Теория организации в системе наук

1.

Теория организации в системе
наук
1. Предмет, цель и задачи дисциплины
«Теория организации».
2. Основные понятия «Теория» и
«Организация».
3. История развития «Теории организации» .
4. Результат проекта.
5. Проектный цикл.
6. Управление проектом.

2.

3.

4.

5.

6.

В науке понятие ТЕОРИЯ обозначает
систему научных принципов, идей,
обобщающих практический опыт и
отражающих закономерности познания
природы, человека и общества.
Еще одно распространенное значение
понятие «организация» –
самостоятельная единица, звено
народного хозяйства.

7.

8.

9.

10.

Объект и предмет «теории организации»
Объектом теории организации являются социальные
организации, т. е. организации, объединяющие людей.
Предметом теории организации как науки являются
организационные отношения, складывающиеся между
людьми в процессе их совместного труда в
организациях различного типа.

11.

12.

13.

МЕТОДЫ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
Метод – это набор научных принципов и средств, с
помощью которых исследователь собирает факты и
изучает предмет науки.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

Системный подход к познанию
Человеческий разум при всей его интеллектуальной
мощи не в состоянии воспринимать
фундаментальную сложность и единство природы
как целое.
Человечество придумало рациональный способ
познания мира через его декомпозицию
(разделения на части) и восприятия этих частей как
систем, т. е. некоторых выделенных по
определенным принципам объектов,
воспринимаемых как целое. Такая декомпозиция в
узком смысле и есть системный подход к познанию.

29.

Системный подход к познанию
Выделение систем и их изучение базируются на
решении ряда необходимых задач и ответа на такие
вопросы, как:
что есть граница системы;
почему этот набор элементов обладает свойствами,
которых нет у отдельных элементов этой системы;
почему эти элементы, соединенные определенным
образом, дают новый результат, обладают некоей
целостностью;
как надо структурировать элементы в системе;
каким образом обеспечиваются устойчивость и
развитие;
как обеспечивается достижение цели системы и т.д.?
Позднее оказалось, что ответы на эти вопросы
являются предметом теории организации.

30.

Зарождение науки «организация»
Обобщения практики в трудах Ф. Тейлора и А. Файоля
знаменовали собой начало движения научной мысли в
этой новой области знания и попытки выработать ее
научные основы.
К этому времени индустриальное сообщество
осознало, что любой труд в современных условиях не
может быть вне организации.
Все последующие годы наука организации (тектология)
развивалась почти исключительно как прагматическая
и экспериментальная применительно к разным
отраслям производственно-хозяйственной,
управленческой и социальной деятельности.

31.

М. ВЕБЕР И ЕГО «ИДЕАЛЬНЫЙ ТИП»
ОРГАНИЗАЦИ
В отличие от Ф. У. Тейлора, который стремился к
рационализации труда отдельного рабочего, М. Вебер
создал теорию рационализации организации в целом.
Он пытался найти способы такой организации
управления, при которой вся организация работала бы
как машина.

32.

Зарождение науки «организация»
Научно-технический прогресс (НТП) и появление таких
межотраслевых дисциплин, как кибернетика,
информатика, теория управления, генетика, теория
систем и т. д., инициировали необходимость разработки
теории организации (ТО).
Таким образом, выделилась своя предметная область для
теории организации.

33.

Всеобщая организационная наука —
тектология
.
А.А. Богданов в 1920 году издал работу «Всеобщая
организационная наука (тектология)».
Он сделал попытку систематизировать
организационный опыт человечества и разработать
концепцию традиционной организации — вещей,
людей и идей.
Была поставлена задача — вооружить руководителей
знанием организационных принципов и законов,
общих для всех трех систем: технических,
биологических и социальных.

34.

Всеобщая организационная наука —
тектология
Были высказаны следующие идеи:
— необходимость системного подхода к изучению
организации;
— организационное целое больше суммы его
отдельных частей;
— основными организационными механизмами
являются формирующий и регулирующий;
— первичным фактором является техника;
— закон «наименьших», в силу которого прочность
цепи определяется наиболее слабым ее звеном, т. е.
развитие организации зависит от ее слабого звена.

35.

Теория систем Л. фон Берталанфи
В конце первой половины XX в., появилась теория
систем Людвиг фон Берталанфи. С ее помощью
решались многие вопросы обновления практики
организационной деятельности.
Так на этой основе был разработан особый
методологический прием ее совершенствования –
функционально-структурный анализ.
С этих пор очевидной стала необходимость крупных
теоретических обобщений огромной массы
экспериментальных научных данных.
Были заложены основы системного подхода.

36.

Основы системного подхода
Постепенно организационную науку стали
воспринимать как основу формирования систем
любой сложности, которая изучает и отображает
процессы системообразования и их закономерности.
Теория систем изучает сущность целостности и
системности, свойства целого и его частей, т. е.
организацию некоторого устойчивого объекта,
целостность которого и есть система.
Системе присуща целостность (автономность,
выделенность). Она отличается от других систем
индивидуальным множеством ресурсов, целью и
поведением; эволюция не нарушает целостности
системы.

37.

Свойства организационных систем
Система – комплекс элементов, находящихся во
взаимодействии и представляющих собой
целостность.
Системный подход – это совокупность методов и
средств, позволяющих исследовать объект в целом,
рассматривая его как систему со сложными
взаимосвязями.
Каждая организация как система имеет входное
воздействие (которое складывается из воздействий
внешней среды (вход 1) и собственных воздействий
(вход 2)), систему ее обработки, конечные результаты
и обратную связь.
Управляемые системы — это организации, которые
обладают свойством изменять свое поведение,

38.

Системные свойства организации
— свойство связности: элементы набора могут
действовать только вместе, в противном случае
эффективность их деятельности резко снижается;
— свойство эмерджентности: потенциал системы
может быть большим, равным или меньшим суммы
потенциалов составляющих eгo элементов;
— свойство самосохранения: система стремится
сохранить свою структуру неизменной при наличии
возмущающих воздействий и использует для этого все
свои возможности;
— свойство организационной целостности: система
имеет потребность в организации и управлении.

39.

Структура организации
Структура организации — это способ построения
взаимосвязи между уровнями управления и
функциональными областями (перечень работ,
выполняемых определенным подразделением).
Например, при выполнении такой функции, как
планирование, принимают участие и плановый отдел,
и линейные руководители, обеспечивающие
достижение цели организации.
Формирование структуры организации осуществляется
на основе разделения труда: горизонтального (между
специалистами, присуще как производственной, так и
управленческой деятельности и вертикального:
отделяется работа по выполнению от координации.