Инструкция по противодействию коррупции незаконному вознаграждению и комерческому подкупу в НКП на ПХВ ГП №4

1.

ИНСТРУКЦИЯ
по противодействию коррупции незаконному
вознаграждению и коммерческому подкупу
в ГКП на ПХВ «Городская поликлиника №4»
акимата города Астана
Комплаенс офицер
Альжанова Г.А.
Астана 2023г.

2.

Структура инструктажа
1. Область применения и основные понятия
2. Общие положения
3. Необходимые действия при противодействии коррупции
4. Ответственность руководителей, за коррупционное правонарушение подчиненных
5. Заключительные положения
2

3.

Область применения
Настоящая Инструкция по противодействию коррупции, незаконному вознаграждению и
коммерческому подкупу для работников ГКП на ПХВ «Городская поликлиника № 4» акимата города
Астаны (далее - Инструкция) определяет, что относится к действиям коррупционной направленности,
устанавливает порядок действий работников Поликлиники в случае возникновения ситуации
коррупционного характера.
Субъекты коррупции – Субъекты коррупции - лица, исполняющие управленческие функции в
государственной организации или субъекте квазигосударственного сектора, лицо, приравненное к
лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, работники Поликлиники, а
также иные лица в соответствии с законодательством РК.
Лица, исполняющие управленческие функции в государственной организации или субъекте
квазигосударственного сектора – лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию
исполняющее организационно распорядительные или административно-хозяйственные функции в
указанных организациях
Лицо, приравненное к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций –
лицо, исполняющее управленческие функции в государственной организации или субъекте
квазигосударственного сектора, а также лицо, уполномоченное на принятие решений по организации
и проведению закупок, в том числе государственных, либо ответственное за отбор и реализацию
проектов, финансируемых из средств государственного бюджета и Национального фонда Республики
Казахстан, занимающее должность не ниже руководителя самостоятельного структурного
подразделения в указанных организациях.
.

4.

Основные понятия
Получение незаконного вознаграждения
– незаконное получение работником
государственного органа либо
государственной организации, не
являющимся лицом, уполномоченным на
выполнение государственных функций, или
приравненным к нему лицом, а равно
работникам негосударственной
организации, льгот или услуг
имущественного характера за выполнение
работы или оказание услуги, входящих в
круг его обязанностей
Коррупция–незаконная использование лицами,
занимающими ответственную государственную
должность, лицами, уполномоченными на
выполнение государственных функции, лицами,
приравнённых к лицам, уполномоченным на
выполнение государственных функций,
должностными лицами своих должностных
(служебных) полномочий и связанных с ними
возможностей в целях получения или извлечения
лично или через посредников
имущественных(неимущественных) благ и
преимуществ для себя либо третьих лиц, а равно
подкуп данных лиц путем предоставления благ и
преимуществ.
Вымогательство взятки – требование лицом
взятки под угрозой совершения действий,
которые могут причинить ущерб законным
интересам взяткодателя или представляемых
им лиц, таких условий, при которых он
вынужден дать взятку с целью
предотвращения вредных последствий.

5.

Основные понятия
Коммерческий подкуп –незаконная передача лицу,
выполняющему управленческие функции в коммерческой
или иной организации, денег, ценных бумаг или иного
имущества, а равно незаконное оказание ему услуг
имущественного характера за использование им своего
служебного положения, а также за общее покровительство
или попустительство по службе в интересах лица,
осуществляющего подкуп; незаконное получение лицом,
выполняющим управленческие функции в коммерческой или
иной организаций, денег, ценных бумаг, другого имущества,
а равно пользование услугами имущественного характера за
использование своего служебного положения, а также за
общее покровительство или попустительство по службе в
интересах лица, осуществляющего подкуп
Взятка-получение лицом, уполномоченным на
выполнение государственных функций, либо
приравненным к нему лицом, или лицом, занимающим
ответственную государственную должность, либо
должностными лицом, а равно должностным лицом
иностранного государства или международной
организации лично или через посредника взятки в виде
денег, ценных бумаг, иного или других лиц за действия
(бездействие) в пользу в им лиц, если такие действия
(бездействие) входят в служебные полномочия этого
лица, либо оно в силу должностного положения может
способствовать таким действиям (бездействию), а равно
за общее покровительство или попустительство. .

6.

Общие положения
Действия по получению и даче взятки в Республике Казахстан противозаконны,
ответственность за них предусмотрена в Уголовном кодексе и Кодексе об
административных правонарушениях.
Получение взятки и дача взятки, это две исчерпывающие стороны одного преступления есть тот, кто получает взятку (взяткополучатель) и тот, кто ее дает (взяткодатель).
Получение взятки – одно из грубейших должностных преступлений, особенно при
совершении группой лиц или с использованием вымогательства, которое заключается в
получении должностным лицом преимуществ и выгод за законные или незаконные
действия (бездействие).
Дача взятки – преступление, направленное на склонение должностного лица к
совершению законных или незаконных действий (бездействия), либо предоставлению,
получению каких-либо преимуществ в пользу дающего, в том числе за общее
покровительство или попустительство по службе.
Важно соблюдать требования антикоррупционного законодательства РК, внутренние
документы, регулирующие вопросы противодействия коррупции в Поликлинике,
обязанность об уведомлении представителя нанимателя (работодателя) об обращениях
физических и юридических лиц в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений, иные обязанности, установленные в целях противодействия коррупции.

7.

Необходимые действия при противодействии коррупции
Уведомить своего
руководителя или первого
руководителя
Обратиться
к комплаенс офицеру
Обратиться
Call-центр «1424»
Анонимное обращения
Обратиться через
«Е-өтініш»
необходимо ЕЦП
Обратиться в Администрацию
к заместителю директора по ККМУ
7

8.

Принципы устойчивого развития в ГКП на ПХВ «Городская поликлиника №4» акимата города
Астаны
Открытость
Подотчётность
Прозрачность
Этичное поведение
Законность
Соблюдение прав человека
Нетерпимость к коррупции
Недопустимость конфликта интересов
Личный пример
Уважение
8

9.

Принципы устойчивого развития
Принципами в области устойчивого развития являются:
Открытость – мы открыты к встречам, обсуждениям и диалогу; мы стремимся к построению долгосрочного сотрудничества с заинтересованными
сторонами, основанного на учете взаимных интересов, соблюдении прав и баланса между интересами Предприятии и заинтересованных сторон
Подотчетность – мы осознаем свою подотчетность за воздействие на экономику, окружающую среду и Общества; мы стремимся минимизировать
отрицательное воздействие своей деятельности на медицинскую деятельность путем бережного отношения к работе, мы сохраняем и создаем рабочие
места в рамках своей стратегии развития и возможностей; мы продуманно и разумно принимаем решения и совершаем действия на каждом уровне,
начиная от уровня должностных лиц и завершая работниками; мы стремимся внедрять инновационные технологии, повышение производительности
труда; наши услуги должны соответствовать стандартам, мы дорожим нашими сотрудниками
Прозрачность – наши решения и действия должны быть ясными и прозрачными. Мы своевременно раскрываем предусмотренную законодательством и
нашими документами информацию, с учетом норм по защите конфиденциальной информации
Этичное поведение – в основе наших решений и действий наши ценности, такие как уважение, честность, открытость, командный дух и доверие,
добросовестность и справедливость
Уважение – мы уважаем права и интересы наших сотрудников
Законность – наши решения, действия и поведение соответствуют законодательству Республики Казахстан
Соблюдение прав человека – мы соблюдаем и способствуем соблюдению прав человека, предусмотренных Конституцией Республики Казахстан, наши
работники – наша главная ценность и основной ресурс, от уровня их профессионализма и безопасности напрямую зависят результаты нашей деятельности.
Поэтому мы привлекаем на открытой и прозрачной основе профессиональных кандидатов с рынка труда и развиваем своих работников на основе принципа
9
меритократии; обеспечиваем безопасность и охрану труда наших работников; проводим оздоровительные программы и оказываем
социальную поддержку
работникам; создаем эффективную систему мотивации и развития работников; развиваем корпоративную культуру

10.

Принципы устойчивого развития
Принципами в области устойчивого развития являются:
Недопустимость конфликта интересов – Мы не должны допускать, чтобы наша личная заинтересованность, предвзятость, другие лица влияли на
объективность наших профессиональных суждений и принимаемые решения. Следует избегать ситуаций, когда личные интересы противоречат интересам
Предприятия и при которых может возникнуть конфликт интересов. Недопущение конфликта интересов является важным условием для обеспечения
защиты интересов Предприятия, его сотрудников. Все сотрудники Предприятия несут ответственность за принятие прозрачных, своевременных и
адекватных решений, в которых отсутствует конфликт интересов.
Личный пример – каждый из нас ежедневно в своих действиях, поведении и при принятии решений способствует внедрению принципов устойчивого
развития; должностные лица и работники, занимающие управленческие позиции, своим личным примером должны мотивировать к внедрению принципов
устойчивого развития.
Нетерпимость к коррупции – Наша общая цель – поддержание высокой деловой репутации Предприятия, поэтому каждый сотрудник поликлиники в
своей каждодневной работе прилагает разумные усилия для минимизации риска деловых отношений с контрагентами, которые были или могут быть
вовлечены в коррупционную деятельность.
10

11.

11

12.

12

13.

Благадарю за внимание
13