Человек как участник правовых отношений. Отрасли российского права (вопросы кодификатора ОГЭ)

1.

презентация по обществознанию
Человек как участник правовых
отношений. Отрасли российского права
Часть 4
(вопросы кодификатора ОГЭ)

2.

8.10. Стороны трудовых отношений, их
права и обязанности. Рабочее время и
время отдыха
8.11. Трудовой договор. Заключение и
прекращение трудового договора.
Особенности правового статуса
несовершеннолетних при
осуществлении трудовой
деятельности

3.

Трудовое право – совокупность норм,
регулирующих отношения возникающие
в процессе труда между работником и
работодателем.
Трудовой договор – это соглашение между
работодателем и работником об условиях
найма, о взаимных правах и обязанностях.
При оформлении трудового
договора учитываются:
- профессия; - специальность;
- возраст;
- квалификация.

4.

Трудовой договор
- заключается в письменной форме
- составляется в двух экземплярах
- вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем
- может быть изменен только по
соглашению сторон и в письменной форме
Трудовой договор может заключаться
На неопределенный срок (бессрочный договор)
На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
Заключение трудового договора допускается
с лицами, достигшими 16 лет
в отдельных случаях с 15-летними подростками
с согласия родителей с 14-летними подростками, но только с
согласия одного из родителей (опекуна)
в сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового
договора с лицами, не достигшими 14 лет

5.

Обязательные условия трудового договора
фамилия, имя, отчество работника
наименование работодателя
конкретное место работы
дата начала работы
наименование должности, специальности,
профессии, квалификации работника
права и обязанности работодателя
характеристика условий труда
режим труда и отдыха работника
условия оплаты труда работника
виды и условия социального страхования работника
Дополнительные условия трудового договора
оплата проезда до места работы
испытательный срок (не должен быть более 3-х месяцев)
- запрещается установление испытательного срока для
несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального
образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора,
беременных женщин и др.
предоставление места в дошкольном образовательном учреждении
для ребенка сотрудника и т.п.

6.

Рабочее время – это установленная в соответствии с
законодательством РФ часть календарного времени, в
течение которого работники обязаны выполнять свои
трудовые обязанности на предприятии.
Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в
неделю (8-часовой рабочий день).
Сокращенная продолжительность рабочего времени – для
несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических
работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными
условиями труда и др.
По индивидуальному трудовому договору работнику может быть
установлен неполный рабочий день (например, 4 часа вместо 8)
и/или неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5)
Неполное рабочее время не ограничивает прав работника: ему
предоставляется полный отпуск, выходные и праздничные дни

7.

Время отдыха - время, в течение которого работники
свободны от выполнения своих служебных
обязанностей и которое они могут использовать по
своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания,
выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и
иные отпуска
Государственные праздники РФ
1-5 января Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – День весны и труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства

8.

Права и обязанности работников
Права:
на достоверную информацию об условиях
труда
заключать, изменять, расторгать трудовой
договор
на защиту своих трудовых прав, свобод
на возмещение вреда, причинённого в связи с
исполнением трудовых обязанностей
на безопасное рабочее место
на отдых
на профессиональную подготовку, повышение квалификации
Обязанности:
добросовестно исполнять трудовые обязанности по договору
соблюдать правила внутреннего распорядка
соблюдать трудовую дисциплину
выполнять нормы труда.

9.

Права и обязанности работодателей
Права:
требовать от работников исполнения трудовых обязанностей
заключать, изменять, расторгать трудовые договоры
привлекать работников к материальной и дисциплинарной
ответственности
поощрять работников за труд
Обязанности:
соблюдать нормативные правовые акты, трудовые договоры
предоставлять работу по договору
обеспечивать безопасность труда
выплачивать зарплату в срок

10.

Основания для прекращения трудового договора:
1) Соглашение сторон;
2) Истечение срока договора;
3) Призыв или поступление работника
на военную службу;
4) Расторжение трудового договора по
инициативе работники или организации и др.
Расторжение договора
по инициативе
по инициативе работника
работодателя
вправе расторгнуть
- ликвидация предприятия;
договор в любой момент, - сокращение штата;
известив администрацию - несоответствие работника
не позднее, чем за две
занимаемой должности;
недели.
- дисциплинарные проступки.

11.

Заключение трудового договора с
несовершеннолетними: - с 16 лет по общему правилу;
- с 15 лет в отдельных случаях, если такие лица уже
получили основное общее образование;
- с 14 лет с согласия одного из родителей и органа
опеки и попечительства, для выполнения в свободное
от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда
здоровью подростка.
Запрещается использовать труд
несовершеннолетних:
- на тяжёлых, подземных
работах;
- с вредными или опасными
условиями труда;
- там, где может быть причинён
вред нравственному здоровью.

12.

Условия труда и отдыха несовершеннолетних
Работники до 16 лет, совмещающие очное обучение с
работой, не могут быть заняты более 2,5 ч. в течение
одной дневной смены.
Те, кто учится заочно, окончил или прервал обучение,
не должны работать более 5 часов в течение одной
дневной смены (не более 24 ч. в неделю).
Сотрудники в возрасте 16-18 лет, которые совмещают
очное обучение и работу не могут быть заняты более 4
часов в течение одной дневной смены.
Обучающиеся заочно и те, кто по тем или иным
причинам уже не учится, должны работать в пределах
7-часовой дневной смены (не более 35 ч. в неделю).
Несовершеннолетние наемные работники имеют
право на оплачиваемый отпуск, длительностью в 31
день.

13.

1. 17-летний Леонид хотел устроиться на
работу ночным сторожем, но
администрация магазина отказалась
принять его, ссылаясь на закон.
Администрация магазина в данном случае
опиралась на нормы права
1) семейного
2) уголовного
3) административного
4) трудового

14.

2. Согласно российским нормам трудового
права, допускается заключение трудового
договора с несовершеннолетними
гражданами, при условии письменного
согласия родителей, с
1) 14 лет
2) 15 лет
3) 16 лет
4) 18 лет

15.

3. Четырнадцатилетний юноша решил
поработать в летние каникулы. На какую
вакансию он, согласно закону, имеет право
устроиться?
1) курьера
2) продавца в ночную смену
3) грузчика в супермаркете
4) продавца в табачном киоске

16.

4. В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В
июне она подала заявление с просьбой предоставить ей
отпуск в августе, однако администрация предприятия
отказала Марине. Какая норма трудового законодательства,
регламентирующая труд несовершеннолетних, была
нарушена?
1) На тяжелых работах с вредными условиями труда
запрещается труд лиц моложе 18 лет.
2) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной
и сверхурочной работе.
3) Работники моложе 18 лет имеют право использовать
ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
4) Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14
лет при наличии согласия одного из родителей и
медицинской справки.

17.

5. Нарушением трудового права
является
1) производство и распространение
наркотиков
2) увольнение за неявку на работу
при наличии больничного листа
3) неявка избирателя на
избирательный участок для
голосования
4) подделка денежных знаков

18.

6. Согласно российским нормам
трудового права, продолжительность
рабочей недели для
несовершеннолетних работников в
возрасте от 16 до 18 лет, которые не
учатся, не может превышать
1) 40 часов
2) 35 часов
3) 24 часа
4) 12 часов

19.

7. На время летних каникул девятиклассник
устроился на временную работу официантом в
кафе. Какое условие обязательно для его режима
работы?
1) Девятиклассник не имеет права подписывать
трудовой договор с работодателем.
2) Девятиклассник имеет право на получение
дополнительного месячного оклада.
3) Девятиклассник не может претендовать на
отпуск в летнее время.
4) Девятиклассник должен иметь сокращенную
продолжительность рабочего дня.

20.

8. Верны ли следующие суждения о правах
работника?
А. Одно из прав работника – получение
полной достоверной информации об
условиях труда.
Б. К основным правам работника относится
право на предоставление ему работы,
обусловленной трудовым договором.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

21.

9. Верны ли следующие суждения о
трудоустройстве несовершеннолетних граждан?
А. Работников моложе 18 лет запрещено
привлекать к работе в ночное время.
Б. Несовершеннолетние граждане могут трудиться
в сфере рекламы и искусства с раннего детства.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

22.

10. Верны ли следующие суждения об
особенностях трудоустройства
несовершеннолетних?
А. При заключении трудового договора с
несовершеннолетним работником по соглашению
сторон может быть установлен испытательный
срок.
Б. Для несовершеннолетних работников
установлена 40−часовая рабочая неделя.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

23.

11. Установите соответствие между примерами
правоотношений и отраслями права.
ПРИМЕРЫ ПРАВООТНОШЕНИЙ
ОТРАСЛИ ПРАВА
А) участие в первомайской
демонстрации
1) гражданское
Б) подписание трудового
договора
В) оформление сделки куплипродажи
Г) своевременная оплата
налогов
2) конституционное
Д) увольнение работника за
прогулы
3) трудовое