Компания «Синергия Труда»

1.

Компания «Синергия Труда»
Бобокалонов Наимджон 01.02.24

2.

• Наш проект решает актуальную проблему сложного
контроля за иностранной рабочей силой (иностранными
работниками) в РФ, где многие действуют
неофициально, уклоняясь от получения патентов.
• ООО «Синергия труда» выступает в роли организации,
обеспечивающей эффективный контроль за
деятельностью иностранных работников в момент их
пребывания в России.
• Проблемы, такие как невыплата заработной платы и
возможные преступления, часто сталкивают
иностранных работников, но заключив договор с нашей
компанией, эти вопросы решаются в интересах всех
сторон.
Ключи проблемы

3.

Описание услуги
•Компания «Синергия труда" специализируется на организации
перемещения иностранной рабочей силы в Российскую
Федерацию. Наши услуги включают:
•Набор работников в стране происхождения.
•Подготовка иностранных работников для допуска к работе в РФ.
•Помощь в получении патента, разрешения на работу и
организация проживания.
•Контроль за нахождением иностранных работников.
•Проверка квалификации по приезду с подтверждением
экзаменационной комиссии.
•Профессиональная переподготовка при необходимости.
•Трудоустройство на предварительно выделенные рабочие места.
•Постоянный контроль службы безопасности на всех этапах
работы.
•Взаимодействие с органами государственной власти и
посольствами по вопросам перемещения и пребывания
иностранной рабочей силы в РФ.
•Наша компания гарантирует эффективное и законное
трудоустройство иностранных работников в соответствии с
требованиями заказчика.

4.

образовательных центров в Москве и
Московской области для обучения
иностранной рабочей силы. Программа
включает русский язык, культуру России и
законы РФ, а также профессиональную
подготовку по востребованным
специальностям. Получив удостоверение
после проверки экзаменационной комиссии,
иностранные работники могут
трудоустроиться. Запущено приложение для
упрощения регистрации и контроля за
работниками в реальном времени.

5.

Рынок сбыта:
Ежедневно компаниям требуется значительное количество
сотрудников разных специальностей — от грузчиков и
упаковщиков, до кассиров и курьеров, от строителей и работников
ЖКХ до водителей и экспедиторов.

6.

Приложения
Мы представляем приложение, где каждый
сотрудник может легко зарегистрироваться,
предоставив свои персональные данные.
После регистрации, сотрудники могут
подать заявку на работу прямо через
приложение, и мы эффективно направим
их на соответствующий объект для
выполнения задач.

7.

Предоставляем Вам план
реализации выручки за
первый год деятельности
Выручка за первый год
составляет 88,6 млн рублей
Рабочие
Средняя
заработная
плата
Кол-во
Всего на тыс
чел
Заработная
плата за год
Выручка
Каменщики
125
150 000
18750000
225000000
22500000
Кровельщики
50
115000
5 750 000,00
69000000
6900000
Фасадчики
200
97774
19554800
234657600
23465760
Маляры
60
82000
4920000
59040000
5904000
Штукатуры
90
100000
9000000
108000000
10800000
Плиточники
96
113363
10882848
130594176
13059417,6
Подсобный рабочий
79
62967
4974393
59692716
5969271,6
Итого
700
721 104
73832041
885984492
88598449,2

8.

Swot-анализ рынка
Strengths (Сильные стороны)
Weaknesses (Слабые стороны) Opportunities (Возможности)
Threats (Угрозы)
1. Экономические колебания и
1. Растущий спрос на
1. Конкуренция на рынке подбора 1. Растущий рынок строительства финансовые кризисы, которые
строительную деятельность, что
персонала, существующие
и развитие новых проектов,
могут снизить активность в
создает потребность в
крупные и устоявшиеся компании. создающих потребность в подборе строительной отрасли и спрос на
квалифицированных сотрудниках.
квалифицированного персонала.
подбор персонала.
2. Опыт и компетенции в подборе
персонала, специализированные
знания в области строительства.
2. Необходимость постоянного
обновления базы данных
квалифицированных работников и
работодателей.
3. Широкая сеть контактов с
3. Ограниченные ресурсы и
потенциальными работодателями
бюджет для маркетинга и
и работниками в строительной
продвижения компании.
отрасли.
4. Гибкие услуги подбора
персонала, адаптированные к
потребностям клиентов.
2. Увеличение спроса на
специализированную подборку
персонала в строительной
отрасли.
3. Развитие цифровых платформ и
онлайн-ресурсов для улучшения
эффективности подбора
персонала.