Жеке қасиеттер, мінез-құлық және қарым-қатынас

1.

z
3-дәріс
ЖЕКЕ ҚАСИЕТТЕР,
МІНЕЗ-ҚҰЛЫҚ ЖӘНЕ
ҚАРЫМ-ҚАТЫНАС

2.

z
Жеке қасиеттер
көшбасшының интеллект, адалдық,
өзіне деген сенімділік, сыртқы келбеті
сияқты жеке ерекшеліктері бар

3.

z
Ұлы тұлға теориясы
көшбасшының оны басқа
адамдардан ерекшелейтін
қасиеттерін анықтайды.

4.

z
1940-50 жылдардағы көшбасшылардың
жеке
қасиеттерін
зерттеу
тұлғаның
ерекшеліктері
шығармашылық, өзіне деген
сенімділік
физикалық
параметрлер
жасы, қуаттылығы
қабілеті
білім көлемі,
еркін сөйлеу
әлеуметтік қасиеттер
танымалдық, әдептілік
жұмысқа байланысты қасиеттер
Ұмтылу, жоғары нәтижелерге қол жеткізу, қиындықтарды жеңуде табандылық

5.

z
1948 г., Р. М. Сторгилл
Ол табысты көшбасшыларға тән жеке
ерекшеліктерді бөліп көрсете алды:
интеллект, бастамашылық,
өзара әрекеттесу дағдылары,
сенімділік,
жауапкершілікті өз мойнына алуға ұмтылу,
адалдық.

6.

z
1948-ден 1970-дейін Сторгилл
зерттеуіне қосқан ақпарат
Кейбір қасиеттер тиімді көшбасшыға тән.
Бұрын таңдалғандарға ол жаңа қасиеттер қосты:
агрессивтілік,
тәуелсіздік,
күйзеліске төзімділік.

7.

z
Өзіне деген сенімділік
өз қабілетіне және пікірлеріне, шешіміне
мен идеяларының дұрыстығына сенімділік.

8.

z
Адалдық /мінездің тіктілігі
Адалдық — бұл шыншылдық пен ашық көзқарас,
басқаларға деген ашықтық.
Мінездің тіктілгі тұтастық, жинақылық және
жоғары моральдық принциптерге сәйкес әрекет
ету қабілетін білдіреді.

9.

z
Табандылық (драйв)
көшбасшыға күшті қуат беретін күшті
мотивация. Тұрақты көшбасшылардың
талаптары жоғары, белсенді және үнемі
жоғары нәтижелерге қол жеткізуге
тырысады.

10.

z
Автократиялық және
демократиялық көшбасшылар
Автократиялық көшбасшы— бұл билікті
орталықтандыруға, оны лауазымға, сыйақыларды бөлуді
бақылауға және мәжбүрлеуге негізделген көшбасшы.
Демократиялық көшбасшы билік өкілеттіктерін басқаларға
береді, корпоративтік қызметке белсенді қатысуға
шақырады, бағыныштылардың кәсіби біліміне сүйенеді және
оларға қандай әсер ететініне байланысты.

11.

z
Огайо мемлекеттік университеті
жүргізген зерттеулер
Мұқият мінез-құлық көшбасшының бағыныштыларға
қаншалықты сезімтал екенін, олардың пікірлері мен
сезімдерін қаншалықты құрметтейтінін және өзара сенімге
қаншалықты қол жеткізетінін көрсетеді.
Бастамашыл мінез-құлық көшбасшының тапсырмаларды
орындауға қаншалықты бағдарланғанын және
бағыныштылардың қызметін корпоративтік мақсаттарға
жетуге бағыттайтындығын көрсетеді.

12.

z
Мичиган мемлекеттік университеті
жүргізген зерттеулер
жұмысқа бағытталғандылық, тиімділікті арттыруға,
шығындарды азайтуға және жұмыс кестесін құруға
бағытталған бағыныштылардың қызметін басқарады.
Бұл тип екі қасиетпен байланысты: мақсаттарға жету және
қызметкерлердің қызметін оңтайландыру.

13.

z
Көшбасшылық торы
Екі сипаттамадағы көшбасшылықтың негізгі
стильдерін сипаттайтын екі өлшемді модель:
адамдарға назар аудару және өндіріске назар
аудару.

14.

z
Роберт Блейк және Джейн Моутн
ұсынған көшбасшылық тор

15.

z
Жеке-тұлға көшбасшылық (диад)
көшбасшы бағыныштылардың немесе топ мүшелерінің
әрқайсысымен көшбасшының жеке адаммен мінез-құлық
стилін және сол адамның көшбасшыға реакциясын
анықтайтын ерекше қарым-қатынас орнатады деген сенімге
негізделген теория.