеством являются нормы, регулирующие порядок
временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях, какими могут быть
природные катастрофы, несчастные случаи на производстве, пожары,
эпидемии, эпизоотии, землетрясения и т. д., ставящие под угрозу
жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его
части.
Согласие работника на перевод на дистанционную работу в
указанных ситуациях не требуется. Внесение изменений в трудовой
договор также не предусматривается.

38.

РЕМОНТ
Работодатель в таких случаях обеспечивает все необходимое
оборудование, оплату компенсации за использование оборудования
работника и возмещает другие расходы, понесенные работником в
связи с осуществлением им трудовой функции.
При необходимости работодатель может проводить обучение
работника по применению оборудования. Работодатель с учетом
мнения профсоюза должен принять локальный акт с указанием на
обстоятельство, послужившее основанием для перевода работников
на дистанционную работу, список работников, временно
подлежащих переводу, и срок дистанционной работы, порядок
обеспечения работников оборудованием, выплаты компенсации и
возмещения иных расходов, порядок организации труда работников
и иные вопросы. Работник, подлежащий временному переводу на
дистанционную работу по указанным основаниям, должен быть
ознакомлен с данным актом способом, позволяющем достоверно
подтвердить получение работником такого акта.

39.

РЕМОНТ
Все эти параметры указываются в составе правил
внутреннего трудового распорядка. Если для какого-то
сотрудника режим рабочего времени разнится с корпоративными
правилами, которые действуют в организации, то все это должно
быть указано в его трудовом договоре.
Важно также понимать, что эти параметры хоть и
устанавливаются работодателем, однако должны соответствовать
требованиям, предусмотренным ст. 110 ТК РФ. В частности, вне
зависимости от длительности рабочей недели каждый работник
должен отдыхать на протяжении не менее чем 42 часов подряд.
Исключение из этого правила составляет только вахтовый метод,
который предусматривает не менее одного выходного дня в
неделю.

40.

РЕМОНТ
Виды учета рабочего времени:
Поденный — используется
в тех случаях, когда
продолжительность рабочего
дня одна и та же. При таком
учете фиксируется каждая
отработанная смена или
рабочий день.
Еженедельный — если
по договоренности
продолжительность одного
рабочего дня может быть
разной, но суммарное
количество рабочих часов
в неделю не должно превышать
40 часов.
Суммированный — если
недоработки в одни дни
компенсируются переработками
в другие, и в результате должно
получиться положенное
количество часов. Такой вид учета
применяется, например, при
вахтовом методе организации
работы.

41.

РЕМОНТ
Результаты учета рабочего времени заносятся в табель
использования рабочего времени, на основании которого
сотрудникам начисляется зарплата. Кроме того, на основе
данных табеля работодатель делает выводы о продуктивности
работы сотрудников (например, сколько работников и часов
уходит на решение определенной задачи) и о рентабельности
компании. Руководители, заинтересованные в рациональном
распределении работ, недопущении перегрузок или точной
их оценке, из табеля получают информацию, которая помогает
принять решение о выборе нормированного или гибкого
графика для решения той или иной задачи.

42.

РЕМОНТ
Табель учета рабочего времени должен храниться на
протяжении 5 лет с момента завершения того года, для
которого он был разработан.
Однако это правило действует лишь в том случае, если все
сотрудники, сведения о рабочих часах которых содержатся в
табеле, трудились в нормальных условиях. Если же хотя бы
один из них был занят на работах, причисляемых к опасным
или вредным, то срок хранения табеля возрастает до 50 лет.

43.

РЕМОНТ
При формировании рабочего режима предприятия должны
учитывать особенности производственного календаря на
текущий год.
Это единый документ для всей страны, в котором:
- содержатся нормы рабочего времени на месяцы, кварталы
и весь год при 24-, 36- и 40-часовой трудовой неделе;
- приводятся нормы количества рабочих дней и дней
отдыха для пятидневной рабочей недели;
- содержатся сведения о дополнительных выходных днях
(обусловленных отмечанием государственных праздников) и
особенностях переноса рабочих и свободных дней в дни,
предшествующие или следующие за праздничными.

44.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
English     Русский Rules