Содержание организационных принципов государственной и муниципальной службы с позиции этико-нравственного подхода

1.

2.

Этические принципы государственного служащего
• Принцип законности
• Принцип гуманизма
• Принцип беспристрастности и независимости
• Принцип ответственности
• Принцип справедливости

3.

• Эти принципы лежат в основе этической
оценки деятельности органов государственной
власти, характеризуя нравственное
содержание деятельности государственной
службы в целом как социально-правового
института и каждого должностного лица в
отдельности.

4.

Этическая норма
• Этическая норма является одной из наиболее простых
форм нравственного требования. С одной стороны,
этическая норма выступает как элемент моральных
отношений, а с другой – как форма морального сознания,
проявляясь в виде повеления самому себе, требующего
неукоснительного выполнения, исходя из собственных
представлений о добре и зле, долге, совести,
справедливости.

5.

Всеобщие этические нормы
• выражают общечеловеческие
нравственные требования
общежития. Они
сформулированы в «золотом
правиле нравственности»

6.

Общие нормы
• распространяют свои требования на всех членов данного
общества, выступая средством оформления, регулирования,
оценивания отношений и взаимодействия людей.

7.

Групповые нормы
• обеспечивают включение индивида в группу, в процессы
и механизмы группового взаимодействия, влияют на все
виды поведения человека, в том числе и тогда, когда он
становится членом другой группы.

8.

Личностные нормы
Личностные нормы выступают как
характеристика субъективного мира
человека, соотносятся с его
представлением о самом себе.
Следование личностным нормам
связано с чувством самоуважения,
высокой самооценкой, уверенностью в
своих действиях.

9.

Корпоративная этика государственных служащих
• Корпоративная этика государственных служащих – это результат
осознания ими своей принадлежности к особой социальнопрофессиональной группе людей.
• К факторам, способствующим формированию «корпоративной»
этики, следует отнести:
- наличие властных полномочий;
- реальную возможность выступать выразителем государственного
интереса.

10.

Признаками «корпоративной» этики являются:
- безразличие к социальному смыслу своей профессиональной
деятельности;
- подмена общественных интересов корпоративными, личными;
- бюрократический псевдоколлективизм;
- псевдоактивность, имитация бурной деятельности, за которой
скрывается равнодушие к своему делу, безынициативность;
- псевдовнимательность, имитация заботы о людях, скрывающая
безразличие к проблемам и судьбам зависящих от власти людей.

11.

Спасибо за внимание!