Единое решение по иностранному персоналу вricsmobility.org

1.

Единое решение
по иностранному
персоналу
bricsmobility.org

2.

уникальный проект
в области миграционных услуг
БЫСТРОРАСТУЩАЯ
КОМПАНИЯ
ПОДТВЕРЖЕННЫЙ ОПЫТ
И ЭКСПЕРТИЗА
Активное расширение деятельности
в странах дальнего зарубежья
Аккредитация Роструда и официальный
статус рекрутингового агентства
Министерство
труда ЮАР
ПРЯМЫЕ ОТНОШЕНИЯ
С ОРГАНАМИ ВЛАСТИ
МЕЖДУНАРОДНОЕ
ПРИЗНАНИЕ
Установление и поддержание прямых
отношений с госучреждениями
и образовательными организациями
Официальное признание
и взаимодействие с правительственными
органами стран БРИКС
Подписание Соглашения о создании
Центра трудовой мобильности в ЮАР
Министерство
труда Эфиопии
Проект со штаб-квартирой в Москве был представлен в рамках Саммита БРИКС в
ЮАР в 2023 году для дальнейшего масштабирования в странах Альянса.
В 2024 году значительно расширилась география: уникальное
присутствие в странах BRICS с центрами отбора и подготовки.
Индия
АСЕАН
>10 лет
>10 000
опыт на рынке
миграционных услуг
подготовленных иностранных
специалистов ежегодно
Эфиопия
ЮАР
bricsmobility.org
2

3.

Цели и задачи проекта BRICS Mobility
01
Содействие развитию
российского бизнеса
02
Поддержка российских компаний
в международной экспансии
03
Комплексная поддержка
Предоставление полного спектра услуг
по миграции и обучению
Повышение трудовой
мобильности
Обеспечение свободного передвижения
и работы специалистов
04
Подбор и обучение персонала
Подготовка и отбор специалистов для работы
на российских и международных объектах
Совместный образовательный проект
формирование команд разных
специальностей и обучение специалистов
под запрос и потребности работодателя
bricsmobility.org
3

4.

Предпосылки и причины дефицита персонала
Участие в зоне СВО
Экспорт рабочей силы
Ослабление рубля
~600,000 человек задействованы
в зоне СВО, что снижает доступность
рабочей силы
Страны СНГ активно направляют рабочую силу
в ЕС и Южную Корею, что снижает количество
мигрантов, готовых работать в РФ
Падение курса рубля снижает привлекательность
работы в России
для иностранных работников
Конкуренция за зарплаты
Миграционный контроль
Демографическая ситуация
Конкурентные зарплаты
в сфере услуг уменьшают
интерес к линейным позициям
Усиление миграционного контроля
усложняет и увеличивает стоимость привлечения
иностранного персонала
Снижение рождаемости
и старение населения
в развитых странах
Решение от BRICS Mobility – подготовленные
иностранные специалисты и управляемая миграция
bricsmobility.org
4

5.

Предложение для партнёров
01
02
03
Подбор и тестирование
сотрудников в стране исхода
Полное миграционное
сопровождение
Описание процесса
подбора и обучения
Отбор специалистов для работы в РФ
и на международных площадках
Полное миграционное сопровождение,
включая оформление всех
необходимых документов
Согласование заявки и условий
сотрудничества
Примеры позиций: строительные
специальности; линейный персонал,
сотрудники в агросекторе, ритейле и тд.
Нострификация сертификатов
и дипломов в случае необходимости
Запуск оформления разрешительных
документов параллельно с процессом
отбора
Тестирование профессиональных
навыков в стране исхода
Проведение обучения и повышения
квалификации в случае необходимости
Обучение специалистов
под запрос работодателя
bricsmobility.org
Согласование кандидатов с
принимающей стороной
Организация привоза, оформления и
интеграции специалистов
5

6.

BRICS Mobility обладает опытом и ресурсами
для подбора специалистов любого профиля
Примеры успешного подбора и обучения
персонала для крупных проектов в России в 2024 году
20%
Оптимизация затрат
в среднем
Сокращение
времени найма
15-25%
Девелоперы на объектах в г. Москва и МО
Увеличение
производительности
Снижение рисков
и административной нагрузки
Отбор по критериям, предварительное
тестирование; мотивированность
иностранного персонала
миграционное сопровождение освобождает
заказчиков от необходимости заниматься
вопросами легализации кандидатов
Возможность быстрого увеличения штата персонала
Предложение: на базе центров отбора организовать программы
целевой подготовки для работы на объектах заказчика
bricsmobility.org
6

7.

Пошаговый процесс реализации проекта
01
02
03
Подача заявки
со стороны заказчика
Обсуждение проекта
и формирование ТЗ
Тендерные процедуры /
подписание договора
04
05
06
Подбор и тестирование
сотрудников
Миграционное сопровождение
(в т.ч. нострификация документов)
Интеграция и поддержка
сотрудников на месте
07
08
Мониторинг
и оценка результатов
Составление и отправка
отчетности
bricsmobility.org
7

8.

Почему крупные компании нам доверяют
Конкуренты
BRICS Mobility
Географическое присутствие
Расширенная сеть:
Индия, Эфиопия, ЮАР, АСЕАН
Ограниченное присутствие:
работают в рамках одной страны
Партнеры
Собственные и партнерские
учебные центры
Посреднические услуги
через иностранные агентства
Миграционная поддержка
Интегрированные услуги: полное
сопровождение миграционного процесса
Отсутствие системного подхода
к миграционной поддержке
Логистическая поддержка
Есть
Не всегда
Стоимость услуг
Транспарентное
образование от $150
Непредсказуемые
расценки
Тип набора
Организованный,
от 50 человек
Случайный и неструктурный
подход к набору
Статус проекта
Официальный проект
с четко определенными рамками
Неофициальный статус,
неопределенные параметры проекта
bricsmobility.org
8

9.

Поможем обеспечить
специалистами все объекты,
включая международные
+7 495 147-11-09
TG @mobility_russia
bricsmobility.org
info@ emcenter.pro