Организационно-правовые особенности защиты граждан от безработицы в Российской Федерации

1.

ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ
ЗАЩИТЫ ГРАЖДАН ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ В
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Студент: Петров Петр Петрович
Группа ПСО(9)-32-20
Научный руководитель: Иванов Иван Иванович
Уфа – 2024

2.

Актуальность темы
www.uust.ru
Основным социальным
назначением прав и свобод в сфере труда является
ЗЫ
обеспечение занятости населения страны, предоставление гражданам возможность
ТАД
честно зарабатывать денежные средства для достойной жизни.
ЖИК
Закрепление в Конституции Российской Федерации права на защиту от
ИСТ
безработицы в качестве неотъемлемого элемента защиты трудовых прав имеет важное
АНА
значение для всех лиц наемного труда и для общества в целом.
,
Актуальность выпускной
квалификационной работы заключается в том, что
АРМ
безработица - одна из глобальных
проблем на сегодняшний день во всем мире. Чем в
ЕНИтакого показателя как безработица и будет больше такого
государстве будет меньше
И, тем мощнее и эффективнее будет работать государственный
показателя как занятость,
КАЗ
механизм.
АХС
ТАН
А,

3.

www.uust.ru
Содержание ВКР
Введение
ЗЫ
1.1 Особенности социальной защиты
безработных граждан: понятие и государственные гарантии по социальной поддержке
ТАД
безработных граждан
ЖИК
1.2 Нормативно-правовые основы ИСТ
защиты граждан от безработицы в Российской Федерации
2. Анализ деятельности ФилиалаАНА
ГКУ Республиканский центр занятости населения по Орджоникидзевскому району г. Уфы в
сфере защиты граждан от безработицы
,
2.1 Организационно-правовая характеристика деятельности Филиала ГКУ Республиканский центр занятости населения по
АРМ
Орджоникидзевскому району г. Уфы
ЕНИ
2.2 Проблемы и пути решения организации работы Филиала ГКУ Республиканский центр занятости населения по
И,
Орджоникидзевскому району г. Уфы в сфере защиты граждан от безработицы
КАЗ
Заключение
АХС
Список использованных источников
ТАН
Приложение А Выпускная квалификационная работа на электронном носителе
А,
1. Теоретические и нормативно-правовые основы защиты граждан от безработицы в Российской Федерации
Приложение В

4.

www.uust.ru
Цель, задачи ВКР
Цель выпускной квалификационной работы:
ЗЫ
Целью выполнения выпускной
ТАДквалификационной работы является исследование организационноправовых особенностей защиты
граждан от безработицы, выявление проблем и путей их решения.
ЖИК
ИСТ выпускной квалификационной работы:
Задачи
1.Рассмотреть содержание понятий
АНА социальной защиты безработных граждан, государственные
гарантии по социальной поддержке
безработных граждан
,
2.Проанализировать нормативные правовые основы защиты граждан от безработицы;
АРМ
3.Дать организационно-правовую характеристику деятельности Филиал ГКУ Республиканский центр
ЕНИ
занятости населения по Орджоникидзевскому
району г. Уфы
4.Выявить проблемы и определить
И, пути решения организации работы Филиал ГКУ Республиканский
центр занятости населения КАЗ
по Орджоникидзевскому району г. Уфы в сфере защиты граждан от
безработицы
АХС
ТАН
А,

5.

www.uust.ru
Объект и предмет ВКР
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в связи
с реализацией законного права граждан на защиту от безработицы.
Предмет исследования – правовые нормы, регулирующие обеспечение
прав и гарантий граждан на защиту от безработицы.

6.

Алгоритм получения пособия по безработице
www.uust.ru
1. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
2. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
(Минтруд России)
3. Территориальные органы министерства труда и социальной защиты
4. Управления социальной защиты населения в рамках администраций
муниципальных образований
5. Центры социального обслуживания населения
6. Организации, работающие в области защиты прав детей
7. Благотворительные фонды и некоммерческие организации,
предоставляющие помощь различным социальным группам

7.

www.uust.ru
Для признания гражданина безработным необходимо
наличие совокупности следующих условий
гражданин
должен
гражданин должен
быть зарегистрированным в
быть трудоспособным и не
органах службы занятости
имеющим работы и
заработка
для
поиска
работы
подходящей

8.

1.2 Нормативно-правовые основы защиты граждан от безработицы
www.uust.ru
1.
Конституция Российской Федерации // [Электронный
http://base.www.consultant.ru/ (дата обращения 25.04.2024.)
ресурс]
//
Консультант
Плюс:
справочно-правовая
система
/
Режим
доступа:
/
URL:
2. ФЗ от 12.12.2023 N 565 "О занятости населения в Российской Федерации" [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс : справочно-правовая система / Режим
доступа : / URL: http://base.www.consultant.ru/ (дата обращения 10.05.2024.)
3. Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891 (ред. от 30.07.2021) "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы,
регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс :
справочно-правовая система / Режим доступа : / URL: http://base.www.consultant.ru/ (дата обращения 05.05.2024 г.)
4. Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 N 460 (ред. от 30.07.2021) «Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей
работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.» [Электронный
ресурс] // Официальный Интернет-портал правовой информации / Режим доступа : / URL: http:// http://www.pravo.gov.ru / (дата обращения 09.05.2024.)
5.
Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2021 г. N 1940 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022
год"[Электронный ресурс] // Официальный Интернет-портал правовой информации / Режим доступа : / URL: http:// http://www.pravo.gov.ru / (дата обращения
18.05.2024г.)
6.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 апреля 2014 г. N 262н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной
услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности"
[Электронный ресурс] // КонсультантПлюс : справочно-правовая система / Режим доступа : / URL: http://base.www.consultant.ru/ (дата обращения 09.05.2024г.)
7. Закон Республики Башкортостан от 27 сентября 2012 года N 588-з «О содействии занятости населения в Республике Башкортостан» (с изменениями на 24 декабря
2021 года) [Электронный ресурс] //Официальный Интернет-портал правовой информации Республики Башкортостан / Режим доступа : / URL: http://www.npa.bash
kortostan.ru/(дата обращения 10.05.2024.)
8. Приказ Министерства семьи, труда и соц защиты РБ от 29.10.2013 N 430-о (ред. от 21.05.2018) "Об утверждении Административного регламента Министерства
семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по предоставлению государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе необходимых работников"[Электронный ресурс] / Режим доступа : / URL: https:// base.garant.ru/ (дата обращения 13.05.2024г.)
9. Приказ Министерства семьи, труда и соц защиты населения РБ от 30 декабря 2021 года № 934-о "Об утверждении перечня приоритетных профессий
(специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан на 2022 год"[Электронный ресурс] /
Режим доступа : / URL: http://www.bashzan.ru/(дата обращения 13.05.2024г.)

9.

Выводы по первой главе:
www.uust.ru
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка,
зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и
готовы приступить к ней.
Права возникают у безработного только после признания его статуса Центром занятости населения
по месту жительства или месту пребывания, в соответствии с ФЗ "О занятости населения в
Российской Федерации" и содержат в себе возможность:
1.
На безвозмездной основе пользоваться посредничеством Центра занятости населения в
вопросе поиска работы.
2.
Получать от сотрудников Центра занятости населения информацию об имеющихся
вакансиях.
3.
Посещать курсы обучения от Центра занятости населения.
4.
Получать консультации от сотрудников Центра занятости населения, касающиеся
профессиональной ориентации с целью дальнейшего трудоустройства

10.

Основные направления работы ЦЗН:
www.uust.ru
Отдела профессиональной
НаправленияНаправления
работы Отдела работы
профессиональной
ориентации и организационнометодической работы.
ориентации и организационно-методической
работы
организация и
проведение
мероприятий
профориентационной
направленности
индивидуальные
консультации по
вопросам выбора
профессии и
направления
профессиональн
ого обучения
информирован
ие о положении
на рынке труда
содействие
молодежи в
поиске
подходящей
работы
проведение
мастерклассов и
тренингов по
повышению
эффективност
и поиска
работы

11.

www.uust.ru
Уровень безработицы в Республике Башкортостан

12.

Проблемы и пути решения
www.uust.ru
Проблемы
Пути решения
1.В соответствии с п. 2 ст. 4 Закона о занятости населения
максимальная удаленность подходящей работы от места жительства
безработного определяется органами службы занятости с учетом
развития сети общественного транспорта в данной местности. Таким
образом, максимальная удаленность подходящей работы от места
жительства безработного гражданина определяется органами службы
занятости по-разному.
1.Учитывая, что граждане предпенсионного возраста в силу
физиологических особенностей организма быстрее устают, что
приводит к снижению их трудоспособности, полагаем, что
максимальная удаленность подходящей для безработных граждан
работы должна устанавливаться органами службы занятости
дифференцированно в зависимости от категорий граждан (инвалиды,
одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, лица
предпенсионного возраста и т. д.) и с учетом развития сети
общественного транспорта.
Проблема транспортной доступности рабочих мест для граждан
старшего поколения может быть успешно решена в рамках социального
партнерства. В коллективных договорах, соглашениях возможно
предусмотреть положение о доставке персонала к месту работы и
обратно транспортным средством работодателя.
2. Проблемы трудоустройства граждан старшего поколения
обусловлены снижением спроса работодателей на такую рабочую силу,
наличием ограничений по здоровью, часто не позволяющих работникам
интенсивно трудиться, необходимостью переобучения (повышения
квалификации) стареющей рабочей силы.
2.В целях создания благоприятных условий для продолжения трудовой
деятельности
гражданами
старшего
поколения
необходимо
предусмотреть меры стимулирования работодателей сохранять таких
работников, а также создавать для них рабочие места. В частности,
возможно предусмотреть налоговые льготы для работодателей,
имеющих высокую численность пожилых работников, предоставить им
преимущества при участии в конкурсах по закупкам товаров,
выполнению работ и оказанию услуг для государственных нужд и др.

13.

www.uust.ru
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!