Трудовой потенциал общества

1. Трудовой потенциал общества

2. План:

3.

ТрудовойТрудовой
потенциал
- рассматривают
с двух позиций:
потенциал
личности
как
статистический
показательтаких
и качеств,
как экономическую
формируется
под воздействием
как умение
категорию.
и желание трудиться, инициативность в труде,
Как
статистический
показатель трудовой
потенциал
— это
хозяйственная
предприимчивость,
творческая
активность
значение численности трудовых ресурсов в рассматриваемом
периоде, которое может быть достигнуто вовлечением при
определенных условиях в экономическую деятельность пока
Трудовой потенциал работника не является
не занятых в экономике трудовых ресурсов; это трудовой
величиной
постоянной,
он страны.
непрерывно изменяется.
потенциал
территории,
региона,
Квалификационный
потенциал
- объем,
Психофизиологический
потенциал
Личностный
потенциал
- уровень
глубину
и гражданского
разносторонность
общих
и
- способности и склонности
человека,
сознания
и социальной
Трудовой
потенциал
предприятия
величина
специальных
знаний,
трудовых
навыков
и
состояние его здоровья,
зрелости,
степень
усвоения
работником
норм
возможного
участия
работников
в
производстве
с
учетом
умений,
обусловливающих
способность
работоспособность, выносливость,
отношения к труду, ценностные ориентации,
работника
кинтересы,
труду определенного
особенностей.
тип нервной системы
иих
т.п.
потребностисодержания
работника в сфере
и сложности. труда
Квалификационный
Организационный
Профессиональный
Кадровый компонент
компонент
компонент
компонент
Prezentacii.com

4. Трудовой потенциал наиболее полно отражает современные тенденции общественного развития, в центре которых стоит человек, и

Количественная характеристика может быть
представлена численностью среднегодовых работников
(число чел-лет труда). Для более детального анализа
трудовой потенциал можно представить фондом
ресурсов труда (среднегодовая численность х среднюю
продолжительность рабочего времени в мес., день, час)
Качественная характеристика трудового
потенциала выражается в степени профессиональной и
квалификационной пригодности людей к выполнению
работ. Это зависит от их общеобразовательной и
профессиональной подготовки, навыков в труде и
личных способностей

5.

Не входит в состав рабочей силы.
К ним относят:
- учащиеся,
студенты,
слушатели,
курсанты, обучающиеся в дневных
учебных заведениях;
- лица, получающие пенсию по старости
Неработающее
и на льготныхРаботающее
условиях;
- лица,
получающие
пенсию
по
инвалидности;
- лица, занятые ведением домашнего
Экономически
хозяйства,
уходомактивное
за детьми,
больными
Экономически
население
неактивное
родственниками; (ЭАН)
население (ЭНН)
- лица, отчаявшиеся найти работу, т.е.
это рабочаяеесила,
т.е.исчерпав
та часть все
населения, которая
прекратившие
поиск,
возможности,
но которые
могут и готовы
обеспечивает
предложение
рабочей силы для
Неработающие
работать;
производства товаров
и услуг. Эта категория
Безработные
Занятые
пенсионеры
- другие
лица,
которым
нет
включает как занятое, так и часть не занятого
необходимости работать, независимо от
(безработного)
в общественном производстве
источника
дохода
Население
населения

6.

Трудовые ресурсы — это трудоспособная
часть населения, обладающая физическим
развитием, умственными способностями и
знаниями, необходимыми для осуществления
полезной трудовой деятельности в народном
хозяйстве
К трудовым ресурсам относятся лица трудоспособного
Рабочая
- способность
к труду, т.е. совокупность
возраста сила
за исключением
неработающих
инвалидов
свойств,
характеристик
человека
(в т.ч.пенсию
наличие
труда
и войны
I и II групп и лиц,
получающих
по
определенных
физических
и духовных
способностей,
возрасту
на льготных
условиях
(основная
часть), а
навыков,
умений
и т.п.), необходимых
ему для
также
фактически
работающие
лица нетрудоспособного
осуществления
какой-либо трудовой
возраста (дополнительная
частьдеятельности,
трудовых и
используемых им в ходе
трудовой деятельности.
ресурсов).

7. В состав трудовых ресурсов не включается:

Инвалиды I и II гр.;
Неработающие
пенсионеры,
получающие пенсию по старости
или на льготных условиях;

8. Трудовые ресурсы

Реальные
Потенциальные
Работающая
часть
населения
Неработающее, но
способное к труду
население

9. Показатели структуры ТР

1. Абсолютный прирост трудовых ресурсов:
Тпр = Rn – Ro
2. Темп роста:
Численность ТР на начало
и на конец года
соответственно
Тпр = Rn / Ro

10.

ТР = Чтр – Чнераб + Чподр. + Чраб.пенс.
Численность
Численность
работающих
Численность
работающих
лиц
подростков
(в
возрасте
Численность
населения
в
неработающих
лиц
того
же
пенсионного
до 16 лет)
трудоспособном
возрасте
возраста, признанных
в
возраста
соответствии с закон-вом
нетрудоспособными

11. Воспроизводство населения

процесс постоянного
Естественное Миграционное Социальное
возобновления поколений людей
движение
движение
движение
вследствие взаимодействий
рождаемости и смертности
Естественный
прирост
Естественная
убыль

12. Воспроизводство населения

Расширенное
воспроизводство
Простое
воспроизводство
Суженное
(депопуляция)
• Превышение числа
рождений над числом
смертей на 1000 чел.
населения
• Отсутствие прироста
численности населения
(Чрод. = Чум.) на 1000
чел.
• Происходит абсолютное
сокращение населения