Контроль за соблюдением трудового законодательства

1.

КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Подготовила : Полежай Мария

2.

Конституция РК
Статья 24
• 1. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.
Принудительный труд допускается только на основании судебного акта о признании виновным в
совершении уголовного или административного правонарушения либо в условиях чрезвычайного
или военного положения.
• 2. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на
вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от
безработицы.

3.

Исторические аспекты формирования основ
трудового законодательства в Республике
Казахстан.
• Выстроена достаточно эффективная модель трудовых отношений, основанная на
динамичном экономическом росте
• Разработано новое законодательство о труде, которое регламентировало
гарантии в сфере трудовых отношений, порядок заключения индивидуальных и
коллективных трудовых договоров, с определением основных прав и
ответственность сторон
• Обеспечена реализация принципов и гарантий, закрепленных в Конституции
страны
• Закреплены основополагающие международные стандарты в сфере труда,
соответствующих практике регулирования развитых стран

4.

Проблемные вопросы действующего трудового
законодательства
Излишняя
забюрократизированность
процедур найма, увольнения и
перевода сотрудников
Жестко регламентированные
нормы трудового договора,
невозможность временной
занятости.
Направленность действующего
Трудового кодекса на
сохранение рабочего места за
работающим не соответствует
процессам, происходящим на
рынке труда. Данные нормы в
значительной степени
затрудняют возможность
естественного отбора
работников на принципах
ротации кадров и подбора
наиболее эффективных,
компетентных работников.
В случае заключения и
соблюдения трудового
договора, работодатель не
может адаптировать свой
штат к меняющимся
экономическим условиям.
Система управления охраной и
безопасностью труда не отвечают
реалиям и международным
стандартам
Действующее законодательство
сформировано под
«компенсационную» модель
управления охраной труда, в то
время, как признанная в развитых
странах мира модель управления
профессиональными рисками
предполагает наличие пакета
комплексных предупредительных
мероприятий и формирование
экономических стимулов для
работодателей к улучшению
условий труда.

5.

Трудовой кодекс
• По вопросам найма работника:
• 1) Предоставлено право перезаключения трудовых договоров на срок не менее 12
месяцев;
• 2) Предоставлено право расторжения трудового договора в любое время в
период испытательного срока;
• 3) Для отдельной категории работников (руководящего состава) увеличен срок
испытания при приеме на работу до шести месяцев;
• 4) Исключено ограничение по не применению испытательного срока к отдельным
категориям лиц (лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, выпускников ВУЗов и ТиПО,
впервые приступивших к работе);

6.

Новации нового Трудового кодекса
• Расширен круг оснований для расторжения трудового договора по инициативе
работодателя
• 1) В связи с снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых
услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
• 2) В случае повторного непрохождения проверки знаний по вопросам
безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником,
ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации,
осуществляющей производственную деятельность;
• 3) При достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом
Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»;
• 4) При отсутствии работника на работе более одного месяца по неизвестным
работодателю причинам.

7.

Достигнутые цели трудового кодекса
• Сформирована принципиально новая модель либеральных
трудовых отношений
• Поддержка предпринимательства с учётом интересов
работников
• Баланс социальной ответственности государства,
работодателей и работников
• Максимально возможный компромисс интересов
государства, работодателей и работников
• Справедливое равновесию между социальной защитой и
экономической эффективностью

8.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И
ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ

9.

ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
Слабые знания правовых и других требований безопасности
Нерациональная организация обеспечения безопасности
Несоблюдение требований безопасности

10.

СТАТИСТИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ О ПОЖАРАХ.
КРАТКИЙ ОБЗОР И ПРИМЕРЫ ХАРАКТЕРНЫХ
ПОЖАРОВ В ОБЩЕСТВЕННЫХ ЗДАНИЯХ
Год
2018
2019
2020
2021
2022
2023
Количество
пожаров
179 098
179 098
162 975
153 208
153 002
146 209
Количество
погибших
12 983
12 028
11 635
10 560
10 253
9 419
Травмировано при пожарах – 10 977 человек
Объекты предприятий
Кол-во пожаров
склады, базы и торговые помещения
3 789
производственные здания и складские
помещения
3 369
административно-общественные здания
2 883
Прямой
материальный
ущерб –
180 345 250 тг.

11.

ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРИВЕДШИЕ К
НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЯМ ПРИ ПОЖАРАХ
• неработоспособность систем пожарной автоматики (несвоевременное
оповещение о пожаре);
• неготовность персонала к действиям при пожаре (ступор, паника);
• нарушение режимных требований к путям эвакуации и эвакуационным выходам
(закрытие эвакуационных выходов на ключ, загромождение, размещение горючих
материалов на лестничных площадках и под лестничными маршами,
несоответствие установленным требованиям материалов облицовки стен, пола,
потолка и т.д.);
• несвоевременное сообщение о пожаре в пожарную охрану;
• загромождение путей подъезда пожарной техники к зданиям.

12.

ПРОФИЛАКТИКА ПОЖАРОВ И ЕЕ ЗАДАЧИ.
СИСТЕМА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
ПОЖАРНАЯ ПРОФИЛАКТИКА И ЕЕ
ЗАДАЧИ
Система предотвращения
пожара
Профилактика пожаров совокупность превентивных мер,
направленных на исключение
возможности возникновения пожаров
и ограничение их последствий
• Система предотвращения пожара комплекс организационных
мероприятий и технических средств,
исключающих возможность
возникновения пожара на объекте
защиты

13.

ИСКЛЮЧЕНИЕ УСЛОВИЙ
ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПОЖАРОВ
ИСКЛЮЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРЮЧЕЙ СРЕДЫ
• 1) применение негорючих веществ и
материалов;
• 2) ограничение массы и (или)
объема горючих веществ и
материалов;
• 3) использование наиболее
безопасных способов размещения
горючих веществ и материалов, а
также материалов, взаимодействие
которых друг с другом приводит к
образованию горючей среды
ИСКЛЮЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ОБРАЗОВАНИЯ В
ГОРЮЧЕЙ СРЕДЕ (ИЛИ ВНЕСЕНИЯ В НЕЕ)
ИСТОЧНИКОВ ЗАЖИГАНИЯ
• 1) применение
электрооборудования,
соответствующего классу
пожароопасной и (или)
взрывоопасной зоны, категории и
группе взрывоопасной смеси;
• 2) применение в конструкции
быстродействующих средств
защитного отключения
электроустановок или других
устройств, исключающих появление
источников зажигания

14.

СПАСИБО ЗА
ВНИМАНИЕ