Информационное обеспечение трудовой сферы

1. Тема: « Информационное обеспечение трудовой сферы».  

Тема: « Информационное обеспечение
трудовой сферы».
1.Источники информации о
занятости и трудовых отношениях.
2. Информационное
обеспечение трудового посредничества

2. Введение

Проблемы информации имеют
важное значение при
исследовании занятости, рынка
труда, трудовых отношений, а
также при определении
приоритетов и реализации
политики в этой сфере.

3. Продолжение

Регулирование социально-трудовых
отношений не может осуществляться без
достоверных и точных данных о тенденциях
развития в сфере труда и занятости.
Функционирование рынка труда происходит
через удовлетворение информационных
потребностей о наличии рабочих мест и
рабочей силы, т.е. сама информация
выступает как обратная сторона трудового
посредничества.

4. Продолжение

• Проблемам информации большое внимание
уделяется не только с точки зрения
практических действий, но и в теоретическом
анализе функционирования рынка труда.
• Последнее время в экономической теории
усиленно разрабатываются проблемы,
связанные с неполнотой или
асимметрией информации на рынке труда.

5. Продолжение

• Асимметричная информация возникает,
когда один из участников рыночной сделки –
продавец или покупатель имеет больше
информации о качестве продукта или услуги.
• Как правило, продавец продукта знает
больше о его качествах, чем покупатель.

6. Продолжение

• Неполнота и неопределенность информации также отмечается
как одна из причин сегментации рынка труда на первичный и
вторичный сектора.
• Например, боссы игрового бизнеса знают о его тонкостях
больше, чем его участники; продавцы товара или услуги более
информированы об их плюсах и минусах, чем покупатели;
страхователи располагают большей информацией об объектах
страхования, чем страховщики, и т. д. Это все происходит
потому, что рыночные цены содержат нечто большее, чем
отражение факта пересечения кривых спроса и предложения.
Потенциальные продавцы (как и потенциальные покупатели)
нередко скрывают истинные цели своего поведения и
используют различные способы для получения односторонних
преимуществ.

7. Источники информации о занятости и трудовых отношениях.

У статистики о трудовой деятельности населения
существуют две главные цели:
• Измерение человеческих ресурсов в целях
макроэкономического анализа и планирования
развития этих ресурсов;
• Измерение занятости, доходов и других аспектов
трудовой деятельности для разработки и
реализации программ в области социальной
политики и политики, направленной на
регулирование рынка труда.

8. Принципы формирования статистики труда

• В 1985 были приняты 160 Конвенция МОТ “О
статистике труда” и 170 Рекомендация МОТ
“О статистике труда”, определившие на
основе опыта многих стран мира основные
направления сбора и анализа информации в
сфере труда. Эти документы (Россия входит в
число стран их ратифицировавших)
определяют следующие основные разделы
статистики труда:

9. Продолжение

• В этих документах сформулированы также
рекомендации для каждого из разделов
статистики по периодичности сбора
информации и по основным категориям
анализа (полу, возрасту, профессии и т.д.).
• В них содержатся также рекомендации и
положения о статистической
(информационной) инфраструктуре,
необходимой для сбора и обработки
информации по статистике труда.

10. Основные разделы статистики труда в России

• Статистика экономически активного населения,
занятости, безработицы и неполной занятости;
• статистика заработной платы и продолжительности
рабочего времени;
• индексы цен на потребительские товары;
• статистика стоимости рабочей силы на рынке труда;
• статистика расходов и доходов домашних хозяйств;
• статистика производственного травматизма и
профессиональных заболеваний;
• статистика трудовых конфликтов;
• статистика производительности труда.

11. Основные элементы информационной инфраструктуры по труду:

• Реестр учреждений или предприятий в целях
обследования или переписей;
• Координированная система проведения
обследования или переписи учреждений или
предприятий;
• Механизм проведения на национальном уровне
постоянных и координируемых серий обследований
домашних хозяйств или отдельных лиц;
• Доступ к данным административного учета
( документации служб занятости, органов
социального обеспечения, служб инспекции труда).

12. Научно-исследовательские центры по труду

• Помимо государственных органов сбор и анализ
информации проводят научноисследовательские учреждения.
• Среди них Всероссийский центр изучения
общественного мнения, Институт труда,
Институты Российской академии наук.
• В 1993г. в Институте труда был создан центр
«Трудомониторинг» для разработки и
проведения мониторинга в социально-трудовой
сфере. Мониторинг проводится по
предприятиям и является одним из видов их
выборочного обследования.

13. Основные источники получения данных о трудовой деятельности.

• Выборочные обследования
домашних хозяйств.
• Переписи населения.
• Административная статистика.
• Выборочные обследования и
переписи предприятий.

14. Выборочные обследования домашних хозяйств

• Это обследования, проводимые в виде
опроса, по представительской выборке с
высокой степенью регулярности – один раз в
год, в полгода или даже в квартал.
• Дают уникальную возможность получить
информацию о рабочей силе и ее структуре,
провести одновременное, совместное и
взаимоисключающее измерение числа
занятых, безработных и экономически
неактивного населения.

15. Выборочные обследования домашних хозяйств

16. Продолжение

• Многие международные стандарты и
классификации могут быть применены
преимущественно или только при
проведении выборочного обследования
домашних хозяйств.
• В экономически развитых странах на основе
обследований домашних хозяйств
определяется уровень безработицы.

17. Замечание

• Необходимо обратить внимание на значение
выборочных обследований домашних хозяйств
для изучения неформального рынка труда.
• В переходной экономике неформальный рынок
труда, неформальная вторичная занятость
велики, что вызвано с одной стороны,
адаптацией населения к сложной социальноэкономической ситуации, с другой –
недостаточным законодательным и
институциональным регулированием трудовых
отношений в переходный период.

18. Переписи населения

Переписи населения проводятся с целью
получить всеохватывающую информацию о
населении страны. Последняя Всесоюзная
перепись населения СССР была проведена в
1989 году.
• Для изучения экономической и трудовой
деятельности в перепись включаются
вопросы о статусе экономической
активности, статусе занятости, отрасли,
профессии, доходе, отработанном времени.

19. Переписи населения

20. Переписи населения (продолжение)

• В зависимости от охватываемого контингента
и количества включаемых вопросов
различают полные и частичные переписи
населения.

21. Всероссийская перепись населения октябрь 2021г.

22. Административная статистика

• Административная статистика – это
данные статистической отчетности
предприятий и организаций,
государственной службы занятости и
других субъектов экономической
деятельности, органов
государственного управления.
• В России административная статистика до
середины 90х годов 20 века была основным
источником информации.

23. Преимущества административной статистики

• Сравнительно недорогая информация;
• Постоянство информации позволяет следить
за динамикой процессов за любой период,
начиная со времени начала учета;
• В границах учитываемой совокупности
возможно получение информации по
конкретным группам без погрешности в
выборке;
• Позволяет судить об эффективности работы
государственных органов.

24. Недостатки административной статистики

• Охватывает зарегистрированный контингент
только формально, в соответствии с
принятыми правилами.
• Испытывает воздействия изменения правил
регистрации;
• Не позволяет получить комплексную
информацию по индивидуальному объекту.

25. Выборочные обследования предприятий

• Позволяют получить информацию о трудовой
деятельности с точки зрения производственных
процессов и являются единственным источником
информации о внутренних рынках труда.
• Достоинство выборочных обследований
предприятий заключается в том, что они позволяют
провести анализ взаимосвязи занятости,
отработанного рабочего времени и полученного
вознаграждения.
• Вторым их достоинством является избирательность.
Обследование предприятий можно планировать и
проводить по определенным экономическим
секторам: по отраслям, группам, предприятиям и т.д.

26. Этапы проведения любого социологического исследования

• Составление программы исследования.
• Определение объекта и единиц наблюдения.
• Разработка средств сбора материала –
методик исследования.
• Сбор исходной информации.
• Анализ материала и его обобщение.

27. Основные методы социологического исследования

• 1.Анализ документов.
• 2. Метод наблюдений.
• 3. Эксперимент.
• 4. Опрос.

28. Анализ документов

• 1. Традиционный – исследуется
подробно отдельный документ.
• 2. Формализованный- применяется
при наличии объемного и
систематизированного
письменного материала.

29. Метод наблюдений

• Состоит в непосредственном
восприятии и регистрации
происходящих событий
исследователем.
• Используется для получения
описательной информации.

30. Эксперимент

• Получение информации о
социальном объекте при
воздействии на него заданных и
контролируемых факторов.
• Выявление на основании этого
изменений в состоянии объекта и
причинно-следственных связей.

31. Опрос

• Получение ответа на заранее
подготовленные вопросы.
• Разновидности опроса – это
анкетирование, интервью,
экспертный опрос.

32. Институциональные источники информации о труде в России

• Государственный комитет по статистике
России и его региональные органы.
• Министерство труда и социального развития
России.
• Федеральная миграционная служба России и
региональные центры занятости населения.
• Объединения профсоюзных организаций.
• Научно-исследовательские учреждения,
центры изучения общественного мнения,
университеты.

33. Информационное обеспечение трудового посредничества

• Заключается в предоставлении информации о
существующих вакансиях рабочих мест и о
предложении рабочей силы, а также о
существующих профессиях, необходимой
квалификации и профессиональной подготовке,
о правах работников.
• Эта информация имеет постоянный,
устойчивый характер и оказывается как на
платной, так и на бесплатной основе.
• Соответственно формируется рынок
информации или рынок информационных услуг
при трудовом посредничестве.

34. Продолжение

Основными информационными
источниками о трудовом посредничестве
располагают следующие организации:
• Государственная служба занятости.
• Негосударственные, в т.ч. коммерческие,
организации, занимающиеся трудовым
посредничеством.
• Средства массовой информации.
• Учебные заведения.

35. Вопросы к Лекции по УЧР

1. Почему информацию о Российском рынке труда считают
ассиметричной.
2. Назовите основные разделы Российской статистики труда.
3. Перечислите преимущества метода «Выборочные
обследования домашних хозяйств».
4. Какие бывают переписи населения и в чем разница.
5. Перечислите достоинства и недостатки Административной
статистики.