Управление безопасностью персонала в системе управления человеческими ресурсами организации

1.

Слайд 1
ТЕМА ВКР
«Управление безопасностью
персонала в системе
управления человеческими
ресурсами организации» на
примере ООО «СКС»

2.

Слайд 2
Цель, задачи ВКР
• Цель выпускной квалификационной работы – изучить методы
обеспечения кадровой безопасности в современных
организациях и разработать мероприятия по
совершенствованию кадровой безопасности ООО «СКС».
• задачи:
• изучить теоретические аспекты управления безопасностью
персонала в системе управления человеческими ресурсами;
• рассмотреть риски кадровой безопасности и способы из
минимизации;
• провести анализ текущего состояния кадровой безопасности
ООО «СКС»;
• разработать мероприятия по совершенствованию кадровой
безопасности;
• оценить экономическую эффективность разработанных
мероприятий.

3.

Слайд 3
Объект, предмет исследования
• Объект исследования - управленческая
деятельность ООО «СКС»
• Предмет исследования – кадровая
безопасность экономического субъекта.

4.

Слайд 4
Коммуникативные функции службы управления персоналом
Прямой и
оперативный выход на
руководство компании
и службы
безопасности
Контакты с
территориальными
инспекциями по труду
Коммуникации с
профессионалами
рынка труда
Контакты с органами
внутренних дел
Контакты с военными
комиссариатами

5.

Слайд 5
Общее представление об элементах угрозы
кадровой безопасности

6.

Слайд 6
Организационная структура ООО «СКС»
Директор
Финансовый директор
Начальник отдела
кадров
Отдел бухгалтерии
Отдел кадров
Начальник отдела
информационных
услуг
Начальник отдела
продаж
Отдел продаж
Склад

7.

Слайд 7
Динамика движения персонала в ООО «СКС»
всего
2017г.
принято
30
4
28
2016г.
2015г.
уволено
29
2
1
5
2
3

8.

Слайд 8
Факторы, влияющие на кадровую безопасность в ООО «СКС»
1. Кадровое обеспечение
деятельности предприятия
3. Адаптация персонала
2. Порядок подбора персонала
4. Лояльность персонала

9.

Слайд 9
меры воздействия на кадровую безопасность для
совершенствования найма работников
Уверены повлияет
Наверняка повлияет
Не существенно повлияет
Никак не повлияет
8%
28%
15%
Возможно повлияет
10%
11%
4%
27%
22%
24%
18%
23%
30%
20%
30%
14%
25%
23%
18%
Совершенствование
процесса адаптации
Ужесточение условий
отбора
25%
25%
Нематериальная
мотивация
Надбавка за выслугу лет

10.

Слайд 10
Потенциальные угрозы кадровой безопасности
Мелкие хищения ликвидных
товарноматериальных ценностей
4%
7%
30%
Коррупция со стороны должностных
лиц
Разглашения конфиденциальной
информации
15%
Повреждение или уничтожение
имущества
Переманивание сотрудников
15%
29%
Склонение к нарушению своих
обязанностей

11.

Слайд 11
Меры на воздействия на потенциальные угрозы
кадровой безопасности ООО «СКС»
Совершенствование
системы доступа к
информации
22%
28%
Повышение лояльности
персонала
Совершенствование
процесса адаптаци
18%
32%
Совершенствование
процесса увольнения

12.

Слайд 12
Цели
при
эффективной адаптации персонала
уменьшение стартовых
издержек предприятия
сокращение текучести
кадров
экономия времени
непосредственного
руководителя и сослуживцев

13.

Слайд 13
Удовлетворенность персонала системой мотивации
Составные элементы
мотивации
Поздравление сотрудника
Корпоративное мероприятие
Дополнительные отпуска
Обучение
и
повышение
квалификации
Удовлетворенность
19%
21%
33%
27%

14.

• БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ