Выплата пособий 2024 год

1.

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации по Омской области
Порядок назначения и выплаты
пособий по обязательному
социальному страхованию

2.

Нормативные правовые акты
Федеральный закон от 29.12.2006
№
255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540
«Положение об
особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам,
подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное постановлением»
Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий
назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010
«Об утверждении Правил
получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов,
необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по
уходу за ребенком»

3.

Приказ СФР от 22.04.2024 N 643 "Об утверждении форм документов и сведений,
применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по
обязательному социальному страхованию"
действует с 07.07.2024
Приказ СФР от 16.01.2024 N 28 "Об утверждорганами Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации страхователю ении форм документов,
применяемых в целях возмещения территориальными расходов на оплату
дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами
одному из родителей (опекуну, попечителю), порядка и условий направления
страхователю решения об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных
выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из
родителей (опекуну, попечителю), в форме электронного документа по
телекоммуникационным каналам связи " действует с 26.04.2024
Приказ СФР от 28.07.2023 N 1471 "Об утверждении Порядка возмещения
расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение, а
также
возмещения
стоимости
услуг,
предоставляемых
согласно
гарантированному перечню услуг по погребению, специализированной
службе по вопросам похоронного дела" действует с 08.09.2023

4.

Пособие по временной
нетрудоспособности
Пособие по
беременности
и родам
Виды
страхового
обеспечения
Единовременное
пособие
при рождении
ребенка
Ежемесячное пособие
по уходу за ребенком

5. Получатели пособий по ВН и Материнству

Граждане РФ
Постоянно или временно проживающие на территории РФ
иностранные граждане и лица без гражданства
• Временно пребывающие на территории РФ иностранцы
кроме граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз от
29.05.2014
Республики Беларусь, Казахстана, Республики Армении и
Кыргызстана
имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности
при условии уплаты за них страховых взносов работодателями за период не
менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой
случай
Граждане стран, входящих в Евразийский экономический союз имеют
равные с гражданами РФ права на получение всех видов пособий с
первого дня работы, независимо от их статуса нахождения на территории
РФ

6.

Застрахованные лица:
- лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители
организаций,
являющиеся
единственными
участниками
(учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
- лица, работающие по договорам ГПХ;
- государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
- лица, замещающие государственные должности Российской
Федерации,
государственные
должности
субъекта
Российской
Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на
постоянной основе;
- члены производственного кооператива,
трудовое участие в его деятельности;
принимающие
личное
- священнослужители;
- лица, осужденные
оплачиваемому труду
к
лишению
свободы
и
привлеченные
к

7.

Договоры ГПХ принимаемые во внимание для целей
Федерального закона № 255-ФЗ:
- на выполнение работ и (или) оказание услуг,
- договор авторского заказа,
- договор об отчуждении исключительного права на
произведения науки, литературы, искусства (по
которым автор произведения, получает выплаты и
иные вознаграждения),
- издательский лицензионный договор,
- лицензионный договор о предоставлении права
использования произведения науки, литературы,
искусства

8.

Застрахованные лица, работающие по договорам ГПХ, имеет право на
получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых
взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых
отношений, страхователями за календарный год, предшествующий
календарному году, в котором наступил страховой случай, составит в
совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой для
лиц, добровольно вступивших в правоотношения по ОСС ВНиМ.
Пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору
2024 год
2023 год
Работа по ГПД
Работа по ТД
Право на
пособия
Сумма страховых взносов =
стоимости страхового года для
добровольщиков
6 500,05 руб.
(18 678,30*2,9%*12)

9. Пособие по временной нетрудоспособности

Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности
осуществляется в случаях:
1)утраты трудоспособности вследствие заболевания или
травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному
прерыванию беременности или осуществлением
экстракорпорального оплодотворения;
2)необходимости осуществления ухода за больным членом
семьи (ребенком и взрослым);
3)карантина, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет,
посещающего дошкольную образовательную организацию,
или другого члена семьи, признанного недееспособным;
4)осуществления протезирования по медицинским
показаниям в стационарном специализированном
учреждении;
5)долечивания в санаторно-курортных организациях,
расположенных на территории Российской Федерации,
непосредственно после оказания медицинской помощи в
стационарных условиях.

10. Алгоритм исчисления пособия по временной нетрудоспособности

1.
Расчетный
период
два
календарных,
предшествующих году наступления страхового случая
(для страховых случаев, наступивших в 2024 году
расчетный период 2022, 2023 года).
2. Средний заработок за два календарных,
предшествующих году наступления страхового случая.
Предельная величина базы для начисления страховых взносов
в 2022 году – 1 032 000,00 рублей
в 2023 году – 1 917 000,00 рублей
1 032 000 + 1 917 000 = 2 949 000 руб. / 730= 4 039,73
3. Определить страховой стаж
(60 %, 80 % ,100 %)

11. Размер пособия по временной нетрудоспособности

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
СТРАХОВГО СТАЖА
%
ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
До 5 лет
60 %
От 5 ло 8 лет
80 %
8 лет и более
100 %

12.

Формула расчета пособия по временной нетрудоспособности
Начисленный
заработок за 2
календарных
года
предшествующих
году наступления
нетрудоспособно
сти
730
«-»
исключаем
ые
периоды
% в зависимости от страхового
стажа:
от 8 - 100% среднего заработка;
от 5 до 8 лет, - 80% среднего
заработка;
до 5 лет, - 60% среднего
заработка.
Количество
дней
нетрудоспособн
ости
730 – количество календарных дней расчетного периода (2 года)
Исключаемые периоды - календарные дни, приходящихся на период
приостановления действия трудового договора (призыва работника на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной
службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы РФ)

13.

Особенности исчисления пособия из МРОТ
1. Пособие исчисляется из МРОТ в случаях если: с 01.01.2024 – 19 242,00
руб. с учетом районного коэффициента 22 128,30 руб., средний
дневной 727,51 руб.
- в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая,
отсутствует заработная плата;
- средний заработок, из которого исчисляется пособие, составляет ниже МРОТ .
МРОТ принимается на момент наступления страхового случая
2. При неполном рабочем времени средний заработок в указанных выше
случаях определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
Средний дневной заработок
МРОТ * К ставки * 24
=
Указать условие исчисления «код 51»
730
3. Сравнение среднего дневного заработка с МРОТ производится через
средний дневной заработок

14.

Особенности исчисления пособия из МРОТ
Согласно п. 6.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об
обязательном
социальном
страховании
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством»:
1. если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в
соответствии с положениями 255–ФЗ, в расчете за полный календарный
месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом, пособие по
временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в
размере, исчисляемом исходя из МРОТ, в расчете за полный
календарный месяц;
2. в
этом
случае
размер
дневного
пособия
по
временной
нетрудоспособности определяется путем деления МРОТ, установленного
на день наступления страхового случая на число календарных дней в
календарном месяце, на который приходится период временной
нетрудоспособности,
а
размер
пособия
по
временной
нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем
умножения указанного размера дневного пособия по временной
нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на
период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце;

15.

Особенности исчисления пособия из МРОТ
3. в районах и местностях, в которых в установленном порядке
применяются районные коэффициенты к заработной плате,
минимальный размер оплаты труда для исчисления пособия по
временной нетрудоспособности определяется с учетом этих
коэффициентов;
п. 6.2 Если застрахованное лицо на момент наступления
страхового случая работает на условиях неполного рабочего
времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня),
размер
пособия
по
временной
нетрудоспособности,
исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда,
определяется пропорционально продолжительности рабочего
времени застрахованного лица.

16.

Ситуация
Временная нетрудоспособность наступила в день осуществления
работником трудовых обязательств. Листок нетрудоспособности
был сформирован в день, который был полностью отработан
застрахованным лицом. Заработная плата за этот день была
выплачена
Вопрос
Какой период временной нетрудоспособности подлежит оплате
за счет средств СФР?
Решение
• Выплата застрахованному лицу пособия по ВН и
заработной платы за один период не предусмотрена
• Если последний рабочий день отработан работником, и за
этот день ему начислена заработная плата, пособие по
временной нетрудоспособности за отработанный день не
назначается и не выплачивается
• При оплате ЭЛН, в котором дата формирования
пересекается с отработанным ЗЛ днем, за который ему
начислена заработная плата, пособие по ВН выплачивается
с 4 дня, следующего за последним днём оплаты
работодателем

17.

Пособие
по
временной
нетрудоспособности
выплачивается если заболевание или травма наступили
в течение 30 календарных дней со дня прекращения
работы или деятельности (60 % указать условие
исчисления «код 47»)

18.

Временная нетрудоспособность наступила 04.08.2023 - в последний день
осуществления трудовой деятельности застрахованным лицом.
Гражданину сформирован ЭЛН С 04.08.2023
Период временной нетрудоспособности, подлежащий оплате:
• С 04.08.2023 в размере 60% среднего заработка застрахованного?
или
• С 05.08.2023 в соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона №
255-ФЗ в размере, зависящем от страхового стажа?
1) Выплата застрахованному лицу заработной платы и пособия по ВН за один и
тот же период не предусмотрена;
2) прекращение трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день
после календарной даты, которой определено окончание трудовых от6ношений
(в данной ситуации – с 05.08.2023);
Следовательно, в случае наступления страхового случая 04.08.2023 - в
последний день осуществления трудовых обязанностей, пособие подлежит
выплате с 05.08.2023 в соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона
№ 255-ФЗ, в размере, зависящем от страхового стажа

19. Продолжительность выплаты пособия

Пособие выплачивается за календарные дни нетрудоспособности включая выходные и праздничные дни
1. При утрате трудоспособности вследствие заболевания
или травмы
1. За весь период временной нетрудоспособности до
дня восстановления трудоспособности (установления
инвалидности)
2. При долечивании застрахованного лица в санаторнокурортном учреждении
2. За период пребывания в санаторно-курортном
учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за
исключением заболевания туберкулезом)
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном
порядке инвалидом(за исключением заболевания
туберкулезом)
3. Не более пяти месяцев в календарном году.
5 месяцев – 150 дней
При заболевании туберкулезом - до дня
восстановления трудоспособности или до дня
пересмотра группы инвалидности вследствие
заболевания туберкулезом
При составлении реестра указывать условия
исчисления «код 45»

20. Период выплаты пособия при необходимости ухода за больным членом семьи

Заболевший член семьи, за
которым осуществляется уход
Период выплаты пособия
Предельная продолжительность
выплаты пособия
Ребенок в возрасте до 7 лет
Весь период амбулаторного
лечения или совместного
пребывания с ребенком в
стационаре
Не более чем за 60 календарных
дней в календарном году по всем
случаям ухода за этим ребенком
Ребенок в возрасте до 7 лет
в случае заболевания,
включенного в перечень
заболеваний (приказ
Минздравсоцразвития от
20.02.2008 № 84н)
Весь период амбулаторного
лечения или совместного
пребывания с ребенком в
стационаре
Не более чем за 90 календарных
дней в календарном году по всем
случаям ухода за этим ребенком
(«Причина нетрудоспособности»
код 12)
Ребенок в возрасте
от 7 до 15 лет
До 15 календарных дней по Не более чем за 45 календарных
каждому случаю амбулаторного дней в календарном году по всем
лечения
или
совместного случаям ухода за этим ребенком
пребывания
с
ребенком
в
стационаре

21. Период выплаты пособия при необходимости ухода за больным членом семьи

Ребенок - инвалид в возрасте
до 18 лет
Весь период амбулаторного лечения
или совместного пребывания с
ребенком в стационаре
Не более чем за 120 календарных
дней в календарном году по всем
случаям ухода за этим ребенком
(код 13)
Ребенок в возрасте до 18 лет,
являющийся
ВИЧ-инфицированным
Весь
период
пребывания
с
стационаре
совместного
ребенком
в
Без ограничений
(код 15)
Ребенок в возрасте до 18 лет при его
болезни,
связанной
с
поствакцинальным осложнением,
при
злокачественных
новообразованиях,
включая
злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей
Весь период амбулаторного лечения
или совместного пребывания с
ребенком в стационаре
Без ограничений
(код 14)
Другой член семьи
При амбулаторном лечении
не более 7 календарных дней
по каждому случаю заболевания
Не более чем за 30 календарных
дней в календарном году по всем
случаям ухода за этим членом семьи

22. Размер пособия в случаях ухода за больными (ст. 7 255-ФЗ)

3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления
ухода за больным ребенком выплачивается:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов
среднего заработка;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше:
а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных
дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа
застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего
заработка;
б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного
стационара) - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности
страхового стажа застрахованного лица.
4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления
ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за
исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере,
определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа
застрахованного лица.

23.

Заработок застрахованного
В соответствии с п. 4 ст. 14.1 исчисление пособия по временной
нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности
осуществляется в порядке, установленном статьей 14 Закона 255 ФЗ. Сведения о
заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в
его
пользу,
необходимые
для
исчисления
пособия
по
временной
нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком.
Для назначения пособия использовать следующие сведения:
Для получения страхователями сведений о заработной плате застрахованного лица при
исчислении пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня заболевания или
травмы, а также в случае представления страхователю застрахованным лицом заявления о
замене календарных лет, с целью увеличения размера назначенного пособия, с 13.04.2023г.
реализован прием и обработка типов сообщений «Запрос страхователя о получении от Фонда
сведений о заработной плате застрахованного лица» (320 тип сообщения СЭДО) и ответ
страховщика – «Результат обработки запроса страхователя о получении от Фонда сведений о
заработной плате застрахованного лица» (321 тип сообщения СЭДО).

24. Выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 (в случае

Пособие по беременности и родам
Выплачивается застрахованной женщине
суммарно за весь период отпуска по
беременности и родам продолжительностью
140 (в случае многоплодной беременности 194,
в случае осложненных родов – 156 или
дополнительно на 16 календарных дней).
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте
до трех месяцев пособие по беременности и
родам выплачивается со дня его усыновления
и до истечения 70 (в случае одновременного
усыновления двух и более детей - 110)
календарных дней со дня рождения ребенка
(детей).

25. Выплачивается в размере 100 % среднего заработка При страховом стаже менее 6 месяцев - в размере, не превышающем за полный

Пособие по беременности и родам
-
На основании заявления
предоставляется отпуск по
беременности и родам
(ст. 255 ТК РФ)
Выплачивается в размере 100 % среднего
заработка
При страховом стаже менее 6 месяцев - в
размере, не превышающем за полный
календарный месяц Минимального
размера оплаты труда.

26. Единовременное пособие при рождении ребенка

Фиксированный размер
С 01.02.2024 году - 24 604,30 руб. с
учетом районного коэффициента
15%– 28 294,94 руб.
Ежегодно индексируется

27. Единовременное пособие при рождении ребенка

-
Единовременное пособие при рождении ребенка застрахованному лицу назначается и
выплачивается страховщиком на основании сведений, содержащихся в Едином
государственном реестре записей актов гражданского состояния, и сведений, запрашиваемых
страховщиком в соответствии с частью 1 статьи 4.2 настоящего Федерального закона 255 ФЗ.
(п.9 ст. 13 Закона 255 ФЗ)
В случае отсутствия у страховщика сведений, предусмотренных пунктом 27 Правил,
утвержденных ПП 23.11.2021 № 2010, при наличии обращения застрахованного лица к
страхователю за единовременным пособием при рождении ребенка страхователь передает
полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, и
сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей
регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.
Перечень документов для назначения пособия (п. 28 Приказа 668н):
справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния
(форма № 1, форма № 2);
для лиц, заменяющих родителей: копия решения об установлении над ребенком опеки (копия
вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче
ребенка на воспитание в приемную семью);
Срок обращения в течении 6 месяцев с момента рождения ребенка

28. Проактивный процесс для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка формируется только в отношении матери ребенка.

В целях определения размера единовременного пособия при рождении ребенка страховщик
вправе запросить у страхователя сведения о районном коэффициенте, используемом при
исчислении пособий, если указанные сведения у страховщика отсутствуют.
Таким образом, при получении страхователем запроса на выплату единовременного
пособия при рождении ребенка в отношении работницы (матери ребенка), в ответе на запрос
Фонда требуется проверить размер районного коэффициента и реквизиты счета для зачисления
пособия.
Предоставление других документов, таких как: справка о рождении и справка от другого
родителя о неполучении пособия
НЕ ТРЕБУЕТСЯ!
Если требуется произвести выплату единовременного пособия при рождении ребенка отцу
ребенка, то следует создать инициацию выплаты. Для выплаты единовременного пособия при
рождении ребенка отец ребенка должен предоставить работодателю справку о рождении
формы 1. При направлении для оплаты пособия при рождении ребенка через ПРОАКТИВ,
справка от другого родителя не требуется. В сведениях для оплаты единовременного пособия
при рождении ребенка следует указывать номер справки о рождении ребенка (а не номер
свидетельства о рождении).

29. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Выплачивается в размере 40 %
среднего заработка, но не меньше
минимального размера этого пособия .
Исчисленный размер данного пособия не
может превышать в 2024 году 49 123,12
руб. и не может быть менее
минимального размера этого пособия с
01.02.2024 г.: – 9 227,24 руб. с учетом
РК 15% - 10 611,33 руб.
Минимальные размеры ежегодно
индексируется

30. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

- Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за
ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком
- В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими
лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
предоставляется одному из указанных лиц
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам
(матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за
ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из
этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с
частью 2 ст. 11.1 Закона 255 ФЗ, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до
достижения ребенком возраста полутора лет.
- Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если
лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на
условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из
отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в
период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных
условиях).

31.

Могут ли оба родителя
оформить отпуск по
уходу до полутора или
трех лет за одним
ребенком без оплаты?
Предоставление отпуска по уходу за ребенком регулируется положениями
Трудового кодекса Российской Федерации.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется лицу, фактически осуществляющему
уход за таким ребенком.
При необходимости осуществления фактического ухода за ребенком одновременно и
вторым родителем, другим родственником или опекуном, возможно оформление
им отпуска без сохранения заработной платы
Возможно ли
переоформление
ежемесячного пособия
по уходу за ребенком с
одного работающего
родителя на другого
работающего
родителя?
При осуществлении ухода за ребенком несколькими лицами, ежемесячное
пособие по уходу за ребенком выплачивается и сохраняется именно за тем
застрахованным лицом, которое фактически осуществляло уход и находилось
в отпуске по уходу за ребенком, а впоследствии вышло из этого отпуска на
работу до достижения ребенком возраста полутора лет. Переоформление
указанного пособия с одного застрахованного лица на другое не
предусмотрено.
Возможно ли
переоформление и
перерасчет
ежемесячного пособия
по уходу за ребенком
после прекращения
отпуска и отказа от
пособия на несколько
дней (переоформлении
на другое лицо), в
связи с изменением
расчетного периода?
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком переоформлению с одного
застрахованного лица на другое не подлежит.
Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком выплачивается до
достижения ребенком возраста полутора лет в исчисленном размере на дату
наступления отпуска по уходу за ребенком и перерасчету не подлежит.

32. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за
ребенком застрахованным лицам, является заявление застрахованного лица о
назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается
страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления
о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается
страховщиком (форма заявления утверждена Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119
(приложение № 4). Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая
занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления
о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор
страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения
ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика
по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи
застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за
ребенком, если иное не установлено настоящей статьей. Основанием для
формирования проактивного процесса для выплаты ежемесячного пособия по уходу
за ребенком является запрос страхователя (инициация пособия страхователем
Срок обращения в течении 6 месяцев с момента исполнения ребенку полутора лет

33. Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается по одному из
страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления
страхового случая
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего
заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,
предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за
время работы у другого страхователя. Средний заработок за время работы у
другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случае
назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением
периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у
страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие
по уходу за ребенком.
2022
2023
2024
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7
стр. А ТД ТД ТД ТД ТД ТД ТД ТД ТД ТД ТД ТД ТД ТД
ТД ТД ТД ТД ТД ТД ТД ТД
стр. В
ТД ТД ТД ТД ТД ТД ТД ТД ТД ТД БиР Бир Бир Бир УР УР УР

34. В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по

уходу за
ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему
стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в
территориальный орган страховщика по месту своей регистрации уведомление
о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного
пособия по уходу за ребенком (п. 11 ст.13 Закона 255-ФЗ) (приложение № 6 к
приказу № 119)
1. Увольнение работника;
2. Смерть ребенка, либо лишение родительских прав;
3. Начало отпуска по беременности родам.

35.

Формулы расчета пособия по беременности иродам,
ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Пособие по беременности и родам:
Начисленный
заработок за 2
календарных года
предшествующих году
наступления отпуска
по беременности и
родам
Количество
календарных дней
в этом периоде
(730, 731, 732)
«-»
Исключаемые
периоды
100%
среднег
о
заработ
ка
Количество
дней отпуска
по
беременност
и и родам
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:
Начисленный
заработок за 2
календарных года
предшествующих
году наступления
отпуска по уходу за
ребенком
Количество
календарных дней в
этом периоде (730,
731, 732)
«-»
Исключаемые
периоды
30,
4
40%
среднего
заработка
Исключаемые периоды – период ВН, отпуск по БиР, отпуск по уходу за
ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным
сохранением ЗП, если на эту ЗП страховые взносы не начислялись

36. Замена календарных годов (календарного года) (часть1ст.14 Закон № 255-ФЗ)

Основания для замены календарных годов
Отпуск по беременности и
родам
Отпуск по уходу за ребенком
Условия замены календарных годов
Замена осуществляется по
заявлению застрахованного
лица на предшествующие
календарные
года(календарный год)
Замена календарных годов
приведет к увеличению размера
пособия
В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в
расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или
выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного
пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню
обращения застрахованного лица с таким заявлением.

37. Замена лет расчетного периода для расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного

пособия по уходу за ребенком
В ответе на запрос Фонда страхователь ставит отметку о замене годов
использующихся для расчета – ДА
Указывает новый расчетный период с учетом замены лет.
Процесс закрывается по причине «Изменения параметров по
проактивному процессу (выполнено изменение расчетных лет или
изменен признак ТД/ГПХ)». Выполнено открытие нового проактивного
процесса.
Создан новый Подпроцесс (изменение лет или договора) на
основании родительского процесса
Страхователю
направлен
новый
запрос
о
предоставлении
недостающих сведений, содержащий информацию о заработке
застрахованного лица за расчетный период, указанный при замене
лет.
Требуется создать ответ на новый запрос Фонда!
Фондом предоставляются введения о заработке застрахованного лица
за период с 2019 год и позже. Информация о заработке
застрахованного лица до 2019 год не предоставляется (отсутствует)

38.

С 2011 по 2021 включительно в РФ проходил поэтапный переход от «зачетного» принципа
расходования средств ФСС РФ, к механизму выплаты страхового обеспечения застрахованному
лицу непосредственно территориальными органами ФСС в рамках «пилотного проекта»
(Постановление Правительства от 21.04.2011 № 294)
____________________________________________________________________________________________
Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. № 126-ФЗ «О внесении изменений
в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального
страхования», вступивший в силу 1 января 2022 г.
С 2022 года «прямые выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу» стали
единственным способом выплаты пособий по ВНиМ и НС и ПЗ (Федеральный закон от
30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации по вопросам обязательного социального страхования») включая проведение
контрольных мероприятий в отношение страхователей и установление ответственности за
нарушение законодательства.
С 2022 года начал функционировать проактивный порядок назначения страхового обеспечения
на основании данных об ЭЛН и сведений необходимых для назначения пособий застрахованному
лицу, получаемых ФСС в электронном виде в рамках системы межведомственного
взаимодействия от ПФР и ФНС
С учетом изменения механизма назначения и выплаты страхового обеспечения по ВНиМ с 01.01.2024
прекращена возможность предоставления электронных реестров сведений через шлюз загрузки
документов, за исключением перерасчетов.

39.

СЭДО со страхователем при проактивной выплате пособий
Система электронного документооборота (СЭДО)
• Спецификация СЭДО для проактивного взаимодействия со страхователем,
утвержденная Фондом, размещена по адресу: https://sedo.fss.ru/sedo.html
• Взаимодействие с Фондом осуществляется Страхователями посредством СЭДО
с использованием программного обеспечения страхователя, используемого для
ведения бухгалтерского и кадрового учета, программного обеспечения,
используемого для формирования и сдачи отчетности, а также с
использованием Личного кабинета Страхователя, размещенного в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу:
https://lk.sfr.gov.ru/.
• Полный перечень типов сообщений СЭДО при осуществлении
информационного взаимодействия страхователя с Фондом приведен в
Спецификации СЭДО (https://sedo.fss.ru/sedo.html).
• Описание новых типов сообщений изложены в Спецификации сообщений ФК
«Проактивное назначение страхового обеспечения и прямые выплаты»
(версия 2.31), размещенной по адресу: https://lk-test.fss.ru/sedo.html.
СЭДО неограниченно масштабируется по типам документов с
минимальными затратами

40. Сведения о застрахованном лице

• Форма сведений о застрахованном лице утверждена Приказом ФСС РФ
от 08.04.2022 N 119 "Об утверждении форм документов и сведений,
применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения
по обязательному социальному страхованию" (приложение № 1 к
приказу)
• Содержат персональные сведения о застрахованном лице, а также
способ получения пособий (банк, карта Мир, почта) с указанием
реквизитов счета (номера карты Мир)
• Согласно п. 13 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» при трудоустройстве или
в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности
застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы
(службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые
страхователю и страховщику для выплаты страхового обеспечения

41. Сведения предоставляются в ОСФР в электронном виде в трехдневный срок с даты получения от застрахованного лица в следующих

случаях
(п. 15 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):
При трудоустройстве,
При изменении персональных данных,
При наступлении страхового случая (если ранее сведения о застрахованном лице
страхователем в территориальный орган Фонда не предоставлялись),
• При увольнении
Если сведения о застрахованном лице не предоставлены в территориальный
орган Фонда, то при открытии листков нетрудоспособности в автоматическом режиме
страхователю приходят уведомления следующего содержания:
По информации от ПФР застрахованный (ФИО), СНИЛС (№) числится сотрудником
страхователя (указывается рег. №). Была создана карточка застрахованного.
При получении данного сообщения, следует направить сведения о застрахованном лице в
территориальный орган Фонда.
Также не предоставление сведений о застрахованном лице является одной из причин по
которой проактивный процесс закрывается с указанием причины статуса «страхователи
не найдены» или «не найдена карточка застрахованного» и запрос от Фонда для выплаты
пособия страхователю не поступает.

42.

Проактивное назначение выплат:
Пособие по временной
нетрудоспособности
Пособие при рождении
ребенка
Событие:
формирование
электронного
листка
нетрудоспособнос
ти
Событие:
актовая запись о
рождении ребенка
(ЕГР ЗАГС)
Пособие по
беременности и родам:
Событие:
формирование
электронного
листка
нетрудоспособности
Пособие по уходу за
ребенком до 1,5 лет
Событие:
сообщение от
страхователя об
инициации пособия

43. Согласно Спецификации сообщений ФК «Проактивное назначение страхового обеспечения и прямые выплаты», через СЭДО направляются

следующие типы сообщений:
-
Тип сообщения 10: извещение ПВСО,
Тип сообщения 84: запрос статуса выплаты пособия по временной нетрудоспособности
и материнству,
Тип сообщения 85: статус выплаты пособия по временной нетрудоспособности и
материнству,
Тип сообщения 100: Запрос на проверку, подтверждение, корректировку сведений
проактивной выплаты страхового обеспечения/уведомление о наступлении страхового
случая,
Тип сообщения 101: Ответ на запрос проверки, подтверждения, корректировки
сведений проактивной выплаты страхового обеспечения,
Тип сообщения 105: Результат обработки ответа на запрос проверки, подтверждения,
корректировки сведений проактивной выплаты страхового обеспечения,
Тип сообщения 104: Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до
полутора лет
Тип сообщения 106: Результат обработки уведомления о прекращении отпуска по уходу
за ребенком до полутора лет,
Тип сообщения 109: Информация о жизненных событиях,
Тип сообщения 112: Результат обработки информации о жизненных событиях,
Тип сообщения 110: Уведомление о статусе выплаты пособия

44. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения установлен ст. 13 Закона № 255-ФЗ

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято
у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было
занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому
из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления
страхового случая
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у
нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято
у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему
страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на
момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких
страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и
у
других
страхователей
(другого
страхователя),
пособия
по
временной
нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему
страховщиком либо по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо
занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за
время работы у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие,
либо по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент
наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

45. Способ назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам застрахованному лицу,

занятому на
момент наступления страхового случая у нескольких страхователей
• по каждому из страхователей,
у которых застрахованное лицо
занято на момент наступления
страхового случая, исходя из
среднего заработка за время
работы у страхователя, по
которому назначается и
выплачивается пособие
• по одному из страхователей,
у которого застрахованное лицо
занято на момент наступления
страхового случая, по выбору
застрахованного лица, исходя из
заработка застрахованного лица за
расчетный период, в том числе за
время работы у другого
страхователя (других
страхователей)

46. Заработок застрахованного

• Информация о заработке застрахованного направляется
страхователю в проактивном Запросе о предоставлении
недостающих сведений.
• реализован прием и обработка типов сообщений «Запрос
страхователя о получении от Фонда сведений о заработной
плате застрахованного лица» (320 тип сообщения СЭДО) и
ответ страховщика – «Результат обработки запроса
страхователя о получении от Фонда сведений о заработной
плате застрахованного лица» (321 тип сообщения СЭДО).
• Тип сообщения 320 рекомендуется направлять в случае, когда
требуется произвести перерасчет ранее назначенного пособия,
в иных случаях следует использовать сведения о заработке,
предоставленные в проактивном запросе.

47. Сведения о параметрах назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам указываются в

запросе
Фонда (тип сообщения СЭДО 100)
Застрахованный работает Нет
у нескольких
страхователей:
Метод назначения и
выплаты пособия:
Назначение по одному
страхователю
Вид договора, по
которому занят
Застрахованный:
Трудовой договор
Застрахованный работает
у нескольких
страхователей:
Да
Результат сравнения
текущих страхователей и
страхователей за два
прошедших года:
Застрахованный работает у тех
же страхователей
Метод назначения и
выплаты пособия:
Назначение по нескольким
страхователям ТД
Вид договора, по которому Трудовой договор
занят Застрахованный:
Назначение пособия по
одному страхователю,
исходя из заработка
застрахованного лица за
расчетный период, в том
числе за время работы у
других страхователей
Назначение пособия по
каждому из страхователей,
исходя из среднего заработка
за время работы у
страхователя, по которому
назначается и
выплачивается пособие

48. Сведения о параметрах назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам указываются в

запросе Фонда (тип
сообщения СЭДО 100)
Застрахованный работает у
нескольких страхователей:
Да
Результат сравнения текущих
страхователей и страхователей за
два прошедших года:
Застрахованный работает у
других страхователей
Метод назначения и выплаты
пособия:
Назначение по одному
страхователю ТД
Вид договора, по которому занят
Застрахованный:
Трудовой договор
Застрахованный работает у
нескольких страхователей:
Да
Результат сравнения текущих
страхователей и страхователей за
два прошедших года:
Застрахованный работает
как у тех же, так и у других
страхователей
Метод назначения и выплаты
пособия:
Назначение по одному
страхователю
Заработок Застрахованного по всем
страхователям:
756516.15
Заработок Застрахованного по
каждому страхователю:
656710.91
Назначение пособия по
одному страхователю,
исходя из заработка
застрахованного лица
за расчетный период, в
том числе за время
работы у других
страхователей
Назначение пособия по
одному страхователю,
исходя из заработка
застрахованного лица
за расчетный период, в
том числе за время
работы у других
страхователей

49. Сведения о параметрах назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам указываются в

запросе Фонда (тип
сообщения СЭДО 100)
Застрахованный работает у
нескольких страхователей:
Да
Результат сравнения текущих Застрахованный работает
страхователей и
как у тех же, так и у
страхователей за два
других страхователей
прошедших года:
Метод назначения и выплаты Назначение по
пособия:
нескольким
страхователям ТД
Заработок Застрахованного
по всем страхователям:
1998000,00
Заработок Застрахованного
по каждому страхователю:
2453012,00
Вид договора, по которому
занят Застрахованный:
Трудовой договор
Назначение пособия по
каждому из
страхователей,
исходя из среднего
заработка за время
работы у страхователя,
по которому назначается
и выплачивается
пособие

50. Оплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня. Порядок назначения и выплаты пособия по временной

нетрудоспособности за счет средств страхователя предусмотрен ст. 14.1
Закона № 255-ФЗ
Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня
временной нетрудоспособности назначается и выплачивается
застрахованному лицу страхователем (страхователями)
по которому (которым) пособие по временной нетрудоспособности
назначается и выплачивается страховщиком.
Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных
выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для
исчисления пособия по временной нетрудоспособности за первые три
дня нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком.

51. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве

С 1 сентября 2022г. листки нетрудоспособности с кодом 04 (несчастный
случай на производстве) и 07 (профессиональное заболевание или его
обострение) медицинскими организациями не выдаются!
• По всем случаям заболевания и травм выдаются листки нетрудоспособности
с кодом
- 01 - заболевание (в том числе профессиональное заболевание и его
обострение)),
- 02 - травма (в том числе несчастный случай на производстве или его
последствия))
Документы на бумажных носителях для оплаты пособия по временной
нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве не
принимаются. Реализована возможность предоставления сведений для оплаты
пособия в связи с несчастным случаем на производстве в электронном виде
через ПРОАКТИВ.
Для того, чтобы страхователю пришел практивный запрос о
предоставлении сведений для оплаты пособия в связи с несчастным случаем на
производстве, необходимо подтянуть ЭЛН к карточке пострадавшего на
производстве в подсистеме «Страховые случаи»

52. Формирование процесса по несчастным случаям и профзаболеваниям

1.
Если листок нетрудоспособности с кодом 02, выданный в
связи с производственной травмой, закрыт и не был
подтянут в подсистему «Страховые случаи», следует закрыть
процесс (поставить отметку «пособие не требуется»),
подтянуть ЭЛН в подсистему «Страховые случаи», создать
инициацию выплаты. Ответить на запрос Фонда с типом
процесса «Пособие по временной нетрудоспособности в
связи с несчастным случаем на производстве».
2.
Если листок нетрудоспособности с кодом 02, выданный в
связи с производственной травмой, подтянут в подсистему
«Страховые случаи» до закрытия, то тип процесса сразу
сформируется
с
видом
«Пособие
по
временной
нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на
производстве», следует ответить на запрос Фонда.

53. Нельзя по одному листку нетрудоспособности направить и реестр через шлюз загрузки и ответ на проактивный запрос Фонда!

Если для оплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам в территориальный орган Фонда направлен реестр сведений через шлюз
загрузки (по старому), то все дальнейшие действия с этим листком
нетрудоспособности: перерасчет, уточнение данных предоставляется через
РЕЕСТР.
Если для оплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам в территориальный орган Фонда направлен ответ на проактивный запрос
Фонда, (по новому), то все дальнейшие действия с этим листком
нетрудоспособности: перерасчет, уточнение данных предоставляется через
ПРОАКТИВ.
ПЕРЕЧЕНЬ ОШИБОК
№
стро Сообщение об ошибке
ки
ERR_533(Ф/Л)Реестр "E_5509111660_2023_03_01_0001:1" не может быть принят, в связи с наличием реестра
1 "P_5509111660_2023_03_01_167046144_0:1". Регистрационный номер Страхователя <5509111660> пособие <1>
для ЭЛН <910167453404>, СНИЛС <16488771931>. Выплата будет осуществлена на основании реестра .

54. Перерасчет пособия

Для того, чтобы пересчитать ранее выплаченное
пособие (которое было направлено ответом на проактивный
запрос Фонда), страхователю необходимо создать инициацию
выплаты на перерасчет. На основании созданного процесса,
страхователю придёт запрос о предоставлении недостающих
сведений, отвечая на который в отделение Фонда будет
направлен перерасчет пособия (при направлении обязательно
выбирается
причина
перерасчета).
Перед формировании инициации перерасчета пособия
следует установить статус выплаты, направив запрос статуса
выплаты

55. Уточнение данных по документам, которые были направлены в территориальный орган Фонда, но еще не были оплачены отделением Фонда

• Следует еще раз создать сообщение 101: «Ответ на запрос
проверки,
подтверждения,
корректировки
сведений
проактивной выплаты страхового обеспечения» на ранее
поступивший запрос Фонда. Требуется указание причины
УТОЧНЕНИЯ. Будут сформированы уточненные сведения
для выплаты, не для перерасчета ранее назначенного
пособия.

56. Правила № 2010 дополнены пунктом 23.1

• В случае если в ответ на запрос Фонда, страхователем не
размещены необходимые сведения, страховщик не позднее
одного рабочего дня со дня истечения срока (3 рабочих дня),
направляет страхователю в электронной форме информацию об
этом и уведомление о необходимости представления таких
сведений.
• Информация о том, что сведения, необходимые для назначения и
выплаты пособий, страхователем не представлены, направляется
также в личный кабинет застрахованного лица на едином портале.

57. Сроки предоставления

Сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам страхователи передают страховщику не позднее трех рабочих дней со
дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме
электронного документа (п. 8 ст. 13 Федерального закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
Сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком,
страхователи передают в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не
позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении
ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 11 ст. 13 Федерального закон от 29.12.2006 N
255-ФЗ)
Сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный
орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их
получения (п. 15 ст. 13 Федерального закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
Сведения для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка
передаются страхователем не позднее 2 рабочих дней со дня получения запроса страховщика (п.
32 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010)
Недостающие сведения и документы представляет страховщику в течение 5 рабочих дней со дня
получения извещения (п. 10 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010)
В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на
получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее 3
рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет
в территориальный орган страховщика уведомление о прекращении права застрахованного лица
на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 43 Постановления Правительства
РФ от 23.11.2021 N 2010).

58. Документы, предоставляемые страхователями на бумажных носителях

• Возмещение расходов страхователям:
- на выплату социального пособия на погребение,
- на оплату дополнительных выходных дней для ухода
за детьми-инвалидами,
• Оплата совместно проживающим членам семьи или
наследникам не полученного при жизни застрахованным
лицом пособия по временной нетрудоспособности:
В течение 4 месяцев со дня смерти:
- справка о совместном проживании;
- документ, подтверждающий родство (свидетельство о рождении, свидетельство
о браке и др.);
По истечение 4 месяцев Свидетельство о праве на наследство.

59.

Территориальный орган Фонда
Возмещает расходы страхователям на выплату:
1
социального пособия на погребение;
2
оплату 4 дополнительных выходных дней одному из
родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами;
И возмещает специализированной службе по вопросам похоронного дела
стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному
перечню услуг по погребению, в субъектах Российской Федерации,
участвующих в реализации пилотного проекта.

60. Социальное пособие на погребение

• Перечень документов для назначения пособия
(п.2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ)
- заявление о выплате пособия на имя
руководителя организации;
- справка о смерти (форма № 11)
Обращение в течении 6 месяцев со дня смерти застрахованного
лица или несовершеннолетнего ребенка
Размер пособия с 01.02.2024 – 8 370,20 руб., с учетом РК 15%
- 9 625,73 руб.

61.

Схема действий территориального органа Фонда при возмещении расходов
Застрахованное лицо
Работодатель
(страхователь)
Для возмещения расходов на выплату пособия на
погребение:
- заявление о возмещении расходов на выплату социального
пособия на погребение (Приложение № 1 к Приказу № 1471)
- справку о смерти застрахованного лица (или
несовершеннолетнего ребенка)
На бумажном носителе
Территориальный орган Фонда
Проверка оформления и комплектности документов, необходимых для возмещения расходов.
в течение 10 календарных дней со дня
получения документов принимает решение о
возмещении расходов страхователю в течение 2
рабочих дней со дня принятия указанного
решения перечисляет средства на расчетный
счет страхователя.
Страхователь

62. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами (п. 4 Постановления Правительства РФ от

06.05.2023 N 714)
По
приказу (распоряжению) администрации организации одному из
работающих родителей (опекуну, попечителю) на основании следующих
документов предоставляются
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению.
- однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну,
попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных
дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году.
Указанные
дни
предоставляются
в
пределах
накопленных
дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном
году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун,
попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных
дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней
подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с
работодателем:

63. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами (п. 4 Постановления Правительства РФ от

06.05.2023 N 714)
1. Заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных
дней (Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых
выходных дней утверждено приказом Минтруда России от 19.06.2023 №
561н) (периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал,
один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном,
попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от
необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных
дней.). В случае однократного использования дополнительных оплачиваемых
выходных дней заявление подается работодателю в срок, согласованный с
работодателем;
2. Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная
бюро (Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро
медико-социальной экспертизы) (Предоставляется в соответствии со
сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2
года, один раз в 5 лет);

64. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами

3.
Документы, подтверждающие место жительства (пребывания или
фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются один раз);
4.
Свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ,
подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенкоминвалидом (предоставляется один раз);
5.
Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на
момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом
же календарном месяце (в случае однократного их использования - в этом же
календарном году) им не использованы или использованы частично, или о
том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о
предоставлении ему в этом же календарном месяце (в случае однократного
их использования в этом же календарном году) дополнительных
оплачиваемых выходных дней. В случае если дополнительные оплачиваемые
выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата)
использования и общее количество использованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году).
при каждом обращении) (данная справка не требуется в случаях, если один из родителей
(опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, родитель (опекун, попечитель),
состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии),
подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением о предоставлении в
соответствии с пунктом 2 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных
дней (за исключением случаев, если указанные документы (их копии) были представлены
работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не изменились), а также при
обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил
дополнительных оплачиваемых выходных дней).

65. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами

6. справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего
заявление о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил
дополнительных оплачиваемых выходных дней, о том, что на дату увольнения
дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не
использованы или использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы
по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются
дополнительные оплачиваемые выходные дни). В случае если дополнительные
оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты
(дата) использования и общее количество использованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней в календарном году;
7. справка с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том,
что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же
календарном году им не использованы или использованы частично (в случае
однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в
соответствии с пунктом 3 настоящих Правил и наличия у другого родителя (опекуна,
попечителя) предыдущего места работы по трудовому договору в пределах
календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые
выходные дни). В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни
использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее
количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в
календарном году. Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных пунктом 6
настоящих Правил.

66. Порядок предоставления дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель
(опекун, попечитель) представляет работодателю следующие документы:
- справка, подтверждающая факт установления инвалидности
- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического
проживания) ребенка-инвалида
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ,
подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом
- справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на
момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же
календарном месяце (году) им не использованы или использованы частично
Периодичность подачи заявления
(ежемесячно, один раз в квартал, один
раз в год, по мере обращения или др.)
определяется родителем (опекуном,
попечителем) по согласованию с
работодателем в зависимости от
необходимости использования
дополнительных оплачиваемых
выходных дней.
Родитель (опекун, попечитель) несет
ответственность за достоверность
представленных им сведений, на
основании которых предоставляются
дополнительные оплачиваемые
выходные дни.

67. На что обратить внимание!

При
нормальной
продолжительности
рабочей
недели
40 часов и трудового дня 8 часов исходя из среднедневного
размера.
- При суммированном учете (посменно или плавающих часах
работы) исходя из среднечасового размера.
- Оплате подлежит не более 4 (24) дней и не более 32 (192) часов в
месяц (год) (не более 8 рабочих часов за 1 день).
-
Как
рассчита
ть?
Дополнительные
оплачиваемые
выходные
дни
не
предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его
очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без
сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя
(опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных
оплачиваемых выходных дня.
- При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество
дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
Дополнительные
оплачиваемые
выходные
дни,
предоставленные, но не использованные в календарном месяце
родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной
нетрудоспособностью,
предоставляются
ему
в
этом
же
календарном месяце.
-4
дополнительных
оплачиваемых
выходных
дня,
не
использованные в календарном месяце, на другой календарный
месяц не переносятся, но накапливаются.
-Предоставление оплачиваемых выходных дней для ухода за
ребенком-инвалидом
осуществляется
в
пределах
одного
календарного года и на следующий год не переносится.
-

68.

Схема действий территориального органа Фонда при возмещении расходов
Застрахованное лицо
Работодатель
(страхователь)
Для возмещения расходов по 4 дополнительным дням:
- заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных
выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (Приложение
№ 1 к Приказу № 28)
- удостоверенную страхователем копию приказа о
предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за
детьми-инвалидами.
На бумажном носителе
Территориальный орган Фонда
Проверка оформления и комплектности документов, необходимых для возмещения расходов.
в течение 10 рабочих дней со дня получения
документов принимает решение о возмещении
расходов страхователю в течение 2 рабочих
дней со дня принятия указанного решения
перечисляет средства на расчетный счет
страхователя.
Страхователь

69.

Дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами одному из
родителей (опекуну, попечителю)
На
сегодняшний
день
дорабатывае
тся
возможность
подачи
заявления на
возмещение
в
электронном
виде

70.

Дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами одному из
родителей (опекуну, попечителю)
Форма заявления на возмещение
содержит поля для заполнения
при предоставлении 4
дополнительных выходных дней и
до 24 накопленных
дополнительных выходных дней
В форму заявления добавлены
поля для указания периода,
количества и фактически
предоставленных накопленных
дополнительных выходных дней
*** Заполняются при предоставлении до двадцати четырех дополнительных
выходных дней.

71.

Дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами одному из
родителей (опекуну, попечителю)
СНИЛС
ребенка
обязателен

72.

Вопрос-ответ
Сколько дополнительных
выходных дней можно
предоставить сотруднику
для ухода за ребенкоминвалидом в ноябре 2024
года, если 05.11.2024 ему
исполняется 18 лет?
Можно ли предоставлять
доп. выходные дни для
ухода за ребенкоминвалидам родителям
одновременно, т.е.
приходящиеся в месяце
на они и те же даты?
Предоставляются ли
доп. выходные дни
родителю, находящемуся
в отпуске по уходу за
ребенком, если он при
этом работает на
условиях неполного
рабочего времени?
Статья 54 Семейного кодекса РФ от 19.12.1995 № 223-ФЗ. Ребенком признается
лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет(совершеннолетия). Следовательно
в ноябре 2023 года , до 05.11.2024 родитель имеет право на 4 дополнительных
выходных дня.
При необходимости родители имеют право взять одновременно дополнительные
выходные дни, приходящиеся на одни и те же даты. В таком случае на каждого
родителя будет приходиться 2 дня в месяц, что суммарно составит 4 дня в месяц.
Предоставляются.

73.

Сколько справок от
второго родителя
предоставляется к
заявлению?
Согласно п.2 Привил № 714 периодичность подачи заявления (ежемесячно, один
раз в квартал, один раз в год, по мере обращения) определяется родителем по
согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования.
Таким образом, родитель, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом, вправе
подать заявление на год вперед, указав в какие именно дни предоставлять ему их,
например, каждую пятницу в календарном месяце. В этом случае, справка с места
работы другого родителя о том, что от него не поступало заявления в
соответствующем периоде, предоставляется также один раз вместе с заявлением.
Какой документ должен
предоставить родитель,
если нет возможности
связаться со вторым
родителем, не
осуществляющим уход за
ребенком и предоставить
справку с места его
работы о
непредоставлении
дополнительных
выходных дней?
Справка не требуется в случае, если есть документальное подтверждение факта
смерти, признания безвестно отсутствующим, лишения (ограничения)
родительских прав, лишения свободы, пребывания в командировке более 1
календарного месяца и др. обстоятельств о том, что другой родитель не может
осуществлять уход или уклоняется от воспитания и ухода за ребенком.
Имеют ли право на
дополнительные
выходные дни приемные
родители?
Да, имеют право, так как приемная семья относится к одной из форм опеки
(попечительства).
В любом случае, когда у заявителя отсутствует информация о другом родителе и
(или) возможность с ним связаться, в т.ч. когда родители не состоят в браке или
из-за их неприязни общение невозможно, заявитель в заявлении о предоставлении
дополнительных выходных дней указывает эти сведения (при наличии
прикладывается справка о разводе).

74.

Какой документ
подтверждает место
жительства ребенка?
Подпункт «б» п.4 Правил – документ, подтверждающий место жительства
(пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Совместное
проживание родителя и ребенка не является обязательным условием.
Документ, подтверждающий место жительства (проживания или фактического
пребывания) ребенка-инвалида, в случае отсутствия каких-либо изменений,
предоставляется один раз. Подтверждающими документами являются:
- паспорт гражданина РФ, удостоверяющий личность гражданина РФ на
территории РФ, с отметкой о месте регистрации по месту жительства, а для
граждан, не достигших 14-летнего возраста - свидетельство о регистрации по месту
жительства;
- свидетельство о регистрации по месту пребывания на территории Российской
Федерации.
Могут ли
предоставляться
дополнительные
выходные дни в
периоды освобождения
от работы (простой)?
В период отстранения работника от работы в соответствии со статьей 76 ТК РФ
дополнительные выходные дни не предоставляются, так как эти дни для
работника и так являются нерабочими днями.

75.

Могут ли
предоставляться
дополнительные
выходные дни в период
командировки?
В соответствии с нормами ТК РФ предоставление доп. выходных дней для ухода за
детьми-инвалидами является мерой социальной поддержки, предназначение которой
предоставить родителям возможность осуществления фактического ухода за ними в
определенном временном периоде, то есть носит целенаправленный характер,
следовательно, указанные дни не могут предоставляться в период исполнения
работником служебных поручений в командировке.
Как оплачиваются
дополнительные
выходные дни при
работе по
совместительству?
Согласно статье 284 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим
по совместительству, в полном объеме.
Вместе с тем, статьей 60.1 ТК РФ установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры
о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того
же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее
совместительство).
При внешнем совместительстве совпадающих и несовпадающих датах дополнительных выходных
дней, возмещению подлежат расходы работодателей на оплату не более 4 дней ежемесячно (до 24 дней
однократно) по основному месту работы и не более 4 дней ежемесячно (до 24 дней однократно) работы
по совместительству.
В случае если работник работает по внутреннему совместительству, то есть выполнение работ
осуществляется у одного и того же работодателя, то ему предоставляются четыре дополнительных
выходных дня по месту работы единственного работодателя. При этом в расчете учитываются часы,
отработанные по внутреннему совместительству. Как правило, дни, предоставленные по основному
месту работы, совпадают с днями работы по внутреннему совместительству.
При внутреннем совместительстве и совпадающих датах дополнительных выходных дней, возмещению
подлежат расходы одного работодателя на оплату не более 4 дней ежемесячно (до 24 дней однократно) по
основному месту работы и не более 4 дней ежемесячно (до 24 дней однократно) работы по
совместительству, предоставленных в одни и те же даты.
При внутреннем совместительстве и несовпадающих датах, возмещению подлежат расходы одного
работодателя на оплату не более 4 дней ежемесячно (до 24 дней однократно) в сумме по основному месту
работы и работы по совместительству.

76.

Как рассчитываются и
оплачиваются
дополнительные
выходные дни при
суммированном режиме
работы?
«Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 "О предоставлении
дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
Пунктом 18 Правил установлено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные
оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при
нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных
в приказе (распоряжении) работодателя.
Пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного
постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, предусмотрено, что при
определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени,
используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы
заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов,
фактически отработанных в этот период.
В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю.
Согласно п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени
(месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю,
утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени
исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и
воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе – 8
часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате
деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Исчисленная в таком порядке норма
рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, на основании статьи 262 ТК РФ работодатель обязан по заявлению работника предоставить
ему 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом, но оплате
подлежат не более 32 часов рабочего времени.
С учетом изложенного по мнению Департамента:
1.В случае предоставления работнику по его заявлению 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней в
месяц для ухода за ребенком-инвалидом при 12-часовом графике работы оплате подлежат 32 часа рабочего
времени, в случае предоставления при таких же условиях 3-х дней в месяц оплате подлежат 24 часа рабочего
времени, в случае предоставления 2-х дней – 16 часов рабочего времени, в случае предоставления 1-ого дня – 8
часов рабочего времени.
При графике работы менее нормальной продолжительности рабочего дня в 8 часов, дополнительные
оплачиваемые выходные дни для осуществления ухода за ребенком-инвалидом следует оплатить исходя из
фактически отработанного времени.

77. Ответственность работодателя

Статья 4.1. Закона 255-ФЗ Права и обязанности страхователей
2. Страхователи обязаны:
П 6.1 возмещать страховщику суммы излишне понесенных им расходов на
выплату страхового обеспечения застрахованным лицам в случае, если
страхователем представлены недостоверные и (или) неполные сведения;
Статья 15.1. Ответственность за достоверность сведений, необходимых
для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения
1. Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность
сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному
лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового
обеспечения.
2. В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой
выплату излишних сумм страхового обеспечения, виновные лица возмещают
страховщику
причиненный
ущерб
в
порядке,
установленном
законодательством Российской Федерации.

78. Ответственность работодателя

Статья
15.2.
Ответственность
за
совершение
нарушений
законодательства Российской Федерации об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством
1. Отказ в представлении или непредставление в установленный срок
страхователем в территориальный орган страховщика документов (их копий,
заверенных в установленном порядке), необходимых для осуществления
контроля за полнотой и достоверностью сведений и документов,
представляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет
взыскание со страхователя штрафа в размере 200 рублей за каждый
непредставленный документ.
2. Представление страхователем недостоверных сведений и документов,
необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их
сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового
обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 20
процентов от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000
рублей и не менее 1 000 рублей.

79. Ответственность работодателя

3. Нарушение страхователем установленного настоящим Федеральным
законом срока представления страховщику сведений, необходимых для
назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание с него
штрафа в размере 5 000 рублей.
4. Привлечение страхователей к ответственности, предусмотренной
настоящей статьей, осуществляется в порядке, аналогичном порядку,
установленному Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний".

80. Телефоны «горячей линии» для страхователей Центрального и Советского АО г. Омска 36-27-29 36-27-07

• Телефоны «горячей линии» для
страхователей Октябрьского, Ленинского и
Кировского АО г. Омска
729-105
729-005

81.

Благодарю за внимание!
Будьте здоровы!