Бизнес - процесс адаптации менеджера по персоналу в компании

1.

Выполнил:
Студент __ группы ___ курса
ФИО

2.

3.

Процедура оформления
Введение в организацию
Ознакомление с программой адаптации
Введение в подразделение
Введение в должность
Введение в профессию и коллектив
Оценка нового работника

4.

Процедура оформления – сотрудник отдела кадров
Введение в организацию – директор компании
Ознакомление с программой адаптации – директор
компании
Введение в подразделение – заместитель директора по
кадровым вопросам
Введение в должность – заместитель директора по
кадровым вопросам
Введение в профессию и коллектив - сотрудник отдела
кадров
Оценка нового работника - заместитель директора по
кадровым вопросам

5.

Снижение издержек – чем быстрее сотрудник интегрируется
в рабочую среду, тем быстрее станет работать эффективно.
Сокращение текучки кадров: если новый сотрудник
чувствует себя некомфортно на рабочем месте, он может
начать искать новую работу. Если адаптация проходит
успешно, новый сотрудник быстро вливается в коллектив и
шанс того, что он задержится в компании минимум на три
года увеличивается на 69%.
Экономия времени непосредственного руководителя:
адаптация по определенному алгоритму помогает разным
отделам организации лучше взаимодействовать для
погружения новичка в рабочую среду.
Уменьшение уровня стресса у нового работника.
Повышение уровня удовлетворенности работой у
сотрудника.

6.

Вид ресурса
Расшифровка
Финансовые
Денежные средства
Материальные
Оборудование для нового сотрудника
Кадровые
Наставник для нового сотрудника
Информационные
Положение об адаптации сотрудника