Право на труд в Российской Федерации

1.

Право на труд в
Российской
Ф едерации
Каждый человек в России имеет право на труд. Это
фундаментальное право гарантируется Конституцией и трудовым
законодательством. Оно включает в себя свободу выбора работы,
справедливые условия труда и соответствующую заработную плату.

2.

Гарантии реал изации права на
труд
Рав ные
возможности
Содействие
занятости
Социал ьные
гарантии
Государство
Служба занятости
Работники имеют
обеспечивает равные
оказывает помощь в
право на
возможности для
трудоустройстве,
справедливые
реализации права на
проф ессиональной
условия труда,
труд независимо от
подготовке и
своевременную и
пола, расы, цвета
повышении
полную выплату
кожи, национальности,
квалиф икации, а также
заработной платы,
языка, происхождения,
в открытии
отдых, социальное
имущественного,
собственного дела.
страхование и другие
социального и
должностного
положения, возраста,
места жительства,
отношения к религии,
убеждений,
принадлежности к
общественным
объединениям.
гарантии.

3.

Трудовой договор
Расторжение
Заключение
Расторжение трудового договора
возможно по инициативе работника,
работодателя или по согласованию
сторон. Законом установлены
основания и порядок расторжения.
Трудовой договор заключается в
письменной форме и должен
содержать существенные условия:
место работы, трудовая функция, дата
начала работы.
1
2
Изменение
Изменение условий договора
допускается только по соглашению
сторон, за исключением случаев,
предусмотренных законом.
3

4.

Рабочее время и время отдыха
Рабочее время
Время отдыха
Нормальная продолжительность рабочей
недели не может превышать 40 часов.
Существуют особые режимы, например,
сокращенная рабочая неделя для
несовершеннолетних.
Работники имеют право на перерывы в
течение рабочего дня, выходные дни,
ежегодный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска зависит от
категории работника.

5.

Заработная плата и социальные
гарантии
1
Своевременная оплата
Заработная плата должна
выплачиваться работнику не реже
чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами
внутреннего трудового
распорядка.
3
2
Минимальный размер
Минимальный размер оплаты
труда устанавливается
ф едеральным законом и не может
быть ниже прожиточного
минимума трудоспособного
населения.
Социальные гарантии
Работники имеют право на обязательное социальное страхование,
оплачиваемые больничные, ежегодный отпуск, декретный отпуск и другие
социальные гарантии.

6.

Охрана труда и безопасность
Безопасность
Охрана труда
Работодатель обязан
создавать безопасные
условия труда и
обеспечивать работников
средствами
индивидуальной защиты.
Работодатель должен
соблюдать требования
охраны труда, проводить
обучение, инструктаж и
проверку знаний
работников.
Медицинское
обслуживание
На производстве должны
быть организованы пункты
первой помощи, а в
случае необходимости медицинское
обслуживание.

7.

Трудовые споры
Переговоры
Работник и
работодатель пытаются
разрешить конфликт
путем переговоров и
достижения взаимного
согласия.
Примирительные
процедуры
Судебное
разбирательство
Если переговоры не
привели к решению,
стороны могут
прибегнуть к
процедурам
посредничества,
трудового арбитража
или рассмотрения в
комиссии по трудовым
спорам.
Если примирительные
процедуры не помогли,
работник имеет право
обратиться в суд для
рассмотрения трудового
спора.

8.

Государственный контроль
Государственная инспекция труда
Прокуратура
Суды
Осуществляет надзор и контроль за
соблюдением трудового
законодательства.
Следит за исполнением законов, в том
числе в сфере трудовых отношений.
Разрешают индивидуальные и
коллективные трудовые споры.