Тема 12.Эффективность.КТЖ. 13.12.2023

1.

Тема 12. Эффективность труда и
качество трудовой жизни
1. Сущность, показатели и факторы
роста эффективности труда
2.
Производительность
труда,
сущность и методы измерения
3. Методика расчета и показатели
эффективности
организационных
мероприятий
4. Качество трудовой жизни работника

2.

1. Сущность, показатели и факторы
роста эффективности труда
• Эффективность труда – соотношение
полезного эффекта трудовой деятельности и
затрат труда необходимых для производства
продукции.
• Эффективность труда – как социальноэкономическая категория, определяет степень
достижения той или иной цели, соотнесенной
со степенью рациональности расходования
используемых при этом ресурсов.

3.

Результативность труда – степень
достижения заданной цели.
Экономичность затрат определяется
интенсивностью труда и
продуктивностью использования
материальных ресурсов.
Интенсивность труда – это степень его
напряженности в процессе
производства, измеряемая затратами
физической и нервной энергии в
единицу времени.

4.

Показатели эффективности труда:
1) Производительность труда.
2) Рентабельность персонала (Rп) – отношение
чистой прибыли к среднесписочной
численности персонала. Характеризует
сумму чистой прибыли (ЧП), которую
приносит каждый работник за период.
Rп = ЧП / ЧР
ЧР – среднесписочная численность
работников организации, чел.

5.

3) Доходность труда
– это форма оценки эффективности труда
основана на определении степени вклада
работников в формирование прибыли
предприятия при установленном уровне
затрат на оплату их труда, социальные
выплаты и услуги.
Дтр = П / Зопл + Зсоц
Дпр – прибыль предприятия, тыс. руб.;
Зопл – затраты на оплату труда, тыс. руб.;
Зсоц – затраты на социальные выплаты и услуги,
тыс. руб.

6.

4) Качество работы – это доля качественной
продукции (услуг),
5) Экономия живого труда – это снижение
трудоемкости изготовления продукции,
экономия численности.
6) Экономия средств заработной платы.
7) Потери рабочего времени на 1 работника,
чел.- дни. Это отношение суммарных потерь
времени из-за болезни, простоев и неявок к
общей численности персонала, оно
показывает резервы эффективности в
использовании труда персонала

7.

8) Коэффициент опережения темпов роста
производительности труда и средней
заработной платы (Коп).
Показывает, насколько темп роста
производительности труда (ТРпт)
опережает темп роста средней
заработной платы работников(ТРзп) и
позволяет судить о позитивном развитии
или о негативном соотношении темпов
роста.
Коп = ТРпт / ТРзп

8.

9) Коэффициент соотношения рабочих и
служащих. Он характеризует число
рабочих, приходящихся на 1
служащего. Позволяет судить о
соотношении двух главных категорий
персонала и их влиянии на
производительность труда.
Кс = Чраб / Ч служ

9.

Факторы роста эффективности
труда:
I. Материально-технические факторы:
1. Повышение технической и
энергетической вооруженности труда.
2. Механизация и автоматизация
производства.
3. Внедрение прогрессивных
технологий.

10.

II. Организационные факторы:
1. Организация производства:
а. специализация предприятия и
кооперирование с другими предприятиями
б. организация материально-технического
снабжения
в. организация обслуживания производства
2. Организация труда
а. организация и обслуживание рабочих мест
б. улучшение условий труда

11.

в. подготовка и переподготовка кадров,
повышение их квалификации
г. организация рациональных режимов
труда и отдыха
3. Организация управления производством
а. улучшение структуры кадров, то есть
сокращение управленческого персонала.
б. стимулирование труда
в. контроль за производством и
реализацией продукции (услуг).

12.

III. Структурные факторы:
1. изменение объема производства
продукции (услуг);
2. изменение доли изделий, услуг,
работ, получаемых по кооперации
с другими организациями;
3. изменения структуры и
ассортимента продукции (услуг).

13.

IY. Социально-экономические
факторы
1. материальная и моральная
заинтересованность в результатах труда;
2. уровень квалификации работников,
качество их профессиональной подготовки
и общий культурно-технический уровень;
3. отношение к труду, трудовая дисциплина;
4. развитие самоуправления трудовыми
коллективами.

14.

2. Производительность труда,
сущность и методы измерения
Производительность труда – это показатель
эффективности трудового процесса,
выражаемый отношением результатов
производства к соответствующим
затратам живого труда
Живой труд – это труд, расходуемый в
данный момент времени
непосредственно при производстве
продукции.

15.

Уровень производительности труда
характеризуется показателями:
1. Выработка – это количество продукции,
произведенное в единицу времени или
приходящееся на одного среднесписочного
работника в единицу времени. Это прямой
показатель производительности.
Для измерения производительности
труда по выработке применяются 3
метода:

16.

1. Натуральный, (условно-натуральный)
применяется при изготовлении
однородной продукции (услуг) на
отдельных рабочих местах, участках:
В=Qнат / Чсп
Qнат – объем продукции (услуг) в
натуральном выражении, (шт)
Чсп – среднесписочная численность,
(чел)

17.

2. Стоимостной
производительность труда определяется
делением объема товарной продукции на
среднесписочную численность
В=ТП (руб.) / Чсп
3. Трудовой
производительность труда определяется
делением объема продукции в нормочасах на среднесписочную численность
В=Qн.ч. / Чсп

18.

В расчете производительности труда за
единицу времени может быть принят час,
день, месяц, квартал, год.
Соответственно можно определить:
1. Среднечасовою выработку, которая
рассчитывается делением
произведенного объема продукции на
затраты труда в человеко-часах
основных рабочих, выпускающих
данную продукцию.

19.

2. Среднедневную выработку, она
определяется как отношение
произведенной продукции к затратам
труда в человеко-днях.
3. Среднегодовую выработку
(квартальную, месячную) путем
деления годового объема продукции
на затраты труда всех работников.

20.

Второй показатель
производительности – трудоемкость,
в зависимости от состава трудовых затрат и
их роли в процессе производства
различаются:
Технологическая трудоемкость – это затраты
труда основных рабочих.
Трудоемкость обслуживания – это затраты
труда вспомогательных рабочих,
обслуживающих основных и всех рабочих
вспомогательных цехов и служб.

21.

Производственная трудоемкость – это
затраты труда всех рабочих, основных
и вспомогательных.
Трудоемкость управления включает
затраты труда всех остальных
категорий персонала.
Полная трудоемкость – включает за
траты труда всех категорий ППП.
Трудоемкость измеряется в человекочасах, нормо-часах.

22.

3. Методика расчета и показатели
эффективности организационных
мероприятий
• Цель определения экономической
эффективности организационных
мероприятий – это обоснование
целесообразности их реализации.

23.

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ
МЕРОПРИЯТИЙ
1. Экономия времени (чел.-час.) :
Эв = (t Чохв Фвр) / 60,
t – сокращение затрат времени на одного
работника в смену, мин.;
Чохв – численность работников, охваченных
мероприятием, чел.;
Фвр – эффективный или режимный фонд
времени, дней

24.

2. Экономия численности (чел.):
Эч = Эв / Фвр Tсм,
Эв – экономия времени, чел.-час.;
Тсм – продолжительность рабочей
смены, час.

25.

3. Прирост производительности труда
по среднесписочной численности и по
охваченным работникам (%):
ПТ (охв) = (Эч 100)/ (Чохв–Эч)
ПТ (ср) = (Эч 100)/ (Чср–Эч),
Чохв – численность работников,
охваченных мероприятием
Чср – среднесписочная численность
работников предприятия, чел.

26.

4. Экономия по заработной плате (руб):
Э з/п = Эч Фср.год
Фср.год. - среднегодовой фонд
заработной платы одного работника,
руб.
5. Экономия по отчислениям на соц.
нужды (руб) :
Э соц = Э з/п Э отч. соц / 100,
где Эотч. соц. – процент отчислений на
социальные нужды, %.

27.

6. Экономия от снижения себестоимости (руб):
Э с/с = Э з/п + Э соц
7. Годовой экономический эффект от
мероприятия (руб.):
Эг = Э с/с – Ен 3ед,
Ен - нормативный коэффициент сравнительной
экономической эффективности
организационных мероприятий (равен 0,15);
Зед — затраты, связанные с внедрением
мероприятия (руб).

28.

При определении экономической
эффективности различают:
1) Основные показатели:
А) прирост производительности труда
Б) годовой экономический эффект
2) Дополнительные показатели позволяют
определить основные показатели:
А) экономия времени
Б) экономия численности
В) экономия от снижения себестоимости
Г) экономия зарплаты

29.

4. Качество трудовой жизни работника
Концепция качества трудовой жизни
основывается на создании условий,
обеспечивающих оптимальное
использование трудового потенциала
человека.
Качество трудовой жизни (КТЖ) - степень
удовлетворения личных потребностей и
интересов работника посредством труда в
конкретной организации. Качество
трудовой жизни является индикатором
благосостояния и реализации
интеллектуального потенциала личности.

30.

Качество трудовой жизни
характеризуется элементами:
1. Работа должна быть интересной, т.е.
характеризоваться высшим уровнем
организации и содержательности труда.
2. Работники должны получать справедливое
вознаграждение за труд и признание своего
труда.
3. Работа должна осуществляться в безопасных и
здоровых условиях труда.
4. Надзор со стороны руководства должен быть
минимальным, но осуществляться всегда,
когда в нем возникает необходимость.

31.

5. Обеспечение возможности
использования работниками социальнобытовой инфраструктуры предприятия,
включая бытовое и медицинское
обслуживание.
6. Участие рабочих в принятии решений,
затрагивающих их работу и интересы.
7. Обеспечение работнику гарантий работы
(правовая защищенность), возможности
профессионального роста

32.

Улучшение качества трудовой
жизни предусматривает:
1) Улучшение социальноэкономического содержания труда.
2) Развитие интеллектуальных,
творческих, организаторских
способностей человека.
3) Повышение удовлетворенности
трудом.

33.

Удовлетворенность трудом - совокупное
воздействие на работника компонентов
трудовой мотивации, включая:
а) содержание и условия труда;
б) величину заработка;
в) общественное признание достигнутого;
г) возможности для самовыражения и
самоутверждения личности.
В результате трудовой потенциал получает
максимальное развитие, а организация высокий уровень производительности
труда и максимальную прибыль.

34.

На качество трудовой жизни влияют:
• трудовой коллектив;
• оплата труда;
• рабочее место;
• руководство предприятия;
• служебная карьера;
• социальные гарантии;
• социальные блага.

35.

а) содержание и условия труда;
б) величину заработка;
в) общественное признание достигнутого;
г) возможности для самовыражения и
самоутверждения личности.
В результате трудовой потенциал получает
максимальное развитие, а организация высокий уровень производительности
труда и максимальную прибыль.

36.

Таким образом, КТЖ определяется:
1) состоянием трудового коллектива,
2) системой оплаты труда,
3) эффективным рабочим местом,
4) отношением руководства предприятия к
сотрудникам,
5) возможностью служебной карьеры
6) объективной аттестацией кадров,
7) обеспечением социальных гарантий и
дополнительных благ сотрудникам.

37.

Качество трудовой жизни должно
создать условия для реализации
трудового потенциала работника,
когда главным мотивом становится
не зарплата, не должность, не
условия труда, а удовлетворение от
трудовых достижений в результате
самореализации и самовыражения.