Положение о единовременном вознаграждении работников структурных подразделений ОАО «РЖД» за обеспечение безопасности движения

1.

Положение о единовременном
вознаграждении работников
структурных подразделений
ОАО «РЖД» за обеспечение
безопасности движения и
вклад в культуру безопасности
Утверждено распоряжением ОАО «РЖД» от 26.05.2023 №1293/р

2.

СОДЕРЖАНИЕ
1
Новое Положение – основные отличия
2
Методика расчета вознаграждения
3
Примеры расчета суммы вознаграждения
4
Сроки ввода нового Положения
5
Ответы на вопросы

3.

/ ИЗМЕНЕНИЕ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ
БЕЗОПАСНОСТИ ДВИЖЕНИЯ
Критерии
для сравнения
Распоряжение ОАО «РЖД»
от 30.12.2011 № 2887р
Распоряжение ОАО «РЖД»
от 26.05.2023 № 1293р
Срок выплаты вознаграждения
За февраль года, следующего за оцениваемым
Премируемые
должности и профессии
8
Дифференцированная оценка не более 50 баллов
Предприятие
(коллективное право)
Условия для
получения
права на
выплату
Работник
(индивидуальное
право)
Дифференцированная оценка определяется в зависимости от допущенного работниками структурного подразделения транспортного происшествия или события,
связанного с нарушением правил безопасности движения и эксплуатации ж.д. транспорта
Отсутствие допущенных по вине работника транспортных происшествий
и иных событий, связанных с нарушением правил безопасности движения,
случаев производственного травматизма
Отсутствие допущенных по вине работника транспортных происшествий
и иных событий, связанных с нарушением правил безопасности движения,
случаев производственного травматизма
Отсутствие дисциплинарного взыскания
Отсутствие дисциплинарного взыскания
Отсутствие определенных положением для должности производственных упущений
Отсутствие определенных положением для должности производственных упущений
Работа календарный год в премируемой должности
Работа календарный год в филиалах ОАО «РЖД», указанных в приложении № 1
Отсутствие изъятых талонов №2 или №3 по БД и ОТ
1. На основании утвержденных критериев осуществляется
ежеквартальная оценка деятельности каждого работника
Порядок
выплаты
2. По итогам работы за год на основании индивидуальной
оценки выстраивается рейтинг работников
Вознаграждение выплачивается всем работникам,
получившим право на выплату
3. Исходя из выделенных средств комиссией предприятия выбираются
для премирования лучшие работники с максимальным рейтингом
Размер
вознаграждения
от 1 должностного оклада и выше
Количество критериев для
оценки качества работы работника
в части обеспечения БД
от 22 до 45 критериев
(в зависимости от филиала)
(число критериев снижено до 12 критериев, они единые
для всех работников, независимо от филиала)
Условие индексации средств на
выплату вознаграждения
Отсутствует
Ежегодно индексируется
Охват премированием
размер выплаты
на 1 работника
(определяет комиссия по премированию)
от 22%
Определяется по формуле
размер вознаграждения = ∑ бонусов работника * стоимость 1 бонуса
Унификация критериев оценки (12)
до 100%
(от численности получивших право на вознаграждение)
(от численности получивших право на вознаграждение)
должностной оклад
(в зависимости от отработанного времени, качества работы
и должности конкретного работника)
≈ до 100 тыс.рублей
3

4.

/ ПРЕМИРОВАНИЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА РАБОТНИКОВ
12
ФИЛИАЛОВ
( указаны в Приложении №1 )
ЦДИ
29
ЦД
20
ЦТ
7
ДОСС
9
ЦДМВ
8
ТЭ
4
ЦСС
1
ЦМ
1
ЦДРП
9
ЦТР
5
ДКРЭ
4
НОД
Ю-УР
45
( указаны в Приложении №4 )
57
ПРОФЕССИЙ И
ДОЛЖНОСТЕЙ
( указаны в Приложении №2 )
ЦДМВ
Машинист
Помощник машиниста
Машинист-инструктор
Мастер участка пр-ва*
Бригадир освобожденный*
Слесарь*
Токарь (обточка КП)
Электромеханик *
4

5.

/ МЕХАНИЗМ РАСЧЕТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЧЕРЕЗ БОНУС ЗА
ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ДВИЖЕНИЯ
бонус — единица измерения эффективности работника в обеспечении безопасности
движения и его вклада в формирование культуры безопасности
Размер вознаграждения =
∑ бонусов работника * стоимость 1 бонуса
Сумму ( ∑ ) бонусов работник формирует в течение оцениваемого года
Стоимость 1 бонуса:
- единая по ОАО «РЖД»
- определяется по итогам работы за оцениваемый год
5

6.

/ ФОРМУЛА РАСЧЁТА ∑ БОНУСОВ РАБОТНИКА
∑ бонусов работника = Количество тарифных баллов * Кдолж * Ккач * Ксерт , (в ед.)
Количество
тарифных
баллов
ФЗП работника по тарифным КВВ по
премируемой должности за оцениваемый период
=
+
Часы отсутствий за период командирования
по производственной необходимости
по премируемой должности
(590А вид отсутствий)
*
Тарифная ставка работника ( для работников,
получающих должностной оклад, часть оклада за час
работы) на период командирования
1 000
*расчет производится по каждому периоду отсутствий в течение оцениваемого года и суммируется по итогам работы за оцениваемый год
Кдолж
коэффициент учитывает степень влияния профессии и должности работника на риск возникновения транспортного события или
происшествия, либо на их предотвращение
Ккач
коэффициент учитывает личный вклад работника в обеспечение обязательных требований безопасности движения поездов и
развитие культуры безопасности, в том числе наличие Паспорта доверия. Коэффициент определяется исходя из индивидуальной
балльной оценки работника согласно критериям и рассчитывается по формуле:
Ккач. = 1+∑ баллов по критериям / 100
При отрицательном значении Ккач вознаграждение не выплачивается
Ксерт
с помощью данного коэффициента учитывается повышение на 30% суммы, выделяемой на премирование, за наличие у
подразделения действующего на 31 декабря оцениваемого года Сертификата соответствия системы менеджмента безопасности
движения обязательным требованиям ОАО«РЖД», регламентирующим деятельность в области безопасности движения.
Коэффициент может принимать только 2 значения:
Ксерт
1,0 (при отсутствии действующего на 31 декабря оцениваемого года Сертификата)
1,3 (при наличии действующего на 31 декабря оцениваемого года Сертификата)
6

7.

/ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Кдолж
Профессии и должности распределены по группам (и подгруппам) в зависимости от степени влияния на риск
возникновения транспортного события или происшествия, либо на их предотвращение ( указаны в Приложении №5)
Группа 1
Группа 2
Личное участие в транспортном
событии или происшествии, либо его
предотвращении
Опосредованное влияние на наступление,
либо предотвращение транспортного события
или происшествия
Кдолж=1,0
Кдолж=0,5
Кдолж=0,7
Кдолж=0,5
С высоким риском
значительного масштаба
последствий
С низким риском
значительного масштаба
последствий
Через качество
выполнения
функциональных
обязанностей, в том
числе в группе
работников
Через проведение
профилактической
работы
Помощник
машиниста
Электромеханик по
средствам
автоматики,
Слесарь, Токарь
Машинистинструктор
Машинист
Кдолж=0,6
Кдолж=0,7
Через организацию Через проведение
процесса и
контрольных функций
контроля его
для исключения
исполнения
отклонения текущего
состояния от нормальных
условий
Бригадир
Мастер участка
производства
7

8.

/ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Ккач
Критерии для определения личного вклада работника в обеспечение обязательных требований безопасности движения
поездов и развитие культуры безопасности ( указаны в Приложении №6)
01
04
07
10
Изъятие предупредительного
талона №1 по безопасности
движения зеленого цвета
Наличие случаев нарушений,
выявленных при расшифровке
скоростемерных лент
Работа в коллективе, имеющем
Паспорт доверия на 31 декабря
оцениваемого года
Осуществление наставнической
деятельности (включая
руководство стажировкой)
(за каждый случай)
- 40
баллов
(за каждый случай)
-5
баллов
+ 20
баллов
+ 15
баллов
02
05
08
11
Изъятие предупредительного
талона №1 по охране труда
зеленого цвета
Нарушения правил внутреннего
трудового распорядка
Наличие индивидуального
Паспорта доверия на 31 декабря
оцениваемого года
Работа в качестве общественного
инспектора по безопасности
движения поездов
(за каждый случай)
(за каждый случай)
- 30
баллов
-5
баллов
+ 30
баллов
+ 15
баллов
03
06
09
12
Нарушения нормативных
документов и инструкций,
регламентирующих работу,
зафиксированные
документально
Предотвращение работником
аварии, крушения или иных
событий, связанных с нарушением
правил безопасности движения
Предотвращение работником
нарушений технологии
производственного процесса,
допускаемых другими
работниками
Наличие актуальной оценки уровня
развития профессиональных
компетенций, соответствующего
установленному профилю типовой
должности или превышающего его
(за каждый случай)
-5
баллов
+ 30
баллов
(за каждый случай)
+5
баллов
Ккач. = 1+∑ баллов по критериям / 100
+ 10 баллов
8

9.

/ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРАВА НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
КОЛЛЕКТИВНОЕ ПРАВО
Структурное подразделение получает право на выплату
вознаграждения своим работникам, если
дифференцированная оценка уровня обеспечения
безопасности движения не превышает 50 баллов
(показатели дифференцированной оценки указаны в Приложении №3)
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРАВО
Работа в филиалах ОАО «РЖД», определенных Положением,
календарный год
Отсутствие транспортных событий, происшествий и
производственного травматизма, допущенных по вине работника
Отсутствие производственных упущений, указанных в
Приложении №4
Отсутствие дисциплинарных взысканий*
Отсутствие изъятых предупредительных талонов №2
и №3 по безопасности движения и охране труда
9

10.

/ СХЕМА РАСЧЕТА СТОИМОСТИ ОДНОГО БОНУСА
1 этап:
Формирование базы бонусов, набранных всеми работниками сети, получившими право на вознаграждение
(«Сумма бонусов по сети» )
Сумма бонусов по сети
ОАО «РЖД»
Центральный уровень
Региональный уровень
Структурное подразделение
Работник
∑ бонусов по филиалу
∑ бонусов по филиалу
∑бонусов по региональной дирекции
∑ бонусов по региональной дирекции
∑ бонусов по СП
∑ бонусов по СП
∑ бонусов по СП
∑ бонусов по СП
∑ бонусов по региональной дирекции
∑ бонусов по региональной дирекции
∑ бонусов по СП
∑ бонусов по СП
∑ бонусов по СП
∑ бонусов по СП
∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус ∑бонус
2 этап:
Расчет стоимости 1 бонуса
Расчет стоимости 1 бонуса ( в руб.):
ЦЭУ
Бюджет на
выплату
вознаграждения
ЦЗТ
1 бонус =
«Бюджет на выплату
вознаграждения»
«Сумма бонусов по сети»
ФФ
Распоряжение
ОАО «РЖД»
о стоимости
1 бонуса
ФФ
…..
ФФ
10

11.

/ ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА ∑БОНУСОВ РАБОТНИКА В ОТДЕЛЬНЫХ
СЛУЧАЯХ
Работа в нескольких премируемых должностях в течение оцениваемого периода
∑ бонусов работника = (Количество тарифных баллов долж1 * Кдолж1 +Количество тарифных баллов долж2 * Кдолж2 +…
…+Количество тарифных баллов долж n * Кдолж n) * Ккач * Ксерт
В случае, когда работник в течение оцениваемого периода работал в нескольких премируемых должностях своего структурного
подразделения, количество тарифных баллов с учетом коэффициента должности суммируется по всем периодам работы в этих должностях.
Итоговое значение тарифных баллов умножается на коэффициент качества, определенный в целом за оцениваемый год, и коэффициент
наличия у подразделения сертификата соответствия системы менеджмента требованиям безопасности движения. К серт определяется по
основному месту работы работника на 31 декабря оцениваемого года.
Работник в течение оцениваемого года имеет внутритранспортный перевод в
структурное подразделение филиала, включенного в перечень премируемых.
∑ бонусов работника = ∑ бонусов работника за период работы в структурном подразделении до перевода +
+ ∑ бонусов работника за период работы в структурном подразделении после перевода
1.
Сумма набранных работником бонусов за период работы в структурном подразделении до внутритранспортного перевода передается с
документами о переводе работника на новое место работы
2. Если изменение места работы произошло до окончания оцениваемого года, то вознаграждение работнику выплачивается по новому месту
работы, а если изменение места работы произошло после окончания оцениваемого года, то вознаграждение выплачивается по прежнему
месту работы
11

12.

/ ПРИМЕРЫ
1. Исходные Работник: Иванов И.И. – машинист электропоезда
В течение года работал: 12 месяцев, из которых 2 раза весной и осенью был командирован на другую дорогу
данные:
Количество баллов по критериям оценки: +40 баллов
(Работа в бригаде, имеющей Паспорт доверия + 20 баллов, наставник +15 баллов,
общественный инспектор по БД + 15 баллов, 2 нарушения нормативных документов -10 баллов).
ФЗП по тарифным видам оплаты труда за оцениваемый год: 445 058 рублей
Продолжительность командировки: апрель – 50 часов ( ЧТС – 224 руб.), октябрь - 70 часов (ЧТС – 224 руб.)
Подразделение, в котором работает Иванов И.И., не имеет действующего на 31 декабря оцениваемого года Сертификата
Расчет вознаграждения:
Количество тарифных баллов = (445 058+ 50*224 + 70*224)/ 1000 = 373,903 ≈ 471,9 балла
Ккач = 1 + (40 баллов/100) = 1,4
Кдолж = 1,0 - единый для всех машинистов
Ксерт = 1,0
∑бонусов работника = 471,9 балла * 1,4 * 1,0 * 1,0 = 660,7 бонусов ≈ 661 бонус
Размер вознаграждения
(при стоимости 1 бонуса = 35 рублей)*
661 бонусов * 35 рублей = 23 135 рублей
* Здесь и далее стоимость бонуса приведена условно, для применения в примере
12

13.

/ ПРИМЕРЫ
2. Исходные Работник: Иванов И.И. – машинист электропоезда
В течение года работал: 12 месяцев, из которых 2 месяца исполнял обязанности машиниста-инструктора и 1 месяц
данные:
исполнял обязанности дежурного по депо
Количество баллов по критериям оценки: -15 баллов
(Работник является общественным инспектором по БД + 15 баллов,
однако имеет изъятый талон по ОТ №1 (зеленый) -30 баллов).
ФЗП по тарифным видам оплаты труда за оцениваемый год: по должности машиниста 343 440 рублей
по должности машинист-инструктор 59 740 рублей
Депо, где работает Иванов И.И., имеет Сертификат, действующий на 31 декабря оцениваемого года
Расчет вознаграждения:
Кдолж маш = 1,0 - единый для всех машинистов; Кдолж ТЧМИ = 0,5 - единый для всех машинистов-инструкторов
Ккач = 1 + (-15 баллов/100) = 1 – 0,15 = 0,85
Ксерт = 1,3
Количество тарифных
баллов, заработанных
по должности ДСП
Количество тарифных
баллов, заработанных
по должности ДСЦ
∑ бонусов работника = ( 343,4 * 1,0 + 59,7 *0,5
) * 0,85 * 1,3 = 412,4 бонусов
≈ 412 бонусов
Размер вознаграждения
(при стоимости 1 бонуса = 35 рублей)
412 бонусов * 35 рублей = 14 420 рублей
13

14.

/ ПРИМЕРЫ
3. Исходные Работник: Иванов И.И. – помощник машиниста рельсового автобуса
В течение года работал: 12 месяцев, из которых с января по март оцениваемого года работал составителем поездов в
данные:
дирекции управления движением, с апреля переведен помощником машиниста рельсового автобуса в ДМВ.
Количество бонусов за оцениваемый год по прежнему месту работы: 73 бонуса
Количество баллов по критериям оценки по новому месту работы: +30 баллов
ФЗП по тарифным видам оплаты труда за оцениваемый год по новому месту работы: 341 478 рублей
Подразделение, в котором работает Иванов И.И., имеет Сертификат, действующий на 31 декабря оцениваемого года
Расчет вознаграждения:
Количество тарифных баллов = 341 478/ 1000 = 341,478 ≈ 341,5 балл
Ккач
= 1 + (30 баллов/100) = 1,3
Кдолж = 0,7 - единый для всех помощников машиниста
Ксерт = 1,3
бонусы, заработанные работником в ЦД
∑ бонусов работника = 73 + 341,5 * 0,7* 1,3 * 1,3 = 476,9 бонусов
Размер вознаграждения
(при стоимости 1 бонуса = 35 рублей)
≈ 477 бонусов
477 бонусов * 35 рублей = 16 695 рублей
Вознаграждение выплачивает ДМВ
14

15.

/ ПРИМЕРЫ
4. Исходные Работник: Иванов И.И. – слесарь по ремонту подвижного состава
В течение года работал: 12 месяцев,
данные:
Количество баллов по критериям оценки: -105 баллов
(Работник допустил 7 нарушений нормативных документов -35 баллов, имеет изъятый талон по БД №1 (зеленый) -40 баллов
и изъятый талон по ОТ №1 (зеленый) -30 баллов).
Расчет вознаграждения:
Ккач = 1 + (-105 баллов/100) = 1 - 1,05 = -0,05
Вознаграждение не выплачивается, так как Ккач < 0
5. Исходные
В течение года работал: 10 месяцев, так как принят на работу в ОАО «РЖД» в марте оцениваемого года
данные:
Работник: Иванов И.И. – слесарь по ремонту подвижного состава
Расчет вознаграждения:
Вознаграждение не выплачивается, так как у работника отсутствует
индивидуальное право по причине не отработанного календарного года в премируемом филиале
6. Исходные
В течение года работал: 12 месяцев, 25 декабря оцениваемого года внутритранспортным переводом перешел работать
данные:
Работник: Иванов И.И. – токарь, занятый на обточке колесных пар
в дирекцию по тепловодоснабжению.
Расчет вознаграждения:
Вознаграждение не выплачивается, так как у работника отсутствует
индивидуальное право по причине не отработанного календарного года в премируемом филиале
В случае перевода работника в подразделение не премируемого филиала после 1 января года, следующего за оцениваемым, решение о
выплате ему вознаграждения принимает комиссия по выплате вознаграждения структурного подразделения премируемого филиала.
15

16.

/ ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЯ
Положение вводится в действие
с 1 января 2024 года
Впервые оценка результатов работы по данному Положению будет произведена по
итогам работы за 1 квартал 2024 года. Руководитель структурного подразделения
обеспечивает ежеквартально расчет и ознакомление работников с количеством
бонусов, набранных работником за истекший период оцениваемого года.
Первая выплата согласно Положению будет произведена в феврале 2025 года
(по итогам работы за 2024 год)
16

17.

Лишение структурных подразделений ЦДМВ права на выплату вознаграждения за обеспечение БД по итогам работы в 2012-2022гг
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
Железнодорожная
4
Раменское
5
Москва-2
4
Александров
1
Куровская
2
Новомосковск
1
Домодедово
3
Смоленск
2
Брянск-1
1
Крюково
6
С. Петербург Финл
2
Горький
1
Данилов
1
Отрожка
1
Анисовка
1
Безымянка
2
Свердловск
3
Н.Тагил
3
Челябинск
1
Сакмарская
1
Курган
2
Омск
1
Новокузнецк
1
Алтайская
1
ДВОСТ
5
ВСЕГО
4
4
5
6
9
9
9
6
9
6
58
26
32

18.

English Русский Rules