დავალება-1-HRM (1)

1.

აუდიტორული კომპანია ,,ნექსიას“ HR მენეჯმენტი
შესავალი ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში
ლექტორი: სოფიო ლონდარიძე
ჯგუფი: 5
პრეზენტაცია მოამზადეს: თინათინ გოგიტიშვილმა
ელენე ბერულავამ
ქრისტი ჭანტურიამ
ანა ჭანტურიამ
გუნელ ქერიმოვამ
2.10.2024

2.

კომპანია ,,ნექსიაში“ HR ხედვა
აუდიტორული კომპანიის HRM სრულიად ითვალისწინებს კომპანიის მისიას, ღირებულებასა და
ხედვას, შესაბამისად, კომპანიის მისიიდან გამომდინარე,
HR-ის მისიაა თაბამშრომლებისა და კლიენტების მაქსიმალურად გაუმჯობესება, ხარისხიანი
განვითარება, რათა მიაღწიონ საუკეთესო შედეგებს.
HR-ის ღირებულებებია:
მუდმივი წინსვლა და განვითარება
ტექნოლოგიური სიძლიერე
პროფესიონალი გუნდის შექმნა
საიმედოობა
გუნდურობა
ახალი თანამშრომლების სოციალიზაცია
პასუხს აგებს კომპანიაში დასაქმებულ ადამიანებზე
HR-ის ხედვას წარმოადგენს თუ როგორ შეძლებს კომპანიის მომზადებას მოვავალი
გამოწვევებისთვის.

3.

HR-ი როგორც კომპანიაში სტრატეგიული
გადაწყვეტილების მიმღები
,,ნექსიას“ HR მენეჯერები ჩართულები არიან სტრატეგიული
გადაწყვეტილებების მიღებაში:
1.წინასწარ გეგმავენ, აორგანიზებენ გასაკეთებელ საქმეებს
2. აორგანიზებენ რესურსების(სამუშაო მასალები, წიგნები...) განაწილებას
3. ატარებენ ტრენინგებს ახალი თანამშრომლების გასათვითცნობიერებლად
4. ქმნიან კორპორატიულ ღირებულებას, აგვარებენ მივლინებების საკითხებს.
5. შეფასებისა და განვითარების სისტემის მიხედვით ხდება დაწინაურება,
როტაცია, წახალისება, ბონუსები დარიცვა.

4.

HR -ის ძირითადი ფუნქციები და მათი
როლი კომპანია ,,ნექსიაში“
კომპანია ,,ნექსიაში“ HR ძირითადი მოვალეობებია:
• თანამშრომელბის მოზიდვა, შერჩევა და დაქირავება
• ბრენდის აღქმის გაძლიერება თანამშრომლებში
• კომპანიის სტრატეგიებზე ზრუნვა
• კომპანიის ინტერესების დაცვა
• სამუშაოს ანალიზი
• პირადი საქმეების, რეპორტების წარმოება
• კარიერული წინსვლა
• ტრენინგების ჩატარება ეთიკის მიმართულებით
• საქმიანობის შეფასება ( გამოკითხვებით)-
რამდენად ეფექტურად შესრულდა საქმე.

5.

,,ნექსიას“ რეკრუტირების პრინციპები
ობიექტურობა
გამჭვირვალობა
ღიაობა
კოლეგიალურობა
კორექტულობა
მოტივაცის ამაღლება თანამშრომლებში
პირველივე გასაუბრებიდან
გასაუბრების პოზიტიურად წარმართვა
კანდიდატებითვის თავისუფალი გარემოს შექმნა

6.

HR -ის ჩართულობა კომპანიის საქმიანობაში
აუდიტორულ კომპანია ,,ნექსიაში“HR-ი ჩართულია კომპანიის საქმიანობაში, კერძოდ,
1. გასაუბრებას არ ატარებს მხოლოდ HR მენეჯერი, არამედ საქმიანობის სფეროს მიხედვით,
კონკრეტული თანამშრომელი მონაწილეობს გასაუბრების პროცესში.
2. მონაწილეობენ სამუშაო ძალის მართვასა ორგანიზაციული საკითხების მოგვარებაში
3. ყველანაირ რესურსს ხარჯავს თანამშრომლებზე, სწავლისა და განვითარების საჭიროებების
მიედვით

7.

ინტერვიუსთვის გამოყენებული კითხვები
იზიარებს თუ არა HRM კომპანიის მიზნებს, ხედვებს, მისიას, ღირებულებებს?
იღებს თუ არა HRM კომპანიის სტრატეგიულ გადაწყვეტილებებში მონაწილეობას?
კომპანია ,,ნექსიაში“ როგორ ხდება რეკრუტირების პროცესი და რა ეთიკურ პრინციპებს
ითვალისწინებთ?
რამდენად ხშირად ატარებთ ტრენინგებს, განმავითარებელ შეფასებებს და რა შემთხვევაში?
ითვალისწინებს თუ არა HRM ,,ნექსიას“ კომპანიის თანამშრომლებისა და კლიენების
ინტერესებს?

8.

კითხვები?