призинтация по психологии

1.

Выполняли: Антонова Ульяна, Гаврилова Ульяна,
Хмелевская Софья

2.

1.1. Настоящий Кодекс профессиональной этики
работников в сфере культуры (далее – Кодекс)
основан на общепризнанных нравственных
принципах и нормах Российского общества и
государства.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих
принципов профессиональной служебной этики
морально-этических норм, обязательств и требований
добросовестного служебного поведения, которыми
надлежит руководствоваться работникам (далее –
работники), независимо от занимаемой должности.
1.3. Гражданин, поступающий на работу в МКУК
знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в
процессе своей профессиональной деятельности.
1.4. Настоящий Кодекс:
- призван содействовать
укреплению авторитета работника МКУК и
обеспечению единой нравственно-нормативной
основы поведения, работников МКУК ;
- призван повысить эффективность выполнения
работником своих должностных обязанностей;
- призван содействовать воплощению идеалов
нравственности, честности и социальной
справедливости в профессиональной деятельности
работников МКУК ;
1.5. Знание и соблюдение работником МКУК «ДК г.
Игарки» положений Кодекса является одним из
критериев оценки качества его профессиональной
деятельности.

3.

2.1. Профессиональным долгом каждого работника МКУК
по отношению к коллективу, в котором он работает,
является подчинение своих действий и поведения единым
для всего коллектива целям, определенным в уставе
МКУК , содействие коллегам в достижении этих целей,
обеспечение согласованности действий всех членов
коллектива.
2.2. Работники МКУК должны способствовать созданию в
МКУК атмосферы доверия, доброжелательности,
взаимного сотрудничества, честности, справедливости,
уважительного отношения к достоинству и правам
каждого члена коллектива.
2.3. Среди работников МКУК не допускаются проявления
какой-либо дискриминации по полу, возрасту,
национальной и религиозной принадлежности, стажу
работы, образованию, социальному происхождению,
имущественному положению, убеждениям, партийной
принадлежности и др.
2.4. Работники МКУК обязаны соблюдать принцип
уважения к личности любого человека, обратившегося в
МКУК.
2.5. Признание, соблюдение и защита прав, свободы и
законных интересов человека являются нравственным
долгом и профессиональной обязанностью работника
МКУК.
2.6. При осуществлении своей профессиональной
деятельности работники МКУК обязаны способствовать
решению вопросов и удовлетворению потребностей
граждан, обратившихся в МКУК.
2.7. В своей профессиональной деятельности работники
МКУК обязаны руководствоваться нормами действующего
законодательства, соблюдать условия заключенных с
ними трудовых договоров, соблюдать требования своих
должностных инструкций и правил внутреннего трудового
распорядка МКУК

4.

3.1. При выполнении должностных
обязанностей работники МКУК обязаны
придерживаться безупречных норм личного и
профессионального поведения, добросовестно
выполнять свою работу.
3.2. Честность и бескорыстность –
обязательные правила нравственного
поведения работников МКУК .
3.3. Нравственным долгом каждого работника
МКУК является корректность, вежливость,
доброжелательность и внимательное
отношение к коллегам по работе и ко всем
лицам, обратившимся в МКУК , а также в
своих отношениях с вышестоящими
руководителями, должностными лицами.
3.4. Работники МКУК должны проявлять
толерантность к людям вне зависимости от их
национальности, вероисповедания,
политической ориентации, уважение к
обычаям и традициям народов России,
учитывать культурное и иные особенности
различных этнических, социальных групп

5.

4.1. Работник МКУК обязан соблюдать нормы
делового этикета в общении с коллегами и другими
лицами, обратившимися в МКУК при исполнении
должностных обязанностей, быть вежливым и
приветливым в общении, не допускать жаргонных и
нецензурных выражений и слов.
4.2. Работник МКУК должен иметь внешний вид,
соответствующий характеру профессиональной
деятельности. Заботиться о своем внешнем виде как
неотъемлемой части формирования позитивного
имиджа профессии и своего учреждения.
- Предпочтение отдается общепринятому деловому
стилю, который отличают официальность,
сдержанность, аккуратность.
- При проведении культурно-массового мероприятия
любого уровня (для детей, молодёжи, взрослого
населения города) у всех работников МКУК должен
быть деловой или праздничный стиль одежды.
- Ведущий культурно-массового мероприятия любого
уровня (для детей, молодёжи, взрослого населения
города) должен быть одет в праздничную форму
одежду или театрализованный костюм,
соответствующий действующей роли. Не
допускаются джинсы, обтягивающие брюки,
кроссовки, сапоги и т.п. при проведении культурномассового мероприятия в помещении или на улицу в
летнее время года.
4.3. Работник МКУК обязан соблюдать правила
общения и предоставления информации по телефону.

6.

4.4. Работник МКУК отвечает за организацию и состояние
своего рабочего места, содержания его в надлежащем виде.
4.5. Работник МКУК обязан соблюдать правила пожарной
безопасности, требования техники безопасности и санитарногигиенических норм.
4.6. В ходе профессиональной деятельности не допускает
получения личной материальной или иной выгоды за счет
получателей услуг МКУК (посетителей, зрителей,
пользователей, учащихся и их родителей и др.), а также иных
граждан.
4.7. Недопущение поведения, которое могло бы вызвать
сомнение в правомерности и этичности действий при
исполнении работником МКУК своих должностных
обязанностей, а также избегает конфликтных ситуаций,
способных нанести ущерб репутации других работников и (или)
авторитету МКУК
4.8 Работник не имеет права:
злоупотреблять должностными полномочиями, склонять коголибо к правонарушениям, в том числе имеющим
коррупционную направленность;
вести себя вызывающе по отношению к окружающим,
проявлять негативные эмоции при посетителях МКУК в
отношениях к коллегам, использовать слова и выражения, не
допускаемые деловым этикетом, во время исполнения
должностных обязанностей.
4.9. В служебном поведении работник воздерживается от:
высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, социального, имущественного или семейного
положения, политических или религиозных предпочтений;
грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных,
незаслуженных обвинений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих
противоправное поведение;
обсуждения и критики работы своих коллег при посетителях и
с посетителями МКУК

7.

5.1. Создание конструктивных
профессиональных отношений между
руководителем и подчиненными
необходимо для ежедневной эффективной
работы МКУК .
5.2. Работник МКУК , наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим
работникам:
5.2.1. должен быть для них образцом
профессионализма, примером хорошего
владения нормами этики и правилами
делового этикета;
5.2.2. не критиковать подчиненных в
присутствии других работников, делать это
конфиденциально;
5.2.3. должен способствовать
формированию и поддержанию в
коллективе благоприятного для
эффективной работы моральнопсихологического климата

8.

6.1 С учётом основных положений Федерального
закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об
информации, информационных технологиях и о
защите информации» и Федерального закона от 27
июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»
в отношении доступа к конфиденциальной
информации, находящейся в распоряжении, работник
может обрабатывать и передавать информацию только
при соблюдении норм и требований,
предусмотренных действующим законодательством.
6.2 Работник культуры при наличии у него права
доступа к конфиденциальной информации обязан
соответственно обращаться с этой информацией и
всеми документами, полученными во время
исполнения или в связи с исполнением своих
должностных обязанностей, а также принимать меры
для обеспечения гарантии безопасности и
конфиденциальности информации, которая ему стала
известна и за которую он несёт ответственность в
соответствии с законодательством Российской
Федерации и Красноярского края.
6.3 Работники МКУК обязаны обеспечить
конфиденциальность ставшей им известной, в связи с
исполнением должностных обязанностей,
информации, затрагивающей частную жизнь, честь и
достоинство гражданина.
6.4 Работник не имеет права использовать не по
назначению информацию, которую он может
получить во время исполнения своих должностных
обязанностей или в связи с ними.

9.

7.1 Нарушение требований настоящего Кодекса
квалифицируется как неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником должностных обязанностей и
влечет одно из установленных федеральными законами
дисциплинарных взысканий и (или) учитывается при
принятии решения при проведении аттестации.
7.2 Анализ и оценка соблюдения правил
профессиональной этики являются обязательными при
проведении аттестации, включении в резерв кадров,
назначении на вышестоящую должность, поощрении и
награждении.
7.3 Нарушение правил антикоррупционного поведения
влечет проведение служебного расследования по
обстоятельствам возникновения коррупционной опасной
ситуации.
7.4 Работник учреждения в зависимости от тяжести
совершенного проступка несет дисциплинарную,
административную, гражданско-правовую и уголовную
ответственность в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
7.5 Наложению дисциплинарного взыскания за нарушение
установленных настоящим Кодексом правил поведения во
время исполнения должностных обязанностей
предшествует процедура согласования с работником,
включающая:
- рассмотрение обстоятельств нарушения;
- согласование возможности устранения причин, условий и
последствий нарушения;
- обсуждение обоснованности предполагаемого
дисциплинарного взыскания.
7.6 Если работник учреждения не уверен, как необходимо
поступить в соответствии с настоящим Кодексом, он
должен обратиться за консультацией (разъяснениями) к
своему непосредственному руководителю.

10.

8.1 Должностные лица несут ответственность за
действия или бездействие своих подчиненных,
нарушающих правила поведения, если не
приняли своевременных мер по недопущению
таких действий или бездействия.
8.2 Должностные лица МКУК должны
осуществлять контроль за действиями
подчиненных с тем, чтобы работники не
допускали правонарушений, имеющих
коррупционную направленность:
- принимать меры по предотвращению и
урегулированию конфликтов интересов;
- принимать предупредительные меры
антикоррупционной направленности;
- инициировать или принимать решение о
проведении служебного расследования;
- создавать на постоянной или временной основе
комиссию по служебным спорам;
- применять меры дисциплинарного воздействия
по фактам выявленных нарушений. 8.3
Должностные лица должны способствовать
максимальной открытости и прозрачности
деятельности учреждения с тем, чтобы не
допустить возникновения ситуаций, когда из-за
недостатка необходимой информации в обществе
или у отдельных граждан появляются сомнения в
законности действий работников учреждения.

11.

9.1. Каждый работник МКУК (в том числе
вновь принимаемые работники) должен быть
ознакомлен с настоящим Кодексом под
роспись.
9.2. Каждый работник должен стремиться
следовать положениям настоящего Кодекса.
9.3. За нарушение положения Кодекса
работник несет моральную ответственность
перед работниками МКУК.
9.4. Соблюдение работниками норм Кодекса
учитывается при оценке результатов
эффективности деятельности работников
МКУК
9.5. Работник МКУК нарушающий принципы
профессиональной этики, наносит ущерб
престижу учреждения, лишается морального
права на уважение, поддержку и доверие со
стороны коллег и граждан;
9.6.Нарушение требований настоящего
Кодекса может быть вынесено на
рассмотрение трудового коллектива
учреждения.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

. Театральные институты и академии
• Российская академия театрального искусства (ГИТИС) (Москва) — один из ведущих
театральных вузов России, предлагающий программы по режиссуре.
• Санкт-Петербургская государственная академия театрального искусства —
предлагает обучение по специальности "Режиссура" и имеет хорошую репутацию.
• Всероссийский государственный университет кинематографии имени С. А.
Герасимова (ВГИК) (Москва) — имеет факультет режиссуры, где можно изучать как
кино, так и театральное искусство.
Университеты с театральными факультетами
• Московский государственный университет культуры и искусств — предлагает
программы по театроведению и режиссуре.
• Санкт-Петербургский государственный университет культуры и искусств — также
имеет соответствующие программы.
Московский областной колледж искусств. Колледж готовит режиссёров культурномассовых мероприятий и театрализованных представлений.
Московский музыкально-педагогический колледж. В колледже есть бюджетные места
для будущих режиссёров-постановщиков и ведущих культурно-массовых мероприятий
Минусинский колледж культуры и искусства.