Презентация СОЭК конечная

1.

2.

Политика Общества
в реализации социальной ответственности
Социальная
политика
Компании
направлена
на
повышение
эффективности работы, создание условий социальной защищенности
работников и стабильности в трудовом коллективе.
Основные корпоративные социальные программы направлены на:
обеспечение комплекса социальных гарантий, льгот и компенсаций;
обучение и развитие персонала;
поддержку и продвижение здорового образа жизни;
развитие творческого потенциала подрастающего поколения;
материальную поддержку ветеранов и пенсионеров;
охрану труда;
благотворительность и спонсорство.

3.

Социальное партнерство
Основные направления и принципы социальной политики общества
закреплены
в основном документе – коллективном договоре АО
«Читаэнергосбыт» и его положениях.
Действующий коллективный договор
разработан с учетом всех предложений
двусторонней
комиссии,
предыдущие
льготы в нем не только сохранены, но и
значительно расширены.
В период действия коллективного
договора
за
2022 год выполнены все его пункты (условия) в полном
объеме.
Взаимоотношения
работодателя
и
профсоюзной
осуществляются в соответствии с законодательством.
организации

4.

Структура дополнительных социальных выплат
работникам АО «Читаэнергосбыт» в 2022 г.
7%
1% 6%
2%
27%
29%
28%

5.

Обучение и развитие персонала
Внешнее обучение:
Очное:
Курсы повышения квалификации на базе
межотраслевого
центра
профессионального
развития «ЦНТИ «Прогресс» (г. Санкт-Петербург).
Обучение в Учебном центре ФГУП «Информационное телеграфное
агентство России (ИТАР-ТАСС) по программе дополнительного
профессионального образования «Новостная журналистика» (г. Москва).
Участие в V Всероссийском практическом форуме «Эффективная
работа и управление предприятиями электроэнергетики России».
Организатор проведения - ООО «Информационный Портал «Управление
ЖКХ» (г. Сочи).

6.

Заочное:
Вебинар «Интеллектуальный учет электроэнергии в 2022 г.: новые
требования, затраты, ответственность». Организатор проведения - АНО
«Консультационный центр «Кодекс».
Семинар «Государственная информационная
система ЖКХ для ресурсоснабжающих
организаций». ФАУ «РосКапСтрой» и
Информационный портал «Управление ЖКХ».
Семинар «Управление спросом на
электрическую энергию».
Семинар «Механизмы построения эффективных отношений между УО,
РСО и собственниками при управлении МКД».
Семинар «Правила функционирования розничных рынков электрической
энергии». АНО «Учебный центр НП «Совет рынка».

7.

Внутрикорпоративное обучение:
Индивидуальная работа с персоналом:
Психологическое консультирование по личным вопросам. Составление
рекомендаций.
Составление психологического портрета. Диагностика, анкетирование,
тестирование и анализ. Составление рекомендаций по дальнейшему
развитию компетенций.
Мониторинг(оценка) морально-психологического климата.
Тренинги:
Повышение стрессоустойчивости,
эмоциональная стабилизация.
Тайм-менеджмент, сплочение коллектива,
формирование лидерских качеств, развитие
эмоционального интеллекта.

8.

Лекции:
Работа с возражениями и конфликтным клиентом.
Манипуляции и собственная психологическая устойчивость.
Эмоциональный стресс. Предупреждение психосоматических расстройств.
Лидерство. Формирование лидерских качеств.
Эффективные приемы общения.
Аутогенная тренировка.
Обучение специалистов контакт-центра:
Заочное обслуживание, холодные звонки.
Приемы саморегуляции.

9.

Сотрудничество с образовательными учреждениями
В 2022 году с целью установления партнерских отношений, сотрудничества
в области образовательной и практической деятельности заключены
договоры:
с Центром опережающей профессиональной
подготовки Республики Бурятия на базе
государственного бюджетного профессионального
образовательного учреждения «Бурятский
республиканский индустриальный техникум»;
с Государственным профессиональным
учреждением «Читинский политехнический колледж»;
с Федеральным государственным бюджетным
образовательным учреждением высшего
образования «Забайкальский государственный
университет».

10.

Объединяя энергию двух регионов
День энергетика – торжественное традиционное
мероприятие. В 2022 году к профессиональному
празднику
более 200 работников представлены к
поощрению различными ведомственными наградами,
отмечены грамотами органов законодательной и
исполнительной власти регионов.
Профессиональный
конкурс
«Лучшее
отделение». Конкурс ориентирован на повышение
престижа
компании,
качества
обслуживания
потребителей, мотивацию сотрудников к
более
высоким показателям работы. Коллективы отделенийпобедителей в 2022 году продемонстрировали
слаженную
работу,
высокие
производственные
показатели, награждены кубками, ценными подарками.

11.

Профессиональный
конкурс
«Лучший
по
профессии». В 2022 году в конкурсе участвовали
более 100 сотрудников по разным специальностям.
Победители конкурса награждены дипломами и
ценными подарками, а работникам, занявшим первые
места, повышена оплата труда.
Тимбилдинг «Осенняя подзарядка». Создание сплоченной команды –
одна из приоритетных задач для компании. Традиционный ежегодный
тимбилдинг прошел в сентябре 2022 года.
Для формирования коммуникаций, развития
сотрудничества все присутствующие приняли
участие в квесте, который представлял собой
набор активных конкурсов, направленных на
сплочение коллектива.

12.

Мы вместе!
Автопробег. Представители коллектива АО
«Читаэнергосбыт» приняли участие в
автопробеге в поддержку российских
военнослужащих, участвующих в СВО.
Экологические акции. Коллектив
предприятия активно участвует в субботниках
по благоустройству территорий г. Читы,
краевых населенных пунктов и г. Улан-Удэ,
муниципальных образований республики.

13.

Марш трудовых коллективов - самое
масштабное городское мероприятие за
последние несколько лет. Наш коллектив не
остался в стороне - сотрудники Городского и
Центрального отделений прошли по главной
площади столицы Бурятии.
Молодежные Форумы.
- Участие в Забайкальском профсоюзном
молодежном форуме «Будущее зависит от
того, что ты делаешь сегодня»;
- Участие команды территориального
подразделения «Энергосбыт Бурятии»
АО «Читаэнергосбыт» в «Новогодних играх
разума».

14.

На спортивной волне
Традиционный «Зимний турнир». В 2022 году участие в спортивных
соревнованиях приняли представители восьми команд профсоюзных
организации, в том числе, АО «Читаэнергосбыт».
В программе спартакиады было три вида
соревнований: волейбол, дартс и шашки. Все
команды достойно представили свои профсоюзы
на соревнованиях.
Здоровый образ жизни коллектива. В течение
года для работников
отделений энергокомпании
организовано посещение бассейна «Дельфин»,
занятий оздоровительной физкультуры; бассейна
«ФСК», фитнес-клуба «Сибирь».

15.

Спартакиады
по
волейболу.
Команда
АО «Читаэнергосбыт» приняла участие в летней
спартакиаде по волейболу среди организаций
Центрального района г. Читы (2 место) и в
соревнованиях на кубок ЗКО «Электропрофсоюз».
Спортивные
квесты
по
туристическим
маршрутам
г.
Читы
(Карповские
озера
и
Кадалинские
дворцы).
Совместные
походы
выходного дня, организованные туристическим клубом
«Другая жизнь».
Первый в Забайкалье заплыв на открытой
воде «ZabSwimFest2022» был организован
администрацией г. Читы на озере Арахлей.
Соорганизатором выступило
АО «Читаэнергосбыт», представители которого
также стали участниками мероприятия.

16.

Фестиваль «Байкальская рыбалка» – самый
массовый в России по подледному лову рыбы. В
2022 году в ней участвовали 205 команд из многих
городов
России,
в
том
числе
команды
гарантирующего
поставщика электроэнергии
в
Забайкальском крае и Республике Бурятия. Рыбаки
АО
«Читаэнергосбыт»
проявили
стойкость,
мастерство и вместе со зрителями получили
огромное количество эмоций!
Турнир по настольному теннису прошел в
преддверии Дня энергетика среди работников
территориального подразделения «Энергосбыт
Бурятии». Все призеры получили дипломы и
денежные призы. Среди смешанных пар турнир
проводился впервые.

17.

Спартакиада региональной телекомпании «Ариг Ус».
В традиционной спартакиаде проверили спортивные силы и удачу
более 500 участников – это 22 команды трудовых коллективов
предприятий и организаций Республики Бурятия.
Соревнования
представляли
собой
массовые спортивные соревнования по 6
видам спорта. Главная цель спартакиады –
пропаганда здорового образа жизни.
В общекомандном
зачете в результате
напряженной борьбы
наша команда стала
шестой.

18.

Дети – наше будущее
День защиты детей. В 2022 году организована
поездка в этнографический музей народов
Забайкалья для детей из малообеспеченных
семей. Дети провели целый день на природе,
посетили
живой уголок, посетили выставку
традиционной культуры и быта народов, издавна
населяющих наш край.
Детские конкурсы. В преддверии Дня
энергетика в компании были организованы
детские конкурсы: художественного слова «С
чего начинается Родина…» и конкурс рисунков
на тему «Энергия добра». Участникам
конкурсов вручены дипломы и призы.

19.

День Знаний. Компания приняла активное
участие в подготовке детей сотрудников к школе.
Особое внимание – первоклассникам. Они
получили в подарок наборы канцелярских
принадлежностей. В каждом подарке –
несколько
десятков
предметов,
которые
пригодятся во время учебы.
Поздравили не только тех, кто начинает свое
обучение, но и тех, кто его оканчивает, ведь это не менее торжественное событие. Выпускники
получили в подарок карты памяти, а мамы с
папами – благодарности за то, что терпеливо
помогали своим дочкам и сыновьям в обучении.

20.

С заботой о ветеранах энергетики
Не остаются без внимания ветераны Общества,
которые находятся на заслуженном отдыхе.
Поздравление пенсионеров с Днем пожилого
человека, Днем энергетика, юбилейными датами –
ежегодная миссия руководства предприятия.
Согласно Коллективного договора, в Обществе предусмотрены выплаты:
единовременное пособие уходящим на пенсию;
ежемесячные выплаты неработающим пенсионерам – ветеранам
энергетики (242 ветерана);
единовременная материальная помощь;
компенсация расходов по оплате за электроэнергию;
выплаты к Дню пожилого человека.

21.

Охрана труда – важное направление!
Создание и преобразование качественной системы управления охраной
труда является одним из главных приоритетов социальной политики АО
«Читаэнергосбыт» и включает следующие мероприятия:
предварительные и периодические медицинские осмотры;
внеплановые и целевые инструктажи по безопасности труда;
обучение по охране труда руководителей и специалистов в
специализированной обучающей организации;
первичные и повторные инструктажи по охране
труда и пожарной безопасности на рабочих местах;
проведение периодических проверок знаний
правил, норм и инструкций по технической
эксплуатации,
охране
труда
и
пожарной
безопасности;

22.

проведение контрольных противоаварийных и противопожарных
тренировок;
проведение процедуры идентификации опасностей и оценки уровней
профессиональных рисков;
проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах;
приобретение средств индивидуальной защиты для работы при
вредных и (или) опасных условиях труда;
реализация мероприятий по предупреждению распространения
коронавирусной инфекции (COVID-19);
предоставление двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха с
целью стимулирования работников к прохождению вакцинации от
коронавирусной инфекции;
вакцинация работников от разных видов вируса гриппа.

23.

Так просто – БЛАГО дарить…
Социальный благотворительный проект «Помогать просто!» реализован
в 2022 году территориальным подразделением «Энергосбыт Бурятии»
АО
«Читаэнергосбыт»
совместно
с
Республиканским
реабилитационным центром для несовершеннолетних.
АО «Читаэнергосбыт» оказало
гуманитарную помощь в размере одного
миллиона рублей участникам
специальной военной операции - на
приобретение специальных технических
средств и экипировки для
мобилизованных жителей Республики
Бурятия.
социально-

24.

Весной коллектив участвовал в мероприятиях в поддержку российской
армии, в сборе благотворительной помощи совместно с ресурсным
центром «ДоброДом».
Обществом приобретены и направлены в зону действия СВО
тепловизоры, дроны, а также амуниция для военнослужащих из
Забайкалья.
Более 15 лет АО «Читаэнергосбыт» помогает подшефному детскому
дому № 2 в г. Чита Забайкальского края. В 2022 году приобретена
мебель в комнаты ребят. К новогодним праздникам по давней традиции
дети получили сладкие подарки.
Приобретено
необходимое
оборудование
для
Забайкальского
Государственного учреждения социального обслуживания «Нерчинский
социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Гарант».
Оказана материальная помощь администрациям городских поселений
по Забайкальскому краю.