Трудовое сознание и трудовая мотивация безработных. Типология безработных

1.

ТРУДОВОЕ СОЗНАНИЕ И ТРУДОВАЯ
МОТИВАЦИЯ БЕЗРАБОТНЫХ . ТИПОЛОГИЯ
БЕЗРАБОТНЫХ
ВАФИНА АЛИНА 301 ГРУППА

2.

В России в последнее десятилетие наблюдается существенная
деформация трудового сознания работников. По данным
обследований ВЦИОМ, на середину 1994 г. не менее 80%
работающих имели деградированное трудовое сознание. Суть
их мотивации сводилась к желанию иметь гарантированную
заработную плату при низкой интенсивности и низком качестве
труда.

3.

Для западноевропейских стран классической стала модель
психологического состояния безработного, известная как теория
Харрисона. Он предполагает, что люди испытывают на разных этапах
безработицы разные эмоции и проходят несколько стадий в своем
поиске работы.
Первая стадия – шок: в момент увольнения работник не может
поверить, что это именно его увольняют, именно он оказался не нужен
на предприятии.
Вторая стадия – оптимизм и надежда: человек в этот период активно
ищет работу.
Третья стадия – пессимизм: если человек в течение длительного
периода (2-5 месяцев) не может найти работу, его надежды на
трудоустройство начинают таять, поисковая активность понижается,
возникают финансовые трудности, ему все чаще начинают отказывать
в приеме на работу.
Четвертая стадия – фатализм: примирение со статусом безработного,
отказ от целенаправленных действия по поиску работы

4.

Мотивационная структура у безработных в отличие от мотивации
занятых общественно-полезным трудом более деформирована.
Как правило, интересы и увлечения, характерные для работающих
людей, у безработных в значительной мере утрачены.
Пустота, вызванная этой утратой, заполняется различными
проявлениями депрессивных состояний. Часто безработные
начинают жаловаться на разные соматические заболевания,
утверждая, что получили их на прежней работе. Относиться к этим
утверждениям надо с большой осторожностью: наряду с
объективными причинами заболеваний , существует большой
процент безработных, у которых соматические заболевания
являются
проявлением
так
называемой
«маскированной»
депрессии

5.

Мотивационная структура у таких людей крайне бедна: часто
основной потребностью поиска работы для таких людей
становится получение отказа в приеме на работу.
Оправдание своего положения он находит либо вовне (нет
рабочих мест, не нужна его специальность и т. д.), либо
внутри себя (никому не нужен, стар или слишком молод,
болен и т. д.).
При исследовании динамики мотивации безработных мужчин,
гораздо большее значение имеют материальный фактор и
социальная престижность как прежней, так и новой работы.
Причина большего смещения мотивации в эту сторону лежит в
сфере
традиционной
культуры,
поскольку
мужчина
воспринимается как «добытчик», основная обязанность которого
— материальное обеспечение семьи. С обыденной точки
зрения безработный мужчина — это не нормально, в то время
как неработающая женщина — это часто одобряемая в
обществе социальная роль

6.

В связи с этим и переживания состояния безработного у
мужчин гораздо острее и тяжелее, чем у женщин, а
длительность пребывания в этом качестве может быть
серьезным показателем степени социальной дезадаптации у
мужчин.
С другой стороны, женщины сильнее, чем мужчины,
переживают утрату прежних социально-трудовых позиций, так
как мужчины больше уверены в возможности быстрого
трудоустройства, а женщины, из-за высокого уровня
безработицы, меньше надеются на то, что сумеют быстро
получить работу.

7.

Для
длительно
неработающих
людей
характерны
определенные виды психологической защиты. Самым
главным аргументом, которым они пытаются оправдать свое
социальное положение, является отсутствие рабочих мест по
специальности. Причем желания менять специальность они
не
имеют.
Этот
аргумент
часто
является
стремлением рационально обосновать свое нежелание
работать.
Другим способом «защиты от работы» является уход в
семейные дела. Особенно это характерно для женщин. Еще
один важный вид защиты для нежелающих работать —
соматические заболевания. Но, работая с такими людьми,
необходимо помнить, что в то же время физическое
заболевание, как уже было сказано выше, может быть
признаком «маскированной» депрессии. В целом надо четко
дифференцировать, где вербализованная безработным
проблема является способом психологической защиты, а где
— реальной проблемой.

8.

В зависимости от уровня активности и самостоятельности безработных
можно
условно
разделить
на
четыре
типа.
• Безработные первого типа не нуждаются в услугах службы занятости.
Они полностью самостоятельны и сохраняют способность быстро
справиться с ситуацией и найти подходящую работу.
• Безработные второго типа, как правило, обязательно регистрируются
в центре занятости, стремясь максимально использовать все
предлагаемые им услуги. Они самостоятельно принимают решения
о том, какая работа является для них наиболее подходящей.

9.

ЛИТЕРАТУРА
1.Профессиональное консультирование : учеб. пособие /Ф. С.
Исмагилова. - Екатеринбург: Изд-во Урал, ун-та, 2011 —210 с., ил.
2. Глуханюк Н.С., Колобкова А.И., Печеркина А.А. Психология безработицы: Результаты исследований. Екатеринбург: Изд-во Рос. гос.
проф.-пед. ун-та, 2003 86 с.

10.

• Безработные третьего типа долго и болезненно переживают потерю
работы.
Длительное
время
они
заняты
именно
своими
переживаниями, а не поиском нового места работы. Только по
истечении года наступает стадия переоценки ценностей, и при
помощи социально-реабилитационных программ безработный
может принять решение об изменении своей профессиональной
ситуации.
• Безработные четвертого типа - люди, для которых потеря работы
неизбежно оборачивается глубокими, необратимыми социальными
потерями в остальных сферах жизни. Эго потенциальные алкоголики,
наркоманы, для которых потеря работы становится
толчком к
неблагоприятным личностным сдвигам.