Тема 9

1. Дисциплина: Безопасность жизнедеятельности

2. Тема 9 Специальная оценка условий труда и эргономические основы безопасности

3. Нормативно-правовая база

ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (Раздел Х, Статья 212. Обязанности
работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
«проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда)
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда»
Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об
обязательном пенсионном страховании в РФ»
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24
января 2014 г. №33н "Об утверждении Методики проведения
специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и
(или) опасных производственных факторов, формы отчета о
проведении специальной оценки условий труда и инструкции по
ее заполнению"

4.

Производственная среда – пространство, в котором
осуществляется трудовая деятельность человека
Условия труда - совокупность факторов производственной
среды и трудового процесса, оказывающих влияние на
работоспособность и здоровье человека в процессе труда
Рабочая зона – пространство (до 2 м) над уровнем пола
или площадки, на которых находятся рабочие места
Рабочее место - место, в котором работник должен
находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с
его работой и которое прямо или косвенно находится под
контролем работодателя
Постоянное рабочее место – это место, на котором
работающий находится большую часть своего рабочего
времени (> 50% или более 2 ч. непрерывно)

5.

6.

Категории
тяжести
труда
(извлечение
из СанПиН
1.2.3685-21.
в таблице
5.1.):
категория I – легкие физические работы – виды деятельности с
энергозатратами до 150 ккал/ч (174 Вт).
К данной категории относят ряд профессий на предприятиях точного
приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в
офисе, сфере управления и подобные, в полиграфической
промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в
различных видах производства и подобные.
категория II – физические работы средней тяжести – виды деятельности
с расходом энергии 151-250 ккал/ч (175-290 Вт).
К данной категории относят ряд профессий в механосборочных цехах
машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве
и подобные, в механизированных литейных, прокатных, кузнечных,
термических, сварочных цехах машиностроительных и
металлургических предприятий и подобные.
категория III – тяжелые физические работы – работы, связанные с
постоянным передвижением, перемещением и переноской значительных
(свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий с
интенсивностью энергозатрат более 250 ккал/час (более 290 Вт).
К данной категории относят ряд профессий в кузнечных цехах с ручной
ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок
машиностроительных и металлургических предприятий и подобные.

7. Тяжесть труда характеризует энергетическую нагрузку на организм при физическом труде.

Тяжесть
трудового
процесса
оценивается
по
следующим
показателям:
физическая динамическая нагрузка [кг·м];
масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную [кг];
стереотипные рабочие движения [кол-во за смену];
статическая нагрузка [кгс·с];
рабочая поза;
наклоны корпуса [кол-во за смену];
перемещение в пространстве [м]

8.

Физическая
динамическая
нагрузка
подразделяетс
я на:
Локальную – работа, в которой
участвует менее 1/3 скелетной
мускулатуры (с участием мышц
кистей и пальцев рук)
региональную – работа, в которой
участвует от 1/3 до 2/3 массы
скелетной мускулатуры (с участием
мышц рук и плечевого пояса)
общую - работа, выполняемая более
2/3 массы скелетной мускулатуры (с
участием мышц рук, корпуса и ног).

9. Напряженность труда

характеризует эмоциональную
нагрузку на организм при умственном труде.
Интеллектуальные нагрузки
Сенсорные нагрузки
Оценивается по:
Эмоциональные нагрузки
Монотонность нагрузок
Режим работы

10.

Работоспособность – способность человека, определяемая
возможностью физиологических и психических функций организма,
которая характеризует его возможности по выполнению
конкретного количества труда (работы) заданного качества за
определенный интервал времени. (ГОСТ 12.0.002-2014)
Фаза I
Фаза II
Фаза мобилизации
Фаза гиперкомпенсации
Фаза III
Фаза компенсации
Фаза IV
Фаза субкомпенсации
Фаза V
Фаза декомпенсации
Фаза VI
Фаза срыва

11.

Утомление в процессе работы – проявление непатологического
рабочего напряжения, полностью компенсируемого последующим
отдыхом. (ГОСТР ИСО 6385-2016)
Меры по уменьшению
утомления
уменьшить влияние
монотонности работы
принять оптимальный
режим труда и отдыха
переменный ритм
работы
эстетичность
производства
применять активный отдых и т.д.
Переутомление – наступает, если за время, установленное
для отдыха после работы, трудоспособность полностью не
восстанавливается.

12. Специальная оценка условий труда (СОУТ)

является единым комплексом последовательно
осуществляемых мероприятий по идентификации
вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса
(далее также - вредные и (или) опасные
производственные факторы) и оценке уровня их
воздействия на работника с учетом отклонения их
фактических значений от установленных
уполномоченным Правительством РФ федеральным
органом исполнительной власти нормативов
(гигиенических нормативов) условий труда и
применения средств индивидуальной и коллективной
защиты работников.

13. Применение результатов проведения СОУТ

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников;
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем
риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечения работников СИЗ, а также оснащения рабочих СКЗ;
4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) организации в случаях, установленных законодательством РФ, обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников;
6) установления работникам предусмотренных ТК РФ и компенсаций;
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в ФПСС РФ с учетом класса
(подкласса) условий труда на рабочем месте;

14. Применение результатов проведения СОУТ (продолжение)

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том
числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на
работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а
также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных
условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных
нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и
медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством
ограничений для отдельных категорий работников;
15) управления профессиональными рисками;
16) иных целей, предусмотренных настоящим ФЗ, иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами РФ.

15.

16. По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы условий труда ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ :

1 класс — оптимальные: являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или)
опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни,
установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных
для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
2 класс – допустимые: являются условия труда, при которых на работника воздействуют
вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не
превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий
труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во
время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
3 класс - вредные: являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами
(гигиеническими нормативами) условий труда.
4 класс – опасные: являются условия труда, при которых на работника воздействуют
вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение
всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а
последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого
профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

17. 3 класс подразделяется на четыре подкласса (степени вредности):

3.1—обратимые
функциональные
изменения
организма - рост заболеваемости,
3.2—стойкие функциональные нарушения и рост
хронических заболеваний,
3.3—развитие профессиональной патологии в легкой
форме и рост хронических заболеваний,
3.4—выраженные
формы
профессиональных
заболеваний, значительный рост хронических
заболеваний и высокий уровень заболеваемости с
временной утратой трудоспособности.

18. Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ
отнесены к подклассам 3.3 и 3.4 или 4 классу, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. (абз. 5 ч. 1 ст.
92 ТК РФ )
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к
подклассам 3.2, 3.3, 3.4 и 4 классу. (ч. 1 ст. 117 ТК РФ )
Оплата труда работников, условия труда на рабочих местах которых по
результатам СОУТ отнесены к 3 и 4 классу, устанавливается в повышенном размере.
(147 ТК РФ)
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.

19. Снижение класса (подкласса) условий труда

на основании рекомендации эксперта по спецоценке на одну степень, если работодатель
обеспечит работников эффективными СИЗ (должны пройти обязательную сертификацию в
порядке, установленном п. 5.14 Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О
безопасности средств индивидуальной защиты»). Снижение класса вредности по Методике,
которую утвердит Минтруд России по согласованию с Роспотребнадзором и с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
более чем на одну степень по Методике по согласованию с территориальным
органом Роспотребнадзора, по месту, где находятся рабочие места
может проводиться в соответствии с отраслевыми особенностями, которые
будут утверждены Минтрудом России по согласованию с Роспотребнадзором и с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений в отношении рабочих мест в организациях,
занимающихся отдельными видами деятельности

20. Результаты проведения СОУТ

1. Организация, проводящая СОУТ, составляет отчет о ее проведении, в
который включаются следующие результаты проведения СОУТ:
1) сведения об организации, проводящей СОУТ, с приложением копий документов, подтверждающих ее
соответствие требованиям ст. 19 №426-ФЗ;
2) перечень рабочих мест, на которых СОУТ, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов,
которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты СОУТ, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей СОУТ, классе
(подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных
производственных факторов;
5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений
по основанию, указанному в ч. 9 ст. 12 №426-ФЗ (при наличии такого решения);
7) сводная ведомость СОУТ;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых
проводилась СОУТ;
9) заключения эксперта организации, проводящей СОУТ.

21. Результаты проведения СОУТ

2. Отчет о проведении СОУТ подписывают все члены комиссии. Затем его утверждает
председатель комиссии.
3. Форма отчета о проведении СОУТ и инструкция по ее заполнению утверждаются ФОИВ,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда
.
4. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не
идентифицированы, в отчете о проведении специальной оценки условий труда указываются
сведения, об организации, проводящей СОУТ, перечень рабочих мест, на которых проводилась
СОУТ, заключения эксперта.
5. Работодатель знакомит работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись в
срок не позднее чем 30 календарных дней со дня, когда утвержден отчет о СОУТ.
6. В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ руководитель размещает на
сайте сводные данные о результатах СОУТ.

22. Специальная оценка условий труда не проводится

в отношении условий труда надомников,
дистанционных работников и работников,
вступивших в трудовые отношения с
работодателями - физическими лицами, не
являющимися индивидуальными
предпринимателями, или с работодателями религиозными организациями,
зарегистрированными в соответствии с
Федеральным законом от 26.09.1997 N 125ФЗ (ред. от 06.04.2024) "О свободе совести и
о религиозных объединениях".

23.

Эргономика – это наука, изучающая оптимальное
взаимодействие человека и машины, оборудования,
изучающая функциональные возможности человека в
трудовых процессах и выявляющая возможности
создания оптимальных условий безопасного труда.
Классификация требований эргономики
экономические
психофизиологические
антропологические
биомеханические
гигиенические
эстетические
социальные

24.

Рабочее место должно обеспечивать
оптимальное положение частей тела.
Рабочее место включает
информационные поля
Рабочее место включает
моторные поля
Зона, где располагаются
средства отображения
информации, требующие
точного и быстрого считывания
показаний (информации)
Зона, оптимальной досягаемости
(ограниченная дугами,
описываемыми предплечьями в
движении локтевых суставов)
Зона, требующая менее точного
и быстрого считывания
информации
Зона, лёгкой досягаемости
(ограничена дугами,
описываемыми расслабленными
руками)
Зона, с редко используемыми
средствами отображения
информации
Зона, досягаемости (ограничена
дугами, описываемыми
вытянутыми руками)

25. Эргономика рабочего места

26.

27. Положение ног при работе за компьютером

28.

29. Регулировка правильного стула

30. Положение рук при работе за компьютером

31.

32. Зрение при работе за компьютером

33. Правильная настройка стола при работе за компьютером

34. дыхание во время работы за компьютером

80% людей неправильно дышат во время
работы на компьютере. Название этой
болезни – почтовое апноэ. «Почтовое»,
потому что проявляется оно при
печатании на компьютере. Даже
обычного письма по электронной почте.

35.

36.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!