Пенсии в Великобритании

1.

Пенсии в
Великобритании
Выполнила Жукова Полина
Студентка группы ЮССПДо-20/501

2.

Государственные пенсии
В Соединенном Королевстве существует три вида пенсий:
государственные, трудовые и частные.
Государственная пенсия представляет собой регулярные выплаты
правительства, финансируемые за счет взносов национального
страхования, по фиксированной ставке. Ставка рассчитывается
исходя из количества лет, в течение которых гражданин
Великобритании платил взносы в фонд государственного
социального страхования из своей заработной платы или
начислений правительства в то время, когда он был безработным и
получал государственные пособия.
В 2016 году в государственной пенсионной системе произошли
существенные изменения. Пенсии разделились на старые и новые.

3.

Если граждане Великобритании достигли пенсионного возраста
после 6 апреля 2016 года, в отношении них применяются новые
правила начисления пенсии. Такие пенсионеры могут
претендовать на получение выплат от государства при наличии 35
лет квалификационного стажа, отчислении взносов социального
страхования не менее 10 лет и в случае, если они родились:
— 6 апреля 1951 года или позже — для мужчин,
— 6 апреля 1953 года или позже — для женщин.
Возраст, по достижении которого можно получить государственную
пенсию, составляет 66 лет.

4.

Примерно за четыре месяца до достижения пенсионного возраста
гражданин Великобритании получает письмо от министерства
труда и пенсий с указаниями, как подать заявку на пенсию. В
случае если этого не произошло, заявление можно подать
самостоятельно — по телефону или онлайн, зарегистрировавшись
на правительственном портале и загрузив бланк заявления.
Первый платеж будет произведен на банковский счет гражданина в
течение пяти недель после достижения пенсионного возраста, а
потом будет приходить каждые четыре недели.

5.

Любая государственная пенсия
облагается подоходным налогом,
так как она выплачивается
вчистую.
Если заявитель не успел набрать
нужное количество лет, стаж
можно
увеличить,
выплатив
добровольно
взносы
национального страхования за
недостающие годы.
У всех супругов и гражданских
партнеров, которые достигли
пенсионного возраста после 6
апреля
2016
года,
есть
возможность
унаследовать
пенсию автоматически.

6.

Государственную
пенсию
можно получать, проживая за
границей. Если пенсионер
уезжает
из
Соединенного
Королевства,
выплаты
от
государства
продолжат
поступать на его счет, однако
ему необходимо уведомить
пенсионную службу о дате
переезда.
По официальным данным, в
период с 2026 по 2028 год
пенсионный возраст повысится
с 66 до 67 лет. Британские
власти также планировали
поднять его до 68 лет к 2039
году, однако отложили это
решение на фоне сокращения
продолжительности жизни и
протестов во Франции.

7.

Трудовые пенсии
Второй вид пенсии, которую можно получить на территории
Великобритании,— это трудовая пенсия. Каждый работодатель должен
включить своих сотрудников в пенсионную схему и делать
соответствующие взносы. Такой процесс называется «автоматическим
включением». Если работодатель не зарегистрируется для участия в
схеме или не будет делать взносы, регулятор его оштрафует.
Руководитель обязан включить работника в пенсионную схему, если тот:
— работает в Великобритании;
— старше 22 лет, но не достиг государственного пенсионного возраста;
— зарабатывает от 10 тыс. фунтов в год;
— еще не включен в пенсионную схему.

8.

Работодатель должен сообщить сотруднику дату включения в
пенсионный план, тип пенсионной схемы, название пенсионного
провайдера и объем отчислений, а также уведомить о
налоговых вычетах и о том, как можно выйти из действующей
схемы.
Работодатель может отложить дату включения сотрудника в
пенсионный план на срок до трех месяцев и проинформировать
его письменно.
Работодатель несет ответственность за своевременную и полную
уплату взносов по трудовой пенсии и не имеет права
распоряжаться этими суммами во время финансовых неурядиц.

9.

Как
только
работодатель
включит сотрудника в тот или
иной пенсионный план, из
зарплаты
сотрудника
в
пенсионную
систему
будут
регулярно отчисляться взносы в
размере не менее 8% от
зарплаты,
причем
5%
выплачиваются
из
средств
работника, а 3% — из средств
работодателя.
Взносы
сотрудника освобождаются от
подоходного налога, а взносы
работодателя
могут
быть
отнесены к расходам компании,
что
снизит
размер
корпоративного
налога
на
прибыль.

10.

Взносы на трудовую пенсию
продолжают начисляться и во
время оплачиваемого отпуска. В
этом
случае
работодатель
отчисляет деньги, ориентируясь
на
средний
заработок
сотрудника.
Аналогичное
правило действует в том случае,
если
работник
уходит
в
оплачиваемый
отпуск
по
беременности и родам. Если
декрет
не
оплачивается
работодателем, он все равно
обязан провести необходимые
отчисления в течение первых 26
недель декретного отпуска.

11.

Работник может выбрать
человека,
который
будет
получать его трудовую пенсию
в случае, если сам он умрет до
достижения
пенсионного
возраста.
Для
этого
необходимо написать своему
пенсионному провайдеру и
запросить
детальную
информацию, кого можно
назначить доверенным лицом
и на что этот человек может
рассчитывать
—
на
единовременную выплату или
получение
определенной
суммы каждый месяц.

12.

Если сотрудник сменит
место работы, он может
продолжить
отчислять
взносы
по
той
же
пенсионной схеме или
скомбинировать выплаты
по
старой
и
новой
пенсионным схемам. В
случае
если
человек
увольняется и больше не
работает, по достижении
пенсионного возраста он
получит ровно ту сумму,
которая образовалась в
результате отчислений с
места работы

13.

Частные пенсии
При
желании
гражданин
Великобритании
может
открыть
индивидуальный пенсионный план у негосударственного пенсионного
провайдера.
Перед обращением к провайдеру заявитель должен убедиться, что он
зарегистрирован в реестре Управления финансового надзора.
Частные пенсии похожи на обычные трудовые, только заявитель
уплачивает взносы самостоятельно, из собственных сбережений.
Согласно правительственным данным, гражданин Великобритании
может ежегодно вносить до 100% своего заработка — но не более 40
тыс. фунтов — в качестве пенсионных отчислений. При оформлении
пенсии провайдер по умолчанию выбирает базовую ставку налогового
вычета, равную 25%.

14.

При открытии индивидуального пенсионного плана обычно
устанавливается возрастная планка, после которой заявитель
может забрать причитающуюся ему пенсию,— это 55 лет. По
достижении данного возраста он может снять до 25% от
накопленного фонда наличными без уплаты налогов, оставшаяся
же часть подлежит налогообложению.
При желании накопленную сумму можно обналичить и ранее 55
лет, но в таком случае жителю Великобритании придется
выплатить огромный налог — до 55%.

15.

Благодарю за внимание!