Ідентифікації об’єктів підвищеної небезпеки

1. Лекція 3 Ідентифікації об’єктів підвищеної небезпеки. План 1. Загальні Вимоги До Ідентифікації Та Обліку Об’єктів Підвищеної

ЛЕКЦІЯ 3
ІДЕНТИФІКАЦІЇ ОБ’ЄКТІВ ПІДВИЩЕНОЇ НЕБЕЗПЕКИ.
ПЛАН
1. ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ ДО ІДЕНТИФІКАЦІЇ ТА ОБЛІКУ ОБ’ЄКТІВ
ПІДВИЩЕНОЇ НЕБЕЗПЕКИ (ДИВ. ПР1)
2. РОБОТИ ПІДВИЩЕНОЇ НЕБЕЗПЕКИ.
1

2. Робота підвищеної небезпеки - робота в умовах впливу шкідливих та небезпечних виробничих чинників або така, де є потреба у

професійному
доборі,
чи
пов’язана
з
обслуговуванням,
управлінням, застосуванням технічних засобів праці
або технологічних процесів, що характеризуються
підвищеним ступенем ризику виникнення аварій,
пожеж, загрози життю, заподіяння шкоди здоров’ю,
майну, довкіллю.
2

3.

Крок 1. Направлення
медичний огляд
працівника
на
первинний
•Відповідно до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 21 травня
2007 р. № 246 та, як правило, після атестації робочих місць, якщо
працівник буде залучений до роботи зі шкідливими чи небезпечними умовами
праці, або буде виконувати роботу, де є потреба у професійному доборі, треба
направити його до медичного закладу на первинний медичний огляд. Це
відбувається коштом роботодавця.
Якщо за показниками здоров’я людина може бути допущена до роботи — переходимо до
наступного кроку, якщо ні — пропонуємо більш безпечну працю або відмовляємо в
прийнятті на роботу.
•Працівникам, які проходять медичний огляд з професійного добору, треба буде пройти
психофізіологічну експертизу. На основі неї і приймається рішення комісії про допуск
працівника до роботи. Роботодавець незобов’язаний оплачувати проходження
психофізіологічної експертизи.
3

4.

Основним нормативним документом, що встановлює порядок та види
навчання і перевірки знань з охорони праці є НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове
положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з
питань охорони праці», затверджене наказом Державного комітету України
з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 р. № 15.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#Text

5.

Крок 2. Якщо протипоказань для виконання працівником роботи
підвищеної небезпеки немає - видається наказ про офіційне
працевлаштування.
•Крок 3. Після укладення трудового договору проводиться вступний інструктаж.
Його має провести спеціаліст служби охорони праці або інший фахівець,
призначений наказом (розпорядженням). Вступний інструктаж проводиться за
затвердженою програмою, яку розробила служба охорони праці з урахуванням
особливостей виробництва. (приклад)
Крок 4. Інформування працівника про шкідливі фактори
•Повідомляємо працівнику про:
•умови праці;
•наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
•можливі наслідки їх впливу на здоров’я;
•права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах, відповідно до законодавства та колективного договору.
5

6.

Додаток 1
Зразок оформлення наказу
про розподіл обов’язків і
відповідальності з проведення
вступного інструктажу
з охорони праці
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
«ОНІКС-10»
НАКАЗ
01.02.2023
Київ
№ 49
Про розподіл обов’язків і
відповідальності з проведення
вступного інструктажу
з охорони праці
Відповідно до вимог Закону України «Про охорону праці», інших нормативно-правових актів з охорони праці, а також з метою забезпечення
належних умов праці, організації безпечного виконання робіт, попередження виробничого травматизму, Типового положення про порядок проведення
навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 №
15
НАКАЗУЮ:
1. Призначити інженера з охорони праці ____________________________________
прізвище ім’я по батькові
особою, відповідальною за проведення вступного інструктажу з охорони праці.
2. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Директор
Савченко
Петро САВЧЕНКО
З наказом ознайомлений:
6

7.

Ознайомлення працівника з:
•правилами внутрішнього трудового
підприємства;
•посадовою інструкцією;
•результатами атестації робочого місця.
розпорядку
Це ознайомлення оформлюється розпискою. Її, як правило, видають
разом з головним наказом про працевлаштування, та зберігають з
рештою кадрових документів.
• Приклад розписки
7

8.

Додаток 2
РОЗПИСКА
про ознайомлення з умовами праці на робочому місці, обладнаного екранними пристроями
Я, ___________________________________________________________________________,
Ознайомлений про те, що під час роботи з екранними пристроями можуть впливати наступні негативні та
шкідливі фактори:
Освітленість робочого місця та зорова напруженість яка впливає на зоровий аналізатор;
Шум, пил, вібрація, мікроклімат, іонізація повітря, електромагнітні неоіонізуючі випромінювання та
електростатичні поля, які спричиняють соматичні або психічні розлади та можуть негативно впливати на
центральну нервову та серцево-судинну систему;
Стереотипні робочі рухи за участю м’язів кистей та пальців рук, робоча поза можуть мати негативний вплив на
опорно-руховий апарат, серцево-судинну систему;
Під час робіт з використання екранних пристроїв дотримуватися інструкції з охорони праці при роботах з
електронно-обчислювальними
машинами (персональним
комп’ютерами) обладнаних екранними
пристроями, та дотримуватися режиму праці та відпочинку.
Дата ____________
Підпис _____________________________
8

9.

Крок 5. До початку роботи проводиться первинний інструктаж
•Первинний інструктаж проводить безпосередній керівник, індивідуально або з групою осіб
одного фаху, за чинними на підприємстві інструкціями відповідно до виконуваних
робіт. Наприклад, для офісних працівників - один інструктаж, для робітників складу - інший,
тобто відповідно до того, яку роботу вони виконуватимуть.
Після первинного інструктажу треба перевірити набуті знання та навички з безпеки праці — усно
або за допомогою технічних засобів. Перевіряє результат той, хто проводив інструктаж. Якщо
результат незадовільний — протягом 10 днів додатково проводимо інструктаж і знов
перевіряємо знання. Подальші кроки залежать від того чи має ваш працівник проходити
стажування або дублювання, чи ні.
9

10.

Перелік посад і професій працівників, які повинні
проходити стажування (дублювання), а також його
тривалість, визначає керівник підприємства.
•Тривалість залежить від стажу, характеру роботи та
кваліфікації працівника.
Про дії, які треба виконати, якщо працівнику
непотрібно проходити стажування, або навпаки рисунок 1.
10

11.

11

12.

Працівники мають проходити спеціальне навчання щорічно.
Спеціальне навчання — щорічне вивчення працівниками, які
залучаються до виконання робіт підвищеної небезпеки або там, де є
потреба в професійному доборі, вимог відповідних нормативноправових актів з охорони праці.
Тобто, працівник, який буде виконувати роботу на висоті більше ніж 1,3 м,
має пройти спеціальне навчання, відповідно до НПАОП 0.00-1.15-07 Правила
охорони праці під час виконання робіт на висоті, затвердженого наказом
Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та
гірничого нагляду від 27 березня 2007 р. № 62.
12

13.

Спеціальне навчання:
може проводитися як на підприємстві, так і в навчальному центрі;
проводять за навчальними планами та програмами, що враховують конкретні види робіт,
виробничі умови та функціональні обов’язки працівників. Плани та програми мають бути
затверджені наказом (розпорядженням) роботодавця .
Перевіряти знання після навчання має:
комісія підприємства, якщо навчання проводилося на підприємстві;
комісія відповідного територіального органу Держпраці за участю профспілок,
якщо навчання проводилося у навчальному центрі.
До складу комісії входять ті, хто сам попередньо пройшов спеціальне навчання та
перевірку знань.
13

14.

Додаток 3
Зразок оформлення наказу
про затвердження програм
для спеціального навчання
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
«ОНІКС-10»
НАКАЗ
22.01.2023
Київ
№ 56
Про затвердження програм
для спеціального навчання
Відповідно На виконання розділу 4 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці затвердженого наказом
Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 № 15
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити графік, програми та погодинні плани щорічного спеціального навчання працівників за видами робіт, зокрема:
«експлуатація навантажувачів»;
……………………………………….
2. Затвердити тести для перевірки знань працівників за загальними питаннями охорони та правилами з безпечного виконання робіт підвищеної небезпеки.
3. Документи з п.1., п.2. зберігати в службі охорони праці
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Директор
Савченко
Петро САВЧЕНКО
Із наказом ознайомлений:
14

15.

Крок 7. Наказ про допуск працівника до стажування (дублювання)
Дублювання та стажування - це набуття особою практичного досвіду на
підприємстві, після теоретичної підготовки, до початку самостійної роботи.
Дублювання відрізняється від стажування тим, що:
вимагає обов’язкового проходження протиаварійного і протипожежного
тренувань;
відбувається саме під наглядом досвідченого працівника, майстер стежить за
тим, чи все правильно та безпечно виконує учень.
Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом (розпорядженням). У
наказі визначається тривалість стажування (дублювання) та вказується працівника
відповідального за його проведення.
15

16.

Додаток 4
Зразок оформлення наказу
про проведення стажування
09.01.2023
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
«ОНІКС-7»
НАКАЗ
Київ
№ 57
Про проведення стажування
На виконання пункту 7.3 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом
Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 р. № 15 та п. 6 Положення про порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників
ТОВ «ОНІКС-7», затвердженого наказом 08.01.2017 № 32
НАКАЗУЮ:
1. Провести стажування електрозварника ручного зварювання 2-го розряду зварювального цеху Донченка Віктора Івановича.
Термін стажування ____ робочих змін: із 10.01.2023 р. по 24.01.2023 р.
2. Відповідальним за проведення стажування призначити майстра зварювального цеху Бойка Василя Олексійовича.
3. Майстру зварювального цеху Бойко В. О.:
3.1. Провести стажування згідно із затвердженою програмою проведення стажування зварників.
3.2. Після завершення стажування провести перевірку знань із питань охорони праці.
3.3. При задовільних результатах перевірки знань із питань охорони праці допустити працівника до самостійної роботи.
3.4. Зробити запис у журналі реєстрації інструктажів із питань охорони праці на робочому місці та наказом по підприємству допустити до виконання
робіт.
Директор
Савченко
Петро САВЧЕНКО
Із наказом ознайомлений:
______________________
16

17.

Крок 8. Стажування (дублювання) працівника протягом 2–15 змін
Стажування (дублювання) проводиться за затвердженими керівником програмами для
конкретної професії та функціональних обов’язків. Його можна проводити на робочих місцях
свого або іншого подібного підприємства. Стажисти мають виконувати роботи, що за
складністю, характером, вимогами безпеки відповідають їхнім майбутнім професійним
обов’язкам.
Після закінчення стажування безпосередній керівник робіт повинен перевірити здатність
працівника самостійно виконувати роботу за його професією, дотримуючись встановлених
вимог з охорони праці.
Якщо працівник не опанував необхідні навички чи отримав незадовільну оцінку з
протиаварійних та протипожежних тренувань - продовжуємо стажування новим наказом ,
але на термін не більше ніж 2 зміни.
Підставою для видання наказу про продовження терміну стажування може слугувати
доповідна записка безпосереднього керівника робіт.
17

18.

Додаток 5
Зразок оформлення наказу
про продовження стажування
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
«ОНІКС-7»
НАКАЗ
24.01.2023
Київ
№ 65
Про продовження стажування
На виконання пункту 7.3 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом
Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 р. № 15, у зв’язку із незадовільним результатом перевірки знань з питань охорони праці __________________.
(ініціали, прізвище)
НАКАЗУЮ:
1. Зважаючи на незадовільні результати перевірки знань із питань охорони праці маляра __________________,
(ініціали, прізвище)
продовжити стажування строком на 5 змін: із 25.01.2023 р. до 29.01.2023 р.
2. Провести стажування згідно із затвердженою програмою проведення стажування малярів.
2.2. Після завершення стажування провести повторну перевірку знань із питань охорони праці.
2.3. При задовільних результатах перевірки знань із питань охорони праці допустити працівника до самостійної роботи.
2.4. Зробити запис у журналі реєстрації інструктажів із питань охорони праці на робочому місці та наказом по підприємству допустити до виконання
робіт.
3. Контроль за виконанням наказу покласти на інженера з охорони праці: ___________
(ініціали, прізвище)
Директор
Савченко
Петро САВЧЕНКО
Із наказом ознайомлений:
______________________
18

19.

Крок 9. Допуск працівника до виконання самостійної роботи з підвищеною
небезпекою
Після закінчення стажування, якщо результати перевірки знань з охорони праці
задовільні, наказом роботодавця або керівника підрозділу допускають працівника до
роботи та роблять запис про це у журналі реєстрації інструктажів.
Не для всіх робіт з підвищеною небезпекою таке навчання потрібне. Якщо в роботі
працівників це необхідно, то таке навчання виконується паралельно зі спеціальним
навчанням з охорони праці. Наприклад, для електрогазозварника навчання з
пожежно-технічного мінімуму потрібне.
19

20.

Так, роботи підвищеної небезпеки, стосовно їх організації, поділяються на такі,
що виконуються:
за нарядом-допуском;
за розпорядженням;
в порядку поточної експлуатації.
Як правило, особливості виконання та процедуру оформлення робіт з підвищеною
небезпекою вказують у Положенні про застосування нарядів-допусків, адже саме при
його розробленні й мають враховуватися профільні стандарти, форми, нормативи та
вимоги
регуляторних
органів.
20

21. Закон України «Про охорону праці», ст.17 Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій

Стаття 17. Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій
Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення
попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів
працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є
потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За результатами
періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних
оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров’я, працівники яких
несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров’я
працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається центральним органом виконавчої влади, що
забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.
Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від
проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов’язаний
відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:
за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.
За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній
заробіток.
21

22. Обов'язки роботодавця щодо організації медоглядів

Роботодавець зобов'язаний за власні кошти організувати проведення
попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової
діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах
із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у
професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб
віком до 21 року.
Також він повинен проконтролювати, щоб медогляди проводилися у
строки, погоджені з закладами охорони здоров’я, забезпечити своєчасну та
організовану явку працівників на медичні огляди та обстеження, призначити
відповідальних осіб за організацію медогляду.
22

23.

Медичний огляд - це обов’язкова законодавча
умова, дотримання якої надає право роботодавцеві допустити працівників до виконання їх трудових
обов’язків, а працівникам - виконувати свою роботу.
23

24. Обов'язки роботодавця щодо організації медоглядів

Чинне законодавство не визначає осіб, на кого роботодавець може
покласти обов’язки з організації обов’язкових медоглядів працівників.
Отже,
власник
підприємства
може
самостійно
визначити
осіб,
відповідальних за організацію медоглядів (п. 3.5 розд. ІІІ Порядку медичних
оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від
21.05.2007 № 246; далі - Порядок № 246).
Обов’язок працівника проходити в установленому порядку попередні та
періодичні медогляди прописаний у статті 159 Кодексу законів про працю
України.
Якщо працівники без поважних причин не пройшли у встановлений
строк обов’язковий медичний огляд у повному обсязі, роботодавець має
право відсторонити їх від роботи.
24

25. Медичні огляди. Нормативно правові акти

1. Порядок медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 №
246;
2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII.
3. Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII.
4. Закон України «Про систему громадського здоров’я» від 06.09.2022 № 2573-IX.
5. Закон України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 № 1645-III.
6. Державні санітарні норми та правила «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та
небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджені
наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248.
7. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких мають проходити обов’язкові
профілактичні медичні огляди, затверджений постановою КМУ від 23.05.2001 № 559.
8. Перелік робіт, де є потреба у професійному доборі, затверджений наказом МОЗ та
Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 № 263/121.
9. Порядок проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, у тому числі на
предмет вживання психоактивних речовин, затверджений наказом МОЗ України від 18.04.2022 № 651.
10. Перелік необхідних обстежень лікарів-спеціалістів, видів клінічних, лабораторних та інших досліджень,
що необхідні для проведення обов’язкових медичних оглядів, та періодичність їх проведення, затверджений
наказом МОЗ від 23.07.2002 № 280.
11. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання
виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17.03.2020 № 530-IX та інші.
25

26. Види медоглядів працівників

Види
•Попередній медичний огляд працівників (медогляд на
роботу);
•Періодичний медичний
медич трудової діяльності);
огляд
працівників
(протягом
них
огля
дів
•Позачерговий медичний огляд працівників (за ініціативою
роботодавця або працівника);
•Щорічний медичний огляд (для осіб до 21 року)
26

27. Мета попереднього медичного огляду працівників

визначити стан здоров’я працівника та реєструвати вихідні
об’єктивні показники здоров’я і надати йому можливість виконувати
без погіршення стану здоров’я професійні обов’язки за впливу
конкретних шкідливих і небезпечних факторів виробничого
середовища та трудового процесу;
виявити професійні захворювання (отруєння), що виникли раніше
при роботі на попередніх виробництвах, і запобігти виробничо
зумовленим і професійним захворюванням (отруєнням).
27

28. Мета періодичного медогляду

своєчасно виявити ранні ознаки гострих і хронічних професійних захворювань
(отруєнь), загальні та виробничо зумовлені захворювання у працівників;
забезпечити динамічне спостереження за станом здоров’я працівників за
впливу шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та трудового
процесу;
розв’язати питання щодо можливості працівника продовжувати роботу за
впливу конкретних шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та
трудового процесу;
розробити індивідуальні й групові лікувально-профілактичні та реабілітаційні
заходи для працівників, яких за результатами медогляду віднесли до групи ризику;
провести відповідні оздоровчі заходи.
Держпраці може змінювати періодичність проведення медоглядів з огляду на
конкретну санітарно-гігієнічну та епідемічну ситуацію, але вона має бути не рідше ніж
раз на два роки. Водночас працівники віком до 21 року мають проходити медогляд щороку.
28

29. Проведення медоглядів

Для проведення попередніх і періодичних медоглядів працівників роботодавець має
укласти або вчасно поновити договір із закладом охорони здоров’я.
Попередній і періодичні медогляди працівників проводить комісія закладу охорони
здоров'я. Такий медзаклад повинен мати:
ліцензію на медичну практику (перевірити наявність ліцензії можна на сайті МОЗ України);
акредитаційний сертифікат;
свідоцтво про атестацію клініко-діагностичної лабораторії;
матеріально-технічну базу, необхідну для проведення інструментальних, функціональних і
лабораторних досліджень (рентгенологічний апарат, флюорографічний апарат, аудіометр,
апарат ЕКГ, палестезіометр (вібротестер), спірограм, іншу апаратуру);
персонал із зазначенням його освітнього і кваліфікаційного рівня;
профпатолога.
Медогляди проводять ЗОЗ, які мають на це право. Вимоги до них викладені в пункті 2.1
Порядку № 246.
Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій
Законодавством передбачене проходження й інших видів медоглядів, зокрема
психіатричного та наркологічного.
29

30. Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій

Роботодавець зобов’язаний організувати власними коштами лабораторні дослідження
умов праці, за яких виявляють шкідливі й небезпечні фактори виробничого середовища та
трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної
класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого
середовища, важкості й напруженості трудового процесу (п. 3.1 Порядку № 246).
До 1 грудня поточного року роботодавець або його законний представник мають подати
до обласного управління Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які
підлягають обов’язковим медичним оглядам у прийдешньому році. Вона пишеться на ім’я
начальника обласного управління Держпраці. До заяви потрібно додати:
штатний розклад або витяг з переліком структурних підрозділів та всіх професій;
дані лабораторних досліджень умов праці по всіх професіях з визначенням шкідливих та
небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих
місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та
небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового
процесу.
30

31. Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій

Також до 1 грудня поточного року потрібно скласти та узгодити з інспектором відділу
з питань гігієни праці обласного управління Держпраці Акт визначення категорій працівників, які
підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду.
На основі цього акта роботодавець повинен протягом місяця скласти за встановленою
формою у чотирьох примірниках поіменні списки працівників, які підлягають періодичним
медичним оглядам. Під час їх складання враховують наведені в додатках 4, 5 до Порядку №
246:
Перелік шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу,
при роботі з якими обов’язкові попередній (періодичні) медичний огляд працівників;
Перелік робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд
працівників.
Поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медоглядам, складають на
паперовому та електронному носіях і погоджують із Держпраці.
31

32. Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій

Для проведення медичних оглядів працівників роботодавець має укласти
або продовжити договір із ЗОЗ і надати йому погоджені із Держпраці списки.
Своєю чергою ЗОЗ визначає вартість медогляду, складає план-графік і
погоджує його з роботодавцем.
Медогляди проводить комісія з проведення медичних оглядів закладу
охорони здоров'я.
Обов’язковий профілактичний медогляд, відповідно до Переліку,
затвердженого наказом МОЗ від 23.07.2002 № 280, передбачає:
загальне обстеження лікарями-спеціалістами (терапевт, дерматовенеролог,
отоларинголог, стоматолог та інші (за потреби);
лабораторне обстеження;
функціональне обстеження.
32

33. Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій

За час перебування в медичному закладі на обстеженні за
працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження, зберігається
середній заробіток за місцем роботи. Так скеровує стаття 123 КЗпП України.
Дані про результати періодичного медогляду працівника і висновок комісії
закладу охорони здоров'я, яка проводила медогляд, про стан його здоров’я
заносять:
до Картки працівника (п. 2.16 Порядку № 246);
електронних медичних книжок в електронній системі охорони здоров’я (ст. 45
Закону України «Про систему громадського здоров’я» від 06.09.2022 № 2573IX).
Комісія видає працівнику медичну довідку про проходження періодичного
медогляду. Ця довідка містить висновок і рекомендації комісії.
33

34. Оформлення результатів проходження медоглядів

За результатами періодичних медоглядів комісія ЗОЗ оформлює Заключний акт за
результатами періодичного медичного огляду працівників за встановленою формою, який
потрібно погодити з Держпраці.
Документ складають у шести примірниках: один залишають у ЗОЗ, що проводив медогляд,
інші - віддають роботодавцю, представнику профспілкової організації або уповноваженій
працівниками особі, профпатологу, Держпраці та робочому органу виконавчої дирекції
Пенсійного Фонду України.
Заключний акт потрібно зберігати протягом п’яти років. Роботодавець має самостійно
розробити порядок зберігання акта та призначити відповідальних осіб.
На основі Заключного акту роботодавець інформує працівника про можливість
(неможливість) продовжувати роботу за професією. Допускати до роботи працівників,
яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я,
заборонено.
Якщо за результатами медоглядів виявлено осіб, яких потрібно перевести на іншу
роботу за станом здоров’я, роботодавець має надати Держпраці копії наказів про
виконання вимог Заключного акту.
Порядком № 246 також передбачено обов'язок роботодавця забезпечити власним
коштом оздоровчі заходи Заключного акта у повному обсязі та усунути причини, що
призводять до професійних захворювань (п. 3.7 Порядку).
34

35. Відповідальність за непроходження медоглядів

Медичний огляд - це обов’язкова законодавча умова, дотримання якої надає право
роботодавцеві - допустити працівників до виконання їх трудових обов’язків, а працівникам —
виконувати свою роботу.
Згідно зі статтею 46 КЗпП України за роботодавцем або уповноваженим ним органом закріплено
право відсторонення працівника від роботи за умови відмови або ухилення працівником від
проходження обов’язкових медичних оглядів. Роботодавець має право в установленому законом
порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного
огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від
роботи без збереження заробітної плати (стаття 17 Закону України «Про охорону праці»).
Водночас, якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи,
штрафні санкції можуть бути накладені на роботодавця:
адміністративний штраф згідно із частиною 5 статті 41 КпАП;
адміністративний штраф згідно із частиною 1 статті 129 КпАП;
фінансовий штраф згідно з абзацом восьмим статті 265 КЗпП.
Інспектор праці під час перевірки може зважити на об’єктивні причини, через які роботодавець
не організовував попередні та періодичні медогляди працівників.
35

36. ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!

36