Сочетание предпринимательской деятельности, экономического роста и экологической безопасности

1.

Как показывает мировой опыт, сочетание предпринимательской деятельности, экономического роста и
экологической безопасности возможно.
Уровень жизни.
Под уровнем жизни понимают степень удовлетворенности основных потребностей населения.
Необходимо сочетать правовые и контролирующие методы с экономическими механизмами, самоконтролем
предпринимателей,
ихвсоциальной
ответственности.
Уровень повышением
жизни в стране
целом определяется
при помощи расчета валового национального
продукта, взятого на душу населения.
Валовой национальный продукт (ВНП) – это совокупная стоимость конечного продукта,
Проблема устойчивого
развития
тесногода,
связано
с экологическими
проблемами.
При
разработке
экономической
произведенного
в течение
как на
территории данной
страны, так
и за
ее пределами
с
политики необходимо
обеспечить
гармоничное
сочетание
между экономикой
и окружающей средой.
использованием
факторов
производства,
принадлежащих
данной стране.
Прожиточный минимум представляет собой сумму, которая необходима для удовлетворения
самых важных потребностей, без которого невозможно поддержание жизни и нормального
На формирование
концепции устойчивого развития с учетом экологических ограничений оказал значительное
здоровья.
влияние доклад Международной комиссии ООН по окружающей среде и развитию «Наше общее будущее» в 1987
г.
В Саратове п.м. в 2022 г.
На душу населения - 10218 р.
Цель доклада:
подготовка глобальной
-Трудоспособное
населениепрограммы
- 11138 р. изменений в мировом развитии.
Некоторые-Пенсионеры
положения программы:
- 8892 р.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
-предложены
долгосрочные
направления
экономической деятельности в области охраны окружающей среды,
-Дети - 10578 р.
обеспечивающие устойчивое развитие мировой экономики;
Рынок труда – это сфера экономического обмена, где главным объектом купли-продажи является
-намечены труд,
средства
способы
эффективного
использования
природных
ресурсов.
как иодин
из важнейших
факторов
производства.
Труд – это
направленная к определенной
цели деятельность человека, предполагающая использование его физических и умственных
способностей,
а также знаний
и умений.
Профессионализм,
компетентность
и информированность.
-социальная защита работников и др.
Цель программы – облегчить решение вопросов трудоустройства для граждан с 16 до 35 лет.
Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).
Субъекты рынка труда:
Наемные работники
Предприятия
Профсоюзы
Государство.
Рабочая сила – способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а
также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом
необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.
1. Покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
2. Связан с особым ресурсом- «человеческим капиталом».
Человеческий капитал- запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого
запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого

2.

капитала» в будущем.
3.Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными
дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья,
социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового
обслуживания и т.д.
4. Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта,
сделки включают и неденежные факторы: (содержание и условие труда, перспективы
продвижения по работе, микроклимат в трудовом коллективе и нормы субординации в
руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.)
5. Все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности,
способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям
труда (безопасность для здоровья, моральный климат в фирме и .д.).
6. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупатели имеет
существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наемному работнику. От
длительности работы зависит опыт работника, ч повышает производительность труда и,
следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работника, наниматель
вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несет ущерб обеим
сторонам.
7.Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и
продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма
значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.
8. Присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса,
профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.
1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
2.Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т.е. работники данной
профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.
3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной
платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.
4.Наемные работники и предприниматели:
-свободы в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут
без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.
-обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной
платы на всех рынках труда.
5. В поведении наемных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация:
при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а
предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.

3.

– субъект спроса на труд, то есть работодателя, который готов платить работнику определенную
заработную плату за то, что тот будет выполнять определенную работу.
– субъект предложения на труд, то есть самого работника, который предлагает свои умственные и
физические способности на рынке труда.
На рынке труда имеются участники.
Спросом на труд называют готовность работодателя нанимать новых работников помимо тех,
которые уже работают на предприятии.
Предложение труда определяется в первую очередь численностью трудоспособного населения.
Кроме того оно зависит и от того, насколько велико желание населения работать.
Спрос на труд:
-производительность труда;
-использование современных технологий;
-состояние экономики и ее отдельных отраслей;
-спрос на потребительские товары, необходимые обществу.
Предложение труда:
-численность населения и его трудоспособной части;
-уровень квалификации;
-уровень и структура заработной платы;
-социальная и налоговая политика государства.
Заработная плата – это цена на труд, то есть то количество денег, которое работник получает за
выполняемую работу.
Занятость – это деятельность граждан, направленная на удовлетворение своих потребностей, не
запрещенная законом и приносящая трудовой доход.
«Человеческий капитал».
-уровень образования.
-квалификация.
-природные способности.
-опыт работы.

4.

-здоровье.
Прочие факторы.
-спрос на товар или услугу.
-условия труда.
-особенности отрасли.
-особенности региона.
Экономическая ситуация.
Структура системы заработной платы:
1.Прожиточный минимум.
2. Минимальная заработная плата.
3. Оплата квалифицированного труда.
Заработная плата может выплачиваться работнику в нескольких формах.
-повременная форма – зависит от проработанного времени и квалификации работника.
-сдельная(поштучная) форма -зависит от количества и качества изготовленных изделий.
-смешанная форма – зависит от количества отработанного времени, финансового положения
предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Повременная:
-простая повременная – определяется почасовой ставкой и фактически отработанным временем в
зависимости от квалификации;
-повременно-премиальная – предполагает ее и премию за достижение каких-либо повышенных
показателей.
Сдельная:
-прямая сдельная- оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени
выполнения нормы выработки.
Сдельно-прогрессивная – предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (за норму) и
повышенные(сверх нормы).
-сдельно-премиальная – предусматривает премирование за достижение определенных трудовых
показателей.
-аккордная(договор, соглашение)-зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма
заработка за определенный объем, сроки и качеств выполненых работ, предусмотрено
премирование за определенные показатели работы.

5.

Номинальная:
-вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег
Реальная:
-сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне
цен на товары и услуги.
Основные факторы, определяющие уровень реальной заработной платы:
-величина номинальной заработной платы.
-уровень цен на предметы потребления и услуги.
-размер налогового обложения.
Трудоспособные граждане (в РФ люди от 16 до 60-65 лет, способные по состоянию здоровья
реализовать потребность трудиться.
Граждане, составляющие рабочую силу – экономически активное население.
Экономически активное население (рабочая сила: занятые + безработные) — это население
страны, включающее в себя занятых и безработных женщин и мужчин в возрасте от 16 до 72 лет
(МОТ)
Занятые:
-имеющие работу, в том числе занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
-работающие по найму.
-занимающиеся частным бизнесом.
Находящиеся на государственной службе.
Безработные:
-не имеющие работу.
-состоящие на учетах в центрах занятости.
-готовые приступить к работе немедленно.
-Граждане, выбывшие из состава рабочей силы: студенты, домохозяйки, матери, воспитывающие
детей до 3- лет и др.
Трудовые ресурсы (трудоспособное население + иностранные трудовые мигранты) — более

6.

широкое понятие, это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым
законодательством), т.е. это люди, занятые экономической деятельностью, а также способные
трудиться, но не работающие по тем или иным причинам, за исключением неработающих
инвалидов.
Нетрудоспособные граждане - дети до 16 лет, пенсионеры, инвалиды, заключенные.
Численность граждан России, выезжающих на работу за границу, не исключается из численности
трудовых ресурсов, но не участвует в формировании численности населения, занятого в
экономике России.
Занятость - это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и
приносящая им трудовой доход
Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть населения не может
найти работу.
Безработный — это человек в трудоспособном возрасте (женщины от 16 до 60 лет и мужчины до
65 лет), не имеющий работы или какого-то иного дохода, ищущий подходящую работу и готовый
приступить к ней.
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть населения не может
найти работу.
Причины безработицы:
1) внедрение новых технологий, оборудования в экономике приводит к сокращению излишней
рабочей силы;
2) экономический спад или депрессия (застойное состояние экономики), которые вынуждают
работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
3) политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального
размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на
рабочую силу;
4) сезонные изменения в уровне производства и отдельных отраслях экономики (строительство,
сельское хозяйство, туризм и др.);
5) рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает предложение труда, и
возрастает вероятность безработицы.
Виды безработицы:
-Структурная - связана с внедрением новых технологий, автоматизацией производства,
изменением рынка товаров и услуг. Имеет в основном вынужденный и довольно долговременный
характер.;
-Циклическая- связана с наступлением фазы общего экономического спада в экономическом
цикле. Имеет вынужденный характер. ;

7.

-Фрикционная - вязана с поиском и ожиданием работы. Имеет в основном добровольный и
кратковременный характер.
-Сезонная - связана с неодинаковыми объёмами производства, выполняемыми некоторыми
отраслями в различные периоды года, т. е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях
растёт и, следовательно, уровень безработицы уменьшается, в другие — падает и, следовательно,
уровень безработицы увеличивается.
Виды безработицы:
-Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы,
т.е. уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением в
современной экономике, порождаемым увеличением времени поиска работы в условиях системы
страхования п безработице и относительной устойчивости заработной платы.
Безработица может проявляться в следующих формах:
Открытая — означает увольнение работника, полную потерю работы и доходов.
Скрытая — означает, что работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю, т. к. не может найти другую работу с полной занятостью.
Текучая — связана с периодическим колебанием рабочей силы, имеющейся на рынке труда.
Застойная — это длительная безработица, которая чередуется с краткими периодами временной
работы.
Безработицу характеризуют показатели ее уровня.
Уровень общей безработицы =
общая численность безработных /численность экономически активного населения*100%/
Последствия безработицы:
Позитивные: 1 ) Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать
при расширении производства.
2) Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы → снижение
предполагаемого уровня инфляции.
3) Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять
работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.
Негативные:1) Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный валовой
национальный продукт (ВНП) существенно меньше потенциального.
2) Снижение уровня жизни населения:

8.

3) Потеря профессиональных знаний и навыков, сложности трудоустройства.
4) Моральная травма → алкоголизм, наркомания, самоубийства, рост преступности.
Безработица грозит социальной напряженностью в обществе, поэтому государство воздействует
на нее.
Основные направления решения государством проблемы безработицы:
Государство стремится поддерживать высокий уровень занятости. Для этого используются
различные формы регулирования.
Важнейшие среди них:
1) проведение структурной перестройки профессий на уровне квалификации и организация
государственных учреждений по переподготовке кадров;
2) создание служб занятости;
3) создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе;
4) выплата пособий по безработице;
5) установление уровня минимальной заработной платы.