Материальная ответственность работника

1.

Материальная ответственность
работника (гл. 37, 39 ТК РФ)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
План
Понятие материальной ответственности работника
Субъекты материальной ответственности
Условия привлечения к материальной
ответственности
Основания, исключающие противоправность
деяния
Виды материальной ответственности
Порядок взыскания ущерба
Особенности привлечения работника к
материальной ответственности

2.

3.

1. Понятие
материальной ответственности
Материальная ответственность работника
–
это обязанность работника возместить ущерб,
причиненный по его вине
предприятию, учреждению, организации,
в котором он работает.

4.

2. Субъекты
материальной ответственности
Работодатель
Работник
(настоящий
или бывший)

5.

3. Условия привлечения
к материальной ответственности
противоправность поведения работника;
наличие прямого действительного ущерба;
причинная связь между противоправным
поведением работника и ущербом;
вина работника.

6.

7.

4. Основания, исключающие
противоправность деяния
Действия или бездействия работника не являются
противоправными, если ущерб причинен
вследствие:
непреодолимой силы;
нормального хозяйственного риска;
крайней необходимости;
необходимой обороны;
необеспечения работодателем
условий хранения имущества.
надлежащих

8.

5. Виды
материальной ответственности
индивидуальная
или
коллективная
(бригадная)
ограниченная
или
полная

9.

10.

Случаи полной
материальной ответственности:
(ст. 243 ТК РФ)
1.
предусмотрена ТК РФ, ФЗ РФ, Трудовым договором
(руководители организации, их заместители, главный
бухгалтер организации);
2. недостача ценностей вверенных работнику на основании
специального письменного договора (Постановление
Минтруда от 31.12.2002 № 85) или получены им по разовому
документу (доверенности, акту приема-передачи ТМЦ);
3. умышленное причинение ущерба;
4. причинение ущерба в состоянии алкогольного,
наркотического, токсического или иного вида опьянения;

11.

Случаи полной
материальной ответственности:
(ст. 243 ТК РФ)
5. причинение ущерба в результате преступных
действий работника, установленных приговором
суда;
6. причинение ущерба в результате административного
проступка работника, установленных компетентного
органа;
7.
разглашение охраняемой тайны;
8. причинение ущерба не при исполнении работником
своих трудовых обязанностей

12.

6. Порядок взыскания ущерба:
I этап
–
установление
размера
ущерба
II этап
–
взыскание
ущерба

13.

I этап – установление размера ущерба:
1. письменное объяснение работника;
2. создание комиссии, проведение инвентаризации;
3. ознакомление работника с материалами проверки;
4. использование работником права на обжалование
материалов проверки.

14.

II этап – взыскание ущерба:
1. По распоряжению работодателя;
2. В добровольном порядке;
3. В судебном порядке.

15.

7. Особенности привлечения работника
к материальной ответственности
привлечение работника к МО – это право, а не
обязанность работодателя;
работник имеет право возместить ущерб не только
денежными средствами, но и путем передачи
равноценного имущества, исправления
поврежденного имущества только с согласия
работодателя;

16.

Особенности привлечения работника
к материальной ответственности
работник обязан возместить ущерб независимо от
привлечения к дисциплинарной, административной
или уголовной ответственности;
орган, по рассмотрению трудовым спорам, может
снизить размер ущерба, учитывая степень и форму
вины, материальное и семейное положение
работника.

17.

Важно! Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения
работника к материальной ответственности:
1) создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба;
2) от работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах
возникновения ущерба;
Важно! Работник имеет право не представлять объяснение
работодателю.
3) при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение составить акт;
4) по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины
возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
5) ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором
изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
6) не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба
издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности;
7) ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной
ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести
в приказ запись об этом)

18.

Задача
Водитель автобазы № 66 Охочинский по окончании
рабочей
смены
самовольно
использовал
закрепленный за ним самосвал для перевоза груза
граждан. В результате случившейся по его вине
аварии самосвал и частный дом были повреждены.
Автобаза, как владелец источника повышенной
опасности, понесла расходы по ремонту жилого
дома и самосвала. Кроме того, автобазе были
причинены убытки в виде неполученных доходов,
так как автомобиль не использовался по
назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась
в суд с исковым заявлением о взыскании с
Охочинского причиненного ущерба и упущенной
выгоды.
Сформулируйте решение суда.

19.

Задача
Гаврилов по разовой доверенности получил
для АО «Москвичка» посылку объявленной
ценностью. По его вине эта посылка была
утеряна.
Можно
ли
привлечь
Гаврилова
к
материальной ответственности? Если да, то
в каких пределах Гаврилов будет нести
материальную ответственность?