Введение в психологию профессиональной деятельности

1.

Введение в психологию
профессиональной деятельности
К.к. доцент кафедры правовой психологии, судебной
экспертизы и педагогики СГЮА
М.В. Ладухина

2.

относится
к
научно-практическому
направлению в психологии.
в
центре
ее
внимания
трудовые
и
профессиональные взаимоотношения людей,
индивидуальные
особенности
личности
работника, характеристика профессиональной
деятельности.

3.

характеристики производительности труда,
особенности мотивации личности человека труда,
система его устремлений,
система ценностных ориентаций,
смысл труда для самого человека.

4.

Цель дисциплины: Ознакомление с основными психологическими
характеристиками
профессиональной
деятельности,
а
также
с
психологическими закономерностями продуктивного и эффективного
осуществления профессионально деятельности.
Задачи дисциплины:
Освоение
основных
понятий
психологии
профессиональной
деятельности;
Формирование
ценностного
отношения
к
психологическим
закономерностям профессиональной самореализации, к объективным и
субъективным факторам достижения профессионализма в любом виде
трудовой деятельности;
Овладение
умением
анализа
психологических
характеристик
профессиональной деятельности, как предпосылкой достижения ее
продуктивности и эффективности;
Осуществление самодиагностики личностных свойств и качеств,
значимых для эффективного и продуктивного выполнения профессиональной
деятельности.

5.

Психология наука, изучающая закономерности
возникновения, развития и функционирования
психики и психической деятельности человека и
групп людей.
Методы психологии – это приемы и средства, при
помощи которых происходит получение
достоверной информации, используемой далее для
построения научных теорий и разработки
практических рекомендаций

6.

Валидность метода отражает его адекватность и
действенность, характеризует точность измерения
данным методом, а также насколько
психологический метод адекватен исследуемой
проблеме. Проверка валидности метода
называется валидизацией.
Надежность метода связана с постоянством и
устойчивостью результатов, получаемых при
помощи данного психологического метода.
Трудоемкость метода проявляется в
уровне сложности его реализации,
длительности подготовки специалистов.

7.

Классификации М.А. Дмитриевой
профессиографические методы,
личностные методы,
алгометрический метод описания трудового
процесса,
структурный метод,
системный анализ.