Мороз Аліна 27 юк Економіка

1.

Сучасні тенденції і
особливості ринку
праці в Україні
В Україні ринок праці зазнає значних трансформацій, адаптуючись до
глобальних тенденцій та викликів. Цифровізація, автоматизація та
поява нових галузей суттєво змінюють структуру зайнятості, попит на
спеціалістів та вимоги до навичок працівників. Спостерігається
зростання попиту на ІТ-фахівців, інженерів та працівників, задіяних у
процесах діджиталізації, поряд із зниженням потреби в рутинних
професіях. Водночас підвищується значимість гнучких та віддалених
форм зайнятості, фрілансу та самозайнятості.

2.

Зміни в структурі зайнятості
Скорочення рутинних
професій
Зростання попиту на
креативність
Нові технології - нові
професії
Автоматизація та діджиталізація
Натомість зростає потреба в
Поява нових технологій, таких як
витісняють низькокваліфіковані та
працівниках, здатних до творчості,
штучний інтелект, машинне
рутинні професії, такі як
критичного мислення та вирішення
навчання, робототехніка, "зелена"
операторські, виробничі або
нестандартних завдань. Високим
економіка, відкриває нові горизонти
адміністративні посади. Це
попитом користуються ІТ-
для професійної самореалізації.
призводить до структурних зрушень
спеціалісти, інженери, дизайнери,
Виникають сучасні спеціальності, що
на ринку праці.
аналітики та інші професії, пов'язані з
задовольняють потреби динамічного
інноваціями.
ринку.

3.

Трансформація професій та
навичок
1
Цифрові навички
2
Гнучкість та адаптивність
Фахівців, обізнаних із сучасними
Успішні працівники повинні бути
інформаційно-комунікаційними
здатними швидко адаптуватися до
технологіями, програмним
змін, безперервно вчитися та
забезпеченням та інструментами
розвивати багатофункціональні
автоматизації, стає все більше
навички.
затребувано на ринку праці.
3
Міжфункціональна
співпраця
4
Емоційний інтелект
Здатність до емпатії, ефективної
Роботодавці цінують фахівців, які
комунікації та вирішення
можуть ефективно взаємодіяти в
конфліктів набуває все більшого
командах, поєднуючи різні
значення в сучасному бізнес-
компетенції для вирішення
середовищі.
комплексних завдань.

4.

Зростання попиту на ІТспеціалістів та інженерів
Розробники
Аналітики та дата-інженери
Веб-розробники, мобільні розробники,
Спеціалісти, що працюють з Big Data,
програмісти - затребувані фахівці, що
машинним навчанням та штучним
забезпечують цифровий розвиток
інтелектом, допомагають компаніям
компаній.
приймати обґрунтовані рішення на
основі даних.
Інженери
Фахівці з кібербезпеки
Інженери-розробники нових продуктів,
Захист інформаційних систем від
системні адміністратори, DevOps-
кіберзагроз стає все більш
інженери та ін. - ключові фахівці для
пріоритетною потребою сучасного
технологічного розвитку.
бізнесу.

5.

Диджиталізація та
автоматизація робочих
процесів
1
Технологічні інновації
Впровадження нових технологій, таких як хмарні обчислення,
Інтернет речей, роботизація, змінює традиційні бізнес-моделі та
виробничі процеси.
2
Оптимізація бізнесу
Діджиталізація дозволяє автоматизувати рутинні завдання, підвищити
ефективність, швидкість і точність робочих процесів.
3
Нові можливості
Цифровізація створює нові можливості для зростання, підвищує
конкурентоспроможність компаній та відкриває нові ринки.

6.

Підвищення значимості гнучких та
віддалених форм зайнятості
Віддалена робота
Фриланс та самозайнятість
Пандемія COVID-19 суттєво
Мережеві спільноти
Цифрові платформи та соціальні
прискорила перехід до віддаленої
Зростає популярність фрілансу, коли
мережі сприяють формуванню
роботи. Гнучкі графіки та можливість
спеціалісти надають свої послуги на
професійних спільнот, що
працювати з будь-якої локації стали
основі проектів чи завдань.
обмінюються знаннями та досвідом,
важливими перевагами для багатьох
Самозайнятість дозволяє
а також знаходять нові можливості
українських працівників.
працівникам бути більш
для співпраці.
незалежними та керувати власним
часом.

7.

Поширення фрілансу та
самозайнятості
Незалежність
Різноманіття спеціалізацій
Фрілансери та самозайняті
Фриланс-ринок України
працівники отримують можливість
представлено фахівцями різних
самостійно планувати свій робочий
напрямів: від IT та дизайну до
час, обирати проекти та клієнтів, а
бухгалтерії, юриспруденції та навіть
також збільшувати свої доходи.
медицини.
Доступ до глобальних
ринків
Гнучкість і баланс
Платформи для фрілансу
надають можливість урівноважити
дозволяють спеціалістам шукати
роботу та особисте життя,
замовлення та взаємодіяти з
поєднуючи професійні та сімейні
клієнтами по всьому світу,
обов'язки.
розширюючи межі своєї зайнятості.
Фриланс та самозайнятість

8.

Виклики для професійної
освіти та перекваліфікації
Швидкі технологічні зміни
Потреба постійно оновлювати знання й навички відповідно до
динамічного ринку праці є основним викликом для системи
професійної освіти.
Розвиток адаптивності
Система навчання має зміщувати фокус від
вузькоспеціалізованих знань до формування гнучких,
багатофункціональних компетенцій.
Партнерство із роботодавцями
Тісна співпраця освітніх закладів та бізнесу є необхідною для
забезпечення актуальності навчальних програм і розвитку
практичних навичок.

9.

Регіональні особливості ринку
праці в Україні
Регіон
Ключові особливості
Київ та Київська область
Найбільш розвинений ринок праці,
висока концентрація ІТ-компаній,
фінансових та консалтингових
організацій.
Західна Україна
Значна частка виробничих підприємств,
активний розвиток ІТ-сектору та
туризму, трудова міграція до ЄС.
Східна Україна
Вплив військового конфлікту на
структурні зрушення ринку праці,
динаміка залежить від відновлення
промислових центрів.
Південна Україна
Високий потенціал аграрного сектору,
розвиток портової інфраструктури та
туризму, відносно низький рівень
зарплат.

10.

Стратегії адаптації до змін на
ринку праці
1
Безперервне навчання
Працівники повинні постійно вдосконалювати свої навички,
підвищувати кваліфікацію та оволодівати новими компетенціями
відповідно до вимог ринку праці.
2
Розвиток адаптивності
Здатність швидко пристосовуватись до змін, переорієнтовуватись та
навчатись новому стає вирішальною конкурентною перевагою на
сучасному ринку праці.
3
Пошук нових можливостей
Активне дослідження та використання нових форм зайнятості, таких
як фриланс, самозайнятість, віддалена робота, допомагає
працівникам розширювати свої кар'єрні горизонти.