Трудовое законодательство в области кадрового делопроизводства

1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

МОДУЛЬ 1

2. ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

1
ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ.
ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ И НОВАЦИИ
2
НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
3
НОВАЦИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
2

3.

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ.
ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ И ПОСЛЕДНИЕ НОВАЦИИ
СТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА В РОССИИ
«Русская правда»
Ярослава Мудрого
(1016-1030гг.) свод
законодательных
норм
Наем в услужение
только тогда не
вел к холопству
для
нанимающегося,
когда об этом
оговаривалось в
договоре
Если такая
оговорка и была
сделана, но
работник состоял
под хозяйской
властью более
шести месяцев, это
рассматривалось
как молчаливое
согласие
работника на
закабаление
3

4. 8-МИ ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ Декрет Совета народных комиссаров (29 октября 1917г.) о восьмичасовом рабочем дне.

- взамен
11,5 –
часового
рабочего
дня
8часовой
рабочий
день
48часовая
рабочая
неделя
4

5.

КОДЕКСЫ
Кодекс законов о труде (декабрь 1918г.)
- закладывал принцип всеобщей
трудовой повинности
- закрепил обязанность всех ищущих
труда регистрироваться в органах
народного комиссариата труда
- отказ от предлагаемой работы, а
также самовольное оставление работы
Кодекс признавал проступком и
установил за них определенные
взыскания
5

6.

КЗоТ РСФСР (30 октября 1922г.)
- КЗоТ провозгласил договорной (добровольный)
принцип привлечения к труду, предусматривал
предоставление гражданам работы в порядке
добровольного найма через биржи труда
- ввел понятие трудового договора, закрепил
принцип не ухудшения положения работника по
сравнению с закрепленным в законодательстве
- вводилось прямое государственное
принуждение к труду под страхом уголовной
ответственности
6

7. В нем прописаны мировые стандарты трудового права, ратифицированные Конгрессом МОТ (международная организация труда). К

Кодекс законов о труде
(09 декабря 1971г., вступил в действие
с 01 апреля 1972г.)
Рабочим была гарантирована определенная заработная
плата, не опускавшаяся ниже установленного минимума.
Закон «О внесении изменений и дополнений в Кодекс
законов о труде РФ» (25 сентября 1992г.) закрепил право на
труд: за гражданином признается право свободно
распоряжаться своими способностями к труду.
Трудовой кодекс
(30 декабря 2001г., вступил в действие
с 1 февраля 2002г.)
В нем прописаны мировые стандарты трудового права,
ратифицированные Конгрессом МОТ (международная
организация труда).
К заработной плате прибавились различного рода
надбавки и компенсации, был совершен уход от
устаревшей тарификации зарплаты.
7

8.

РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- трудовым законодательством
- указами Президента Российской Федерации
- постановлениями Правительства Российской Федерации и
нормативными правовыми актами федеральных органов
исполнительной власти
- нормативными правовыми актами органов исполнительной
власти субъектов Российской Федерации
- нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления
- иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права
8

9. право на труд; запрет на любую дискриминацию; запрет на принуждение к труду; защита со стороны государства от безработицы;

Конституционное право на труд,
отдых и социальные гарантии
К принципам отношений в сфере труда ТК РФ относит:
право на труд; запрет на любую дискриминацию;
запрет на принуждение к труду;
защита со стороны государства от безработицы;
право на достойные условия труда;
право на своевременную и достойную оплату труда;
право на продвижение по службе;
право на объединение и участие в профсоюзах;
право на возмещение ущерба.
9

10.

Как регулируются трудовые отношения
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права.
Актами, содержащими нормы трудового права, являются
коллективный и индивидуальный договор, которые могут
заключать стороны.
Коллективный договор регламентирует все отношения между
работником и работодателем.
10

11. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,

Взаимоотношения работника и работодателя
в трудовом кодексе РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
основания возникновения трудовых отношений.
Сторонами трудовых отношений являются работник и
работодатель.
11

12.

ТЕМА 2. НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Нормы рабочего времени
В Трудовом кодексе определены такие понятия,
как «рабочее время» и «время отдыха»
Рабочее время – это время, в течение которого работник
должен исполнять свои трудовые обязанности
Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40
часов в неделю (ст. 91 ТК РФ)
В то же время продолжительность рабочего времени по ТК
сокращается для отдельных категорий работников
Также по договоренности работнику может быть установлено
неполное рабочее время
12

13.   РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает: -

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Работодатель должен установить режим рабочего времени,
который предусматривает:
- продолжительность рабочей недели (пятидневка,
шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная
рабочая неделя);
- продолжительность ежедневной работы (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- количество смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего
времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре.
Если время труда и отдыха у кого- либо из работников
отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в
трудовом договоре с этим работником
(ст. 100 ТК РФ).
13

14.

Время отдыха, предоставление отпусков.
Гарантии льготным категориям
Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха – это время, когда работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей.
Виды времени отдыха
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Перерывы в рабочее время
- не включаемые в рабочее время (перерывы для отдыха и
питания);
- включаемые в рабочее время (перерывы, обусловленные
технологией и организацией производства и труда).
14

15. Трудовой кодекс устанавливает, что не менее 42 часов. -при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и

Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха
Трудовой кодекс устанавливает, что не менее 42 часов.
-при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями
(суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник);
-при шестидневной рабочей недели необходимо внимательно
следить за требованием о соблюдении продолжительности
еженедельного непрерывного отдыха;
-при сменной работе требование о минимальной
продолжительности еженедельного непрерывного отдыха
42 часа.
15

16.     Отдельными нормативными правовыми актами может быть предусмотрено, что для работников, имеющих особый характер работы, при

Продолжительность еженедельного непрерывного
отдыха при суммированном учете рабочего времени
Отдельными нормативными правовыми актами может быть
предусмотрено, что для работников, имеющих особый характер
работы, при суммированном учете рабочего времени
продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
может быть сокращена в отдельные недели по сравнению с
общей нормой.
Но и в этом случае в целом за учетный период она должна быть
в среднем не менее 42 часов (Письмо Роструда от 20.01.2014 №
ПГ/1328161).
16

17.

Выходные дни
И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной
общим выходным днем является воскресенье.
Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время
отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник
(ст. 111 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни
Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые
признаются федеральными праздниками и в которые по
общему правилу работать запрещено (ст. 112, 113 ТК РФ).
Отпуска
В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск
составляет 28 календарных дней (ст. 114, 115, 116 ТК РФ).
17

18. На 01 апреля 2020 года Министерством труда и социальной защиты стартовал масштабный эксперимент по внедрению электронного

ТЕМА 3. НОВАЦИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Ведение электронного документооборота,
автоматизация и цифровизация HR-процессов
На 01 апреля 2020 года Министерством труда и социальной
защиты стартовал масштабный эксперимент по внедрению
электронного документооборота по кадровым вопросам. В
соответствии с Указом Президента РФ от 9 мая 2017 года № 203 «О
Стратегии развития информационного общества в Российской
Федерации на 2017 - 2030 годы»
Первый эксперимент был проведен в 2018 году Министерством
труда и социальной защиты совместно с 11 крупными
организациями-работодателями.
Эксперимент 2018 года показал следующие проблемы внедрения
электронного кадрового документооборота:
18

19.

Высокая стоимость приобретения цифровой подписи
каждого сотрудника
Отсутствие готового программного обеспечения
Необходимость обеспечения непрерывной технической
поддержки
Низкая компьютерная грамотность некоторых
работников и недоверие к электронным документам
19

20.

Автоматизация и цифровизация HR-процессов
В начале 2020 года вступили в силу первые изменения в
законодательство в области цифровизации кадрового
дела, в результате которых в российскую
действительность вошло такое понятие как электронная
трудовая книжка.
Следующим этапом на пути цифровизации кадрового
документооборота запланирован перевод с бумаги на
электронные носители всех документов.
Более 50% компаний выбрали автоматизацию и
цифровизацию HR-процессов главным трендом 2024
года.
Автоматизация и цифровизация позволяет повысить
эффективность и скорость принятия решений.
20

21.     Выполнение удаленной работы возможно на основании: - трудового договора; - дополнительного соглашения к трудовому договору;

Взаимоотношениях работника и работодателя в
дистанционном режиме, гибридные графики работы,
электронное взаимодействие
1 января 2021 г. вступил в силу Федеральный закон от 8 декабря
2020 г. N 407-ФЗ (о регулировании удаленной работы).
Дистанционной (удаленной) работой считается выполнение
трудовой функции вне места нахождения работодателя.
Выполнение удаленной работы возможно на основании:
- трудового договора;
- дополнительного соглашения к трудовому договору;
- локального нормативного акта, принятого работодателем по
его инициативе в исключительных случаях.
21

22. Гибридный режим работы, мнение зарубежных экспертов В приоритете будет отдан гибридный режим работы. Режим «3—2—2»

Классификация дистанционной работы
Законодатель разделил дистанционную работу на виды:
- на постоянной основе;
- временно:
- непрерывно, но не более 6 месяцев;
- периодически.
Детализация особенностей режима рабочего времени работника
Режим рабочего времени, продолжительность и периодичность
«удаленки» определяется:
- коллективным договором;
- локальным нормативным актом;
- трудовым договором;
- дополнительным соглашением к трудовому договору.
Гибридный режим работы, мнение зарубежных экспертов
В приоритете будет отдан гибридный режим работы.
Режим «3—2—2» подразумевает, что сотрудники будут ходить в офис
лишь три дня в неделю, ещё два — работать удалённо, а в остальные
два дня — отдыхать.
22

23.

«Удалёнка» плюс офис: норма и ее поведенческие эффекты
Более 70% офисных
работников хотят
частично оставаться на
«удаленке» после
коронавирусного
кризиса – в среднем два
дня в неделю,
свидетельствует опрос
более 2000
респондентов в 10
странах.
Гибридная работа
предоставляет
организациям
возможности для
снижения затрат,
если правильно
выстроить рабочие
процессы.
23

24. На фоне этого перетягивания каната в 2024 году сохраняется и усиливается тенденция на настройку гибридного формата работы.

Дисбаланс из-за настройки гибридного формата работы
2023 году началось активное возвращение с «удалёнки».
Компании, где удалённая работа была возможна, хотят вернуть
своих работников в офис.
23% компаний собираются отменить удалённую работу для всех.
Работники ценят гибкость и независимость, которые им даёт
удалёнка.
По опросам SuperJob, 40% россиян готовы уйти, если
работодатель потребует вернуться в офис.
В гигантах Google и Amazon на этом фоне даже прошли акции
протеста.
На фоне этого перетягивания каната в 2024 году сохраняется и
усиливается тенденция на настройку гибридного формата
работы.
HR-специалистам потребуется разработать гибкие модели
сотрудничества, которые удовлетворят потребности всех
сторон.
24

25. Один из главных вопросов для работодателей в 2024 году звучит так: «Как правильно оценивать кандидатов, которые используют ИИ

Искусственный интеллект
как новый игрок на рынке труда
Искусственный интелект
в HR-сфере обрёл новое
звучание.
К примеру, робот в
системе «Поток
Рекрутмент» может сам
искать резюме, уточнять
у кандидатов
информацию и
оценивать в соответствие
с вакансией.
На платформе «Поток
Опросы» искусственный
интеллект помогает с
определением тематики
и развёрнутых ответов
работников: вручную на
это ушли бы дни, а то и
недели, а искусственный
интеллект справляется с
задачей за считаные
секунды.
Искусственный
интеллект влияет на
весь рынок труда.
Часть специалистов
боится, что их заменят
роботы, другие
изучают, как
использовать
искусственные
интелект-сервисы для
контента и повышения
собственной
эффективности.
Американские
профсоюзы
договорились с
Microsoft о массовом
обучении работников
навыкам-ИИ.
В России запускаются
курсы по созданию
нейросотрудников.
Один из главных
вопросов для
работодателей в 2024
году звучит так: «Как
правильно оценивать
кандидатов, которые
используют ИИ для
составления резюме,
написания
сопроводительных
писем и выполнения
тестовых заданий? Они
читеры, которые хотят
выдать себя за тех, кем
не являются? Или же
новаторы, способные
быстро адаптировать
технологии под бизнесзадачи?».
Что для компании
важнее: процесс или
результат?
25

26. Чтобы удержать работников и повысить их мотивацию, в 2024 году работодателям стоит уделять больше внимания

НОВАЯ ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОСТЬ
На первый план выходит вовлеченность, глубокая
заинтересованность в работе и ее результатах.
Работодатели делают ставку на обновлённую HR-стратегию —
человекоцентричность.
К примеру, Сбербанк в рамках стратегии до 2026 года объявил
своей главной идеей «человекоцентричность», которая
поддерживается искусственным интеллектом.
В исследовательской команде «Росатома» пошли ещё дальше и
запустили «Индекс человекоцентричности компаний».
Чтобы удержать работников и повысить их мотивацию, в 2024 году
работодателям стоит уделять больше внимания wellbeingпрограммам, соблюдению баланса работы и личной жизни,
созданию комфортной рабочей среды и развитию корпоративной
культуры.
26

27. Главные HR-тренды в России представлены следующими ключевыми тенденциями:

Борьба за таланты становится все
более ожесточенной.
Гибридный формат работы более
популярным, но баланс сил между
работниками и руководителями в
отношении этого формата начинает
меняться.
Искусственный интеллект все
больше влияет на HR-сферу и само
содержание работы.
Обучение персонала становится все
более важным в условиях быстро
меняющегося мира.
В обществе наблюдается сдвиг в
балансе между работой и личной
жизнью.
27

28.

28